Ⅰ 谈设计附加值的创造、
从20世纪80年代以来,许多国家都跨入了设计时代,设计时代的到来,意味着世界经济正由“物的经济”向“知的经济”发展。从某种意义上来说,设计时代意味着附加值的时代。 无论是历史上的工艺珍品,或是今天世界上有竞争力的商品,我们不难看出它们都是经过精心设计和精心加工的,并具有高附加价值。可见,设计与附加价值有着不可分割的关系,设计是创造附加价值的重要武器。新的产业革命已把设计推进到了一个崭新的时代,已引起世界上越来越多的国家的重视了。 美国哈佛大学著名学者罗伯特·海斯说过:“15年前企业是在价格上相互竞争,今天是在质量上相互竞争,而明天则是在设计上相互竞争。”通俗地讲,设计就是运用科技、经济、文化、艺术等知识为产品“包装”一个新面孔,创造出全新的、适应不同消费者心理的商品形象。 设计是一种利用知识、智慧进行的密集型创造性活动。它不同于物质材料,商品的物理化学性能都可以测定出数据,设计是无法量化的价值,如商品的精神功能,带给人形、色、装饰、肌理等感觉上的满足等,都是很难测量的。所以,设计作品是知识与智慧的结晶,设计能产生附加价值。优秀的设计,附加价值高;劣质的设计,附加价值低,甚至没有。例如,同样是领带,著名设计师制作的领带可以卖近千元一条,而一般机制的只有几十元一条。高水平的设计与高技术的结合必能产生高附加值。 改善产品设计也能提高附加值。产品的设计应充分考虑市场消费愿望,对已有产品在外观、性能、辅助设施等方面重新规划和考虑。它并不需要科技有多大突破,而是利用现有工艺手段就可进行。有些产品甚至只需做很小的改动,就可身价大增。以生产运动装闻名的瑞伯公司设计出一种篮球鞋,考虑到投篮人脚踝骨易受伤,因而设计出一种可充气的、富有弹性的鞋舌。这种鞋舌又长又厚,本来很显笨拙,但聪明的设计者在其外面加上一个橙黄篮球形状凸形标志,这种既美观醒目,又安全实用的篮球鞋,使瑞伯公司大获其利,连赫赫有名的耐克公司也甘拜下风。 改进产品包装装潢设计是提高附加值最卓有成效的途径。产品的价值主要由两部分组成:一部分是产品的实用价值即产品的质量;另一部分是通过包装设计所传达出的品牌与产品卖点价值。好的包装设计不仅能最有效地传播产品信息,使顾客了解产品的实际使用价值,更能提升产品的心理价值,使顾客能通过包装设计所传递的信息暗示他能获得许多非产品的价值。 这种附加值的创造是通过图形、品牌暗示引导消费者的心理感受来实现的。例如有的商品包装设计成独特的式样、跳眼的色彩来吸引观众的眼球,或在包装内放置附赠品,或设计精湛标签等增加商品的追加价值或收藏价值。消费者很乐意接受这种追加价值,这种设计使消费者能通过商品包装得到商品的独特性而获得某种心理、情感的满足,从而影响消费购买和使用产品。比如化妆品市场,包装能够把枯燥的化工产品变成灵丹妙药。
Ⅱ 创意设计的价值是多少
手工艺品都是仅此一件的，不像自动生产线批量生产的东西，产量越大成本越低。所谓物以稀为贵嘛！ 在创意设计行业，设计师的每一个作品，也都是从零开始，从无到有，仅此一件。整个设计过程是一个艰辛的创造过程，设计师不断地自我否定与完善，一件作品的诞生饱含设计师的心血和激情。然而，在中国，同样是仅此一件的东西——创意设计却没有得到应有的普遍的认可。这首先取决于人们对于设计的认识：一直以来，设计都被认为是表面的、装饰的、漂亮的东西，而忽略了设计的内涵。实际上，在发达经济体，设计是企业灵魂之所在，设计的原则推动并重新定义了现代企业。 创意设计可谓是传统创新产业，人们认识的提高还需要一个过程。苹果i系列产品的成功，不仅仅在于数码科技的成功，也是产品设计的成功。事实证明人们非常喜欢好的产品，而好的产品是设计出来的。