企兴知识产权律师内助

⑴ 接到企兴知识产权管理咨询有限公司的面试，查了下规模还挺大的，不知道面试有什么要求，需要准备什么

第一轮会先笔试，涉及一些专利基本知识；第二轮人事工作人员会面试，会专涉及你对知识产权的一些了属解，及个人发展规划；第三轮是领导及各部门领导的面试，会分别提问。在面试过程中，真实，大方得体即可。放松心态，这家公司还不错。

⑵ 想从事知识产权行业，企兴知识产权这个公司怎么样

企兴规模算大的，下面有个有资质的代理公司，叫滨海科纬，专利申请量挺大。

⑶ 霍兰德的职业有几类分别代表什么

霍兰德的职业有六类；分别代表艺术型；社会型；现实型；研究型；企业型；常规型。

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务，喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力，如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

(3)企兴知识产权律师内助扩展阅读：

内在关系：霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的，霍兰德以六边形标示出六大类型的关系。

相邻关系：如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

相隔关系：如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

价值分析：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了长期专注于职业指导的实践经历，把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。

兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

参考资料来源：网络-霍兰德职业兴趣理论

⑷ 打工的职务一般填什么

可以填工人，也可以填农民、职员、有工作单位也可以填工作单位；有名片的话，名片写的什么就写什么

也可以参考一下职业分类，选择与您最为相符的填写

1、技能型

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）.

2、事务型

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

注：常规型的人做事有耐心、细致，如果人的常规兴趣弱，若<20% 通常表现做事较为粗心，容易丢三落四，不够踏实。

3、研究型

如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员

注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。

4、艺术型

如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）

注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。

5、经管型

如: 项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师

附: 工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40% 则做事的推动性较弱，速度较慢。

6、社交型

如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）

(4)企兴知识产权律师内助扩展阅读

职务就是填个人在单位所担任的职位。如果是负责采购就写采购员，如果是秘书则写秘书，如果是财务，就写财务，如果实在不知道写什么，可以写职员。

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。

⑸ 请问你去的企兴知识产权管理咨询有限公司怎么样目前是什么职位待遇如何求真实情况，谢谢

怎么会想到在这里问这个情况？
有些企业的员工待遇是保密的，如果该企业是这种情况，即使你到企业内部去问，估计也不会有人告诉你真是情况。
你的待遇需要由你自己和企业的管理部门来沟通确定。

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