⑴ 一个怎么样创造自己的价值
这个问题问的太广泛了，评价一个人的伟大就是看他的价值，其实对于我们这些普通人回，爱岗答敬业，恪尽职守，就是创造自己的价值，实现自己的价值，如果是学生就好好学习，努力向上，工人就努力工作，踏实进取，这就可以说创造自己的价值了
⑵ 我的价值到底是什么
一个人的生命是否有意义，其实也就是是否有价值的问题。有意义的人生就是为社会作 出贡献的人生，也就是有价值的人生。 人的本质决定人的价值，人的价值体现着人的本质。 中国古代哲学家荀子说过，“人最为天下贵”。人之贵就在于人的价值是能够创造价值 的价值，是一切价值中最高的价值。 当然，人本身有许多需要，既有物质的需要，又有精神的需要。人的需要必须靠人自己 的劳动去满足。人只有把自己作为满足自己需要的工具，才能够驾驭物，实现人的价值。 人的价值既是自我价值，又是社会价值。 一个人越是通过自己的劳动来满足自己的需要，自我价值就越大。自我价值是人的价值 的重要方面，缺少这一方面，人的价值就是不完全的。 一个人对社会的贡献越大，他（她）的社会价值就越高。对社会不承担任何责任，对社 会不作任何贡献的人，就是没有社会价值的人。 人对社会的贡献不仅是物质方面的，也可以是精神方面的。一个人的人格、品格如果是 高尚的，他（她）的劳动态度和精神面貌为别人作出了榜样，他（她）就向社会提供了精神 价值，尤其是道德价值。一个人的道德水平越高，他（她）对社会作出的贡献越大，从而他 的社会价值也越大。 一个人的自我价值的实现离不开其社会价值。人的价值应该以社会价值为中心。 社会能够给予个人的东西，是人自己创造和贡献出来的；在这个前提下，社会才会给予 人以满足和尊重，也只有为社会作出贡献的人，才配得到这种满足和尊重，脱离贡献的享受 和索取，是“寄生虫”；社会的发展有赖于人的贡献，只有贡献大于索取，社会才能不断前 进。如果索取和享受大于贡献，社会就不能存在下去。同时，也只有在社会的不断发展中， 人们才能从社会得到越来越多的满足和享受。 爱因斯坦认为：“一个人的价值，应该看他（她）贡献什么，而不应该看他取得什 么。” 要实现人生价值，必须进行人生修养。 中国自古至今历来重视人生修养，重视理想人格的塑造，重视人的自我反省： 孔子提出：“己所不欲，勿施于人”； 孟子提出：“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”； 范仲淹提出：“先天下之忧而忧，后天之乐而乐”； 毛泽东指出：“一个人的能力有大小，但只要有那么一点精神，就是一个高尚的人，一 个纯粹的人，一个有道德的人，一个有脱离了低级趣味的的人，一个有益于人民的人。”
麻烦采纳，谢谢!
