入职知识产权状况调查表

A. 存在哪些问题的企业需要做知识产权贯标

1、知识产权是否“全员参与”？是否植根于企业发展规划中？
2、对于基础的知专识产权相关文件是否进行属有效管理，确保取得来源时间、保管、使用、废弃的管理规定？
3、是否了解相关的最新的有关知识产权的法律法规（专利法、商标法、计算机 软件保护条例、我国签订的国际条约、各级人大、政府颁布的有关知识产权法规政策等等），对相关部门和人员进行传达、跟踪和落实?
4、是否对于劳动者负有保守用人单位知识产权或商业秘密不对外泄露义务的约定？是否就保密事宜单独签订了合同？
5、是否对于新员工入职时的知识产权状况进行调查，并有相关制度进行保证？
6、企业是否建立预警机制并进行知识产权预警？
7、企业是否在立项前进行了必要的知识产权检索和分析？
8、企业是否建立了完整的分类分级管理制度？
9、是否建立了完备的知识产权许可和转让审批管理流程？
10、是否对知识产权转让和许可进行了必要的评估？

B. 去人才市场办档案托管需要哪些资料

一、公司去人才市场存档须要以下手续资料：

1、由委托存档单位人事负责人持《委托存档凭证》及拟调人员名单(包括姓名、出生日期、原档案存放单位名称，身份证复印件)，或由本人持单位介绍信、身份证到档案管理中心开具调函，领取相关表格、合同;

2、持《人才流动商调函》、《流动人员近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信。

“近期表现及生育调查表”需原档案所在单位填写盖章并放入档案;存档人员填写《人才流动登记表》封面及第一页内容;《委托管理人事档案合同》一式三份由委托存档单位在乙方盖章，存档人员本人在丙方签字;

3、将档案及行政工资介绍信、《流动人员近期表现及生育状况调查表》、《人才流动登记表》、一式三份《委托管理人事档案合同》一并交回档案管理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费。

二、个人去人才市场存档须要以下手续资料：

1、本人持身份证到档案管理中心开具调函，领取相关表格，委托他人代办的须同时出示本人书面委托书;

2、持《人才流动商调函》、《流动人员近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信，“近期表现及生育调查表”需原档案所在单位填写盖章并放入档案;存档人员填写《人才流动登记表》封面及第一页内容;

3、将档案及行政工资介绍信、《流动人员近期表现及生育状况调查表》、《人才流动登记表》一并交回档案管理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费。

(2)入职知识产权状况调查表扩展阅读：

毕业后档案去向：

1、已就业（已签三方协议）

（1）就业单位有人事接收权（一般为机关、事业单位、国企等）。档案接收单位为：应届生将入职的用人单位（档案由毕业院校寄至用人单位）

（2）就业单位无人事接收权（民营企业、外资企业等一般企业）。档案接收单位：生源地人事部门或挂靠各就业地人才交流中心等人事代理机构（毕业生到各区人才交流中心办理档案挂靠手续，档案由毕业院校寄至人才市场）

