离职知识产权声明

A. 知识产权声明书

需要根据具体需求委托律师起草。

免费知识产权法律回咨询就到法帮网答 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=21

B. 知识产权证明怎么写

如果有统一格式来，那你要向参赛源组办方获取模版；没有统一格式，写一份证明就行，类似于下：

• 拥有独立知识产权的声明

• 本次参赛作品的名称为 XXX ，系XXX（团队）自行开发生产或拥有知识产权的作品，产权归本XXX（团队）所有。我们保证提交的所有文件真实、合法，如有不实，由本人及XXX（团队）承担一切法律责任。特此声明。
  

• 声明人（签名）：

• 日期：

建议向主办方获取模板，不然学校院领导可能不会给你们签字。[资政知识产权]

C. 保密协议中关于离职后一年内个人申请专利，所有权仍属公司的条款，是否符合相关法律

基本合复法。
根据专利法第制六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
根据专利法实施细则第十二条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

D. 离职声明怎么写

如下图，在现因个人提出辞职的基础上，修改成实际离职情况，如：因原公司已经解散，因此提出此离职声明。

拓展资料：

写辞职信

辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

辞职规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

E. 员工离职后还要签离职声明吗

劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字。

F. 无知识产权争议声明书怎么写

1、以下为无知识产权争议声明书格式，根据实际具体修改。
2、《无知识产版权争议声明》
我权公司*****************产品，技术指标*******************执行***************标准，知识产权归我公司独立拥有。
特此声明
*********************公司
日期：

G. 个人声明书代替离职证明，声明要怎么写

个人声明书不能代替离职证明，因为离职证明是单位开具的，不是劳动者自己写的。个人声明书模板，可以到网络文库下载。

H. 员工离职后申请的专利是归公司还是个人

只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话，离职后创作版发明的专利归发明人所有。权

I. 知识产权法怎么告该员工在公司负责开发软件，但是他现在要离职了，要将软件带到新公司。没签过任何保密

如果软件是该职工在你公司任职期间针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件，或者开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果，或者主要使用了你公司的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由你公司承担责任的软件，该职工的开发行为属于职务开发，软件为职务开发软件，该软件著作权由你单位享有。

可以公司的名义起诉该职工，
纵横法律网 韩进华律师