企业创造就业岗位

Ⅰ 阿里巴巴“创造了”3000多万个就业岗位，是真的吗

其实这3000万的数据已经是2016年的时候了，在2019福布斯全球CEO大会现场，福布斯媒体集团主席兼总编辑史蒂夫福布斯跟马云进行了长达45分钟的深入对话。其中就有谈到过去20年，马云带领阿里巴巴成长为全球领先的数字经济体，为社会带来4000多万就业机会，也为全球小企业和年轻人打造了一个实现梦想的平台。

举个例子：衣服之类的可能还有版型和材质区别，不好判断，但以手机为例，就很简单了，同品牌同型号的，你看看网上售价与线下实体店的售价，基本不会有区别，甚至线下还更加便宜一些。

总结

资本都是逐利的，商人的话语听听就好，不用太过于迷信。

Ⅱ 为什么小型企业能提供大量的就业岗位

小型企业基本上是民营企业，没有负担。能根据自身业务发展确定岗位，而国企不管能不能干，只要进了，就等于衣食无忧了。

Ⅲ 政府该怎样增加就业岗位

珠三角的劳动密集型产业中有不少中小企业，例如珠海市的中小企业吸纳了近70%的就业。而长期的发展，随着行业成本上升、地方政府谋求产业转型、以及全球金融海啸对出口的影响，导致部分企业经营困难，濒临倒闭。相应的，有不少员工失业。有一种看法认为失业者大部分为农民工，因此即便企业倒闭，家里还有一亩三分地可以维持其生存。但这种观点有失偏颇。一来改革三十年农民工已经进入了第二代，其后代已经丧失了耕种的技能，因此退回去也只能守两三个月，到明年春天如果还没有工作机会，就有可能出现大范围的群体性事件；二来城市化进程也使得大批农地被征用，进而用于商用，土地的减少也使得大量人口返回农村的可能性减小。因此必须要解决就业的问题，同时也是推进城市化的问题。通常而言，在经济不景气的条件下，政府财政出资投资大项目，有助于创造新的就业岗位，吸纳劳动力。但这种情形往往从源头上就不公开透明，大项目的设立招工往往也存在诸多不规范，杭州地铁坍塌事故也表明，大项目如果不能依法严管，容易出现腐败，进而影响对就业劳动力的吸纳，而且往往会危及劳工的生命安全，酿成重大事故。因此，是否可以采用其他的途径来吸纳就业，就是一个值得考虑的问题。 佛山市高明区劳保部门最近表示将通过增加企业融资渠道、加大培训力度、政府购买工作岗位等措施帮助失业人员渡过难关。其中尤其值得指出的是政府购买工作岗位帮助吸收劳动力的措施，政府购买工作岗位分为社会公益部门和私人部门。按照传统的公共部门、私人部门和第三部门划分，政府购买不涉及公共部门及政府公务职位，否则就变成了政府机构扩张。那么，购买私人部门和第三部门的岗位，同样由政府出钱，表面效果似乎与政府扩张并无不同之处。但这里的亮点是，可以通过设立私人部门和第三部门不同机构之间的竞争，来实现吸纳就业效率的提高。具体而言，单纯的政府扩张只能造成机构臃肿人浮于事，而通过向劳工发放就业券培训券等一系列配套凭证，劳工可以凭券选择就业和培训机构，只要政府出价够高，就会有企业和社会公益机构来竞争这些劳工，从而达到吸纳就业的目的。而劳工将券交给机构后，机构再拿券向政府兑钱。如此一来可以提高效率，二来也能防止腐败，可谓一举两得了。在政府决定出资购买工作岗位的情况下，也有必要考虑如何购买才能极大提高吸纳就业的效率，目前佛山模式的具体方案还没有出台，但是有理由期待一个使用就业券培训券等的更有效率的方案出台。

Ⅳ 企业在人力资源方面一般都提供哪些就业岗位啊

这要看企业规模，一般规模的企业如果有人力资源部，会提供从人力资源专员、主管到部专门属经理、总监的岗位，有些人事和行政为一个部门的企业，会提供人事行政专员岗位，也算人力资源类。
特大型企业，人力资源的六大模块，基本上每个模块都能提供从专员到经理的岗位。比如招聘模块，就有招聘专员、招聘主管、招聘经理甚至招聘总监。
还有一种情况，是企业以人力资源服务为主要经营业务。比如前程无忧、智联招聘这样的人力资源公司，那人力资源岗位就更多了，比如猎头、人力资源管理咨询顾问、培训师等。

Ⅳ 马云创造的1000万个职位都有什么

太多啦，比如国内的淘宝，天猫，1688诚信通，美团，58同城，菜鸟物流，万网。。。国外内的平容台诸如阿里巴巴国际，速卖通，淘宝国际。。。这些阿里巴巴旗下平台和公司都要创造多少的就业机会呀，我感觉1000万都不止，因为马云的阿里巴巴集团涉及的范围实在是太广了，基本很多我们平时接触的新事物都或多或少与阿里巴巴集团相关，马云也的确影响了很多人的就业以及择业观念！！

Ⅵ 为什么企业增加与就业岗位无直接联系

企业数量的增加与就业岗位是没有直接关系的。企业数量的增加，只能是说目前创业环境比较好，企业增长速度快

Ⅶ 韩国企业在中国创造了多少就业岗位。

韩国三星产业就在中国创造了近9万的就业岗位 一个韩国应该不下六十万吧

Ⅷ 为什么制造业所能创造的就业岗位组合要比服务业好得多

一个制造业企业，来从产品自研发到原材料采购，生产，销售都需要大量的人，岗位组合更接近于社会现有各层次人才分布。
与制造相关的工作岗位（生产、测试、质检、计划、仓管、物料、生管、工艺、模具、辅料、维修以及厂务部等等），这些员工就是现在蓝领集中的岗位，吸纳了大量的劳动力。

核心的研发岗位（软件，机械，电子，系统等工程师，项目管理等等），这些员工是企业的核心竞争力所在，属于智力精英。

销售，采购，人事，行政，财务，法务，关务，客服，以及公关人员，则被包括在一般管理费用里面，他们的薪水等消耗直接决定着企业销售价格的高低区别，都属于公司的管理成本范围，薪水属于中等范畴，也是当今所谓白领所在的主要部门。

Ⅸ 一个中型企业能创造多少就业岗位

几百人，这要看你是什么地方的