Ⅰ 你的主管如何能够激发你在工作中发挥最佳表现
作为主管，首先不能画大饼，公司老总可以画饼，但作为中层管理者再来画饼就没有任何意义了，想要激发员工的工作热情，我的方法是给实际的，比如我们部门实行的是任务奖励制度。中标一个项目给予1000-3000元不等的现金奖励，没中标也给予200-500的辛苦费，一年下来我们部门虽然会多出几万元的支出，但他们给公司产生的价值比这奖励多多了，公司也乐见这样的良性循环。
Ⅱ 什么是职业生涯规划
想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
Ⅲ 遇到前男友的最佳表现
当其不存在，镇定的做自己的事，装作根本不认识这个人。这是对他对大的打击和侮辱，要不然让他看到你还在在意他，还在因为他的存在而不自然，他不就得意死了。
Ⅳ 请教：剧本中插入回忆尤其是之前剧情的最佳表现形式
谢谢各位了！那（忆/幻）就不是作为新场景出现的了？
Ⅳ 孩子最好的表现最突出的怎么写
送给孩子一个良好的习惯，比送给孩子任何一件好礼物来得重要。培养孩子的良好习惯，是父母对孩子的最好馈赠，也是父母留给孩子一生享用不尽的财富，更是一种父母对孩子爱的最佳表现形式。 送给孩子一个糖果，孩子嘴里只能甜上片刻，甜味过后便索然无味；送给孩子一件玩具，孩子只能一时兴起，玩久了便不再对孩子存有吸引力；送给孩子一件衣服，孩子穿上后漂亮许多，但也经不起时间的搓洗，褪色在孩子眼里意味着破旧；送给孩子一件纪念品，孩子也许会珍藏，但在平常的大多数时候会遗忘，只会在偶然或特殊的日子里才会想起……如果这些礼物都是一种爱的话，那么这种爱经不起时间的沉淀，也不会给孩子有实质性的帮助。唯有送给孩子的好习惯，越陈越香，穿越时空，像根人生拐杖搀扶孩子一生。如果这也是一种爱，那么这种爱经过时空与世事验证，更令人肃然起敬、荡气回肠。 好习惯涵盖的面很广，从广义上讲，它包括人格品质、思维方式、为人处世之道、积极有益的人生态度等，从狭义上讲，它包括生活方式、学习态度、礼貌礼仪、道德修养等。好习惯是外在的，同时也是内在的，它通过外在的表现形式体现内在的质、本。培养孩子的良好习惯，要表本兼顾，表里统一。 培养孩子的良好习惯，是一个榜样示范工程。孩子是一张纯洁的白纸，没有任何色彩，孩子身边最亲密的人就是画师，画师的一举一动，就是在白纸上圈点画图。画师的技艺水准和作画态度，都会影响到整幅作品的成败。因此，孩子身边最亲密的人，要不断修正自己的言行提升自己的修养，避免将不好的习性渲染给孩子。 培养孩子的良好习惯，是一个循序渐进的过程。良好习惯并非朝暮之间就能培养成的，它不仅需要爱心，还需要耐心。举个简单的例子，种植盆栽时须将选定的苗轻轻捆绑在架子上或捆绑成需要的形状，然后等其生长一段时间后进行再次调整、捆绑，如此反复多次直至成形。孩子就像盆栽中树苗，要其按照既定的方向生长就需要慢慢培育，切不可拔苗助长，也不可三天打鱼二天晒网。 培养孩子的良好习惯，是一种爱的最佳表现。爱孩子的表现形式有很多种：给孩子提供优越的生活环境、提供孩子接受良好的教育、满足孩子的各种需求、不让孩子受苦受累受委屈等，这些不能不说是对孩子的一种爱的表现，也不能不说这种爱不是发自内心的、美好的，但有一点可以肯定的，就是美好表现形式体现出来的爱往往是肤浅的。深层的爱也许表现出来的形式没有前者美好，但它饱含了一份殷殷之情、一颗拳拳之心，大有良药苦口之意。例如：孩子的要求遭到大人拒绝时，孩子往往会大哭大闹。家长在纠正这一现象时，不仅要向孩子解释拒绝的理由，在孩子不听时要还严厉批评，继续不听时更要忍住对孩子哭闹的侧隐之心甚至给其一个小小的惩罚，惩戒其无理取闹。这样做的目的是使孩子明白不当的理由会遭大人拒绝、哭闹不能解决问题，养成孩子有话好好说，有问题好好提，理解别人拒绝其的理由，平静接受被拒绝的结果的好习惯。 给孩子一个良好的习惯，就是给孩子一份深深的爱，这份爱将埋藏心底，伴其一生。
Ⅵ 学习NLP，看什么书合适
我对NLP也很感兴趣,在国内的时候就接触过NLP, 被吹得很神; 看过一些国内的从业人员写的书,给我感觉像传销,吹得天花乱坠,没有太大可信度.到英国之后,更深的接触了NLP,也参加过一些课程,甚至在一次会议上有幸见到了这门学科的创始人之一:Richard Bandler.希望我给的建议对你有帮助:
1. 如果你只是想用它来训练自己,那首先要端正态度,你得了解NLP的作用是有限的,我认为它最大的功用在于提高沟通能力,并因此而提高你在生活工作中的沟通效率. 至于能不能提高你的协作能力/影响力/领导力,那还要看你其他方面的素质: 办事风格/可信任感/个人魅力/专业能力.切忌让人觉得你像个传销人员:夸夸其谈而难以信任.