⑶ 我是谁我因何而来我创造了哪些价值
你是谁？你因为何而来，你创造哪些价值？首先要对自己心定位。你是回你爸爸的答儿子。你是你是你丈夫的妻子。你是女孩子的父母。你来的这个世界上。就要承担更多的责任。你来到这个世界就是为了要还清上辈子的债恶。你来到这个世界上，你就是要拼命的去创造财富。你来到这个世界上，校为他人做出贡献。我们能活在世界上，不是看他得到什么，而是应该看他为这个世界做出了什么贡献。
⑷ 如何创造自己的价值
我也有过这种状抄态，而且你说你有追求，起码你没有被淹没，你有独立于他人的个性，不甘平庸，这是你的优点呀
不妨先试着随意听一节课，不要想自己会或不会
然后在这之上，就当是练字，玩一样的记记课堂上随意哪一科的笔记
不要有任何被强制的感觉，随意就好
试试先····
说不定你会感受到什么
第二点树立一个梦想（关于考哪所大学，或自己想干的什么）不论别人的看法，尽自己的努力，去想想怎样完成它。 失败不可怕，可拍的是放弃·····
努力将自己5%的梦想或自己的不甘平庸变成100%的现实····
加油····
我现在是一名高三学生，最近情绪也是十分的反复，也想为了父母为了不甘平庸
···· 现在对你说了这么多，自己也是在想想····
希望你成功，不为别的，为你的不甘平庸。加油！
⑸ 如果才能提升自己，创造个人价值
您好，我们要积极向上，不管干什么，
积极的寻找适合自己的职业道路，
尽量跟随喜欢和自己佩服的人，
但不管如何都要努力创造自己的价值。
谢谢采纳。
⑹ 如何创造自我人生价值
人要实现自我人生价值，就要树立正确的人生价值观，重贡献，讲奉献，正确认识和处理个人与社会和他人的关系，正确认识和处理贡献与索取的关系。 每一位大学生都对未来充满了憧憬。都希望自己大学毕业以后建功立业、事业有成.实现自己的人生价值。 所谓人生价值.就是指一个人在社会中所处的地位和作用。它是一个哲学范畴。人生的价值不同于商品的价值，它包括存在价值和活动价值两个方而。一个人要想实现自己的人生价值.必须正确理解和把握存在价值和活动价值两者之间的关系。 对于大学生这个特殊群体而言.他们既有一般社会人的存在价值和活动价值的一般属性.也有其特殊属性。在大学的整个学习阶段主要体现了大学生在社会中的存在价值。大学生毕业以后进入社会.其人生价值主要体现在对家庭、社会的责任与贡献方面。因此.大学生的人生价值是社会对于个人的尊重与满足和个人对于社会的责任与贡献两者的完美统一。 一、科学的世界观对大学生实现人生价值的重要性 科学的世界观就是要学会用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究客观世界解决客观世界中的诸多问题。对于当代大学生而言只有树立了科学的世界观.才能真正理解人生的意义，科学合理地安排自己的人生，正确处理和对待人生中的诸多实际问题，实现自己的人生价值，为人类的社会进步做出了卓越的贡献。马克思虽然生活的时代与我们不同.但他对世界的根本观点从对人生的理解和人生价值的追求永远是当代大学生学习的榜样。 二、理想信念对大学生实现人生价值的导向作用 理想就是人生奋斗、追求的总目标。远大的理想就像人生航船的灯塔一样.始终引领着大学生的成才方向。一名大学生对理想的追求越强烈，他实现人生价值的动力就越大；追求的目标越明确，成功的机率就越高，对社会的贡献也就越大。远大的理想还需要坚定信念的支撑，即使遇到再大的困难也能克服重重艰难险阻到达胜利的彼岸。理想信念不仅影响着大学生的整个成长过程.还影响着大学生人生价值的实现过程。帮助大学生树立远大的理想.坚定他们的信念，显得尤为重要。 三、大学生要把实现个人价值与为社会创造价值有机的结合起来 人具有社会属性.个人的一切活动离不开社会.大学生亦如此。从这个角度上讲.大学生的价值是自我价值和社会价值的统一。人生的意义在于奋斗、在于创造。奋斗和创造的过程就是实现自我价值的过程。现实生活中，人们往往看重自身价值，片而追求自我价值的实现，忽略为社会创造价值这个重要的内容。有的人甚至错误地认为，人生的价值在于索取而不在于创造，索取的越多、价值就越大。这种观点极其荒谬，因为个人存在于社会之中，个人的需要离不开社会的供给。 一个人只有把实现自我价值的过程和为社会创造价值的过程有机结合起来，才能真正实现自己的人生价值。这就是为什么有的人在平凡的岗位上做出了不平凡的事业，而有的人却碌碌无为一生甚至走向贪污腐败、违法犯罪的根木原因所在。 四、大学生人生价值的实现途径 一个人追求的人生目标固然越高越好.但更重要的是要切合实际.要敢于和善于从基础做起.从一点一滴的小事做起.好高鹜远往往一事无成。大学生在大学时代己经开始了实现自我价值的尝试.比如学校组织的暑期志愿支教活动、科技下乡活动等.虽然时间短暂.但对大学生毕业以后步入社会.选择人生价值的实现途径意义重大。 2005年.中央电视台组织的“2004年度感动中国的人物”评选活动，使我们认识了华中农业大学毕业生徐木禹。他选择到贵州省贫困山区小学志愿义务支教，他的事迹在大学生心中引起了震颤，感动了许许多多的大学生。大学生实现自己人生价值的途径很多。一个人只有把个人的人生价值追求融入到社会需要的洪流中去，才能真正体现他的存在价值，才能为社会做出自己的贡献。
