中细软知识产权招聘

Ⅰ 知识产权代理这类公司想招聘人员的话，在哪一个招聘网站的效果好啊

1、如复果是销售，一般是刚制毕业的才从学校出来的职场新人担当，有几年工作经验的一般都不太愿意做知识产权顾问，或者说电话销售，这种主要还是通过人才网站，或者招聘会现场；
2、关于代理人或者其他高级的人才，可以通过相关知识产权论坛发布信息。比如：思博，soopat专利论坛等等，因为知识产权目前仍然属于小众，从业人员不多，在这些地方招聘针对性更强。

不过目前这个领域确实是人才紧缺啊，招人有点难度，祝您好运 。

Ⅱ 想去企业做知识产权管理，经验少，目前也很少有招聘，代理所倒是有些机会，是先去代理所干，还是等等企业

如果你对这个行业有兴趣的话，早入行比较好，那边有机会就先到那边开始呗

Ⅲ 知识产权专业就业职位是什么

目前，我国知识产权人才捉襟见肘，大部分企事业单位的知识产权法律和管理人才几乎是空白。在国外，几乎每家跨国公司都有数百名知识产权法律专门人才。而国内大学设立知识产权学院的只有北京大学、上海大学以及今年刚刚设立的同济大学。另外，还有中国人民大学、复旦大学等几所学校有知识产权研究中心。知识产权发展研究中心的一项调查数据显示，高校学生中接受过知识产权有关教育的不足总人数的5％。据北京大学知识产权学院秘书长郑胜利教授介绍，北大知识产权学院从1993年设立以来，共培养了375名毕业生，每年的学生不超过五六十人。以此推算，全国每年培养的知识产权人才不过千余人。从长远来看，至少要1万名以上的知识产权人才，仅仅是大型企业每家就需要3－5名这类人才，知识产权人才紧缺的问题日益突出。
市场紧缺使知识产权人才的就业行情一路看涨。据郑教授介绍，北大的知识产权毕业生一直是很抢手的，用人的大户是大型的企业，近来高新技术企业的胃口也越来越大。而国家知识产权局专利局对应聘专利审查员的要求是有理工科学历，他们录用后需进行相关知识产权法规的培训，才可以适应审查员的岗位需要。对于招考专利审查员偏爱理工科背景学生的原因，郑教授分析认为，虽然知识产权学习的多是与法律有关的课程，但由于知识产权领域更多的是要接触到一些高科技、高技术项目等，因此有比较好的理工科基础，可以更好地理解认识这个技术或产品，再做相关的知识产权工作时也更方便一些。上海大学知识产权学院陶院长同时指出，知识产权人才的培养最关键的问题就是学生的理工知识水平，因为行业的要求比较高，而从“后天”又很难补齐。理工科学生同时需要弥补的是沟通和表达能力方面的不足。

Ⅳ 和传统的超凡、集佳、中细软等知识产权代理公司相比，知果果等互联网+知识产权企业到底怎么样

互联网+知识产权企业用互联网技术和专业服务驱动知识产权行业变革，实现了对众多回企业的答深度价值输出。另外迷之尴尬打造的知识产权服务电商把服务流程标准化和产品化，减少人力的审核环节，加快了服务效率，给用户带来了更好的体验。

Ⅳ 中细软知识产权公司怎么样

中细软成立于2002年，立足于知识产权领域，专业的服务团队超过1500人，办公环境不错，待遇也不错，是房山长阳的优秀企业，直接拉动房山税收，减少就业压力，对待客户更是服务至上，售后服务也是相当到位

Ⅵ 哪家知识产权公司招人

直接上招聘网站（前程无忧、智联等）上就能查询到目前有那些公司招人了，进去后公司内部的培训一般都免费的。