❶ 侵权案例分析
林立公司侵权
专利法 第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条回件所完成的发明创造答为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第七条 对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。
第八条 两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
据以上规定 史密斯只是帮助做此项实验 虽然没有申请专利 但该实验的科学数据及软件的开发均是采用的布莱恩博士的设计理念 因此该成果应该属于布莱恩博士的智慧成果 应该依照专利法予以保护 他是实际的所有者 史密斯的及林立公司行为构成侵权 侵犯了的是布莱恩的权利
❷ 新经济法案例求解
（1）甲、乙、丙中哪些人有专利申请权？为什么？
答：甲、丙有专利申请权。因为，根据专利法第六条第二款的规定，非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。因此，甲作为专利权人当然拥有专利申请权。根据专利法第六条第一款的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。丙即本款所指的单位，作为专利权人当然拥有专利申请权，而乙的行为作为职务行为并没有专利权，因此，乙没有专利权。
法律依据：＜中华人民共和国专利法＞
http://www.ipsoon.com/zhli/HTML/1999.shtml
第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
（2）专利局对这些申请该如何处理？为什么？
答：专利局应当驳回丙的专利申请。因为，虽然根据专利权法第二十八条的规定，丙的申请时间比甲早，但是，根据专利法第二十二条的规定，丙的专利申请缺乏新颖性，在申请日之前在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知，因为甲已经在博览会上公开展出该实用新型产品，丙的实用新型不存在新颖性，因此丧失了专利申请资格。
根据专利法第二十四条第一项的规定，在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的，申请专利的发明创造在申请日以前六个月内，不丧失新颖性，因此，甲有权申请专利。专利局应当支持甲的专利申请。
第二十二条 授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。
新颖性，是指在申请日以前没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明或者实用新型由他人向国务院专利行政部门提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。
创造性，是指同申请日以前已有的技术相比，该发明有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型有实质性特点和进步。
实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
第二十四条 申请专利的发明创造在申请日以前六个月内，有下列情形之一的，不丧失新颖性：
（一）在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的；
（二）在规定的学术会议或者技术会议上首次发表的；
（三）他人未经申请人同意而泄露其内容的。
❸ 知识产权的案例
专利法第抄6条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”
如果王某的发明是在执行单位的任务时完成的，虽然离厂一年后再申请专利，但专利权应属于单位。
案例中提到：“生产改进日本技术的设备并在离开厂一年后申请专利”，如果王某在离厂时，没有完成设备的改进，并能够证明其发明是在离厂后完成的，该专利权应属于王某。
如果该发明没有因为技术公开（原造纸厂在王某离开后也生产同样造纸设备）而授予王某专利权，并且原单位可以证明其在申请日前已经制造相同产品，依专利法第63条第二款，原厂可继续生产，不属于侵权。
以上仅是个人观点。
❹ 案例分析
根据《专利法》职务发明创造的确认：
职务发明是指发明创造人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明包括以下两种情况：
1.执行本单位的任务所完成的发明创造。具体包括：
（1）在本职工作中作出的发明创造。
（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造。
（3）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
2.主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。本单位的物质技术条件是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
以及对“职务发明创造的权利归属”的说明：
1．职务发明专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位。
2．利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
3．发明人和设计人享有在专利申请文件中写明自己是发明人或设计人并获得奖励和报酬的权利。可享受荣誉和精神奖励。
只要你能证明你没有利用公司的原材料、设备等本单位的物质条件就可以了。
自己购买材料的发票作为证据。
但你还必须证明：没有利用公司任何设备。
❺ 谁会案例题。帮我解答一下本案中“电冰箱电子控温器”是职务发明，还是非职务发明。
1．(1)本案中“电冰箱电子控温器”是是非职务发明。本案中郭某“在得知某工学院研制的“冰箱控温器”，未获成功的消息后，在该控温器的基础上，利用业余时间，自筹资金，最终试制出“‘电冰箱电子控温器样机’”。以及在后来“未下达任务时情况下，郭某又邀请同科室王某、朱某、沈某等三入组成试制小组，在“样机”的基础上，研制出‘电冰箱电子控温器’”，表明本案中郭某的发明并不符合职务发明创造的几个要件：①执行单位的任务。本案并未说明郭某的职务且单位并未下达任务。②利用单位的物质技术条件。本案中并未交待郭某的单位提供了什么重要物质条件。因此，要将郭某的发明定性为职务发明的条件不充分。(2)发明人是指对发明创造或外观设计的实质性特点做出创造性贡献的人。由两个以上的发明人共同创造完成的发明。全体发明人称为共同发明人。在本案中，就参与了实质创造控温器的人，只有郭某。郭某自筹资金试制出“电冰箱电子控温器样机”，这就是实质创造。而参与发明工作，但从事的是辅助工作的人，不能成为发明人，如本案中的宋某和郭某的妻子。其余的王某、朱某、沈某若在控温器外观上有贡献的话，可以作为设计人。2．（1）根据专利法第二十八条：国务院专利行政部门收到专利申请文件之日为申请日。本案祁某“于2007年5月20日向国家专利局提出“森林剩余废物燃烧设备”发明专利申请，”后被驳回，且祁某并未要求优先权。后于“2007年12月20日，重新提出实用新型专利申请，2008年12月10日，国家专利局向其授予专利权。”因此祁某的“森林剩余废物燃烧设备”专利的申请日是2007年12月20日。(2) 某家具厂并未侵犯祁某的专利权。因为某家具厂的“高效节能炉”使用在先，祁某申请专利在后。且家具厂一直在本厂范围内使用，“高效节能炉”与“森林剩余废物燃烧设备”在技术特征上完全相同。符合专利侵权例外规定“在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的”的情况。法院判定专利侵权不成立。 以上是本人愚见，大家互相学习下。
❻ 知识产权案例题,求解答!
