A. 人力资源管理软件有哪些
国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP 收购）。
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
B. 如何加强企业涉及知识产权的人力资源管理的措施
知识产权，概括的说是指公民、法人或者其他组织对其在科学技术和文学艺术等领域内，主要基于脑力劳动创造完成的智力成果所依法享有的专有权利。脑力创造的成果主要有发明创造、文学文艺作品、商标、服务标记及企业名称等，主要分为专利权、商标权、著作权和商业秘密等。知识产权可以为企业创造利益，也可以促进知识创新，通过这两点促进社会进步和人类发展。
第一，没有从企业自身的发展角度制定知识产权的内容；
第二，重视知识产权之前，尤其是申请相关专利的时候，没有做好调查和分析，导致内容已经被别人申请；
第三，相关内容不严密，导致日后被他人侵犯时不能保护自身的权益，因为是自身的问题；
第四，保护知识产权只注重中国国内，忽视国际上的内容；
第五，人力资源管理不严，员工容易泄露内容，另外技术方面也比较落后，安全指数低。
做好涉及知识产权的人力资源管理工作，重点是企业管理人员明确知识产权的重要性，在整体上有制度保障，而这个过程要符合国家的相关法律法规要求，然后将它与人力资源管理相结合。主要措施有以下三个方面：
1.企业完善招聘制度企业管理人员要完善相关的规章制度，完善招聘制度。一方面，各个工作环节都要有细化的岗位职责，明确奖惩制度，尤其是与企业知识产权密切相关的部门，严格要求员工的职责和权利限制，这个过程可以适当提高招聘的条件，如学历、教育水平等，重视对招聘信息的审核，尤其是知识产权的背景调查，避免不正当竞争的连带责任出现；另一方面，建立负责知识产权的专业团队，提高他们对功能职责的认识，与人力资源管理部门配合，将招聘细化，注意能力的同时也要考虑思想政治境界。通过招聘制度保证新录用的员工都能有一定的企业知识产权意识和保护企业知识产权责任。
2.人力资源日常管理注意培养对于企业内部已有的员工，人力资源管理人员要注意培养员工的素质和能力。一方面，通过培训提高员工的专业能力，尤其是保密工作的完善和监管，而员工的职责感也要有提高；另一方面，管理人员要从客观考虑问题，避免主观偏颇，注意在员工日常工作中挖掘有潜力的人才，为企业提供优秀人力储备。
3.通过各项制度避免员工跳槽减少人员过度流动是企业稳定的关键，尤其是与企业知识产权密切相关的职位，如果这个岗位的人员经常变动，则容易造成信息泄漏，不利于保护自身的知识产权，经常有员工辞职也会让其他员工惶恐，工作积极性会有所下降。避免员工经常跳槽，企业就要有良好的氛围，人力资源管理应加大注意人文关怀，多给员工一些关爱，让员工感觉到真正的温暖。注意员工的心理波动，从员工的需求出发进行工作，不能一味强制管理，这样缺少人性化的制度不符合时代要求。而薪资福利待遇方面也要注意，对表现优异的员工一定要予以奖励，尤其是对保护知识产权、创造知识产权有贡献的人员，这样才能让员工不断积极思考，促进创新。
总之，企业的知识产权是自身长远发展的关键环节，在人力资源管理过程中一定要着重处理好涉及知识产权的各项内容。除了文中提到的内容外，企业还要注意提高信息化水平，完善相关技术，重视社会责任感，这样才能树立良好的企业形象和品牌，通过对企业知识产权管理规范的贯彻与实施，为创造企业知识产权文化奠定基础。
C. 人力资源相关问题(最终将得到200分奖励)
http://www.1jyw.com/article/sort0141/sort0117/info-18597.html
http://club.hr.com.cn/bbs/thread-70835-1-37.html
D. 求近几年财务管理，会计热点问题，作为毕业论文题目。只求题目，谢谢了~~
序号 选题题目
1 资产负债表债务法与利润表债务法的比较分析
2 资本外逃现象探析
3 资本成本决策研究
4 专利会计问题研究
5 中小企业特殊会计问题研究
6 中小企业融资问题研究
7 中小企业成本管理分析
8 中小企业财务目标设定的战略性思考
9 中外企业融资结构比较分析
10 中国证券市场规范化发展问题研究
11 中国审计市场战略布局之分析
12 中国审计市场集中度之分析
13 中国审计市场管理模式之探析
14 中国会计事务所运营绩效影响因素之辨析
15 中国会计师事务所运营绩效模式之分析
16 中国会计师事务所竞争力之探析
17 中国会计师事务所参与国际竞争的战略分析
18 中国会计师事务所参与国际竞争的能力分析
19 中国会计改革中计量变动轨迹分析
20 中国会计改革与会计信息质量关联度之分析
21 中国会计改革对企业会计运营成本影响的实证分析
22 中国会计改革：演进历程与未来发展
23 中国会计的国际趋同与中国特色研究
24 智力资本与企业绩效关系研究
25 智力资本研究文献评述
26 智力资本信息披露问题研究
27 智力资本计量问题研究
28 智力资本报告问题研究
29 知识经济与财务理论发展
30 知识经济时代会计模式的思考
31 知识经济时代财务报告的改进
32 战略管理会计在我国企业应用
