招工难是老板们发明的

① 为什么老板都说招工难，却还有人找不到工作

那是因为求职的与招工的双方不能达成共识，所以，招工的因为求职的人要求太高而招工难，而求职的因为招工的不能提供好的条件所以求职难。所以老板都说招工难，却还有人找不到工作。

其次，就是工资的问题。工作是为了养家糊口，很多人是家中的顶梁柱，一家人的生活就靠这一个人的工资来生活，所以，工资低了是没有人会做的。但现在整个经济不景气，企业生存也困难，不会给职工们太高的工资。所以，很多人自然不会应聘，这样企业也就招不到人了。因此，也就产生了招工难，找工作难的现象。

② 为什么现在工厂招工难而人们找工作也很困难

目前确实有一种怪现象存在，就是现在的许多工厂感觉招工难，但有许多进城农民工也感觉到工作难找，问题出在哪里呢？其实，我们深入了解一下就可以发现，这其中主要矛盾在于以下几个方面。

物价上涨

早期农民工进城，工资虽然都不高，但开支比较少，所有东西都便宜，一年务工返家身上总能结余一部分钱，所以，外出打工积极性都很高。现在不行了，农民工工资没有上涨多少，但城市生活开支却上涨飞快，像房租，水电，交通，吃饭等等这些，都比原来高出许多。这样就导致农民工进城打一年工，到最后结余不到什么钱，哪里挣钱哪里花了。所以农民工想找工资高一点的工作不好找，普通工资的工作没有积极性去干，还不如回乡自主创业。

务工环境

因为这两年生意不好做，许多老板不给农民工按月份开工钱，说到年底给钱，到了年底老板找不到了，这让农民工欲哭无泪，被害惨了。还有一些企业老板，压榨员工劳动力，拖欠工资，工资与付出不成正比，导致招不到人。随着社会经济的发展，赚钱的路子也越来越多，有些年轻人觉得没必要去厂里浪费青春时光，所以他们不会选择进厂。

综上所述。现在工厂感觉招工难，农民工感觉找工作也难，说到底就是一句话：工资低，待遇差，挣不到钱。这就是这种社会怪现象发生的根本原因。今天就和大家分享交流这么些，感谢遇到。

③ 多地出现“招工难”，是什么原因导致“用工荒”

“招工难”是一种必然现象，因为这个社会还是明白人的比较多的，就是因为大家都明白过来了，所以导至了现在的“用工荒”，我们都知道，大部分人的工作其实就是苦劳力罢了，说好的8小时工作制其实就是扯淡，每天都得十一二个小时，整不好还得两班倒，工作完全可以控制你的生活，就让你出差，你出不出？

所以，人们意识到了这个问题，也就不愿意上班了，这是个网络社会，大部分人都在家里谋点出路，不管行与不行，哪怕赚的少点，也不去职场受那个气。

社会压力是从哪里来的啊？就是从职场来的，每天过的像三国一样，一个计策接着一个计策的，上边要求对员工好一点，公司点头答应，可转身就对员工吹胡子瞪眼的，没有办法。

④ 为什么出现这么多公司招工难呢

现在市场上很多公司都面临着招工困难的情况，原因众多，现选出几个比较典型的原因进行分析：

01.公司要求与工资待遇不符。

有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘，然而给出的工资待遇却只有一千五或两千，还特别标明是转正工资，这在一些三线城市还能凑合过得去，若是北上广深怕是连饭都吃不上了。

在公司里一人身兼多职的安排屡见不鲜，因为工作多，人员少，只能这样安排。但随着工作内容增加，压力变大，工资却往往不给相应的上涨，这让很多人开始望而却步。

客观说一下大学生的资本：

职场优势：学习能力强，有自主性，融入工作环境速度快，年轻热血有干劲，每一个大学生都属于潜力股。

职场劣势：初入社会，不懂人情世故，不会工作技巧，没有工作经验，吃不得太多苦，习惯挑三拣四还整天抱怨。

总结来说，一个是公司很多方面做得不够好，另一个是求职人员心态方面有待加强，公司招工困难的原因无非就这两大方面，想要改善这种情况，只能在自身找原因。

⑤ 现社会招工难是普遍现象，这是为什么

招工难并不是单方面的更不是一时半会就形成的这个现象，我们一起来分析下为什么招工越来越难。

老板对工人要求严格，不符合标准的工人不会录用。这个现象的出现我想大家应该都有注意到，很多人在出去找工作的时候条条框框变得多了，有要求学历的，有限制年龄的，还有要求工作经验的甚至有的企业还要求颜值。这样一来求职者就已经被刷掉了一大半，招不下员工或者招不够员工就成了经常发生的事情。因此招工难有一部分原因是由招工者自身原因造成的，就是因为他们对求职者的要求越来越高了，所以现在才出现了很多招工难的现象。

其实要想解决这个矛盾，让这个现象彻底消失应该双方各自做出让步。现在很多企业利润非常的低，作为求职者也应该做到理解他们。而很多求职者大多都上有老下有小，如果工资太低实在是没有办法维持生活，所以作为招工者也应该做出让步，给他们适当提高工资。这样一来招工难的问题就会得到很好的解决。

⑥ 制造业出现招工难问题，现在月薪8000元都招不到人，对此你怎么看

预计，今年毕业季。高校毕业生将会创历史新高。两个月后。毕业生将走进社会寻找工作。所谓的最难就业季的消息也开始不胫而走了。

但是，事实真的是如此吗？要知道，近年来，制造业工厂似乎被就业市场所遗忘，现在不再是老板挑选工人，而是工人挑选老板。甚至还有的工厂，往往还没等来求职人，离职的人先来了。

