奉献岗位创造价值

㈠ 怎样才能立足岗位作贡献

1、做党性强、觉悟高，理想信念坚定的模范。在工作中自己始终要有坚定的立场，把握正确 的方向。认真贯彻、落实好党的基本路线、方针、政策，在思想上、上、行动上自觉坚定的与党 中央、各级党组织保持高度一致。同时要坚定主义必胜的信念，并为实现主义而努力工作、终身 奋斗。首先做一个具有先进性的党员。

2、记根本宗旨，做全心全意为人民群众服务的模范。在工作中始刻要把广大人民群众的利益放 在首位，始终把广大人民群众满不满意自己的工作、满不满意窗口工作作为衡量自己工作是否合格的重要 标准。对来办理业务的群众要热情接待，细心办理,耐心负责地解答群众提出的问题。视群众如亲人，视 群众如兄弟。积极主动的为群众服好务,真正做群众的贴心人。寓服务于管理之中。

3、增强纪律观念，做严守党纪党规的模范。纪律是胜利的保证。俗话说没有规矩不成方圆，在 工作中自己要严格遵守党的*纪律、组织纪律以及街道制定的各项规章制度。积极街道组织的各项活动 ，严格执法。自觉地服从领导的管理。积极主动的搞好配合协调工作。每个人都有自己的闪光点，要虚心 、真诚向各位领导和同仁学习，要向领导学习,向身边的同事学习。注意团结同志，不利于团结的话不说 ，不利于团结的事不做。共同提高，共同进步。为建设一流的审批中心增砖添瓦。

4、加强业务能力、提高办事效率。认真学习城市管理条例、法规、政策，并且读懂弄通，正确理 解,把自己掌握的知识运用到实际工作中去。要不断更新知识、更新观念，要灵活运用政策，工作中既注 重量、更注重质。把群众感到方便做为我们工作的一项重要内容，让群众受到实实在在的服务。

5、增强道德素质，做文明的模范。工作中要牢固树立起良好的社会公德和职业道德。做到文明服 务、文明工作。敢于同各种不良风气作斗争。同时要热爱自己的工作岗位，干一行、爱一行、专一行、精 一行。对工作要认真负责、精益求精。在各方面始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁优良的工作作风 。更好的提高自己的综合素质，以保持*党员的先进性,紧紧围绕街道中心工作，贡献自己的一份责任 和力量。

㈡ 如何提升工作效能，在岗位上创造更大价值

一、对工作具有强烈的责任感
“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人的命运好坏就是从他的思想开始，从他的性格开始。我们身处在公司，就要以公司的发展为己任，把公司交办或分配的任务作为自己的份内事来积极对待，提高自己的责任意识，作为基层的管理者，不能光停留在口头上，更要在行动上身先士卒，做好表率作用，用自己的实际行动影响和带领全体员工团结协作。面对困难，不过分强调客观原因推脱，要积极寻找解决的办法，不怨天尤人，敢于承担责任，踏踏实实地工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，能虚心接受批评并及时改正，绝不自以为是。敢于承担责任，能够主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的，一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。既然我们身在发电公司中，就要为自己是其中一员而对公司负责，对自己所从事的工作负责。有责任和义务去按质按量的完成公司交给我们的每一项工作任务。如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定会随波逐流，对任何事都消极对待，“事不关己高高挂起”，这样的工作态度最终会被淘汰。
二、自觉自发的用心工作
公司的发展，关系到作为员工的我们的切身利益，作为一个老国有企业接收过来的员工，我们必须要破除原有的陈旧思维，转变那种“干多干少一个样，干与不干一个样”和“吃大锅饭”的观念，要树立危机意思。充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，从而自动自发地用心工作。

㈢ 根据人创造价值的过程:知识-行为-习惯-贡献-成果,谈谈你立足岗位是怎样为公司

一切都已公司的利益为准则

㈣ 你将如何奉献社会创造人生价值国家社会和你的家庭将因为什么而为你感到骄傲

答案如下：

在学习上：努力学习科学文化知识，树立崇高理想.培养创新精神和团队意识，为成为未来中国特色社会主义事业合格的建设者奠定基础。

在工作中：爱岗敬业，无私奉献，勇于开拓创新，做新时代的奋斗者和奉献者，在自己平凡的工作岗位上用责任、奉献、担当书写自己的价值，将自己的梦想与中国梦、民族复兴梦联系在一起，在实现中国梦和中华民族伟大复兴的过程中创造人生价值。

生命虽然平凡，但也能时时创造伟大。当我们将个体生命和他人的、民族的、国家的甚至人类的命运联系在一起时，生命便会从平凡中闪耀出伟大，国家、社会和家庭也会为自己感到骄傲。