33 债务重组会计研究
34 责任会计的研究
35 预算管理研究
36 影响会计信息披露的供给因素分析
37 银行贷款证券化的现状及发展探索
38 衍生金融工具会计处理问题的探讨
39 研究费用会计问题研究
40 研发投入与企业绩效关系研究
41 虚假会计信息与审计舞弊
42 信息时代中小企业会计电算化实施情况探析
43 信息技术环境对内部控制的影响
44 信托公司信息披露问题思考
45 新准则对企业合并会计报表的影响
46 新准则对金融企业会计核算的影响
47 新企业会计准则对企业的影响及对策
48 新企业会计准则（或某新具体准则）研究
49 新会计准则对商业银行会计核算的影响
50 新《会计法》对会计核算的要求
51 小企业会计核算和小企业会计准则（制度）研究
52 相关性在会计准则中的体现
53 现行会计报表体系的创新研究
54 现金流量概念及其在价值评估中的运用
55 现金流量表与企业财务状况分析
56 现金流量表的分析与应用
57 现金股利与股票股利的比较分析
58 现代企业治理机制下的内部控制制度
59 现代企业制度与会计监督
60 无形资产信息披露现状
61 无形资产信息披露不足的经济后果
62 无形资产会计准则评析
63 无形资产会计研究现状
64 无形资产会计现状
65 无形资产的经济分析
66 我国注册会计师行业的国际化策略研究
67 我国中小企业财务控制问题分析
68 我国政府会计改革的若干问题
69 我国债务重组准则的发展变化研究
70 我国现行财务报告的缺陷及改进措施
71 我国上市银行会计信息披露探索
72 我国上市公司收益质量分析
73 我国上市公司会计信息披露存在问题及对策
74 我国上市公司股权融资偏好探析
75 我国上市公司财务风险问题研究
76 我国商业银行资本充足状况及其完善对策
77 我国会计环境问题研究
78 我国会计服务面临的挑战及应对措施
79 我国财务总监制度评析
80 网络财务风险及其防范的探讨
81 外币报表折算方法研究
82 投资决策分析方法
83 谈谨慎性原则在新会计准则中的体现
84 试论新《会计法》下的会计监督体系
85 试论我国注册会计师制度面临的问题及对策
86 试论私营企业财务管理特征
87 试论会计学科体系的构建
88 试论会计环境对会计发展的影响
89 市场不完善对公司股利政策的影响
90 实质重于形式原则在融资租赁业务中的应用
91 实质重于形式原则在会计原则体系中的位置
92 实施金融工具会计准则的难点及对策
93 社会科学发展与会计发展
94 社会诚信对会计信息可靠性的影响
95 上市公司信息披露机制研究
96 上市公司如何应对新企业会计准则
97 上市公司利润操纵行为的财务指标特征研究
98 上市公司会计信息披露理论问题
99 上市公司会计伦理现状与改进
100 上市公司股权结构分析
101 上市公司股利政策研究
102 上市公司高质量财务报告的影响因素分析
103 上市公司财务治理中的代理问题分析
104 上市公司财务信息披露壁垒研究
105 上市公司财务报告粉饰防范体系研究
106 上市公司财务报表分析
107 上市公司并购的动因研究
108 商誉与企业绩效关系研究
109 商誉摊消或减值问题研究
110 商誉确认问题研究
111 商誉计量问题研究
112 商誉会计准则变迁的背景分析
113 商誉会计研究文献评述
114 商誉本质问题研究
115 商业银行信息披露制度研究
116 商业银行内控管理体系的构建
117 商业银行内部控制建设的现状及建议
118 商业银行经济资本管理探讨
119 商业银行绩效考核评价体系探讨
120 商业汇票会计处理若干问题的思考
121 如何加强企业财务灵活性--资本结构安排
122 人力资源计量问题研究
123 人力资源会计研究现状
124 人力资源报告问题研究
125 人力资本与企业绩效关系研究
126 强化内审工作的思考
127 浅议"稳健原则"在实际运用中的局限性及其改进
128 浅谈管理会计的创新与发展
129 企业预算过程中的成本决策
130 企业营运能力分析体系
131 企业投资决策科层结构体系研究
132 企业税收筹划的探讨
133 企业社会责任会计探讨
134 企业融资成本分析和融资决策
135 企业配股财务标准研究
136 企业内部控制制度建设的探讨
137 企业内部控制与会计委派制的探讨
138 企业内部会计控制及其制度研究
139 企业集团母子公司利益的冲突与协调
140 企业集团股利政策研究
141 企业集团财务控制体系研究
142 企业获利能力分析体系
143 企业会计准则与税收政策的差异分析
144 企业会计制度及其设计研究
145 企业会计信息失真的多因素分析
146 企业会计信息的真实性和相关性
147 企业合并及其会计处理
148 企业负债经营财务问题探讨
149 企业对应收账款的控制和管理的探讨
150 企业财务状况质量分析理论研究
151 企业财务预测方法的研究和应用
152 企业财务危机预警体系
153 企业财务危机的防范
154 企业财务风险管理研究
155 企业财务报告未来发展趋势
156 企业并购融资问题研究
157 企业并购会计研究
158 企业/企业集团投资政策研究