一，MS集团的职务发明创造的主张。不能成立。
1,职务发明：是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。
2职务发明创造分为两类：
一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；
(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；
(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；
另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
3，此专利发明不属于职务发明。2002年5月被授予了我国发明专利权。2004年2月白某退休受聘于另一家民营企业。2006年1月，该民营企业完成并申请了发明专利B。已超过一年期限。
白某申请发明专利B，不是执行MSMS集团的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。
4，申请人要求本国优先权，在先申请是发明专利申请的，可以就相同主题提出发明或者实用新型专利申请；在先申请是实用新型专利申请的，可以就相同主题提出实用新型或者发明专利申请。但已经被授予专利权的； 不享有本国优先权（MS集团没有本国优先权）。
二，MS集团可以假冒专利，向该民营企业主张权利。其他使公众混淆，将未被授予专利权的技术或者设计误认为是专利技术或者专利设计的行为。
❼ 知识产权法 专利权案例分析题
汗，这个问题，题干是否有错误的地方。
1、专利法：第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
从以上第六条可以看出，很明确，申请权不会是“丙教授，丁某，还有一位老师共同所有。”
问题就在于是属于乙大学，还是甲公司。
合同法： 第三百三十九条 【技术成果的归属】委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。
研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
根据以上问题，很明确了，专利申请权是归乙大学所有
2、专利法实施细则 第十三条：专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。
有上述法规可看出，丙教授和丁某是发明人毋庸置疑，问题在于另外一位教授，另一位教授提出的是改进意见（前面的评审和验收无视），个人认为所谓的改进意见可以理解为提出了一个研究方向，但是没有做出实质的研究，因此，这另外的一名教授不属于发明人。
❽ 专利法案例
首先，明确专利法中规定的“职务发明”的定义是“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。”根据该定义，您可以自行判断您所研发的技术是否是职务发明。判断方法可以为：1、您所研制的新产品是否是为了执行本单位任务而研发的。2、您的新产品的开发是否利用了本单位物质技术条件。满足任意一个，您的新品就属于职务发明。
李某，说的部分正确。专利采用“先申请制”，即：统一技术方案，谁先申请、专利归谁。但：如果在专利申请之后，如果有人或者单位能够有证据证明你没有申请权，则您的申请权有可能会被剥夺。
王律师的看法正确。根据《保护工业产权巴黎公约》的规定，属于该公约的缔约国的国家的公民在本国首次申请专利的，可以在自申请日起12个月之内在其他国家就相同技术方案提出专利申请，并享有本国申请的优先权。
但，采用《保护工业产权巴黎公约》的途径申请专利有一个缺点，就是在向其他国家提出专利申请时，需要提供该国官方语言的所有专利申请文件才行。
向多个国家申请专利，还可以采用PCT的国际申请途径，该途径与《保护工业产权巴黎公约》相比较的优点有：在本国专利的申请日起12个月之内，通过PCT途径提出“国际申请”，此时的专利申请文件可以采用受理局制定的官方语言，中国国家知识产权局的PCT受理处就是一个受理局，因此，中国人可以采用中文提交国际申请的专利申请文件，并且，还可以请求作国际新颖性检索报告和国际初步审查报告，这两个报告可以提供一些供申请人修改申请文件的参考文件和参考意见。 然后，在本国专利的申请日起30个月之内，可以选定要进入的国家进行专利申请。
我认为，上述两种向外国申请专利的途径各有优点：
通过《保护工业产权巴黎公约》向国外申请专利，费用低、速度快，比较适合产品比较成熟、有前期市场考察基础，并且要申请专利的国家比较确定、并且数量不多的情况。
通过PCT向国外申请专利，费用高、思考时间长，适合比较新的产品，并且没有相关市场调查，不确定应该进入哪些国家的情况。
❾ 请问该项发明是否为职务发明
你所述的情况不应当被认定为职务发明。
职务发明创造可以分为两类：版
一类是执行本单位任务权所完成的发明创造。包括：
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；
(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；
(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；
另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
具体到本案例而言：
甲的发明不属于其本职工作范畴。题目表示他分管后勤工作，与该项发明不相干；
该项发明也不是由单位交付的任务。题目称是“帮助”，是否可以认为是“无偿”的。若是，则与单位交付任务更显无关。
发明者是在寒假期间做实验，属于非工作时段；
发明者虽然利用了单位的物质条件，但仅是“废旧原料、工具及试纸”，属于少量利用了本单位的物质技术条件。
综上，该发明不应当认定为职务发明。但单位基于发明者利用了该单位的少量物质技术条件，可以要求适当的经济补偿。