工作创造新的辉煌

『壹』 怎样不断创新创辉煌

人所共知的美国吉列公司生产的蓝吉列刮胡刀已享誉世界几十年之久，它的成功始终离不开吉列公司出色的产品创新。

吉列出生在芝加哥一个小商人家庭里。他的父亲爱搞些小发明，母亲曾写过一本《白宫食谱》。1871年的芝加哥大火摧毁了父亲的生意，16岁的吉列被迫离开学校成为一名推销员。

吉列所从事的公司中有一分支公司归威廉·配因特所有，他的公司生产只能一次性使用的新型瓶塞。配因特认为美国正发展为一个“使用一次性商品的社会”。1891年的一天，配因特告诉吉列，发明一种“用完即扔”的产品，顾客将反复购买，这样就可以发财创富。这一观点虽然激起了吉列的兴趣和好奇心，但却一直缺少具体设想。直到1895年一个夏日之晨，他要刮胡子时发现其刮胡刀很钝不能使用，只有等磨刀石磨利后才能再用，为此他很生气。突然，开发另一种新刮胡刀的设想浮现眼前。他想到一系列的零件和若干组装方式，总之，得有一个很薄的非常锋利的刀片……他觉得非常兴奋，因为这种产品可以使顾客反复购买，这正是他几年来梦寐以求的新产品。

吉列设想的剃刀非常简单：一个同时做刀柄的螺丝装置把一个锐利的钢质薄刀片夹在两片薄金属片里面。刀片伸出时，对面部形成适当角度的刀刃，即使不太细心的人也不会刮伤皮肤。吉列用一块木头雕出了模型，并在朋友尼克逊的帮助下做出了样品。在吉列把设想变成设计，并付诸行动的考验中，他信心十足，努力工作，期望其新产品能更加完美，但当他去请教那些机械专家和学者时，他们都认为他的新产品设想是不切实际的幻想，应当立即放弃。然而，他没有气馁，1901年，吉列与尼克逊合伙成立了吉列保险剃刀公司。1902年公司的名称改为美国安全刮胡刀公司。

公司在芝加哥物色了一家代销机构，并规定其安全刮胡刀套件的售价为每套5美元，刀片每20片为一包，每包1美元。当年10月，首次广告提供30天退款保证，在《系统》杂志上登刊。公司在1903年做成了第一批买卖，售出51个安全刀架和168片刀片。1904年，剃刀架的销量达到9万把，而刀片则达到了1240万片。这时，吉列大做广告，吉列剃刀席卷了美国。

公司在1906年首次发行股票。在以后的十年中继续以每年30～40万把的销量出售安全刮胡刀架，刀片的销量从45万增加到7亿包。至1911年，公司的南波士顿厂雇用了1500个员工，三年后，由于尼克逊发明了全自动刃磨机，使其生产能力迅速增加。这些新设备大大地降低了生产成本，又提高了刀片的质量。

安全刮胡刀原型的专利权于1921年10月满期，吉列公司管理部门早就为此做了准备。当年5月吉列推出了两种新产品：一种按原价出售的新型吉列安全刮胡刀和另一种售价1美元的“SilverBrownie”安全刮胡刀。1923年公司再推出称为“Dbutante”的女用安全剃刀，售价仅为7．9美元。

吉列于1931年世界经济大萧条期间去世，当时他公司的总资产约为6000万美元。他的继承者继续将公司发展壮大。1938年秋，公司又推出吉列薄刀片，吉列电动刮胡刀也于当年圣诞节问世。电动刮胡刀是在数年前发明的，但直到20世纪30年代后期才被接受，对公司来说，这一年的最重要发展是史攀出任公司的总经理。在他的领导下，推出了许多新的管理政策，公司仍然保持低价策略，但十分强调产品质量，以保持产品的信誉。公司仍采用了本企业研究人员发明的新制造工艺，以便在制造过程中严格检查刀片的质量。在1939至1945年间，公司没有推出新产品，这是由于战争的影响。尽管如此，公司的研究开发人员研制成了第一台双刃刀片分配机，改进了过去的包装工作。1946年公司的经营状况很好，其年销售额约为5．2亿美元。这时，吉列的名字已享誉全世界。