没有办法，有的企业，为了能留住一线工人，不断采取涨薪策略，更有甚者，已经将如何稳定员工写进了企业战略。不少企业表示，我们对于员工的薪资，已经从去年工资的基础上，增加的1到2成。冷静的算下来，光是员工开支，就已经是一笔不小的费用。

而且，制造业工厂，机械化，自动化，智能化等设备日益完善。不断削减普工的岗位。越来越多的人认清了这一点，认为“飞鸟尽，良弓藏。”自己可能干不到退休，就被机器人替换掉了，到时候自己老无所依。吃亏的还是工人自己。

制造业虽然招工遇冷但是互联网行业就业火热，这一冷一热之间，其实就是大时代下，人们就业观念的转变。其实，无论是制造业，亦或是互联网行业。我们国家从行业大国通向行业强国的趋势，势不可挡。

⑦ 招工为什么这么难

前90年代国家实行了计划生育政策。导致了90后出生率低下。未来中国大陆人口很底。 而且现在的年轻人不是很吃苦。再加上物质各方面都在上涨。在珠三角工厂打工，每月工资都是普遍是在1000-2000之间， 见到现实中物质横流。难免心中会有期盼。但是想实现起来。往往是个梦想。现在谁都不想打工。加上内地的一些工厂开出来的工资也是差不多，打工的话也不下来广东了。导致流动人口减少，自然工厂也老是招不到人。现在工厂最难招的是普工。刚毕业大学生又不想干这些。 所以出现了招工难还有找工难这种矛盾状态。
不可否认，企业经营是为了盈利，没有工人一切都无从谈起；农民外出打工也是为了增加收入，无工可打当然也是惘然———从这一角度上讲，用工者和务工者的利益应该是一致的。现代市场经济一个很重要的原则是“双赢”，任何一单只想自己盈利而让另一方亏本的生意都是难以做成的。对于这一点，那些在市场上已经搏杀了有些年头的老板们，应该比那些刚刚走出农田的农民工们清楚得多。事实上，老板们作为用工双方的“强者”，在如何提高工资、待遇以达成“双赢”方面具有绝对责任。太多的事例已经证明，那些一味以压低工资支出来减少成本的企业大多招工难，或者即便招到工人也难免跳槽现象发生……结果，所谓企业盈利必然也只能是一句空话。

不错，在今天的中国，那种“给点钱就用工”的时代已经一去不复返了。

⑧ 老板经常说最不缺的就是人，为何现在工厂面临招工难

以前，咱们是否曾经看过这样一个视频，员工干活，老板来到旁边，接着便破口大骂，干活这么慢，是不是不想干了？员工忍无可忍回了几句，老板便说，不想干可以走人，在中国，最不缺的就是人，你走了，后面进来的人多的是！

虽说如今找工作越来越难，几百号人抢破了脑袋去抢一份工作。但是这时候呢，很多工厂门口贴的招工启事看都没人看。

这种现象在加工业制造业比较常见。即便是有些500强企业也逃不掉“天天招人”的命运，有人说天天找人公司肯定好不到哪去，那么原因真的这么简单吗？这些工厂为什么每天都在招工呢？要说这原因，主要有三个：

1、得不到应有的报酬

在工厂就是这样，一顿操作猛如虎，一看月薪两千五。当自己看到工资单的时候，是否心凉一大截呢？如果在一个讲诚信的厂子里还好，最讨厌的就是在那种动不动就扣工资的工厂，那样更苦，请假一天扣100，迟到5分钟扣20，那么员工一个月所挣的血汗钱，最终都会以各种理由被老板扣掉，这么辛苦，结果钱还赚不到，干干什么？

2、不愿意一辈子在工厂打工

现在大学生是在太多了，整体的素质文化水平都提高很多，许多工厂仍然想用“80年代”的工资，请到21世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。那很多人就会想了，以及待在工厂里被限制自由，而且还学不到什么东西，那不如做销售来得好些，至少还可以靠自己努力，赚更多的钱，同时也能学到更多的知识！

3、工厂的制度

很多厂子里，车间里的主管、厂子，动不动就骂员工的，而且素质特别低，经常搞小矛盾，官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。每天想方设法扣员工工资，找茬！

那么职场朋友们，如果老板给你开一万月薪，你愿意进工厂打工吗？

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⑨ 14亿人口为何还面临招工难面对用工荒，老板为何坚持不涨工资

老板不涨工资的原因很简单，因为工厂的利润本来就不高，给员工涨工资的话，很可能工厂就维持不下去了。

现在我们面临的招工难和用工荒，不是指事业单位，也不是指写字楼工作，而是制造业的招聘难题。我们要知道现在年轻人不喜欢到工厂里面上班，一方面他们觉得在工厂的劳动时间太长了，另一方面他们也觉得工厂的工资太低了。

14亿人口依然面临招工难的难题。

现在的工厂面临一个难题，也可以说是整个制造业的难题，就是根本找不到劳动力。工厂想方设法通过推荐和激励的方式引入新员工，年轻人怎么也不愿意到工厂里面上班。之所以会出现这个情况，主要是跟制造业的上班制度和薪酬待遇有关。老一辈会觉得工厂特别稳定，但是年轻人在工厂根本就看不到希望。