❶ 岗位的价值是什么
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取专一定的方法，对岗位在组织属中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。 岗位价值评估的注意要点 岗位价值评估是一种解决企业内部不同岗位之间的价值贡献，并按照一定的次序进行排列岗位程度的方法，企业在进行岗位价值评估的时候。需要注意： （1）岗位价值结果是相对的，而不是绝对的。每个岗位的价值离开了企业这一特定的范围之后，将变得毫无意义。 （2）岗位价值评估是一种定性判断岗位之间价值大小的，而不是进行定量判断的工具。 （3）岗位价值评估的基础是以工作为基础的，而不是以从事某岗位的特定员工为基础的。 （4）岗位价值评估是在建立统一的岗位价值评估模型的基础上开展的，而不是运用不同的模型对企业的不
❷ 人力资源管理中“价值创造，价值评价，价值分配”各指什么意思
价值创复造，就是你能制不能为公司带来有价值的人才，是不是能创造价值；价值评价就是每一个员工进行合理的评价，就像是绩效评比一样，作出合理的评价；价值分配就是你要合理的将每一个人适合什么样的岗位或者是工作，合理安排和分配，。这是我的理解，因为之前从事过人事，希望能帮到你
❸ 如何在自己的岗位上创造价值
要创造价值，首先要自己素质过硬，这样才能经受住考验，创造出价值。
1、多将心思投入到工作中
一个人的集中力决定着一个人是否能为这个事儿做出贡献，如果你集中于某件事儿，那你就会把你的全部精力投入其中，想方设法想把工作做好，那么工作成绩自然就提高了。
2、多向领导提出合理的建议
员工不仅要完成上级交代的任务，还应该在完成任务的基础上发挥自己的智慧，多想想工作中可以改进和提升的地方，并形成自己的理解和思路，及时向领导提出合理的建议，发挥出自己的价值。
3、多帮助身边的同事
一个人的价值可以体现在很多方面，比如帮助身边的同事朋友。在工作中，难免有人会遇到各种各样的难题，如果你能挺身而出，向他们伸出援手，帮他们完成工作，那么就等于帮助了自己的所在的公司，创造了自己的额外价值。
4、避免工作中出现问题
员工要在工作中体现价值，首先就要学会不在工作中犯错误，有损公司的利益。要保证自己的工作顺利完成，这样也算是一种价值体现。
5、做好对外宣传工作
即便你不在单位的宣传部门工作，但是你仍旧是单位的员工，就有义务为集体做好对外宣传，包括自己的亲戚朋友和家人，要让知道你的人都了解你们单位，并对你们单位产生好感，这样有百利而无一害。
❹ 工作创新及价值创造
工作创新和价值创造两者之间本身就有这个相互的关联。工作创新导致了价值的不断产出。
❺ 如何在岗位上创造不可或缺的价值
成为你老板遇到难题就自然想到你的人
不要执著于任务在不在JD之内，不要先在意是否拿到干这个事的钱，
水到渠成，你干到这样的工作，自然而然就成为那个职位最合适的人选了
❻ 当你步入管理岗位将为公司创造什么价值
这位仁兄：
1、如果你是企业主，任用你的经理就是好的管理者
2、如你是版经理，使你手权下的各科室（财务、营销、产品、人力资源等）人尽其力，不断超越对手就是好的管理者
3、如你是学生（本科或者研究生）那要注重理论和实践的结合
另外：中国是人情社会，不同于欧美的注重法理和日本的注重细节，要把西方的管理经典成果和中国法术势道相结合。
❼ 如何在平凡的岗位上创造不平凡的业绩
1、简单工作复杂来做，知其源然，并知其所以然，精益求精，自然就由平凡到不平凡。
2、虽说岗位很普通、很平凡，只要肯专研、努力、坚持定能做出一番不同和成绩，那结果就不一样了，就变得不平凡。
3、在平凡的岗位上，同样也可以创造不平凡的自己，什么叫不平凡，就是你的价值体现，你所做的一切是否被人们需要是否被社会需要，不管是大事还是小事，只要是需要的事情都是有价值的事情，那么我们把每一件需要的事情做好，就体现了你的价值，就是在平凡中见伟大。