159 企业/企业集团财务政策研究
160 企业/企业集团财务战略研究
161 企业/企业集团财务管理体制研究
162 期权会计问题研究
163 品牌资产与企业绩效关系问题研究
164 品牌资产研究文献评述
165 品牌资产评估问题研究
166 品牌会计问题研究
167 内部转移价格制订依据比较研究
168 内部审计在企业改制中的作用
169 内部审计与内部控制的关系
170 内部审计与会计信息质量
171 内部控制与组织效率
172 民营企业融资问题研究
173 论作业成本法在商业银行的应用
174 论中国特色企业财务管理目标
175 论我国注册会计师的诚信问题
176 论我国企业会计准则的发展
177 论我国金融会计风险防范体系的完善
178 论稳健原则在财务分析中的作用
179 论网络经济对会计理论的影响
180 论网络会计的发展
181 论通货膨胀会计在我国企业的应用
182 论上市公司会计报表粉饰及其识别方法
183 论如何实现会计电算化的网络化
184 论企业内部会计制度建设
185 论企业会计监督问题
186 论会计职业判断
187 论会计信息披露的范畴
188 论会计计量属性的变迁
189 论会计发展的影响因素
190 论会计电算化系统的内部控制
191 论会计的国家性和国际性
192 论公允价值在金融企业的运用
193 论公允价值及其在新准则中的运用
194 论公司的适度股利政策
195 论工程项目成本管理与控制
196 论财务会计概念框架的构建
197 论财务管理目标与资本结构优化
198 联营企业与完全集团成员企业交易及其批露研究
199 利益相关者行为与新会计准则的执行
200 历史成本在考察治理业绩方面的作用
201 金融资产减值会计探究
202 金融衍生工具信息披露的现状及政策建议
203 金融企业会计监管问题研究
204 金融企业会计改革若干问题思考
205 金融企业会计标准与监管标准的互动与协同
206 金融会计准则对商业银行财务状况的影响分析
207 金融互换与资本结构
208 金融工具会计准则对商业银行的影响及对策
209 结构资本与企业绩效关系研究
210 减值会计研究
211 加强上市公司财务管理的思考
212 基于现金流量的财务危机预警系统构建
213 基于平衡计分卡的企业业绩评价体系研究
214 基于EVA的企业业绩评价
215 会计准则国际趋同对中国金融业提出挑战
216 会计准则《金融工具确认与计量》对银行业的影响及政策建议
217 会计职业判断的重要性之分析
218 会计政策问题研究
219 会计信息质量理论探索
220 会计信息质量标准（或会计核算原则）排序的研究
221 会计信息透明度研究
222 会计信息失真的伦理思考
223 会计信息失真的经济学分析
224 会计信息披露及对证券市场的影响
225 会计文化对会计信息失真的影响
226 会计人员职业道德研究
227 会计计量理论的发展
228 会计基础工作与会计信息的真实可靠研究
229 会计环境与会计信息质量
230 会计国际化对银行监管的影响
231 会计国际化的新格局及我们的对策
232 会计国际化的公平和效率
233 会计管制的现实需要与不足
234 会计管理体制研究
235 会计法律责任问题研究
236 会计电算化与三层结构软件
237 会计电算化与企业管理现代化
238 会计电算化与标准化数据接口管理
239 会计电算化与编码体系
240 会计电算化舞弊的预防与控制
241 会计电算化目前的问题及对策
242 会计电算化教学方法的改革
243 会计电算化的内部管理制度建设
244 会计创新与和谐社会发展
245 会计标准国际化与金融企业会计改革
246 会计、会计改革与和谐社会的研究
247 会计（或财务会计）目标新论
248 会计（或财务会计）假设新论
249 合并会计报表的理论探索
250 国有企业会计监督问题研究
251 国际趋同对中国审计市场的影响之分析
252 国际趋同背景下中小企业会计改革问题探索
253 国际趋同背景下的中国审计市场走向之分析
254 管理业绩评价体系
255 管理会计与财务会计的契合点--"企业经济增加值"方法应用研究
256 管理会计师及其职业道德研究
257 管理会计的假设前提与原则
258 关于衍生金融工具会计计量问题的思考
259 关于我国企业税务筹划问题的探讨
260 关于投资财务标准研究
261 关于破产清算会计若干问题的思考
262 关于内部转移价格的研究
263 关于敏感性分析的探讨
264 关于借款费用资本化的讨论
265 关于或有事项的研究
266 关于会计政策选择的探讨
267 关于会计理论结构的探讨
268 关于股权分置改革中的会计处理
269 关于法定财产重估增值的研究
270 关于成本控制方法的研究
271 关于成本差异分析的研究
272 关系资本与企业绩效关系研究
273 股权结构与公司治理
274 股票期权激励机制及其会计处理
275 股票期权会计研究
276 股利政策对企业价值的影响
277 公允价值会计研究
278 公允价值本质探讨
279 公司治理与会计信息质量监管研究
280 公司网络环境下会计信息系统的安全性研究
281 公司财务危机预警模型