1960年公司又推出超级蓝吉列刀片，即全世界第一种涂层刀片。1964年公司重新调整了产品组合，形成两大类产品，并由两个事业部分管：吉列产品组合——负责刮胡刀产品和日用品；多样化产品组合——负责其他所有产品。吉列产品组合负责人吉格勒升任公司总经理后的十年里是公司销售和产品发展最迅速的年代。公司连续推出盒式刮胡刀组合、多笔尖圆珠笔、“Hot—One”刮胡膏、可调盒式刮胡刀、超级不锈钢刀片、增塑刀片、微孔笔等产品，这些产品投放市场后都取得了成功。1967年公司购进了制造电动刮胡刀、家用电器和照相器材的西德公司。1971年，公司重新调整了产品组合和管理机构。20世纪70年代安全刮胡刀部推出的“TracⅡ”型刮胡刀系列迅速成为市场上的最畅销品，公司继而又推出女用“Daisy”削发刀及“GoodNews”刮胡刀。1974年以前公司一半以上的销售额来自近五年内推出的新产品。之后，保健用品部也推出了多种新产品，如柠檬洗发精、无碱洗发精等。公司于1972年进入个人用品商场，如开发和营销“Msx”手提式烘发机。到20世纪70年代中期吉列发展为名符其实的多样化跨国公司。

由吉列公司的创业历程可见，一方面，吉列公司的发展壮大是与其新产品的不断开发息息相关的。另一方面，说明了一个产品的发展与创新需要付出巨大的心血，需要有过人的创新勇气与胆识。

——引自延边人民出版社《感悟财富》

『贰』 求大神对个下联，上联是 二次创业，新菱，创造新辉煌。 求大神来个下联

二次创业，新菱创造新辉煌
再接再厉，员工动力挖掘机
没关系，可以改一下
小仙，我是按照你的题目复制的哦，要多也是你多了一个逗号吔！

『叁』 砥砺前行 再创辉煌，什么意思

砥砺前行的意思是经历磨炼，克服困难，往前进步的意思。也作“砥砺奋进”。回砥砺意思是磨练答；锻炼，前行意思是向前行走。

再创辉煌的意思是再次创造有所成就的事。再：表示又一次，有时专指第二次，有时又指多次，也表示重复或继续，多指未然。创：开始，开始做。辉煌：光辉灿烂。

(3)工作创造新的辉煌扩展阅读

砥砺前行的近义词：乘风破浪、勇往直前

1、乘风破浪

读音：chéng fēng pò làng

解释：船只乘着风势破浪前进。比喻排除困难，奋勇前进。

出处：宋书·宗悫传》：“悫年少时，炳问其志，悫曰：‘愿乘长风破万里浪。’”

白话释义：“诚实年轻时，王炳问他的想法，老实说：“愿乘长风破万里浪。’”

2、勇往直前

读音：yǒng wǎng zhí qián

解释：勇敢地一直向前进。

出处：宋·朱熹《朱子全书·道统一·周子书》：“不顾旁人是非，不计自己得失，勇往直前，说出人不敢说的道理。”

白话释义：不管别人是不是，不考虑自己得失，勇往向前，说出别人不敢说的道理。

『肆』 经过努力奋斗，各项工作取得辉煌的成就，新的一年他将后面写些什么、

保持目前状态,并接触新的事物,开拓视野,提升在各方面的能力?
不是说水满则溢,极盛必衰么?若他再要求更大的突破的话,那有点冒险哦.妇儒之见短浅,参考下也无所谓.

