劳动创造工资

A. 劳动工资的定义

劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

(1)劳动创造工资扩展阅读：

劳动工资作为劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。

实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

B. 这个工人创造的价值是剩余价值 还是包括工人本身工资加剩余价值的价值

按照马克思主义政治经济学,劳动是价值的唯一源泉，资本家支付的工资也是由劳动专者创属造出来的。资本主义工资是劳动力价值的转化形式，被工人消费给消耗掉了，但是工人劳动力已归资本家支配，其创造的劳动产品全部归资本家。换句话讲，工人创造了新的价值补偿了工资那部分价值，还要创造出多出工资的价值即剩余价值，这些都归资本家所有。。

C. 工人在必要劳动时间内所创造的价值就是自己的工资吗

工人在劳动时间内创造的价值只能是一部分是工资，其他的还都是公司的效益。

D. 1、根据马克思的理论,只有劳动才能创造价值,工资的本质是劳动力的价值或价格

先如果不论那些玩意，不管什么名义，是不是都要劳动，劳动强度和时间的区别而已，然后就是得到什么多少的区别，好你在社会主义国家你做出的东西然后上交给领导，再由领导再分配发还给你们，在资本主义国家，把钱工资结给你就拉倒了，你爱做做什么去，只不过社会义义国家名义上是公有的也就国有的，然而终究不是你，你敢动吗？动了就抓你，说到底也就是上交之后领导分给你多少了，那你又得到了多少呢？最多我看就是最能体现所谓领导的领导力和所谓的权威而已，和发给你钱，你自己消费，爱做什么做什么，比比就知道了，你能分到的和人家用钱能买到的多少就可以看出谁优越了，只不过社会主义我看优越也就只能优越在精神上的自我吹嘘典型阿Q精神了吧，最重要的最后还是要体现某某对权力的绝对领导，这才是最真切最重要的吧，这各老百姓有多大关系呢

E. 假定工作8小时得工资2元，每小时劳动创造新价值为1元，剩余价值率为（）

剩余价值率是指剩余价值和可变资本的比率，或剩余劳动时间和必要劳动时间的比率。

在资本主义条件下，是工人受资本家剥削程度的表现。

用公式表示：剩余价值率＝剩余价值/可变资本或剩余劳动时间/必要劳动时间。

本例的剩余价值是8-2=6，可变资本是2，

所以剩余价值率是6/2=300%

F. 劳动法中工资的定义包括哪些

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、
津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

G. 工资是剩余劳动创造的吗

按照马克思主义政治经济学,劳动是价值的唯一源泉，资本家支付的工资也是由劳动者创造出来的。资本主义工资是劳动力价值的转化形式，被工人消费给消耗掉了，但是工人劳动力已归资本家支配，其创造的劳动产品全部归资本家。换句话讲，工人创造了新的价值补偿了工资那部分价值，还要创造出多出工资的价值即剩余价值，这些都归资本家所有。。

H. 资本家付给工人的工资就是对工人劳动的报酬。

错误的。

资本主义社会工人的工资，不是工人劳动的报酬。工人的劳动创造的价值有两部分：一部分由资本家以工资的形式发给工人，它仅仅是工人劳动创造的一小部分，用以维持工人及其家属的必要生活，即劳动力的再生产；

另一部分，被资本家无偿占有，是资本家发家致富的源泉。如果资本家发给工人的工资是工人所有劳动的报酬，那么，资本家和工人之间就不会存在剥削关系，资本家和工人之间也就不会存在贫富差距，这显然是不符合实际的。资本家以工资的形式发给工人，并声称这是工人所有劳动的报酬，其目的是为了掩盖资本家和工人之间剥削和被剥削的关系。

(8)劳动创造工资扩展阅读

在资本主义制度下，资本家按工作时间或产品数量以货币形式支付报酬，实际上，工人得到的工资仅仅是劳动力的价值。在社会主义制度下，劳动者取得的工资，已不再是劳动力的价值，而是根据其所提供的劳动数量和质量应取得的报酬。

苏联在十月革命后，1918年《俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国宪法》第一次以法律形式宣布，劳动是全体公民的义务，提出“不劳动者不得食”，把劳动权和按劳动的数量与质量取得报酬的权利紧密地联系在一起。

同年及其后1922年的《俄罗斯联邦劳动法典》，以及其他一些国家的法规，如1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》、1976年南斯拉夫的《联合劳动法》、1978年朝鲜民主主义人民共和国的《社会主义劳动法》，等等，都确定了劳动的有偿原则。

I. 按劳动法工资怎么算

劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

J. 认为工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉

B 李嘉图认为工资、利润、地租都来自雇佣工人创造的新价值，这是从他的一元劳动价值论必然得出的结论。