282 公司财务监督理论及对策研究
283 高校财务会计课程群教学创新研究
284 非货币交易会计研究
285 对最优资本结构的认识
286 对资产概念的回顾与思考
287 对我国上市银行衍生金融工具问题的思考
288 对我国上市公司会计信息披露机制的思考
289 对金融会计新准则相关问题探究
290 对会计信息供给与需求理论的探讨
291 对发展我国会计电算化工作的探讨
292 电子银行对银行内部控制的冲击
293 电算化会计环境对审计的营销
294 当前民营企业会计信息失真的原因及对策
295 当代注册会计师伦理现状：案例分析
296 贷款损失准备的税收政策探讨
297 从新会计准则谈投资的核算
298 从新会计准则谈上市公司会计信息披露的缺陷
299 从新会计准则看商誉会计的变化
300 从企业的安全性谈偿债能力分析
301 从谨慎性原则看金融企业会计制度的再完善
302 财务会计理论在当代的发展
303 财务管理目标与资本结构优化关系的思考
304 财务风险评价体系
305 财务分析在企业重组中的应用
306 财务报告内容的发展及其评价
307 财务报告法律责任问题研究
308 财务报告的演进历程及其改进
309 财务报表分析及其运用探析
310 不同商誉处理方法的经济后果
311 并购财务理论探讨及案例分析
312 标准成本的研究
313 变动成本法的应用研究
314 保护知识产权与本土会计软件发展
315 E时代的财务报告问题探讨
316 ERP在小企业的实施
317 ERP与企业资源管理
318 ERP与企业供应链的管理
319 ERP 环境下售后服务系统的建立
320 ABC法的应用现状及其成功实施的条件
321 作业成本法研究
322 自愿性信息披露的影响因素研究
323 资本结构对企业价值的影响
324 注册会计师签字轮换效果
325 中小企业融资困境及缓解途径分析
326 中国上市公司的财务治理结构
327 中国企业投资的动因及对策
328 治理结构的国际趋同研究;
329 战略管理会计发展研究;
330 影响国有企业董事会效率的因素分析
331 营运资金与现金流量信息含量比较研究
332 营运资金管理策略
333 信用担保与我国的中小企业融资困难
334 信息披露与债权资本成本
335 薪酬差距与公司业绩
336 陷入财务困境上市公司的现状研究及解决办法
337 现金流量表与企业财务状况分析
338 现金股利与股票股利的比较分析
339 现代公司治理结构下企业财务管理目标的选择
340 现代产权制度与会计信息质量控制关系研究
341 现代财务管理的环境变化及发展趋势
342 我国中小企业融资创新研究
343 我国外资并购的绩效研究
344 我国上市公司资本结构与公司绩效研究
345 我国上市公司资本结构的影响因素研究
346 我国上市公司收益质量分析
347 我国上市公司融资风险以及防范
348 我国上市公司股权结构与公司治理研究
349 我国上市公司独立董事的构成与参与度之关系研究
350 我国上市公司财务风险分析与防范的研究
351 我国民营企业融资困境及对策研究
352 我国关于外资并购的相关政策、现状及风险研究
353 违规上市公司的高管薪酬特征研究
354 外资并购在我国企业中的现状研究
355 外资并购在我国国企中的可行性研究
356 外汇风险对企业经营的影响及对策
357 投资决策的评价标准与方法
358 试论中小企业筹资风险及其防范
359 试论跨国公司的外汇风险
360 试论跨国公司财务管理中的风险控制
361 市场不完善对公司股利政策的影响
362 世界经济一体化与企业理财
363 审计收费与会计信息质量
364 上市公司自愿性信息披露的动机研究
365 上市公司资本结构决定因素研究
366 上市公司资本结构成因分析;
367 上市公司资本结构案例分析
368 上市公司治理结构探讨
369 上市公司治理结构对其业绩的影响
370 上市公司盈余核心质量要素分析
371 上市公司信息质量研究
372 上市公司信息披露违规研究
373 上市公司薪酬激励机制的应用分析
374 上市公司违规担保问题
375 上市公司违规案例
376 上市公司审计委员会的作用
377 上市公司融资偏好研究;
378 上市公司融资结构对其业绩的影响：案例分析
379 上市公司利润操纵行为的财务指标特征研究
380 上市公司经营失败预警研究;
381 上市公司股权融资偏好研究
382 上市公司股利政策及其评价
383 上市公司股利政策的新趋向——基于2005年度报告的实证分析
384 上市公司的低利润现象
385 上市公司辞聘审计师的问题
386 上市公司超能力派现现象研究;
387 上市公司财务困境预警研究
388 上市公司财务激励约束机制的构建
389 上市公司财务激励机制的改革与创新
390 上市公司并购的动因研究
391 融资结构与企业控制权争夺
392 人力资本价值计量模式
393 权益估值方法论——以××公司为例
394 企业债务融资契约安排研究;
395 企业营运能力分析体系
396 企业应收帐款管理研究
397 企业应收帐款风险度量研究
398 企业信用评价模型研究;
399 企业信用管理研究