中国企业也正在力图赶上设计潮流。随着创意设计产业的发展壮大，创意设计的巨大市场价值必将得以体现。 外形需要设计，但设计不是外形，曾为苹果公司设计第一只鼠标的IDEO公司，其设计理念值得借鉴：始终将用户放在首位，深入理解他们的感受，探索他们的潜在需求是创新的关键所在。 用户的需求性、商业的延续性以及科技的可行性这三点是创新设计必须考虑的。 充满个性的、好看的包装固然能够促进产品销售，但个性包装设计的作用与“从消费者角度出发、从根本上重新规划战略和设计产品与服务”是不可比拟的。常规观念上的工业设计定义“能增进产品美学与实用性的应用艺术”已经不能适应现代设计产业。随着世界经济格局的发展，技术和信息不再是稀有物种，他们变成像日用品一样普通，在全球各地都可以轻松获得。企业的核心竞争力也必将跟随转移，设计必将成为企业的竞争优势，因为只有设计能满足消费者未被满足、通常他们自己也未知的渴望。
Ⅲ 设计如何创造高附加值
作为设计师，把设计生产出来，把设计销售出去，是非常好的事情。设计的目的就是回让人们的生活方答式更好，这里生活方式不仅是富人的生活方式，也是普通人的。实际上设计师可以改变每一个人的生活方式，有一个设计师设计了一把椅子，椅子背没有具体形状，躺上去非常软，非常舒服。我自己的设计方法是，每一个人可以用自己的设计参与到产品中，我在这里不想强调特殊设计的形式，设计的理念，我觉得只要是清楚，充满生机，非常舒服就可以了，在技术方面我们并没有太多的强调。
Ⅳ 如何理解设计是对实用价值的创造
首先设计是“家”（场所）包容性的创造，简体的理解为容纳能力，对经常出现的人，偶尔的访客，对事，经常的居住，偶尔的派对等，物的容纳。包容性就是实用性主要部分。大概这样理解吧
Ⅳ 设计的价值体现在创造的什么方面
行业竞争激烈，为了在竞争中发挥最大价值，设计跟业务线之间目标需达成内一致。
但研究表明容：15% 的员⼯无法说出领导者所识别出的三个关键⽬标，余下 85% 的⼈所认为的主要⽬标也和领导者所给出的目标大相径庭。
在产品设计研发过程中应该抱着“合作”的心态，且一直致力于让团队达到“合作部门”的理想状态。
- 与业务方目标一致
当设计是“合作部门”的时候，会与业务线向一致的目标去努力。设计师会关注、理解合作业务线的目标、理解公司的目标，会关注达成目标手段的多样性，会采用更有目标导向的沟通方式等等。
当然，作为”支持部门“时也能关注这些，但在真正遇到困难的时候，由于缺少”合作部门”的主人翁精神，心态是不一样的。
Ⅵ 设计的价值主要在于什么
设计在于创新，在于创造，在于 改变世界！
Ⅶ 什么样的设计才能创造高的附加价值
另类的 别具心裁的
Ⅷ 设计师如何才能创造出好的设计
深圳市拓璞家具设计公司. 研究中心关键词：设计师；好的设计；无印良品；家具设计；决策者 好的设计是一个比较灵活的概念，没有一成不变的定义，可谓仁者见仁智者见智，笔者人好的设计应该让人们乐于在日常生活中一点点地去体验它，从中获得饱满而持久的快乐。无论在物质角度，还是在精神角度，实现优良设计都是一个无止境的过程，因为任何一种“恰当”和“优良”都会随时空变换而“磨损”或“错位”，因为设计需要人花费时间去做到最好，而产品则需要人花时间去认识它的优良。 其实，我们为日常生活而作的设计必须基于自然而然的生活体悟。真正为生活而做的设计，能够自然而然地顺应人们的习惯、喜好和需求，并随之发展和改良，不需要去刻意地比较和阐释，也不需要去固守和保值。设计师的着眼点应是生活中的人，是他们的一举一动。虽然各地的文化、历史和风俗是设计必须考虑的元素，但更重要的是我们做为人的共通性，尤其是人的身心共同点。