① 公司员工发明的专利怎么处理
首先看抄一下是不是属于职务发明：
职务发明创造分为两类：
一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况： (1)发明人在本职工作中完成的发明创造； (2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造； (3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；
另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
如果是职务发明，专利权要归公司；相应的，为了鼓励员工的发明创造积极性，应当给予适当的物资奖励。如果是非职务发明，发明人可以自行处理。
② 我在公司发明了一个专利，完全不是公司产品，也会算职务发明吗
那要看你有没有利用公司的资料什么的，或者其他的技术条件。如果利用了，那就要算专是职务发明了。属《专利法》第6条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指：
（一）在本职工作中作出的发明创造；
（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。（三）退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。《专利法》第6条所称本单位的物质条件，是指本单位的资金，设备，零部件，原材料或者不对外公开的技术资料等。
③ 请问公司的制度里规定职务发明人离职后，专利奖励就没有了。请问合法吗最好有对应法文。
请参考对应案例，及我所律师的文章。
问题中公司制度规定不合法。公司支付发明人奖励/报酬是义务，只能约定怎么给，给多少，不能约定给不给。
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④ 在职期间,把公司的职务发明私下申请为个人发明,公司是否可以按侵犯公司的合法权益为理由，对其进行开除
肯定会采取一定的手段
还想开除补偿你？不让你赔偿损失就已经很不错了．
收集相专关个人属私下申请个人发明的资料
就是你怎么证明发明是你们公司的？
收集相关证明材料是最为主要的．
其次员工工作时的规章及用工合同上有没有说明了相关的工作行为内容．
最好是先沟通，如果沟通不了再采取别的手段
凡事以合为贵，最后希望你一切顺利．
⑤ 请问公司法人是专利人，属职务发明还是非职务发明
公司法人是专利权人，当然是属职务发明啦。专利权（申请权）已经是公司的啦。
⑥ 职务发明公司没有奖励怎么办
按照相关法律规定，第七十八条：被授予专利权的单位未与发明人、设计人专约定也未在其依法制定的规属章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。如果你的发明已经获得授权，但公司没有给你任何奖励，你可以公司先进行协商，商量具体的奖励金额或奖励内容，如果协商不成，可以寻求地方知识产权局或法院进行协调处理。
⑦ 我在一家公司申请了职务发明专利，我是发明人，公司是专利权人，假如我去了另外一家公司就职，使用了这个
“职务发明”---就是你利用本单位的物质、金钱、其他资源，或者接受、执行回本单位的任务，而答完成的发明创造。
你仅仅是发明人，专利权人是单位，单位有使用权和受益权，而你是没有这些权利的。
在你进行该项发明时，单位应该对你进行了与该发明创造行为有关的奖励了。比如奖金、涨工资、提供免费假期等等。
你去其他单位就职，如果该单位使用这个专利，你和该单位都有可能被起诉。
在庭审时，你如果能够证明使用该专利的行为与你无关，那么你不承担任何责任。
实际的使用人将承担侵权责任和赔偿责任。
⑧ 公司侵犯了职务发明的署名权如何处理
署名权为著作权中的权利,专利权中无此权利,但对职务发明人给予适当奖励.
⑨ 企业员工的发明创造都属于职务发明 创造吗
在法律复上的定义，是符合全部国制家法律的行为产生的结果。
比如：
《宪法》、《劳动法》、《国家保密法》、《国家安全法》、。。。。。。
如果，雇主的聘用关系，完全符合上述法律之外，还要符合：
《中华人民共和国合同法》的公平公正的最基本原则和其他全部条款。
雇主，才有权利，将员工的发明，当成自己企业的归属。
否则，譬如所有的当今世界的职业经理人和世界最先进的利润分配范例的ANDROID
发明
创造
都是归于员工自己的。
企业，之所以，在很多的时候，成为被告，是因为，很多的原因：
法盲
无法无天
贪婪
。。。。。。