⑴ 请问该发明是属于个人发明的还是职务发明呢
专利法规定执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造是职务发明创造.本案中,先看是否符合第一个条件:即执行本单位的任务.陶义的钻孔压浆成桩法是否是本单位科研项目中的一项,即在研究小桩技术时必然涉及到的项目,如果不是,可以不认定为执行本单位的任务.第二个是利用本单位的物质技术条件,这就要看陶义的专利技术是否使用了本单位的物质技术条件,如你所说,在前期虽然是陶义自己设想了这个方案,但后期的试验实施却是利用了单位的物质技术条件.这就要看该专利技术的主要部分是否是必须使用后期的试验数据,如果不是,当然谈不上使用单位的物质技术条件.
⑵ 请问该项发明是否为职务发明
你所述的情况不应当被认定为职务发明。
职务发明创造可以分为两类：版
一类是执行本单位任务权所完成的发明创造。包括：
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；
(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；
(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；
另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
具体到本案例而言：
甲的发明不属于其本职工作范畴。题目表示他分管后勤工作，与该项发明不相干；
该项发明也不是由单位交付的任务。题目称是“帮助”，是否可以认为是“无偿”的。若是，则与单位交付任务更显无关。
发明者是在寒假期间做实验，属于非工作时段；
发明者虽然利用了单位的物质条件，但仅是“废旧原料、工具及试纸”，属于少量利用了本单位的物质技术条件。
综上，该发明不应当认定为职务发明。但单位基于发明者利用了该单位的少量物质技术条件，可以要求适当的经济补偿。
⑶ 知识产权的案例
专利法第抄6条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”
如果王某的发明是在执行单位的任务时完成的，虽然离厂一年后再申请专利，但专利权应属于单位。
案例中提到：“生产改进日本技术的设备并在离开厂一年后申请专利”，如果王某在离厂时，没有完成设备的改进，并能够证明其发明是在离厂后完成的，该专利权应属于王某。
如果该发明没有因为技术公开（原造纸厂在王某离开后也生产同样造纸设备）而授予王某专利权，并且原单位可以证明其在申请日前已经制造相同产品，依专利法第63条第二款，原厂可继续生产，不属于侵权。
以上仅是个人观点。
⑷ 请问公司的制度里规定职务发明人离职后，专利奖励就没有了。请问合法吗最好有对应法文。
请参考对应案例，及我所律师的文章。
问题中公司制度规定不合法。公司支付发明人奖励/报酬是义务，只能约定怎么给，给多少，不能约定给不给。
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⑸ 请问这是职务发明还是非职务发明
按你的说法是个非职务发明，但是你设计的跟自己职务有关的产品，且和公司其他工作任务相关联， 怎么证明你没有利用公司的技术设备？不是原材料是自己买的，就能算作公司没有投入了，你可能利用一些仪器设备啊，资料啊。可以自己默默去申请，但是没处理好，以后公司发现了也麻烦。
《专利法》第六条对于职务发明是这么规定的：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。”所以，你要证明你的发明怎么能够脱离单位的条件。
⑹ 侵权案例分析
林立公司侵权
专利法 第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条回件所完成的发明创造答为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第七条 对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。
第八条 两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
据以上规定 史密斯只是帮助做此项实验 虽然没有申请专利 但该实验的科学数据及软件的开发均是采用的布莱恩博士的设计理念 因此该成果应该属于布莱恩博士的智慧成果 应该依照专利法予以保护 他是实际的所有者 史密斯的及林立公司行为构成侵权 侵犯了的是布莱恩的权利
⑺ 专利法案例
首先，明确专利法中规定的“职务发明”的定义是“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。”根据该定义，您可以自行判断您所研发的技术是否是职务发明。判断方法可以为：1、您所研制的新产品是否是为了执行本单位任务而研发的。2、您的新产品的开发是否利用了本单位物质技术条件。满足任意一个，您的新品就属于职务发明。
李某，说的部分正确。专利采用“先申请制”，即：统一技术方案，谁先申请、专利归谁。但：如果在专利申请之后，如果有人或者单位能够有证据证明你没有申请权，则您的申请权有可能会被剥夺。
王律师的看法正确。根据《保护工业产权巴黎公约》的规定，属于该公约的缔约国的国家的公民在本国首次申请专利的，可以在自申请日起12个月之内在其他国家就相同技术方案提出专利申请，并享有本国申请的优先权。
但，采用《保护工业产权巴黎公约》的途径申请专利有一个缺点，就是在向其他国家提出专利申请时，需要提供该国官方语言的所有专利申请文件才行。
向多个国家申请专利，还可以采用PCT的国际申请途径，该途径与《保护工业产权巴黎公约》相比较的优点有：在本国专利的申请日起12个月之内，通过PCT途径提出“国际申请”，此时的专利申请文件可以采用受理局制定的官方语言，中国国家知识产权局的PCT受理处就是一个受理局，因此，中国人可以采用中文提交国际申请的专利申请文件，并且，还可以请求作国际新颖性检索报告和国际初步审查报告，这两个报告可以提供一些供申请人修改申请文件的参考文件和参考意见。 然后，在本国专利的申请日起30个月之内，可以选定要进入的国家进行专利申请。
我认为，上述两种向外国申请专利的途径各有优点：
通过《保护工业产权巴黎公约》向国外申请专利，费用低、速度快，比较适合产品比较成熟、有前期市场考察基础，并且要申请专利的国家比较确定、并且数量不多的情况。
通过PCT向国外申请专利，费用高、思考时间长，适合比较新的产品，并且没有相关市场调查，不确定应该进入哪些国家的情况。
⑻ 知识产权法 专利权案例分析题
汗，这个问题，题干是否有错误的地方。
1、专利法：第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
从以上第六条可以看出，很明确，申请权不会是“丙教授，丁某，还有一位老师共同所有。”
问题就在于是属于乙大学，还是甲公司。
合同法： 第三百三十九条 【技术成果的归属】委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。
研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
根据以上问题，很明确了，专利申请权是归乙大学所有
2、专利法实施细则 第十三条：专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。
有上述法规可看出，丙教授和丁某是发明人毋庸置疑，问题在于另外一位教授，另一位教授提出的是改进意见（前面的评审和验收无视），个人认为所谓的改进意见可以理解为提出了一个研究方向，但是没有做出实质的研究，因此，这另外的一名教授不属于发明人。
⑼ 案例分析
根据《专利法》职务发明创造的确认：
职务发明是指发明创造人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明包括以下两种情况：
1.执行本单位的任务所完成的发明创造。具体包括：
（1）在本职工作中作出的发明创造。
（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造。
（3）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
2.主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。本单位的物质技术条件是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
以及对“职务发明创造的权利归属”的说明：
1．职务发明专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位。
2．利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
3．发明人和设计人享有在专利申请文件中写明自己是发明人或设计人并获得奖励和报酬的权利。可享受荣誉和精神奖励。
只要你能证明你没有利用公司的原材料、设备等本单位的物质条件就可以了。
自己购买材料的发票作为证据。
但你还必须证明：没有利用公司任何设备。