(4)奉献岗位创造价值扩展阅读：

服务和奉献社会的形式：

服务和奉献社会的方式很多，比如参加公益活动。对我们青少年来说，可以参加环境保护、社区服务等社会公益活动。无论参加哪种形式的社会公益活动，我们都要从实际出发、注重实际效果。

公益活动包含的内容是很广泛的，如社区服务、环境保护、知识传播、公共福利、帮助他人、社会援助、社会治安、紧急援助、青年服务、慈善、社团活动、专业服务、文化艺术活动、国际合作等。

㈤ 如何在岗位上创造不可或缺的价值

成为你老板遇到难题就自然想到你的人
不要执著于任务在不在JD之内，不要先在意是否拿到干这个事的钱，
水到渠成，你干到这样的工作，自然而然就成为那个职位最合适的人选了

㈥ 如何在一个平凡的岗位实现自己的人生价值

从日常点滴做起，处处是创造生命价值之地，天天儿创造生命价值之时，人人是创造生命价值之人。热心为他人、为社，会服务，实现人生的价值。首先在乎凡的岗位上创造生命的价值。岗位只是分工的不同，只要你在平凡的岗位上勤恳工作，做出业绩，就会得到社会的认可，也就实现了自己人生的价值。其次，热心为他人、为社会服务，从而推动社会的进步，实现人生的价值。应树立强烈的社会责任感，积极为他人、为社会做贡献，推动社会的发展，从而实现自己的人生价值。

㈦ 关于平凡的岗位也能创造价值的一篇800字作文

关于平凡的岗位也能创造价值
那是初夏的傍晚，我和几个同学在足球场踢球，由于不慎，将右脚扭伤，医生诊断是脚趾骨两处骨折，打了石膏，并叮嘱要静养半个月。第二天我便病休在家，还没等我起床，就听见一阵敲门声，妻子推门一看，门口挤满了学生的小脑袋，那一张张脸充满了担心和关切。学生见到我后，摸着高高垫起的脚，亲切地唤着：“老师……。”

我被深深地感动了，泪水模糊了我的眼睛。此情此景，我才真正地体会自己所人事的事业高尚。在爱的感召下，第三天，我便在妻子的搀扶下，一蹦一蹦来到班级。同学们见到我后，那诧异的表情，那喜悦的眼神，充斥在每个人的脸上。有几位同学搬来几把椅子放在讲台旁边，其它同学纷纷将自己的坐垫拿来放到我的身子下面。一位同学见到我的腿部不适，又将书包拿来，放到我受伤的脚下。坐在软绵绵的垫子上，望着这些聪明懂事的孩子们，我抑制住激动的情绪，开始了第一节课。课堂上同学们爱搞小动作的现象没有了，连平时不爱发言的同学也积极地举起了手。家长听说后，也不时打电话或来到班级询问病情，表达内心的感激。

在这种爱心的鼓舞下，我的脚伤很快就好了。望着家长每一次满是关切、期待和敬重的目光，我体会到人们对教师职业的认可与尊重。这其中的乐于甜是“外人”难以体会到的。

㈧ 在岗位上给公司带来多少价值

企业的销售岗、生产岗、技术岗等等的岗位价值是很容易被评估的，因为他们直接产生成果，给企业带来效益。但是其他部门比如客服、售后服务、后勤、人力资源管理等岗位往往给人感觉不给公司带来价值，这种观点是片面的，下面以人力资源岗位为例，看看是如何评估职能岗位的价值的：
人力资源岗位的价值其实来自于外部，即该岗位所做的所有工作，对外部客户而言有何价值，对内部客户而言有何价值。概括来说，HR对内外部客户的价值可以利用三支柱模型来阐述：
第一层价值：为内部员工提供共享的人事服务，包括入职、调动、薪资、福利以及员工各种心理和情绪问题的疏导等，从而保持企业充足和高质量的人力资源供给
第二层价值：关注和推动内部流程的优化，通过流程优化提升内部运营效率，为客户提供更优质的体验和服务
第三层价值：对公司战略的实施提供支持，深度参与各业务部门运营，随时提供人力资源、激励政策、能力培训的支持，也就是HRBP的模式
一个人力资源岗位价值的高与低，就看这个岗位在这三层价值创造中的位置和贡献

㈨ 能力决定岗位 , 贡献决定价值 是 什么意思

有岗位本身的技能才能决定在这个岗位工作。
在工作中有一定贡献，创造出利润价值。
1、因为外行不能领导内行，只有懂得并掌握其工作技能，才能胜任其岗位。比如，让一个技术工人去当学校校长，肯定没有这方面能力管理好学校，也不适合这个岗位。所以能力决定岗位。
2、只有有贡献，才有价值。如果工作一无亊处，做工的做不出成品，种地的种不出粮食，当然就没有利润，也就毫无价值。