① 现在很多公司招聘知识产权顾问这个职业，请问这个职业具体干什么感觉有点像销售。
嗯 现在专业的是叫专利代理人，那个要拿证，你说的这种多半是销售，负责联系客户
② 请问武汉建华管桩公司在招聘那些人才
培训专员
湖北建华管桩有限公司 – 武汉市
任职要求 23-26岁，男女不限，一年以上工作经验，本科及以上学历， 人力资源管理 、汉语言文学或师范类专业，能熟练地运用办公软件，逻辑思维严谨，考虑问题周全， 文字 处理能力强...
机械工程师
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能服从湖北省内调动。 1. 熟悉各类 机械加工 设备，精通设备管理业务； 2. 具备机械设计、 工艺设计 能力， 制作 各种机械加工图纸； 3. 熟悉设备管理的各项工作； 4...
总裁办文员
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22-28岁， 大专以上 学历，秘书、中文等相关专业，形象佳； 联系我们时，请说明是在百才招聘网看到的，谢谢！
仓库管理员
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28岁以下，高中或 中专以上 学历， 电脑操作 熟练，1400****元/月。 联系我们时，请说明是在百才招聘网看到的，谢谢！
法务专员
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22-28岁，本专以上学历，法律专业，170cm以上，性格开朗。可接受外派到山西和湖南。可招聘应届生培养。 1.熟悉公司法、合同法、产品质量法、知识产权等与公司业务相关的国家法律法规、法律事务...
土建工程师
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管理；较强的专业技术能力及丰富的工程实际经验，对工程质量、进度、 成本 的监督能够进行有效控制；熟练操作CAD、OFFICE的等办公软件；熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管...
培训主管
湖北建华管桩有限公司 – 武汉市
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分 管理类 课程的开发，并在内部讲授； 6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 7、建设、发展、宣传企业文化...
绩效专员
湖北建华管桩有限公司 – 武汉市
男女不限，24-35岁，本科学历，人力资源、心理等相关专业；熟悉各种 绩效 考评的方法 流程 ，能够有效的组织实施考核 方案 并有一定的实践经验；工作原则性强，细致耐心、谨慎稳重...
绩效主管
湖北建华管桩有限公司 – 武汉市
1、负责绩效管理制度的建立和考核方案的实施，促进组织和员工绩效的提高； 2、协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决绩效管理过程中的技术和沟通问题； 联系我们时...
薪酬专员
湖北建华管桩有限公司 – 武汉市
22-35岁，男女不限， 本科及以上 学历，人力资源或相关专业，一年以上相关工作经验，熟悉 国家 相关法律 法规 ，性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言 文字...
土建 电气 造价工程师
③ 国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心怎么样
按照拿到手的工资来说在武汉还算可以吧，但是没有福利，没有年终奖，拿钱主要靠自己努力，做多少案子拿多少钱。
④ 招聘销售知识产权的，主要是卖知识产权吗
是知识产权代理公司的销售吗？
主要是销售公司的知识产权相关的服务，
如专利代理，商标代理，知识产权咨询等。
⑤ 国家知识产权局秋招的应届生是俗称的合同工临时工吗
你也没说出是哪个国企，每个国企都有些不同，现在一般来说刚进去的都签订为C类员工，即第三方劳务合同工，很阴险的一招，这与B类员工（正式合同工）有本质的区别，虽然现在从工资上看差距在缩小，但是时间长点就会发现让人郁闷之处了。当然，也不是没机会转正，两三年后表现优良，头脑灵活，能博得领导欢心者有机会获得有限的转正考试名额，考试过关，面试合格后即为正式合同工（当然，关系很铁很牛逼者可自己另辟蹊径），自己好好努力吧！
⑥ 求助：地级市知识产权局公务员待遇咋样
你好，一般情况是：公务员的转正前后的工资相差不会太大，转正前没有定级，总体会划个基础工资，大概有转正后的80% ，定级后就按照级别、职务、岗位等几项确定，这几项总共加起来不多，就几百块钱的样子，公务员的工资重点在补助之类。。