2. 如果你想成为从业人员,那么让你的培训对象有个客观的期待是必要的,那会建立的口碑.要让人家知道NLP能改变他什么,不能改变他什么.
3. 我感觉说服别人(无论是工作伙伴/客户,还是心理病人)的前提也是最高境界是: 让对方感觉不到你在试图说服他,消除对方的抗拒感.
4.初学者要重点去体会语言逻辑背后的潜意识逻辑.无论是自己的语言还是别人的语言,都要去体会语言背后的东西.潜意识才是影响语言被接受程度的决定性因素,而不是语言本身的表面意义.
先给你列一些中文书籍,需要注意的是,这些书籍或多或少都是吹捧NLP的,也就是说都是不够客观的,如果你带着批判的精神去读,会好很多:
1《激发心灵的潜力》 [美]安东尼奥·罗宾 新疆科学技术出版社
2 《唤醒心中的巨人》 [美]安东尼奥·罗宾 安徽文艺出版社
3 《NLP简快疗法》 [香港]李中莹世界图书出版社
4《重塑心灵》[香港]李中莹 知识出版社
5 《生命金字塔》 [中]尚致胜 海天出版社
6 《NLP及格执行师讲义》 [香港]李中莹
7 《专业执行师文凭课程》
8 《NLP简快疗法班文凭课程讲义》
9《NLP实践指南》 [美]哈瑞·阿德尔 经济管理出版社
10 《自己就是一座宝藏》 [台湾]陈安之 时报文化出版企业有限公司
11 《激发潜能——NLP成功法则》 [英]苏·奈特 机械工业出版社
12 《再造自我》 [英]苏·奈特 机械工业出版社
13 《NLP学习突破的捷径》 [英]黛安娜·皮弗中国商业出版社
14 《NLP实践指南》 [美]哈瑞·阿德尔经济管理出版社
15 《NLP高级管理教程》 [英]戴维·莫尔登经济管理出版社
16 《十倍速学习法》 [瑞士]薇蕾娜·施坦纳 南海出版公司
17《催眠式销售》 这事实上是一本NLP的书籍。
18 《心灵密码》超星电子书 [中]尚致胜
19 《一分钟巨人》电子书 [美]安东尼·罗宾
20 《大脑操作手册》 [美]罗勃·帝尔兹、约翰·葛瑞德、理查·班德勒、裘帝·帝乐斯 世茂出版社
21 《青蛙变王子》 [美]约翰·葛瑞德、理查·班德勒 世茂出版社
22 《全面提升——NLP的应用》 [美]罗勃·帝尔 世茂出版社
23 《复制卓越——烙印技术》
24 《复制卓越2——最佳未来写照》 [美]拉司黎·班德勒，大卫·乔登，迈可·利比亚 世茂出版社
25 《NLP——无限成就计划》
26 《重新启动——生命的原动力》 [美]罗勃·帝尔 世茂出版社
27 《神奇实用的NLP——NLP入门到临床心理》 [美]史帝夫.莱卡顿 世茂出版社
28 《相信你能够—自我心灵改造》 [美]康妮瑞、史提夫·安德瑞斯 中国生产力中心
29 《心灵改造－进入内在的活泉》 [美]康尼瑞儿·安祖，泰玛拉·安祖 世茂出版社
30 《永续成长的宝藏图：NLP入门》 [美]乔瑟夫·欧可诺，伊安·麦克德摩 世茂出版社
然后给你推荐几本英文书籍:
1. Introcing NLP Neuro-Linguistic Programming
2. Persuasion Skills Black Book: Practical NLP Language Patterns for Getting the Response You Want
3. Collins Gem - 5-Minute NLP
4. Neuro-linguistic Programming (NLP) Workbook for Dummies
5. NLP Workbook: A practical guide to achieving the results you want
6. Change Your Life with NLP: The Powerful Way to Make Your Whole Life Better
7. Coaching with NLP: How to be a Master Coach
8. NLP At Work: The Essence of Excellence-3rd Edition (People Skills for Professionals)
9. NLP: The New Technology of Achievement
10. Business NLP For Dummies
Ⅶ 如何在职场中体现自我价值
（1）处理好两个关系：即政务和事物的关系、全局与局部的关系。政务和事物是办公室工作的两条腿，政务工作主要包括决策参谋、调查研究、政务信息、督促检查、档案保密等，事务工作主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、清洁卫生等。事务工作是搞好政务工作乃至其他工作的先决保障条件，不能重政务而轻事物。办公室工作的主要性质在于服务，“服从大局，服务大局”是服务的思想准绳。当局部工作与全局工作发生矛盾的时候，就应自觉地做到局部服从全局。同时也要尽力做好局部工作，因为局部工作是做好全局工作的基础和前提。