400 企业信息化与内部财务控制
401 企业信息化与内部财务控制
402 企业融资结构的国际比较
403 企业融资、资本结构和公司治理的关系研究
404 企业利益相关者财权配置研究
405 企业兼并中的价值评价
406 企业集团预算管理中存在的问题与对策
407 企业集团预算管理模式的选择
408 企业获利能力分析体系
409 企业负债经营财务问题探讨
410 企业动态财务战略与核心能力的培育
411 企业财务危机预警体系
412 企业财务风险与内部控制研究
413 企业财务风险生成和传导机理分析
414 企业财务风险的防范与控制
415 企业并购融资问题研究
416 企业并购后财务整合问题研究
417 企业并购的财务管理问题研究
418 企业并购的财务动因分析
419 企业并购财务风险的分析与评价研究
420 平衡计分卡应用研究;
421 内部会计控制的环境分析
422 母子公司财务控制体系研究——以**公司为例
423 论新会计准则实施对会计人员财务能力的挑战
424 论跨国公司的理财环境
425 论跨国公司的经济风险
426 论跨国公司财务管理模式
427 论环境会计核算体系中会计要素的确认与计量
428 论环境会计核算体系的构建
429 论国有企业经营预算执行的困难与挑战
430 论国有企业财务控制弱点及其优化
431 论财务管理目标与资本结构优化
432 论并购中目标企业的选择
433 利益相关者合作逻辑下的财务管理目标选择
434 跨国公司的财务风险及其对策
435 跨国公司财务管理模式的选择
436 价值增值报告模式研究;
437 价值贡献模型的构建与应用;
438 家族企业的财务管理问题
439 加入WTO后中国企业面临的问题及对策
440 集团公司预算管理系统研究;
441 基于战略视角的全面预算管理体系
442 基于现金流量折现法的并购估价研究
443 基于企业生命周期的财务战略探讨
444 基于期权激励的财务分析
445 基于利益相关者理论的会计政策选择
446 基于竞争优势的财务战略选择
447 会计信息质量与会计监督
448 会计信息对公司治理的影响
449 会计利润与现金流量的矛盾及其协调
450 国有企业外资并购比例的研究
451 国有企业绩效评价体系应用研究;
452 国内财务欺诈案例研究
453 管理会计信息与公司治理效率
454 管理会计控制与企业绩效
455 关于上市公司控制权转移的现状分析
456 关于国际投资管理问题的研究
457 关联方销售的会计问题
458 股权分置改革对公司股利政策之影响分析
459 股权分置改革的现状研究
460 股票期权激励模式研究.
461 股改前后，上市公司股权结构变化研究——以**行业为例
462 股改前后，上市公司股权集中度变化研究——以**行业为例
463 股改前后，上市公司高管薪酬制度变化研究-----以**行业为例
464 股东占用上市公司资金问题
465 公允价值计量的理论探讨
466 公司治理与外资并购的研究
467 公司治理与企业现金持有量：对自由现金流量假说的检验
468 公司治理与内部控制关系研究
469 公司内部控制建立与完善的研究
470 公司财务治理研究;
471 高管激励与公司业绩
472 恶意占用上市公司资金案例分析
473 对最优资本结构的认识
474 对我国企业参与跨国并购的探讨
475 对国有企业并购现状的研究
476 杜邦分析法的应用研究
477 独立董事制度与公司治理效率
478 独立董事的作用与公司绩效
479 从新会计准则看我国会计准则的国际化与国家化
480 从企业的安全性谈偿债能力分析
481 从公司治理结构透视企业融资行为
482 从公司治理结构透视财务管理目标
483 传统预算的不足与创新
484 产品市场竞争与自愿性信息披露
485 财务治理结构研究
486 财务指标分析的局限性及其修正
487 财务困境与公司治理
488 财务困境成因之中外比较研究
489 财务困境成因的影响因素：一项理论分析
490 财务控制与企业战略
491 财务控制与公司治理研究
492 财务控制权配置研究
493 财务控制本质、特征、内容研究
494 财务决策与控制研究
495 财务决策方法与改进
496 财务管理与企业战略
497 财务风险与控制研究——以**公司为例
498 财务风险评价体系
499 财务分析师的职业前景初探
500 并购中目标企业估值方法研究
501 宝洁——吉列并购案例分析
502 EVA理论在我国上市公司业绩评价中的应用
503 ERP与企业财务信息化
504 CFO能力研究
E. 软件企业如何应对员工跳槽与软件技术秘密保护
