① 没钱交巨额的知识产权保密协议违约金会坐牢吗
下列意见基于您的陈述，仅供参考。
第一，商业秘密的泄漏您存在过失，如果单位要内求赔偿，是需要酌容情承担相应比例的赔偿责任；而您的同事应当承担主要责任；
第二，单位要求60万违约金，如果明显高于应承担的赔偿额，可以向法院主张违约金过高，要求降低数额；
第三，如果损失真的能达到60万元之巨，你同事的行为将构成犯罪；而你本人并没有犯罪故意，也没有实施犯罪行为，不符合侵犯商业秘密罪的犯罪构成，因此不会坐牢。
② 违约金过高怎么认定如何处理
1、《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
③ 如何认定违约金过高及调整标准
违约金超过实际损失百分之三十的，一般可以认定为违约金约定过高，当事人可以请求法院予以适当减少。
法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。