公司的发明人

⑴ 到底是属于公司的还是发明人的

如果是职务发明，所有权是属于公司的。
欢迎采纳和交流。

⑵ 公司的知识产权属于谁是发明的个人还是公司

你是被你公司聘用的，公司会按照合同按时间给你相应的报酬，发明出来一件新技术给你多少钱，你发明出来的新技术理所当然的属于公司所有，而你只算是个发明人。

⑶ 通用公司的创始人

zgs23wedc朋友，你好。美国通用公司是马车制造商威廉.杜兰先生于1908年以原别克汽车公司为基础，合并奥克兰、奥兹莫比尔、卡迪拉克等汽车公司成立的。从二十年代末期形成了从豪华车到普通大众车的五大车系，即有卡迪拉克、奥兹莫比尔、别克、旁迪亚克、雪佛兰，为用户提供了充分的可选车型和多种车的牌号。至此，通用公司已超过福特，成为名副其实的世界第一大汽车生产销售托拉斯，通过不断的开发新产品，完善管理体制，逐渐成为产品包罗万象，质量首屈一指的庞大汽车王国。
通用公司是美国也是全球第一大公司，通用生产出许多弛名的汽车，它的年销售额约为746亿美元，居美国工业公司第二位，居世界发达国家第三位，是一个巨大的汽车跨国公司，总资产457亿美元，雇员达到一个新的水平69.1万人，总部设在底特律。
通用公司的英文是General Motors Corpora-tion,其商标是“GM"两个缩写字母。

⑷ 企业员工在企业获得的专利属于企业还是发明人

一般情况下，复企业员工制在企业做出的发明都是职务发明，其发明权属于所在企业。可参加《专利法》第6条和《专利法实施细则》第11条：

第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

第十一条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（一）在本职工作中作出的发明创造；
（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
（三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

⑸ 有一个专利，我是发明人，公司是申请人。但是我看到专利证书上写的发明人不是我，是我们老板，该怎么办

您发抄明的产品是否是利用公袭司资源进行设计的？如果是您发明的，您可以跟公司沟通在发明人那栏加上您的名字，发明人可以是多个，但第一设计人只有一个，专利通过了，证书只有一本，因此证书上是不会改的，您再加上去也没多大意义，奖励是针对于申请人也就是专利权人颁发的一种鼓励政策，享有当地政府的专利资助，关于您的奖励，这个得看您公司了。

⑹ 专利申请人是公司，发明人是我，怎么证明那个名字是自己

专利申请时，只有第一发明人提供身份证号，在国家局有备案。其余发明人都是不提供身份证专号的，仅有属一个名字。

如果你排在发明人第一位，那可以到国家知识产权局复制申报专利时的文档，应该可以证明第一发明人是你。

如果你排在第二位或以后，那么是无法证明这个人就是你的。

你可以自拟一份证明文件，让其余发明人签字证明这个人名就是你。或者让企业出具证明，应该就可以。

(6)公司的发明人扩展阅读

审查程序

各国对专利申请的审查有不同的要求，基本上实行两种不同的制度。有的国家实行形式审查制，即只审查专利申请书的形式是否符合法律的要求，而不审查该项发明是否符合新颖性等实质性条件。

有些国家则实行实质审查制，即不仅审查申请书的形式，而且对发明是否具备新颖性、创造性和实用性等条件进行实质性的审查，只有具备上述专利条件的发明，才授予专利权。中国和世界上大多数国家采用实质审查制。

保护期限

中国的《专利法》规定，发明专利权的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，都自申请日起计算。

⑺ 专利是公司的，发明人是自己，评职称的时候能不能用

1.专利发明人可以有多个。
2.均为真实有效的。
3.研究生毕业，应该跟你自己专业的要求有关系，除了专业技术要求。如果需要用到专利发明，应该就是跟在发明创造中起的作用。通常，作用越大，排名越靠前。

⑻ 我在公司设计的产品，老板写发明人是他，可以吗算不算侵权

《专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的回发明创造为职务发答明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

