㈠ 有人说，青少年的创新就是发明创造。 判断___ 理由___。
依据教材知识可知，创新不仅是发明创造，更是一种思想和实践活动，只要有新想法、新观点，善于动脑，勤于思考，敢于质疑，勇于实践等都是创新的表现．
故答案为：
错误．理由：有所发明、创造固然是创新，只要有新想法、新观点，善于动脑，勤于思考，敢于质疑，勇于实践等都是创新的表现．
㈡ 青年是科技创新创新创业的主体力量吗
我觉得这句话应该是不准确的，从经济学上来说，企业是科技创新的主体力量。
㈢ 如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用
一是与企业实际相复结合。我们研究制本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
二是与企业青年特点相结合。创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。
三是与企业团组织实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。
㈣ 创新与青春演讲稿800字
“创新促发展，青春勇担当”
尊敬各位领导、各位同事：
大家好！
我是来自北京中远物流的田征，很高兴能代表团委参加这次的演讲比赛，将广大青年员工的优秀事迹与在座的每一位分享。我的演讲题目是“创新促发展，青春勇担当”。
青春，因梦想而绚丽，因奋斗而精彩。人们赞美青春、珍爱青春，缘于青春是生命中风华正茂的多彩花季，是打牢人生根基的黄金时期，是成就美好梦想的萌生时节。青春最大的魅力，不仅在它的锐气和勇气、梦想和希望，更在于它的生命中萌动着的创造力和创新精神。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新队伍的前列。创新是一个国家强盛的发动机，是一个民族进步的灵魂，更是一个公司发展的动力源泉。
在北京中远物流转型发展的道路上，涌现出了一批批始终站在公司创新发展的最前沿，勇立潮头、勇挑重担的青年员工和集体。他们立足本职岗位、勤奋学习、刻苦钻研，不断提高岗位履职能力；他们不怕苦累、拼搏奉献、迎难而上，敢于挑战艰难险阻；他们脚踏实地、科学求实、不骄不躁，取得了一流工作业绩；他们解放思想、开拓创新、敢为人先，不断推动创造激情；在科技创新、管理提升、降本增效、安全生产、营销服务等各项工作中， 为实现公司盈利转型发挥了重要作用，体现了青年人的价值，展现了青春的无限风采。
在北京中远物流工程物流部有这样一支集体，他们用自己的专业技能，创先争优，攻坚克难，通过打造项目团队的凝聚力与核心竞争力，在北京重大件物流市场上开创了一片天地，他们就是北重阿尔斯通项目部。这是一支团结、向上、充满朝气的年轻的集体，项目部现有人员 9 名，35岁以下的青年员工 6 名，占项目部员工的 70%。自2006年起承担定子全程物流运输任务以来，项目部迄今已顺利完成了包括中国本土、瑞士、英国、荷兰、非洲等33台规格不同的重大件定子发电机物流运输任务，创造了可观的经济效益和社会效益。如何让价值近数千万欧元，集超高、超宽、超重于一体的庞然大物经过23个转弯,跨越42座桥梁，12座涵洞，穿越丰台、石景山、大兴、海淀四个区成功从北重工厂穿越北京城常常考验着项目组。这不仅关系到设备、财产的安全，更关系到生命安全和北京中远物流的社会责任和社会形象。项目部定期组织员工学习大件运输的最新理论知识，围绕运输线路选择、货物装卸和加固等技术方案和应急预案等进行内部高强度培训。为了克服运输中的种种难点，项目部还研究采用了国内最先进的桥式车组运输方式，以最大限度适应道路要求。除此之外, 项目部还自行编制了《超重型车辆运输操作规则》、《定子季节运输应急方案》，开发了“桥上桥”技术，制定了运输前协调会制度，这些精心准备目的只有一个，那就是确保定子运输的万无一失。项目组先后27次成功地将价值近数千万欧元定子穿越北京，完成国内外综合物流“交钥匙”工程，目前该项目实现无生产责任事故安全运输达15000多公里。北重阿尔斯通项目部秉承中远物流“物畅其流、传递文明”的企业使命，按照“务实、协调、创新、进取”的企业精神，保持严谨、认真、规范的工作态度，多次刷新北京市区大件运输的纪录。项目部更是先后荣获中远物流系统“双学一创”文明窗口、“中远集团青年文明号”以及“中央企业青年文明号”等集体荣誉称号，他们的定子运输方案荣获第六届中国国际物流节2010年”解决经典方案大奖”。 七年来，项目部先后培养和输送了6名骨干人才，为公司业务发展做出了突出的贡献。七年来，项目部全体员工在项目中磨砺，在困难中成长，他们用敬业与学识践行着对企业的责任与义务，践行着科学发展观。他们以科学的管理和专业的技术为客户提供优质的服务，在平凡中体现秩序，在困境中前进发展。“勇于争先，永不止步”将作为北重阿尔斯通项目部的精神传承下去，激励着更多团员青年开拓奋进，不断前行。
