我国《专利法》第六条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质回技术条件所完答成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位；《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
Ⅱ 什么是职务发明创造
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
Ⅲ 专利所有权，如何界定职务发明创造和非职务发明创造
第一，根据你的描述，不属本职工作或安排工作，如果仅利用“一些”单位资源，而不是“回主要”利用单位答资源，则不属于职务发明。单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等，特别是最后一项，你可以仔细对照下。
第二，关于专利归属，还要看是否与单位有合同或协议约定。
第三，如果都无问题你可以自行申请专利，单位如果没有异议也就OK了。
Ⅳ 职务发明创造应具备的条件
根据专利法及其实施细则的规定，下列情况下完成的发明创造都是职务发明创造。
Ⅳ 什么是职务发明创造，职务发明创造应该如何确定
职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
发明人或者设计人所在的单位尽管是职务发明创造的专利申请人和专利权人，但是专利权中具有人身属性的权利仍然归属发明人和设计人，例如署名权。此外，为了激励发明人和设计人，我国专利法还赋予发明人和设计人享受荣誉和精神奖励的权利、取得物质奖励的权利，并相应地规定了发明人或者设计人所在单位的义务。
职务发明创造的认定条件，根据专利法实施细则，执行本单位的任务可以分为三种情况：
1、属于本职工作范围内的发明创造。
2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。这一般是指单位短期或临时下达的工作任务，如合作开发、组织攻关、接受委托研究等。在这些工作任务完成中所产生的发明创造与单位的宏观指导、具体方案的制定以及必要的物质条件密切相关，所以，应该属于职务发明创造。
3、退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。这些发明创造的完成，与原来担任的职务或所接受的工作任务有密切关系，在任职期间已经开始研究设计，有的甚至已经接近完成，所以应该认为是职务发明。
Ⅵ 简述职务发明创造的概念和条件 求答案
职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。
条件是执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件。
Ⅶ 职务发明创造的构成条件是什么
1、本职工作抄中作出的发明创造；2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3、退休、调离原单位或者劳动人事关系终止后1年内做出的，与其在原单位的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造；
Ⅷ 职务发明创造包括哪些情形
对于职务发明创造来说，专利权的主体是该发明创造的发明人或者设计人的所在单位。职务发明创造，是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里所称的“单位”，包括各种所有制类型和性质的内资企业和在中国境内的中外合资经营企业、中外合作企业和外商独资企业;从劳动关系上讲，既包括固定工作单位，也包括临时工作单位。
职务发明创造分为两类：
1.执行本单位任务所完成的发明创造。包括三种情况：
(1)在本职工作中作出的专利权发明创造;
(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;
(3)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。在第(3)种情况中，只有同时具备两个条件，才构成职务发明创造：
第一，该发明创造必须是发明人或设计人从原单位退职、退休或者调动工作后1年内作出的;
第二，该发明创造与发明人或设计人在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有联系。2.主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
“本单位的物质技术条件”是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。一般认为，如果在发明创造过程中，全部或者大部分利用了单位的资金、设备、零部件、原料以及不对外公开的技术资料，这种利用发明创造的完成起着必不可少的决定性作用，就可以认定为主要利用本单位物质技术条件。如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。对于利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，如果单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
专利权职务发明创造的专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位。发明人或设计人享有署名权和获得奖金、报酬的权利，即发明人和设计人有权在专利申请文件及有关专利文献中写明自己是发明人或设计人;被授予专利权的单位应当按规定向对职务发明创造的发明人或者设计人发给奖金;在发明创造专利实施后，单位应根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。发明人或设计人的署名权可以通过书面声明放弃。
Ⅸ 如何区分职务发明创造和非职务发明创造
我国抄《专利法》把发明创造分为职务袭发明创造和非职务发明创造两类。职务发明创造的专利申请权属于单位；非职务发明创造的专利申请权归个人所有。
根据专利法及其实施细则的规定，下列情况下完成的发明创造都是职务发明创造：
（1）履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；
（2）发明人在本职工作中完成的发明创造。
（3）退职、退休或者调动工作一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者分 配的任务有关的发明创造。
4）主要利用本单位的物质条件（包括原材料、设备、零部件、资金或者不向外公开的技术资料等）完成的发明创造；
除上述情况以外作出的发明创造都是非职务发明创造。