1. 一般职业里有创造性的工作
创造性的工作有很多，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。工程师，版设计师，画家，作家，科权学家。
1、对什么是创造性，有不同的理解。一般认为创造性是指个体产生新奇独特的、有社会价值的产品的能力或特性，故也称为创造力。
2、新奇独特意味着能别出心裁地做出前人未曾做过的事，有社会价值意味着创造的结果或产品具有实用价值或学术价值、道德价值、审美价值等。
3、创造性有两种表现形式：一是发明，二是发现。发明是制造新事物，例如瓦特发明蒸汽机，鲁班发明锯子。
4、发现是找出本来就存在但尚未被人了解的事物和规律，如门捷列夫发现元素周期律，马克思发现剩余价值规律等。
2. 创造的造句 关于工作方面的
工人们整日辛勤劳动，为企业创造着财富。
王医生靠着自己的超高医术成功地做了肝移植手术，真是创造了奇迹。
3. 有哪些方式可以更好的提高工作积极性和创造性
发挥职工的积极性和创造性,推动企业不断发展。
现代企业提倡人本管理思想,提出企业管理要以人为中心,尊重人、关心人,调动人的积极性,依靠全体员工发展企业.
(2)调动员工的积极性,主动性,才能提高员工的执行力,从而提高企业的经济效益。
在市场经济条件下,企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章.也就是说,企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意.企业管理者是否遵从这一管理之“道”,将是企业成败的关键.与顾客直接接触的是企业的员工,因而企业员工的表现直接影响顾客的满意程度,从而影响企业经营状况。
(3)企业的成功,取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来。
4. 在工作中，执行力和创造力哪个更重要
个人创造力其实也是执行力的一个分支，它们并不是对立的，而是相辅相成回的，它们更像是一个人的答一体两面，你需要执行力，也需要个人创造力，创新精神。现在的社会，越来越尊重个体的价值，也提倡差异化，所以既要严格的执行力，也需要融合创造力，最好的方式就是以目标和结果为导向，先在心态上具备，再落实到行动上。
5. 创造性的工作都有哪些
创造性的工作有很多，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。工程专师，设计师，画家，作属家，科学家。
6. 什么是有创造性的工作
创造性的工作，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。还有，如果你有一颗善于创造的心，做任何事都是有创造性的，很多东西是人们在工作时灵感突现发明出来的。
7. 什么叫创造性的工作
很多东西是人们在工作时灵感突现发明出来的。创造性的工作，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。还有，如果你有一颗善于创造的心，做任何事都是有创造性的。
8. 用什么创造工作
一个人执著与否的关键在于，他是否重视个人的进取心。
进取心是成功不可缺少的要素，它会使人进步，给人带来机会。
现实中，许多人都持有一种“小富即安”的职业观。他们总是认为，自己已经做出了不小的功劳，职位、身份等都有了，根本用不着再奋斗了，再执著了，完全可以放下心来享受生活。这些人或者赚了些小钱，或者有了一点名气，或者做到了一定的职位，于是，他们满足了，认为自己已经实现了人生价值，不用再做任何努力了。
不可否认，多数年轻人都有赚钱的欲望，所以，他们努力工作的全部意义也仅仅限于赚到更多的钱而已，并且他们会偏执地认为，那些没有挣到钱的年轻人总是有些问题。但是，在100个为赚钱而工作的人中，最终只有不到10％的人能留得住钱。因为大多数人很难抵制伴随着金钱而来的种种诱惑，伴随诱惑而来的是精神的麻痹与意志的消沉。
一位名牌大学的学生毕业以后，就被一家很有名气的企业录用，很快凭借着他的学识以及自身的努力，被提升到主管的职位，一个月有了一万余元的月薪，一年下来，就拥有了十几万的收入，这是许多年轻人可望不可即的。没几年，车子有了，房子买了，又找了一个美貌的女孩做妻子，不久又有了一个漂亮的小孩。在别人的眼里，他过得十分幸福，在他自己看来，也感到很满足——人生还需要什么?不就是这些吗?