一个没有创造品质和创新精神的人，只能成为一个谁都能替代的“人手”，而成不了一个不可替代的“人才”，更成不了令人尊敬的“人物”。而下面我要为大家介绍的这位“人物”就是荣获了2011年度“中央企业青年岗位能手”的北京中远物流货运部的陈曦。陈曦带领的中国有色项目组是北京中远物流实施“走出去”战略的排头兵，他们秉承中远物流“务实、协调、创新、进取”的企业精神和“一切为客户着想，为客户创造价值，为客户提供精品服务”的理念，一步一个脚印地探索出了一条成功的转型之路，该项目于今年荣获中远集团2011年“巾帼文明岗”光荣称号，并收到了中色国贸总经理派人送来的奖牌和表扬信。但是每一个闪亮的荣誉背后无不洒满了辛勤的汗水，陈曦作为2008年中国有色缅甸达汞山镍矿运输项目的主要负责人之一，在项目组成立后随就安排项目小组成员研讨运输方案，并亲自赴缅甸实地考察运输路线。由于该项目的运输货品种类繁多、运输路线复杂、难点较多，陈曦为主要负责人的项目组分别对其成员进行了细致的分工，工作包干到人
㈤ 如何理解青年时期是创新创造的宝贵时期,应积极争做改革创新的生力军
因为少年强则国强，一个国家的未来是靠着青少年来达到的，而一个国家的创新也是靠着青少年来创新的
㈥ 青年人怎样勇于创新创造，矢志艰苦奋斗
雨是柔弱的来，是世界自上最轻灵的东西，敲不响那厚重的钢筋水泥的楼房。而瓦屋则不同，雨滴在上面，叮叮当当的，立即发出悦耳的声音。身在小屋的人也就有了在雨中亲近自然的福气。雨势急骤，声音就慷慨激越，如百马齐鸣，如万马奔腾。雨势减缓，声音也弱下去，轻柔地沁入你的心，像暖春时节耳边的轻风，瓦片似乎是专为雨
㈦ 如何利用青年创客激发青年创新热情
“80后”是青年职工队伍的主力军，而随着时间的推移，“90后”也将与其一起并肩作战，面对这些青年职工，社会的普遍评价是他们一方面思维敏捷，有闯进、有创新意识和开拓精神，另一方面，他们好高骛远、我行我素，缺乏稳定性和奉献意识。烟草青年职工也不例外，他们的这些特点令企业亦喜亦忧，喜的是如果他们肯努力工作，将为企业带来更大生产力，推动企业持续发展；忧有的是如何他们不肯出力，将为企业带来较大损失，同时破坏企业文化建设。那么，如何充分发挥青年职工的创新意识和开拓精神，使他们充满激情的干事？首先应当以企业文化建设为契机，注重培养和锻炼青年职工，才能反过来使青年职工在企业文化建设中发挥积极作用。 1.关注青年职工的成长进步，在精神上多予以鼓励。初出茅庐的年轻人在工作之初可能会遭遇“蘑菇理论”，即像蘑菇一样长在阴暗的角落，得不到阳光和肥料，只能自生自灭，只有凭借顽强毅力长到足够高度者才会被人关注。这种“恶劣”的环境磨练了年轻人的意志，使他们摒弃了不切实际的幻想，从此更加脚踏实地的努力，对于他们未来的职业生涯发展无疑是有所裨益的。然而，企业也不应该完全对青年职工的成长发展不管不顾，对缺乏工作经验的年轻人冷眼旁观，甚至嘲笑一番，这种消极的企业文化不仅挫伤年轻人的工作积极性，而且因其消极性对企业整体发展都极为不利，在烟草行业不断改革发展的今天，这种不良的企业文化将严重阻碍企业发展。 2.善于挖掘青年职工的闪光点，充分发挥其作用。对于青年职工来说，应当一分为二的看待他们的身上的优点和缺点，不能无限的将缺点夸大，结果造成无人可用，而更应该清楚的看到青年职工群体的积极因素，以更加宽容开放的心态去接纳、包容青年职工群体身上所具备的特点，从而扬长避短，充分发挥青年职工队伍的作用，这本身就形成了一种企业的良好文化。同时企业文化建设也为青年职工提供了施展才华的宽阔舞台，通过文娱活动、素质拓展活动等载体形式的活动，企业也能够发现更多有特长的人才，充分发挥他们的这些特长，将为企业文化建设带来更多活力和生机。二、努力做到人尽其才，搭建发展平台。 善于发掘青年职工身上的闪光点只是第一步，只有真正做到人尽其才，才能推动企业发展。有句话说，宝贝放错了地方就是废物。