⑺ 为公司创造自己的价值是病句吗
可以算是歧义。1，为公司创造公司自己的价值。2，为了公司，我创造自己的价值。
⑻ 如何创造我的人生价值
把每天活的有意义，把每年活的有目标，不用创造，这人生价值自然就体现出来了。
⑼ 以"要公司承认我的价值,我能为公司创造多少价值"为核心写一篇500字左右的文章
你的工资从哪里来：每一个员工都要弄明白的工作理念 作者：吕国荣 编著 2008-04-25 11:02
一个企业要想赢利，惟一的途径就是为顾客创造价值。
企业如此，企业员工的价值也同样如此。无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第一线的销售人员，或者是一名总经理，他们都是凭借自己的价值来获得报酬的，而提供报酬的是他们的老板。因此，员工们必须把目光多放在如何为老板创造价值、增加收益上。
当向老板提供价值并让其受益时，员工们是在为公司和老板创造财富，同时也是在为自己创造财富。如果员工对自己的工作敷衍了事，对老板不负责，最终只会使自己一事无成。
价格由老板决定，价值由自己创造
在公司工作，几乎都脱离不了薪水问题，尤其到一个新的工作环境，虽然大部分人嘴上总是以遵照公司规定来回避，但是在心理上，鲜少有人不在乎薪水高低，何况在一个以收入衡量能力的社会。
《工商时报》经营知识版上有一篇“价格由老板决定，价值请自己创造”的文章，说的是：
一家公司应征业务人员，其中有一个人资历显赫，对于公司来说，有点小庙容不了大和尚的状况，因此公司与他面谈时，没有抱太大的希望。
面谈的时候，公司老总很诚实地跟他说，依据公司规定，并不能给予太高的薪水。原本想就此打住，不要浪费彼此的时间；没想到他竟然接受不到他原来工作薪水一半的条件，让公司喜出望外。
开始上班之后，他也没有任何出身大企业一些不好的习惯，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户。过了不久，他的业绩远远超乎原本的预期，于是在最短的时间内，首度破格晋升，而且大幅度地加薪。自此，他也更加的卖力，为公司创造更多的业绩。
原来他在前一个公司已做到一级主管，工作相当顺手，薪水十分满意，原以为可以就此衣食无忧地过一生，没想到公司的一次海外投资失败，老板避走国外，让大家连带受累，哭诉无门。
其间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，别的老板都不识货，但在经历一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新出发，重新体认到价值与价格的差异点。
他认为，价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。
这些话让人受益匪浅，尤其他也用实际的行动创造自己的价值，虽然公司只能付出部分的价格来雇用他，不过这已是公司能给的最高限度。但他所带给公司的价值，绝对是金钱无法衡量的。
一个人的价值是靠自己创造的。一个员工能否创造得了价值，创造价值的多少，老板其实心中是有数的。一个员工不要动不动就想老板给你薪水，而是在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。
多给老板创造价值
有一个员工，每当老总分配给他任务的时候，他经常会半开玩笑地说：给多少钱干多少活！
如果你是老板，听了这话可能也会感到挺不舒服。这种很怕多付出一点点的思想没人会赞同，多付出一点点就吃亏了吗？老板既然雇你，自然会付你报酬。不用说，他付给你的价值肯定要比你创造的价值少些，这是很正常的，他也需要一部分价值用于自己的生活和公司的其他方面，不然大家都别开公司了！
在21世纪，仅有“物有所值”是不够的，你一定要“物超所值”。什么叫“物超所值”？就是你所做的工作超过老板付给你的钱。
松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1 000元钱的话，你应该做多少事情才对？”
这个员工回答说：“你给我1 000元，我就给你做1 000元的事。”
松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1 000元钱，你就做1 000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。”