转载： 国家知识产权局专利审查协作中心(审协）待遇
我们单位跟审协是兄弟单位，我从8月开始，也是跟审协一起培训的，审协的培训是4个月，而我们可能就是3个月。
培训的时候，很羡慕审协的同学，觉得他们的工作挺有意思，审专利申请，审完了还能在案子上盖个人名章，小有权利呀。原来审协也有做专利分类的部门，从今年起划归中国专利技术开发公司了，所以今年招聘的肯定都是做实审的。
先说培训的4个月，没有绩效，只有基本工资，看过一位硕士的工资条，2,5k左右，博士的3k左右。从8月入职开始一个月内，他们发了种类非常齐全的文具，包括u盘，一条很好的毛毯，2百左右吧，900块钱降温补贴，这个不知道是2个月还是3个月的。每天吃饭基本不用花钱，因为中午10块花不了，早餐也可以用的。晚上只要6：30以后打卡，就有工作餐，很多人都是6点吃饭，吃过以后再打卡，然后走人。
培训结束，在导师带领下开始做案子，据说普通的审查员一个月必须做8件以上的案子，每件500绩效，上限不知道，好像12以上？以前是不设上限的。也就是说，绩效保证每月4k以上，给我们讲课的那位年轻老师一个月大致做11件（他还要做导师带新同事，这个另有补贴，多少不知）。加上培训后评级了，初级审查员也有津贴，基本工资也会涨
06年到审协的，我们那个培训班上70多人，多来自清华，中科院，北大等，记得还有两个哈工大的。北理北邮的可能因为毕业早，是前面培训过的，前面还有两期，博士也不少。
工作会比较累，这个工作，我不觉得它很枯燥，我是做数据深加工的，这个才叫枯燥呢。待遇暂时不是特别好吧，平时发的东西还是蛮多的。人才有一定流动性，听说去年有一期30多个人已经走了7，8个，接受了知识产权局的培训，考专利代理人资格非常容易了，有些人跳去了大的专利事务所。有的要生baby的姐妹为了轻松点就去做了分类，地位当然不如实审了，待遇倒是差不多的。估计专利开发公司过不了多久也要招聘吧，招聘做分类的？但是招聘人数可能就不如审协多了。
工作地点大致学院国际或者学知轩，咱们科学院06年有好几个去了审协的，至少我就认识4个了，觉着挺羡慕的，后悔去年审协招聘为什么不放在心上，培训以后，我对这部分工作认识多了起来，以前不感兴趣，现在倒产生了浓厚的兴趣。
总的来说，这是一个朝阳行业，小有压力，薪水一般，可能会有十分成就感，看个人兴趣，需要不断学习，比如学法律，还有日语或者德语，谁让日德每年的专利申请量仅次于美国呢。但是放心，外国到中国来的专利申请，按专利法规定，应该由涉外专利代理机构代理，已经翻译成中文了，所以，不会像知识产权局的公务员一样，去过翻译（不过人家公务员做翻译是赚外快，审协的就不允许了）。
⑦ 瑞联知识产权公司招聘的一些问题
什么名义的岗位都一样 加上你没知识产权方面的经验和实战 我敢肯定版 绝对是 要麽文员 要麽电权话营销（初级业务员）其实销售是这样子 前期需要靠累积客户 学习知识 慢慢的 做久了 就习惯了 联瑞自称是香港来的 规模嘛 还行 全国有多家分公司 关键是看你做不做得来 有没兴趣 这行是不错 只是可惜竞争太大 市场混乱 客户纠结价格 不太好做
-------知识产权研究者 品牌商标陈顾问
⑧ 国家知识产权局专利审查协作中心待遇和工作怎么样
客观的说，前几年审协广东中心的待遇还可以，那个时候的月薪一万在广州的确还算过得去，但是随着审查员越招越多，审协也越来越抠门了，待遇不仅没有持平，反而每年都在降，听我同学说，今年的新审查员确实降工资了，由每个案子700降为500块，当着别人新审查员的面宣布的降工资，这种事竟然也做得出来，简直笑死我了，我同学还说，审协很会忽悠人，招聘的时候说是学院派工作环境，可进去之后，各种官场无形的权力，领导的话不敢不听，除了审案子之外的其他事情，不敢不做，不怕得罪领导，就怕得罪了自己都不知道，年底评优良中差，直接差等生，我同学都想走了，每天很累，任务多，天天加班，最近好像又听说出新政策了，话说审协为了避税，要把审查员的工资控制在几千块以内，多出的钱，留着年底作为年终奖，貌似税减少了，但是如果中途离职，年底还会把奖金补给你吗(你们懂的，都是为了留住人)，最后还有，听说明年审协广东中心要搬去知识城了，那个地方离市区50公里以外，大家从农村出来，又回到农村了，好了，我知道的都告诉大家了，希望大家认清现实，去其她公司，两年后月薪都不止一万，，何苦去那里熬，真心奉劝大家不要被广东中心的HR蒙骗了！！！！！再补充一点，听说现在政策越来越狠，直接不让新审查员涨工资，一直拖着不涨回当年降下去的工资，。。一步一个坑，一次比一次心寒，我同学终于受不了提出辞职了。可笑的是辞职还要排队两个月，辞职的人太多了，他们宁愿赔违约金也要辞职。而且今年很多人都辞职了！！！所以才会计划招很多人！！！！！！。最后一点要补充一下，没有年终奖！！！，没有年终奖！！！！没有年终奖！！！！没有年底双薪！！！！没有年底双薪！！！！