因人员的流动而导致企业商业技术秘密流失的现象是现代企业管理中非常常见的问题,也是令企业管理者很无奈的问题。软件行业作为一个智力型行业，其所涉及的智力性商业秘密的保护尤为迫切。软件行业的员工流动远大于社会其他行业的平均流动率，这个问题也更增加了商业秘密保护的成本和难度。因为，90%员工的流动都伴随着知识产权的侵权或者染件技术秘密的流失问题。 然而对于大部分中小软件开发企业而言，由于维权成本和对软件开发圈内人不愿撕破脸的顾忌，如何保护自己软件知识产权、如何预防员工侵犯他人的知识产权都是令广大软件开发企业头疼的难题。 应对职工跳槽与软件技术秘密保护，常见的侵权类型有两类。其中一类为软件开发技术骨干离开软件企业“自立门户”，这种情况多为侵犯原单位的软件著作权，即与原单位开发、经营相同的软件产品。另一类型为软件开发技术人员在离开原单位后，另谋高就加入其他同行业公司，将原公司的软件源代码、技术文档、客户数据库等商业秘密资料带到新公司，为新公司所用，侵犯原公司商业秘密。 律师建议：软件开发企业技术人员的跳槽离职行为，已经成为软件开发企业商业秘密特别软件技术秘密流失的最主要渠道。软件开发企业应处理好保护企业员工的正常流动、劳动就业自主权和保护企业自身软件技术秘密等商业秘密的关系。因此，企业在人力资源管理中应做到以下两点： 1、软件开发企业一定要与负责软件技术开发人员包括可能接触到公司软件技术秘密等商业秘密的员工签订一份内容明确的保密协议，明确约定好企业商业秘密的范围及商业秘密保护措施，配合劳动合同规定“竞业限制”的条款，同时在与员工签订的保密协议中还要约定相应的违约责任。 2、软件开发企业需要根据企业实际情况实施知识产权战略规划。 许多软件开发企业在与员工签订了保密协议之后，即便软件技术开发员工离职，可能涉及企业软件技术秘密的流失，但限于追诉成本，也就听之任之。而如果软件开发企业注重知识产权的积累和保护，制定有长期而规范的知识产权的战略规划，将大大减少各种知识产权纠纷，使得企业效率增加。 软件开发在增强商业秘密保护意识同时，可以建立健全激励机制。
F. 知识产权管理就业前景
知识产权专业就业前景
随着经济的高速发展，我国急需大批高素质的知识产权专业人才，专家预计，到2020年，我国对知识产权专业人才的需求总量为5.5万至6万人。
由于学科建设起步较晚、人才培养周期较长等因素，我国在过去十几年里由大学向社会输送的合格的知识产权专业人才约为3000人，远远不能满足需求。
知识产权专才在知识结构上必须是跨学科、复合型的，需要熟练掌握英语，既有专业技术背景又懂国际国内知识产权法律和实务，能够熟练撰写专利文献，特别是能够运用英语撰写专利文献、起草相关文件，操流利英语与研发部门、海外总部、海外客户沟通。
1,知识产权专业简介
知识产权专业旨在培养具有理工科基础，掌握管理和法律知识的知识产权复合型人才；要求学生具有一定的理工科基础知识，了解科技创新和发展规律，掌握知识产权经营、管理与保护实践技能，熟练掌握知识产权法律原理和实务知识，能够从事知识产权管理和法律工作。
2,知识产权专业就业方向
本专业学生毕业后可在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务，同时也能在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或者在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务。
3,从事行业：
毕业后主要在法律、专业服务、互联网等行业工作，大致如下：
1、法律
2、专业服务(咨询、人力资源、财会)
3、互联网/电子商务
4、新能源
5、中介服务
6、电子技术/半导体/集成电路
7、计算机软件
8、外包服务
从事岗位：
毕业后主要从事法务、知识产权、专利等工作，大致如下：
1、法务专员
2、知识产权顾问
3、法务经理
4、专利工程师
5、知识产权专员
6、法务主管
7、法务
8、专利代理人
G. 企业知识产权管理需要做哪些工作
知识产权管理，是知识产权战略制定、制度设计、流程监控、运用实施、人员培训、创新整合等一系列管理行为的系统工程。知识产权管理不仅与知识产权创造、保护和运用一起构成了我国知识产权制度及其运作的主要内容，而且还贯穿于知识产权创造、保护和运用的各个环节之中。从国家宏观管理的角度看，知识产权的制度立法、司法保护、行政许可、行政执法、政策制定也都可纳入知识产权宏观管理的内容；从企业管理的角度看，企业知识产权的产生、实施和维权都离不开对知识产权的有效管理。知识产权是全世界范围广泛关注的普遍问题，各国有各国的具体情况，对知识产权的理解也不尽相同。
知识产权管理实质上是知识产权人对知识产权实行财产所有权的管理。所有权是财产所有人在法律规定的范围内对其所有的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。
知识产权虽然在形态上有其特殊性，但它仍然是客观实在的财产。所以，我们仍然可以对无形的知识产权进行科学管理，提高知识产权的经营、使用效益。
知识产权管理的主要内容包括：
(一)知识产权的开发管理。企业应当从鼓励发明创造的目的出发，制定相应策略，促进知识产权的开发，做好知识产权的登记统计，清资核产工作，掌握产权变动情况，对直接占有的知识产权实施直接管理，对非直接占有的知识产权实施管理、监督。
(二)知识产权的经营使用管理。主要对知识产权的经营和使用进行规范，研究核定知识产权经营方式和管理方式，制定知识产权等等。
(三)知识产权的收益管理。对知识产权使用效益情况应统计，合理分配。
(四)知识产权的处分管理。企业根据自身情况确定对知识产权的转让、拍卖、终止。 根据管理主体的不同，知识产权管理可为国家机关对知识产权的管理及权利主体对其所有的知识产权的管理。