（2）建立完善的管理制度体系。要让综合办公室工作向制度化、标准化、流程化、科学化的方向发展，加强对日常工作的规范，做到以制度管理，按流程办事，在工作中避免一事一议，要做到有理可循，有据可依。加强责任管理，每一项工作落实到具体岗位，即使人员变更，入职人员也能清楚掌握岗位职责，不缺位，不越位。
（3）要构建有效的沟通体制，某种程度而言，办公室的管理效率就是信息传递效率，要借助先进的信息传递工具，加强对信息传递系统的建立与完善，提高信息传递的效率，同时保证信息传递的准确性，实现各层次之间信息的有效传递，促进办公室管理水平与效率的提高。
（4）提高参与决策的能力，做好领导参谋助手。办公室要不断加强政治意识、责任意识，工作中要发挥主动性、预见性、创造性，培养政策理论素养，提升业务工作能力，为领导出谋划策、查漏补缺。要培养全局意识，能够以全局战略的视角和高度，思考那些影响企业战略、体现核心价值观的事物上，精力更多的放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上。工作中要掌握组织整体战略重点，围绕重点开展工作。努力做到对外加强联系，搞好协调，对内加强管理，做好服务。
（5）打造一支有奉献意识的战斗团队。办公室的工作一大特点是繁琐，这就要求办公室人员要培养无私的奉献意识。办公室的工作起着枢纽的作用，这就要求工作人员对于上级的指示要严格的执行，从而能够带动其他部门的工作，保证有效落实，最终能够促进整个组织的协调发展。在整个沟通协调过程中，就需要耗费大量的时间精力去与各个部门交流，办公室所具备的奉献意识能够使得他们在“大家”和“小家”做出一个正确的选择，从而使得单位内部的各个部门都能够学习这种精神，营造出一个良好的文化氛围。
Ⅷ 爱一个女孩的最佳表现是什么
如果你想追她，可以告诉朋友，让他们传，但你要保证这些事会影响到她，要不然她会更讨厌你。然后，你试着去跟她亲近一段时间，如果她也对你有意思，那自然是好，但如果没有，你就疏远她一两个星期，离其他人近一点，如果你明显感觉到她吃醋了或者不高兴，那就马上停，继续:但如果这也不行的话，你就试着提高自己，让她来喜欢你。
Ⅸ 高分悬赏！！！求最好的选股公式！！！
我国沪深股市发展至今已有上千只A股，经过十年的风风雨雨，投资者已日
渐成熟，从早期个股的普涨普跌发展到现在，已经彻底告别了齐涨齐跌时代。从近
两年的行情分析，每次上扬行情中涨升的个股所占比例不过1/2左右，而走势超过
大盘的个股更是稀少，很多人即使判断对了大势，却由于选股的偏差，仍然无法获
取盈利，可见选股对于投资者的重要。
第一节 选股的基本策略
如何正确地选择股票，100多年来人们创造出各种方法，多得使人感觉目不暇
接，但是不论有多少变化，可以归纳为基本的几种投资策略。
一、 价值发现：
是华尔街最传统的投资方法，近几年来也被我国投资者所认同，价值发现方法
的基本思路，是运用市盈率、市净率等一些基本指标来发现价值被低估的个股。该
方法由于要求分析人具有相当的专业知识，对于非专业投资者具有一定的困难。该
方法的理论基础是价格总会向价值回归。
二、 选择高成长股：
该方法近年来在国内外越来越流行。它关注的是公司未来利润的高增长，而市
盈率等传统价值判断标准则显得不那么重要了。采用这一价值取向选股，人们最倾
心的是高科技股。
三、 技术分析选股：
技术分析是基于以下三大假设：(1) 市场行为涵盖一切信息；(2)价格沿趋势变
动；(3) 历史会重演。在上述假设前提下，以技术分析方法进行选股，通常一般不
必过多关注公司的经营、财务状况等基本面情况，而是运用技术分析理论或技术分
析指标，通过对图表的分析来进行选股。该方法的基础是股票的价格波动性，即不
管股票的价值是多少，股票价格总是存在周期性的波动，技术分析选股就是从中寻
找超跌个股，捕捉获利机会。
四、 立足于大盘指数的投资组合（指数基金）：
随着股票家数的增加，许多人发现，也许可以准确判断大势，但是要选对股票
可就太困难了，要想获取超过平均的收益也越来越困难，往往花费大量的人力物
力，取得的效果也就和大盘差不多、甚至还差，与其这样，不如不作任何分析选
股，而是完全参照指数的构成做一个投资组合，至少可以取得和大盘同步的投资收
益。如果有一个与大盘一致的指数基金，投资者就不需要选股，只需在看好股市的
时候买入该基金、在看空股市的时候卖出。由于我国还没有出现指数基金，投资者
无法按此策略投资，但是对该方法的思想可以有借鉴作用。
上述策略，主要是以两大证券投资基本分析方法为基础，即基本分析和技术分
析。由上述的基本选股策略，可以衍生出各种选股方法，另外随着市场走势和市场
热点不同，在股市发展的不同阶段，也会有不同的选股策略和方法。此外，不同的
人也会创造出各人独特的选股方法和选股技巧。