根据上述规定，如果你是职务发明，专利权人可以是公司，但不应该是老板，老板把发明人写为自己构成侵权。当然，前提是你有发明的证据且没有与老板订立发明人为他的合同。

⑼ 公司的名子的由来是谁发明了公司这两个词。

“公司”一词，并非舶来之词，实则为明末清初福建农村中的一种带有帮会性质的组合形式。后来这种名称，又为闽粤两省的“洪门”（即“天地会”）在海外华侨社会中首先使用。当时从广东潮州、梅州、海陆丰各地到南洋婆罗洲掘金谋生的华侨，已有七万多人。他们分成二十几个集团组织，而这些集团的成员，大都是“洪门”子弟，他们的组织就名之为“公司”。其中最有名气的是梅县人组织的“聚胜公司”，后来于公元一七七七年在婆罗洲（即今西加里曼丹）建立了“兰芳公司”，又名“兰芳大统制”，亦称“兰芳共和国”。当时这个“兰芳公司”，其规模和权力之大，不下于一个小小的“共和国”。其权力机构为“大统制”，中央设有“公班行”，下设行政、立法、教育等部门。下属又有省、府、县等各级机构，首任元首罗芳伯称“大统制”，类似共和国之“总统”。这个带有国家性质的兰芳公司，一直存在了一百零八年，直到一八八五年荷兰的“东印度公司”席卷了整个爪哇群岛，这个由华侨组建的“兰芳公司”才告结束，完成了“历史使命”。

自从“兰芳公司”结束以后，国内外的“洪门”子弟，仍然继续使用各种“公司”的名义，进行反清活动。其中最有名的就是活动在新加坡、马来西亚、印尼一带的“义兴公司”。一八五三年在国内闽南一带活动的“小刀会”，也同样沿用了“义兴公司”的名义。当小刀会占领厦门的第一天，小刀会就在厦门街头张贴了一张安民告示，在告示末尾落款处盖有“大汉天德义兴公司信记”的大印。就是到了现在，东南亚各地的“洪门”团体中，仍然保存了“洪义顺公司”、“义兴公司”、“洪门和信公司”、“坤成公司”、“和成公司”、“华生公司”、“兴盛公司”、“信义公司”、“信和公司”、“信合公司”、“信宗公司”等等带有政治色彩的各种“公司”。

总之，公司的名称最初具有浓厚的政治色彩，并非单纯的经济实体组织。真正作为经济企业的组织形式，以营利为目的的社团法人出现的公司，是在鸦片战争以后才有的。清代学者魏源成书于鸦片战争以后道光年间的《筹海篇四》云：“西洋互市广东者十余国，皆散商无公司，惟英吉利有之。公司者，数十商辏资营运，出则通力合作，归则计本均分，其局大而联。”这是我国从资本主义经济结构的角度来解释公司的最早的资料。从此以后，公司一词便逐渐成为经济门类的专用名词了。

英、美、法系中的公司是指依法联合从事某项经营活动的人，自愿组合对外承担有限责任的法人。
现代科学意义上的公司一般是指依法集资联合组成，有独立的注册资产，自主经营，自负盈亏的法人企业。
至于公司的来历，我理解它应该是资本主义发展的伴生物。但是，我国古老的封建社会对其也有解释。庄子说：“积弊而为高，合小而为大，合并而为公之道，是谓公司”。其含义亦与现代公司大致相同。

⑽ 百度公司的创始人是谁

网络公司的创始人、董事长兼CEO是：李彦宏
简介：
1、李彦宏是网络公司创始人、董事长兼首席执行官，他全面负责网络公司的战略规划和运营管理。
1991年，李彦宏毕业于北京大学信息管理专业，随后前往美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位，先后担任道·琼斯公司高级顾问、《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及国际知名互联网企业——Infoseek公司资深工程师。李彦宏所持有的“超链分析”技术专利，是奠定整个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。
2000年1月，李彦宏创建了网络。
经过十多年的发展，网络已经发展成为全球第二大独立搜索引擎和最大的中文搜索引擎。网络的成功，也使中国成为美国、俄罗斯和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。
2005年，网络在美国纳斯达克成功上市，并成为首家进入纳斯达克成分股的中国公司。网络已经成为中国最具价值的品牌之一。
2013年，当选第十二届全国政协委员，兼任第十一届中华全国工商业联合会副主席、第八届北京市科协副主席等职务，并获聘“国家特聘专家”。
2015年3月两会，李彦宏公布了自己的两会提案：一、建议设立“中国大脑”计划，推动人工智能跨越发展，抢占新一轮科技革命制高点；二是建议全面开放医院挂号号源，让病人找到最合适的医生。
2、网络公司一般指网络。
网络（Nasdaq：BIDU）是全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月由李彦宏创立于北京中关村，致力于向人们提供“简单，可依赖”的信息获取方式。
“网络”二字源于中国宋朝词人辛弃疾的《青玉案·元夕》词句“众里寻他千网络”，象征着网络对中文信息检索技术的执著追求。
2015年1月24日，网络创始人、董事长兼CEO李彦宏在网络2014年会暨十五周年庆典上发表的主题演讲中表示，十五年来，网络坚持相信技术的力量，始终把简单可依赖的文化和人才成长机制当成最宝贵的财富，他号召网络全体员工，向连接人与服务的战略目标发起进攻。