尽管视觉效果可以迅速引起人们的兴趣，但设计远不只是视觉，而更多的应涉及人的感受，设计师有必要去激活人们的各种感官，让消费者感受和体验到更多快乐。然而市场总是一味强调起效快的视觉，以至于很多设计远离了生活的真意。当设计基于人在多个生活层面上的相似性时，它才可能以微小的形态引发大的社会变化，才能在不同语境中更好地产生综合价值。 不论设计一张椅子，又或者是一组家具，都是设计很简单的一面。在生活中，人们经常谈论问题，知道问题的所在，但难以清楚地看到问题的面貌。设计师应该利用自己的优势，将问题以视觉形式直接地呈现出来，促使人们对危机和不良现象做出更有效的反应，从而产生更强烈的解决问题、改变状况的心愿。 在这种意义上，设计师可以有效地影响决策者，成为他们不可或缺的智力支持。但是，设计师并不直接给出建议，而是以鲜明的视觉形式呈现问题，为决策者提供更多种基于问题的体验，从而激起他们的问题意识和变革之心。在无印良品，设计师的很多工作就是让决策者清楚地看到与日常生活相关的大大小小的问题，体验到这些问题的解决办法，以及随之而来的好处。这样一来，决策者就能够很快地拍板设计方案，使它迅速进入制造、生产和上架等环节，时间周期有时短至一个月还不到。呈现问题能使问题得到快速解决，这是设计可以产生的巨大力量。 然而，对于复杂的综合性问题，设计师能做的十分有限，不免产生畏难和退缩之心。此时，他不妨选择一个很小的切入点，这个点就像开关一样，连接着问题的各个方面。
Ⅸ 办公空间设计可以创造什么价值
办公空间设计帮助企业实现不同的目标，从业务目标到视觉目标。
1、办公室作为公司的门面
对许多公司来说，业务关系是一个优先事项。因此，进入公司办公室的客户应该得到的印象是，他们正在与可靠的专业业务伙伴打交道。为了达到这种效果，办公室设计必须与公司的业务状况相一致。没有一个投资者会相信一个建筑师可以设计一个功能性的办公空间，如果他们不能设计好自己的空间；如果他们的办公家具是杂乱杂乱的，他们的办公室一团糟。
一个深思熟虑的创建品牌的方法与连贯的沟通密切相关。办公空间是这种交流的一个要素，它在公司办公室内的商务交往中产生了第一印象。
2、企业文化是什么
办公室室内设计的另一个重要作用是反映企业文化。
企业文化是在特定公司盛行的一套信念和规则。它是用来构建外部形象和期望员工行为的基石。它有助于了解组织促进什么，它如何运作和它认为什么重要。企业文化的概念常常被比作一个企业的个性或灵魂，构成其身份并使其与其他企业脱颖而出。
企业文化塑造企业的运作方式。通过分析气氛、着装规范、偏好和欣赏的态度和价值观、管理风格、员工沟通方法、关系和目标，可以观察到这一点。
然而，最明显的因素，主要是建立企业文化是公司占用的空间。设计得当，能有效地增强企业文化的影响力。
办公室设计和企业文化是相互关联的。一方面，室内设计是由组织文化决定的。另一方面，一个办公室可以故意设计来塑造组织文化或支持其变化。
3、吸引和留住人才
为了吸引和留住人才，他们必须考虑到这些要求。因此，有吸引力的空间提供舒适的工作条件成为了招聘过程中的筹码，也是影响员工满意度的一个因素。
4、工作与生活的平衡
休息空间是鼓励员工不要在办公桌上停留的关键。它不仅对姿势和精神状态不利，而且还会让其他人感到不安。通过轻松的游戏和一杯像样的咖啡，促进休息和离开喧嚣开放式办公区的时间，使员工感到受到重视。
合作和鼓舞人心的区域还提供了更加轻松的环境 - 像家里一样安适自在的地方 - 并且可以带来更好的创意和更富有成效的会议。
5、协作
建立指定的会议点或讨论区域，以连接和共享形成业务策略的想法。这些空间对于创建一个支持和培养个人之间思想共享和交流的环境是非常宝贵的。
希望能帮到你，谢谢！