4、从日常点滴做起，处处是创造生命价值之地，天天儿创造生命价值之时，人人是创造生命价值之人。热心为他人、为社，会服务，实现人生的价值。首先在平凡的岗位上创造生命的价值。岗位只是分工的不同，只要在平凡的岗位上勤恳工作，做出业绩，就会得到社会的认可，也就实现了自己人生的价值。
5、一个人存在的意义。它因人而异，不同的人有着不同的价值标准，其所存在的意义也不尽相同。有人说衡量一个人价值标准是看获得了多少财富，也有人说衡量一个人的价值标准是看取得了多大的权利。而一个人生命的价值在于，是不是一个无论社会是否能给他报酬，都能踏踏实实地为社会、为人类尽他应尽的责任与义务的人。
❽ 从个人岗位谈谈，为了实现自我价值，创造更多利润，你可以做些什么
我是从网络编辑开始的，到网络推广，网络策划，网络运营，现在做市场运营，其实都是一步一步的来，每一个岗位都是需要学习的，专业书籍，电商干货必不可少。
❾ 关于平凡的岗位也能创造价值的一篇800字作文
关于平凡的岗位也能创造价值
那是初夏的傍晚，我和几个同学在足球场踢球，由于不慎，将右脚扭伤，医生诊断是脚趾骨两处骨折，打了石膏，并叮嘱要静养半个月。第二天我便病休在家，还没等我起床，就听见一阵敲门声，妻子推门一看，门口挤满了学生的小脑袋，那一张张脸充满了担心和关切。学生见到我后，摸着高高垫起的脚，亲切地唤着：“老师……。”
我被深深地感动了，泪水模糊了我的眼睛。此情此景，我才真正地体会自己所人事的事业高尚。在爱的感召下，第三天，我便在妻子的搀扶下，一蹦一蹦来到班级。同学们见到我后，那诧异的表情，那喜悦的眼神，充斥在每个人的脸上。有几位同学搬来几把椅子放在讲台旁边，其它同学纷纷将自己的坐垫拿来放到我的身子下面。一位同学见到我的腿部不适，又将书包拿来，放到我受伤的脚下。坐在软绵绵的垫子上，望着这些聪明懂事的孩子们，我抑制住激动的情绪，开始了第一节课。课堂上同学们爱搞小动作的现象没有了，连平时不爱发言的同学也积极地举起了手。家长听说后，也不时打电话或来到班级询问病情，表达内心的感激。
在这种爱心的鼓舞下，我的脚伤很快就好了。望着家长每一次满是关切、期待和敬重的目光，我体会到人们对教师职业的认可与尊重。这其中的乐于甜是“外人”难以体会到的。
❿ 如何提升工作效能，在岗位上创造更大价值
一、对工作具有强烈的责任感
“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人的命运好坏就是从他的思想开始，从他的性格开始。我们身处在公司，就要以公司的发展为己任，把公司交办或分配的任务作为自己的份内事来积极对待，提高自己的责任意识，作为基层的管理者，不能光停留在口头上，更要在行动上身先士卒，做好表率作用，用自己的实际行动影响和带领全体员工团结协作。面对困难，不过分强调客观原因推脱，要积极寻找解决的办法，不怨天尤人，敢于承担责任，踏踏实实地工作，勤勤恳恳地劳动，做错了，能虚心接受批评并及时改正，绝不自以为是。敢于承担责任，能够主动去做事，同时又能回过头来检讨所做的，一个人，最基本的就是要对自己负责，言必信、行必果。既然我们身在发电公司中，就要为自己是其中一员而对公司负责，对自己所从事的工作负责。有责任和义务去按质按量的完成公司交给我们的每一项工作任务。如果做一个不愿承担责任的人，那他肯定会随波逐流，对任何事都消极对待，“事不关己高高挂起”，这样的工作态度最终会被淘汰。
二、自觉自发的用心工作
公司的发展，关系到作为员工的我们的切身利益，作为一个老国有企业接收过来的员工，我们必须要破除原有的陈旧思维，转变那种“干多干少一个样，干与不干一个样”和“吃大锅饭”的观念，要树立危机意思。充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，从而自动自发地用心工作。