国家的管理主要从知识产权的取得和保护方面进行。
权利主体的管理主要从知识产权的合理开发、应用、推广、自我保护等方面的考虑。 加强知识产权管理能够提高知识产权创造的数量和质量
创造更多更好的知识产权是实施知识产权战略的前提，但是要提高知识产权创造的数量和质量，必须加强知识产权管理。
使创造目标更加明确
第一，从知识产权创造最重要的主体——企业层面上看，一是知识产权管理可以使创造的目标更加明确。知识产权管理的主要任务之一就是确立以专利战略为主的企业知识产权战略，并在战略框架内，依据企业的总体经营和创新策略，对知识产权的创造特别是对专利申请的数量、质量、时机、类别形成一个总的目标和方针。国外许多大公司十分重视专利申请战略，如东芝公司根据企业研发未来产品、下一代产品和先行产品的不同步骤，把专利申请分成概念性发明发掘阶段、战略性专利申请阶段和专利网构筑阶段，从而使专利申请形成由点到线、由线到面、由面到网的总体战略。二是知识产权管理可以提高创新研发的起点，避免低水平重复研究。通过加强知识产权信息管理，建立和完善与本单位科研、生产领域相关的专利信息数据库，充分运用专利文献信息，可以及时了解与本单位相关的国内外技术动态，避免低水平重复研究，节约人力和资金资源。三是通过知识产权管理可以提高发明人、设计人的创造积极性。企业应根据专利法等知识产权法律和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的知识产权利益分配与奖励制度。通过兑现奖酬，可以最大限度地调动职务发明人的积极性，充分发挥职务发明人的聪明才智，避免人才技术流失。
第二，从国家行政管理层面看，专利、商标、集成电路布图设计、植物新品种等知识产权，都需要国家知识产权行政管理机关依据法律代表国家向申请人授予相应的知识产权。因此，这些国家行政管理机关的管理水平高低，知识产权审查速度快慢和质量的好坏，直接影响了我国知识产权创造数量和质量。
促进知识产权的创造
第三，从地方行政知识产权管理层面看，地方政府通过出台鼓励知识产权创造的政策等行政管理手段，可以促进知识产权的创造。各地政府为了提高本地区的知识产权数量和质量，结合本地的实际出台了各具特色的鼓励政策，如设立专利申请资助资金、将专利申请量纳入考核地方官员的指标体系。
管理保护
加强知识产权保护，加大知识产权的执法力度对于鼓励创新，维护公平的竞争环境十分重要。但是，知识产权保护相对于知识产权管理，一个侧重于事后的救济，一个侧重于事前的预防；一个是治标之策，一个是治本大计。只有全面加强知识产权管理，才能够提高知识产权保护的水平。
第一，对于企业来说，一是知识产权的科学管理奠定了知识产权维权的基础。企业维权经常出现的困扰之一就是权利的稳定性问题，如果企业平时知识产权管理到位，对自己的知识产权的数量、内容、法律状态以及与他人权利的界限十分清楚，就可以从容的应对他人提出的行政撤销、宣告无效和侵权诉讼等纠纷。二是知识产权管理可以积累维权的可靠证据。通过知识产权管理，将知识产权取得和实施等过程中的重要资料分类管理，并完整保存，可以为维权提供可靠的证据支持。这一点对于商业秘密的保护尤其重要。三是知识产权管理本身就是对知识产权的保护。通过加强技术人员和技术成果管理，明确技术人员的权利义务，以及技术成果的权利归属，从而最大程度地避免因资产流转和人员流动而引发的知识产权纠纷。另外，知识产权管理在衡量、降低维权成本，选择维权途径，确定维权方案等方面也发挥重要作用。
第二，在我国知识产权执法处于分散管理的情况下，更要加大知识产权执法的协调管理，建立跨部门、跨地区的知识产权案件移送、信息通报、配合调查等机制，搭建具有信息服务、案件督办、数据分析、状况评价、监测预警等功能的平台，实现执法协调部门、行政执法部门和司法保护机关工作的有机衔接。武汉市委、市政府成立武汉市知识产权工作领导小组，全面负责统筹协调全市知识产权管理和保护工作。领导小组成员单位达到了35家，其范围涵盖了市委、市人大、市政府、市政协、市中级人民法院、市检察院、市仲裁委以及海关等系统的相关部门。
第三，司法保护和行政保护机关本身需要加强管理，通过内部管理，全面加强执法能力建设，提高人员素质，严格执法程序，规范执法行为，强化执法手段。
加强知识产权管理能够提高知识产权运用的能力
知识产权运用是实施知识产权战略的核心，加强知识产权的创造、管理和保护的目的是为了提高知识产权的运用能力，全面提高企业的市场竞争力和国家的核心竞争力。知识产权管理水平的高低制约着知识产权运用能力的充分发挥。
第一，从企业管理来看，企业是知识产权运用的主体。知识产权管理是企业经营管理活动中的重要环节，知识产权管理部门在企业经营管理中，从整体管理体系的定位到管理部门的设置、人员的配备及实际职能，都具有重要地位。通过知识产权管理能够提高知识产权的经济效益。知识产权盈利的主要手段是知识产权的实施、转让和许可，在这些工作过程中，必须加强包括计划管理、产权管理、许可管理等知识产权的全面管理。