『伍』 只有不断的鼓舞自己砥砺前行,不断创造新的辉煌。翻译

翻译结果来自有道翻译，希望能够帮助到你内(望采纳容)

译文:Only constantly encourage themselves to forge ahead and create new brilliant

『陆』 表扬员工的句子。（如：你们工作勤奋，做人诚信，为公司创造了今日的辉煌与成就！） 20条（不要很长）。

我觉得你这样做不是好办法，即使我们给您出主意了，也不一定适用。你如果是领导，应该用心观察员工每一天的工作，找到他们的闪光点，用心表扬，才会有效。您说呢、？只是建议，有用您就用，没用您再想办法。

『柒』 责任凝聚力量,使命创造辉煌

O

『捌』 如何在平凡的岗位创造生命的辉煌

狼狩猎从来不靠运气，它们对即将实施的行动总是经过深思熟虑，并且在有了充分的把握之后，才付诸行动。狼无论在任何恶劣的环境中，总能找到食物。有些问题并不在于它们的捕猎技巧，但它们都能够通过观察，积极思考，学以致用。由此可见，狼是一种善于积极思考的动物。我们人类是高等动物，区别于其他动物的主要因素是人有思维，能够思考问题。

我们每一个人其实每天都在思考，只是思考的方式和内容有所不同罢了。有些人积极思考，而有些人消极思考。

积极思考是职场成功法则中最重要的一项法则。积极思考是一个人生命中最重要的一环。积极地思考可以培养我们自信、希望、乐观、勇气、慷慨及机智等。

王浩和李然同时受雇一家超市，刚开始大家都一样，都从底层干起，可不久王浩受到了总经理青睐，被提升为部门经理。李然却仍在最底层混。李然总觉得总经理不公平，辛勤工作的人得不到重用，反而重用那些爱吹吹拍拍的人。

总经理也很了解李然，认为他能吃苦，对他也颇有好感，但总觉得他缺点什么，一时三言两语说不清楚。有一天，总经理看见李然一脸委屈的样子，总经理忽然有了一个主意，就和蔼地说：“李然先生，你马上到集市去，看看今天有什么卖的。”

李然跑到集上，只见一个农民拉了一车土豆卖，他不以为意，马上回去向经理回报。

“那车土豆大约有多少袋？”总经理问。

李然又跑回去，过了一会儿气喘吁吁地汇报说有10袋。

“多少钱一公斤？”

李然又拔腿往外跑，这时总经理叫住他说：“你休息一会儿吧，看看王浩是怎样做的。”

总经理叫来王浩，吩咐说：“你到集市上看看今天有什么卖的。”王浩出去了，不一会儿回来报告说：“总经理先生，到现在为止只有一个农民卖土豆，总共有10袋，价格适中，质量很好。”他还带回几个土豆拿给总经理看，还说这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还算便宜，可以进一些货。

李然红着脸离开了总经理室。

对职场中人来说，很多时候不仅仅是靠力气，而主要是靠头脑。做一件事，能够积极思考是非常关键的。这个故事反映出了一个人的思维习惯和能力的关系。

在工作、生活中，如果我们不去积极思考，那么我们的工作、生活就如同一潭死水，没有活力，更谈不上能有创意。在工作中，我们不去积极思考，那么工作也出不了效率，因为我们总是以老一套的方法去工作，不积极思考，不去寻找提高工作效率的方法。这种人终其一身，不会有太大的出息。他们始终被自己的思想所禁锢、左右。

一个积极思考的职员，他们能够创造性地工作。在工作中，他们时常提出一些新的想法、解决问题的有效办法等，同时他们也知道怎样来提高工作效率。积极思考的人在工作上也是快乐的。

其实，我们每个人天生都有积极思考者所具有的热情、正直、信心、决心等品格，只是这些品格有时在某种程度上被环境所淹没。比如我们因遭受了反复挫折后，就以悲观的态度看待这个世界，于是“不要那样做了，再做你也不会成功”等消极的话语就会萦绕在我们的心头，我们就开始怀疑和否定自己。正如丹尼斯·韦特利所说：“冠军的产生和毁灭都是由人的观念和态度所决定的。”所以，要让自己成为一个成功者，就必须积极思考。积极思考可以重新审视自己对自身品格的看法，可以鼓励我们充满自信地工作，享受快乐工作的乐趣，从而在工作中发挥最大的潜能。