尺有所短寸有所长，每个人都有自己的优势和劣势，青年职工未来职业生涯道路还很漫长，如果放在合适的岗位，会激发出他们的潜在能量，推动企业持续发展；如果放在了不合适的岗位，他们无法取得好成绩，也会耽误了大好的青春时光。所以，能够做到人尽其才，为青年职工搭建适合的发展平台，就是良好的企业文化。 1.在深入了解青年职工特点的基础上做到人尽其才。企业管理者要善于观察、善于识人，以超前的思维、敏锐的洞察力，做到慧眼识英雄，知人善任。了解每位青年职工的专业和特长，在平时的工作中注意观察他们的精神面貌、言谈举止、兴趣爱好等方面，才能发现青年职工的才能，为青年职工创造更多发展空间。企业文化建设过程中要树立一批做出显著成绩的先进典型，合适的岗位将会激发起年轻人更多的兴趣和热情去积极争取荣誉，在促进自身工作质量提高的基础上推动企业文化建设发展。 2.为青年职工搭建发展平台，鼓励创新实践。在人尽其才的基础上，行业企业文化建设应鼓励青年职工不断创新实践，扩大青年职工的视野范围，搭建创新平台，激发青年职工的积极性、主动性和创造性。青年职工群体本身具有创新能力强、思维活跃的特点，这些特点为企业文化建设提供了强大动力，但是企业需要为青年职工搭建这样的平台，如加大对科技创新的奖惩力度，激发青年职工参与的兴趣，才能进一步激发企业活力。三、加强思想政治教育工作，建立起共同的价值观。 在新的历史时期下，加强思想政治教育工作并不过时，开展思想政治教育工作对于把握青年职工的脉搏，统一青年职工的思想，具有极为重要的作用，因此，企业在加强企业文化建设的同时还要注重加强对员工的思想政治教育，尤其是对于青年职工，更应当加强世界观、人生观和价值观的改造，广泛开展理想信念教育、职业道德教育和形势教育，使青年职工统一思想和认识，不断激发他们的工作热情。 1.坚持以人为本，使思想政治教育工作贴近实际。“以人为本”是放之四海而皆准的真理，因为人都有被尊重、被理解的需求，所以企业应当注意倾听职工的心声，关注职工的最本职需求。而青年职工群体具有自我意识较强、我行我素的特点，因此企业需要加强与青年职工在精神层面的沟通，使思想政治教育工作更加紧贴实际，不断适应行业当前改革发展新形势。思想政治教育工作要贴近实际，就要“接地气”，用最实际、最打动人的方法去帮助青年职工解决实际问题，增强青年职工对烟草企业的归属感和依赖感，从而激发他们奉献企业的信心和热情，以企业文化建设为契机，热爱企业、奉献企业，建设企业，为企业发展做出积极贡献。 2.建立有效沟通机制，形成共同价值观。企业文化成败的关键是企业员工是否认同，如果得不到员工的认同，就成了剃头挑子一头热，因此，应采取有效手段，建立起有效的沟通机制，与员工们产生情感共鸣，使员工尤其是青年员工的世界观、人生观和价值观与行业价值观念相一致，从而使员工心情舒畅、愉悦的工作，企业实现迅速发展。企业文化应当包容和开放，允许和鼓励青年职工自由抒发想法、反映问题，及时释放心中的疑惑，及时采取面对面沟通交流、谈心等活动，帮助青年职工答疑解惑，认真处理研究他们的意见和建议，为他们营造宽松和谐的工作环境，从而使青年职工愿意做事、敢于做事，能够做事，为促进烟草企业发展发挥应该有的力量。
㈧ 青少年如何做到一个创新型的人
①认真学来习科学文化知识，自努力完成学业，全面发展，用先进的科学文化知识武装自己。②在学习中要敢于质疑、善于质疑、培养敢为人先的精神，经常用多角度、多侧面思考问题，培养发散思维能力。③积极参加社会实践，学以致用，理论联系实际，独立思考，实事求是，善于发现和提出问题。④积极参加学校组织开展的科技小发明、小制作活动，从小培养对科技创新的兴趣和爱好，增强创新意识。⑤多阅读了解古今中外科技创新人才成长道路和发明创造经历，向他们学习，把创新热情和科学求实的态度结合起来，勇于创新实践，提高创新能力。
㈨ 我们不能为青年创造美好的未来，但我们能为未来创造青年一代
要想写论文，首抄先你得弄明白这句话的含义，我的理解是：我们不能帮助新世纪的青年创造他们的未来，给他们一个好的工作乃至生活，但是，我们可以为我们不可预知的将来，创造出更多的，更好的人才，将那些未来的人才培养成祖国的栋梁。
既然意思已经明确了``我想思路就应该是围绕着中心意思了。我们只能好好培养青年，给他们好的学习环境，给他们必要的物质需求和教育他们必要的人生道理和一个人应有的道德观念，这样才可以让他们努力的去创造他们自己的未来``未来，是掌握在他们的手中的！！！
题目：属于新世纪青年的未来