（3）外地就业高校毕业生

档案接收单位：请咨询就业所在地档案管理部门或毕业院校就业指导部门（各地接收毕业生档案的程序和规定不同，请以当地档案管理部门的官方信息为准）

注：生源地在广州的同学请注意，若已就业但未有单位接收档案，其档案接收单位是广州市高校毕业生就业指导中心，档案由毕业院校寄至生源地（高中户口所在地）

2、未就业（未签三方协议）

（1）申请暂缓就业：

如果暂时没有找到合适的工作单位，档案通常在学校可以保存2年，2年后，档案将由学校转至户籍所在地人力资源公共服务机构保管，你需要及时向机构咨询并办理存档事宜。

（2）直接毕业，档案主动回生源地：

无论是否找到工作，档案都可放回生源地人事局或人才交流中心；

若找到工作后，单位可发函将其档案调出。

参考资料：

《流动人员人事档案管理暂行规定》

新华网——应届生办档案接收

网络——人事档案托管

中国青年网——人才服务中心详解毕业生学籍档案无法托管等问题

C. 如果你是最高管理者，怎么设置知识产权目标举一个知识产权目标的例子

0.1概述本标准提供基于过程方法的企业知识产权管理模型，指导企业策划、实施、检查、改进知识产权管理体系。0.2过程方法利用资源将输入转化为输出的任何一项或一组活动均可视为一个过程。通常，一个过程的输出将直接成为下一个过程的输入。企业知识产权管理体系是企业管理体系的重要组成部分，该体系作为一个整体过程，包括知识产权管理的策划、实施、检查和改进四个环节，如图1所示。企业知识产权管理体系的输入是企业经营发展对知识产权管理的需求，一般包括：a）开发新产品，研发新技术；b）提高产品附加值，扩大市场份额；c)防范知识产权风险，保障投资安全；d)提高生产效率，增加经济效益。通过持续实施并改进知识产权管理体系，输出一般包括：a)激励创造知识产权，促进技术创新；b）灵活运用知识产权，改善市场竞争地位；c）全面保护知识产权，支撑企业持续发展；d）系统管理知识产权，提升企业核心竞争力。本标准采用过程方法：a）策划：理解企业知识产权管理需求，制定知识产权方针和目标；b）实施：在企业的业务环节（产品的立项、研究开发、采购、生产、销售和售后）中获取、维护、运用和保护知识产权；c）检查：监控和评审知识产权管理效果；d）改进：根据检查结果持续改进知识产权管理体系。0.3原则本标准提出企业知识产权管理的指导原则：a)战略导向统一部署经营发展、科技创新和知识产权战略，使三者互相支撑、互相促进。b)领导重视最高管理者的支持和参与是知识产权管理的关键，最高管理层应全面负责知识产权管理。C）全员参与知识产权涉及企业各业务领域和各业务环节，应充分发挥全体员工的创造性和积极性。0.4影响因素企业实施本标准应考虑以下因素：a)经济和社会发展状况，法律和政策要求；b)企业的发展需求、竞争策略、所属行业特点；c)企业的经营规模、组织结构、产品及核心技术。

D. 知识产权专业的日常是怎样的

随着经济社会的向好发展，各项知识产权被法律给予保护，各大高校纷纷开设知识产权专业，一大批学子投怀而来。听到知识产权便是一个高端的词汇，知识产权包括文学作品，艺术，外观设计，以及商用标志，名称和图像等等，总的来说就是保护权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利，让这些由充满智慧的人创造出来的东西得到法律的保护，维护其劳动成果。就像网络上常说的学心理学的就能知道别人的心理，学经济学的就一定会买股票赚到钱，知识产权专业也会被误解，其实我们的日常并不是声张正义，而是不断地看案例，背发条和学习相关专业知识。

1、看社会中发生过的各种案例。知识产权的案例分析特别重要，是专业知识的实战演习，这是我们日常中不可缺少的锻炼项目，且在平时和室友同学说话交流中也会经常涉及，比如前段时间出现的阿京腾百，明显的利用了阿里巴巴、京东、腾讯、网络四大互联网巨头的商业名称，会给消费者带来误导，这就是侵犯了名称权，不利于市场的公平良性竞争。

E. 知识产权背景调查表什么时候会用到

一般在新员工入职复之制前的面试阶段或者入职阶段使用
主要是调查：看看人员是否跟上家有签过保密协议、竞业限制协议，自己是否有知识产权或者相关经验，身上是否发生过知识产权纠纷等等。
面试使用：这个比较好理解，一般就是了解下背景，也就是背调的一部分，只是多了知识产权内容，可能对于后期是否选用有相应参考；
入职阶段使用：这个也好理解，如果前期没有做，但是这个人各方面都比较符合要求，已经准备入职了，那么入职时补充一下调查表，如果跟研发、或者知识产权管理岗密切相关的，即使调查内容不作好，也可以通过签署一些知识产权协议来帮公司规避一些风险。

F. 供货方知识产权状况调查表怎么写

就是一些拥有哪些专利，是否存在侵犯他人知识产权的情形等信息。你可以问下对方有哪些具体要求。