第二，从国家和地方知识产权行政管理来看，强化知识产权实施和运用，提高国家和本地区的竞争力是行政管理的主要任务之一。国家与地方为鼓励实施知识产权，出台了一系列鼓励创新的政策，国务院2006年发布实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》的若干配套政策，在科技投入、税收激励、金融支持、政府采购、知识产权、人才队伍等方面出台了一系列政策。各地政府结合本地实际，也都出台了更加具体的鼓励政策。中共武汉市委、武汉市人民政府在《关于增强自主创新能力争创国家创新型城市的决定》中提出，实施扶持自主创新的政府采购政策。建立自主创新产品认证制度、认定标准和评价体系，确定政府采购自主创新产品目录。由市财政部门会同有关部门根据自主创新产品目录实施政府采购优先购买自主创新产品的政策。实施政府首购政策和订购制度，不断提高政府采购中本市创新产品和服务的比例。通过工程设计、预算控制、招投标等形式，引导和鼓励政府部门、企业和事业单位择优购买本国、本地高新技术企业拥有自主知识产权的产品。这些政策的落实，将极大地推动知识产权的运用和实施。
知识产权管理既是一个理论问题，更是一个实务问题。在当今这个飞速发展的知识经济时代，只有从理论探讨与实务创新两个方面来考察知识产权管理，才能够立体地把握其应处之坐标点，充分发挥管理在知识产权能力建设方面的重要作用。 一、 集团企业管理模式 企业集团多为产业发展多元化且具有一定规模的大型企业。针对该类企业知识产权保护客体的广泛性、复杂性，企业集团应建立了一套完整的知识产权管理体系与之相适应。
首先，在集团总部成立独立的知识产权管理委员会。由集团副总经理亲自挂帅，全权负责企业知识产权方面各项事务。委员会由集团副总经理、法律顾问、集团办公室主任、各产业块经理与办公室负责人等7人组成，独立行使如下职能：
(1) 结合企业特点制订企业知识产权的经营方针策略及规划。
(2) 指导集团产业块以及各有关部门建立健全知识产权的各项规章制度。
(3) 监督各项规章制度的实施。
(4) 对违反各项规章制度的行为与个人提起法律诉讼或通过非法律手段进行处理。
(5) 组织职工，特别是高级管理人员及技术研究开发人员进行系统的知识产权教育培训。
(6) 协调部门之间、产业块之间的知识产权事务。
(7) 督促集团各产业块及时对已具备条件的专利、商标、版权等进行申请、注册的保护工作。
其次，集团办公室、行政部、发展部、集团下属的各产业块办公室、发展部、集团下属的各产业块办公室、发展部、产业块总经理配合知识产权管理委员会开展工作。知识产权管理委员会每月与上述各部门召开一次会议。在知识产权管理委员会的指导下，由这些部门和个人将知识产权方面的工作落实到集团以及各产业块的每个部门、每个职工、每项工作及其每个环节中去。同时，这些部门亦将在知识产权过程中遇到的困难、问题以及建议及时反馈给知识产权管理委员会。
此外，知识产权管理委员会还与各知识产权行政管理机构保持密切的联系，及时搜集各类知识产权法律法规、政策为已所用。
二、 产业单一的中型企业管理模式 产业单一、规模不大的中型企业，亦应建立独立的知识产权部，作为董事会的智囊团，直接由企业董事会领导，该部由主管技术与法律事务的副总经理负责，下设技术室、商标室、法律室、信息室。各室负责人作为联络员由副总经理定期召集开会，研究、协调各职能部门的工作，以及制订企业知识产权的产业策略、经营方针，从而开成一种网络型的管理模式。各职能部门对总经理负责具体履行下列职责：
(1)确定企业知识产权保护对象；
(2)制订企业各项知识产权管理制度，并负责监督实施；
(3)实施企业知识产权产业策略，实现企业知识产权效益最大化；
(4)开展职工知识产权教育培训，提高企业职员知识产权的保 护意识；
(5)建立知识产权侵权监控网络，防止企业侵犯他人知识产权。
三、小型高新技术企业管理模式 小型高新技术企业一般具有规模小、技术含量高、机构精简的特点，对知识产权管理机构的设置宜采取点面结合型管理模式，即选择重点，协调全面。无须质疑，科学技术的此类企业的生命，其重要性固然居各部门的首位，因此，知识产权管理部门不独立设置，而与本企业的总工程师办公室或者科技管理部门相结合。设置专职人员，专司专利、商业秘密、商标、计算机软件等知识产权的登记管理工作，并直接由企业中主管知识产权的干部领导。
另在知识产权管理部门人员选派方面，我们认为大中型企业均应配备知识产权专业管理人才，技术部门应有专利代理人，商标部门应有商标代理人，法务部应有知识产权专业律师。管理人员专业化是现代企业管理的大趋势，许多跨国公司对此均十分重视。如美国IBM公司其有关专利的专门事务由专利律师及专利代理人来处理。在美国本部就有一百多位专利律师，其他地区则有一百多名专利代理人。当然，国内多数企业暂无如此雄厚的人力资源。因此，权宜之计，一方面企业须加强与外部各类知识产权行政管理机构及事务机构的联系，以及时获得各类知识产权信息和咨询，了解政府政策、行业要求。另一方面，从企业长远发展需求角度看，企业须有意识地培养自己的知识产权专业管理人员。把企业现有的技术成果、专利方面的管理人员和技术合同的法务人员集中起来，进行系统的知识产权法律培训，并鼓励职工参加专利代理人、商标代理人或律师资格考试，努力造就一批既熟悉知识产权法律业务，懂得企业管理知识，又懂得本行业专业技术的高级复合型人才 ，更好为本企业服务。