在他的身后，许多年轻人都把他当做自己成功的偶像，毕业以后，纷纷来到这家公司。随后的几年，维持现状的思想，就这样过一生也不错的观念，使他停止了前进的步伐。而那些比他后步入职场的人，一个个都做上了他的上司。他没有觉得有什么不妥，而是依然过着舒适的日子。
但是不久，他的妻子离开了他，原因很简单：“我在他的身上闻到了腐朽的气息，我对他感到很失望。”她希望自己的离去，能够促使他猛醒，激发起他工作的激情，可是没过多久，他被公司辞退了，理由也很简单：“公司不养闲人。”
对于这位年轻人来说，他的不思进取的代价是惨重的。实际上，由于金钱的满足，或者是由于仅仅满足于金钱的需要，一些人在获得了一定的金钱之后，丧失了积极进取的动力，于是他们开始转而执著于种种腐败、糜烂的生活。
那些人认为，工作与生活不可兼得，所以，他们先是执著于努力工作，为的是赚足享受生活的资本。在今天看来，这样的人很愚蠢，因为他们根本就不懂得生活。纵观任何一个有成就的人，他们从来不会因为生活而改变工作，也不会因为工作而改变生活。世界首富比尔·盖茨，富可敌国，但他的衣着简单，经常穿着廉价的休闲服散步，饮食也很一般；李嘉诚是华人首富，他的生活更简单，出外入内从不张扬。在美国，一位华侨富翁，开了一家不算小的饭店，还有一家不小的旅馆。后来因年事已高，富翁将那家饭店交给儿子经营，自己则去经营那家小旅馆。旅馆是一个老建筑，因而客人不是很多，他仅雇了两个人来帮忙，自己也和帮手们一块儿干活，如记账、扫地、开门、收款什么都做，就像是一个老伙计一样。平常人看见，还以为他不过是一个小老板而已，不会想到他是一个腰缠万贯的富翁。一些熟人看见他这样，表示惊异，并不理解。他说：“我不干这个干什么呢?人总要工作呀。”在他看来，拥有万贯家财是一回事，但人的价值首先体现在工作上，体现在还能做点事情上。
从中，我们看到了富人的另一面，他们的富有不是因为他们只会赚钱，而是他们善于工作，也善于保持一颗平常心；他们能支配金钱，也能支配工作，还能支配自己。这是一个真正的成功者应该具有的素养。
想想看，对于普通职业人士来说，能做到这一点吗?
可以肯定，大多数人做不到，因为能做到这一点的人，至少已经接近成功，或者已经成功。现实中，在任何领域，成功者都是极少数人；而大多数人依然在为改变生活而工作，一旦得到应有的生活便会放缓工作的步伐，或者干脆就此放弃任何努力。
现代社会的变化，不是用年、月来计算的，甚至不是用日来计算的，它发展的速度，已经精确到用小时来计算了。任何固步自封、止步不前的做法，换来的将不再是停滞，而是严重的滑坡、严重的退步。这样的人，或者这样的企业，如果长期这样下去，就很容易被眼前的成绩所迷惑，而不能把这些当做成功的动力，反而成了前进的阻力——使暂时的成绩成为前进中的一团迷雾，进而让自己迷失了方向——丧失了自我——走向失败。
9. 如何营造创造积极向上的和谐工作氛围
工作机制来规范机关各项工作。（1）建立健全各科室岗位责任制，按照细化、量化、分工合理、责任明确的要求，通过制度的形式，明确各科室的岗位职责，要求各科室把工作职责、工作流程图公布上墙，并在每位工作人员办公桌上放上台签，把姓名、职务、政治面貌、监督电话都予以公布，便于明确职责，加强督促，自觉接受外来办事人员的监督、投诉。同时也激发出机关工作人员的责任意识与公仆意识，如遇机关人员外出须在外出留言板上注明。在明确职责的前提下，本着分工不分家的原则，凡遇重大活动需共同参与，发挥整体合力，达到工作和谐。（2）在接访中，我们每位工作人员要用耐心、细心、诚心、热心，倾听上访人员的意见，向他们进行政策的宣传与解释，加强沟通与了解，融洽感情，平息上访人员的急躁情绪，有效地化解了矛盾。（3）是完善干部任用机制。开展中层干部竞争上岗工作，经过竞争前的公示、动员、民意测评等一系列程序，把党管干部与走群众路线有机结合，让一批年富力强的同志走上中层管理岗位。创造一个公开、平等、竞争、择优，有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，保证每个机关干部有公平竞争的条件，能够受到公正对待，最大限度地挖掘和发挥每个人的潜能，逐步建立起一支政治坚定、作风过硬的机关干部队伍。（4）是建立民主管理制度，加强对机关干部的监督与检查。机关干部的作风如何直接影响机关形象，影响政府在人民群众中的地位，他们八小时之外的生活也是政府形象的一部分。我们通过定期征求意见和建议，开展民意测评，落实政务公开制度等措施，增加基层干群对机关工作人员监管的参与度与深广度，使广大机关干部产生危机意识，忧患意识，夹着尾巴做人，引导他们把精力集中到为人民群众排忧解难，为做好我县食品药品监管工作做出积极的贡献。
3.2定期开展活动，加强沟通与了解
机关工作的特点体现在，既是一个整体，因各个职能科室的工作目标与任务不同，又具有一定的独立性。各个工作人员来自五湖四海，由于各自的阅历不同，来自地域的不同，成长的文化背景不同，因此在性格上、工作方式方法上也有所