㈠ 简述编写企业知识产权管理程序文件中人力资源控制程序的要点有哪些
1、明确知识产权来工作人员的任职条件自。
2、明确知识产权教育培训的内容、计划以及培训对象。
3、人事合同中，以明确知识产权相关条款，例如：知识产权权属、保密以及知识产权发明创造人员的权利和义务，对于重要岗位，尽量有竞业限制和补偿条款。
4、对于入职、离职程序中，应当增加相关知识产权的内容，例如：入职调查应当由知识产权背景的调查，对于重要岗位必要时签署个声明，离职前也要作知识产权相关事务的提醒，对于重要岗位必要时补充签署竞业限制协议。
我个人认为，有上述内容，仅供参考。
㈡ 知识产权内部保密管理程序
专利保密程序：
《专利法》第四条 申请专利的发明创造涉及国家安全或者重内大利益需要容保密的，按照国家有关规定办理。
《专利法实施细则》第八条 发明专利申请涉及国防方面的国家秘密需要保密的，由国防专利机构受理；国务院专利行政部门受理的涉及国防方面的国家秘密需要保密的发明专利申请，应当移交国防专利机构审查，由国务院专利行政部门根据国防专利机构的审查意见作出决定。
除前款规定的外，国务院专利行政部门受理发明专利申请后，应当将需要进行保密审查的申请转送国务院有关主管部门审查；有关主管部门应当自收到该申请之日起4个月内，将审查结果通知国务院专利行政部门；需要保密的，由国务院专利行政部门按照保密专利申请处理，并通知申请人。