业余时间兼职知识产权

Ⅰ 利用办公空余时间兼职，是否违反员工守则呢

“现在什么都涨价，就是工资不涨”，生活中你是不是也经常听到类似的抱怨？的确，随着经济的不断发展，人民生活水平的提高，物价也随之飞涨，人们面临的竞争也越来越大。当出现工资满足不了自己需求的时候，很多人就很可能会选择利用业余时间来兼职，多赚点钱。那么问题来了，这么做违法吗？被原单位发现了怎么办？会被单位开除吗？

综上所述，员工想要在外兼职，最好还是要先看看公司的规章制度，并且注意不能对原单位的工作造成严重影响，否则还是很有可能遭遇被开除的尴尬情况。

Ⅱ 国有企业在职职工利用业余时间在私企兼职，是否违法

不违法，但有限制。
现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
附：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
……
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Ⅲ 关于业余时间兼职的合法性问题

理论上，当然是违法的，尤其是从事于本公司业务类型相似的兼职工作。按照目前的法律规定，公司有权根据劳动合同法的规定（第39条规定），解除劳动合同。至于数额巨大的罚款，这是没有明确的法律依据的。公司当然有权在解除合同时要求赔偿损失，并根据违约之规定要求经济损失之赔偿，但必须得证明自己受有损失，而且必须得去法院才能主张。

根据你的描述，我觉得，你不如先下手为强，先提出辞职，反正也是一个私企，工资水平不高，况且又没有签订劳动合同，基本上可以随时走人，只需要提前告诉公司人事，并做好离职的交接工作。我想，私企老板也只是吓唬吓唬你罢了，你拍屁股走人，他能将你怎么办呢。

Ⅳ 员工利用业余时间兼职是否违反劳动法

1、员工利用业余时间兼职并不违反法律。
我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：
（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。
（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除：
（1）员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
（2）如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定；兼职行为影响轻微；单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。
最后，员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。

Ⅳ 业余时间做的发明，也属于职务发明吗

一、职务发明与的非职务发明区别：
我国把发明创造分为职务发明创造和非职务发明创造两类。
根据专利法的规定，职务发明创造是指发明人或设计人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。
根据专利法实施细则的规定，下列情况下完成的发明创造都是职务发明创造。
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；(2)履行本单位交付的与本职工作之外（无关）的任务时所完成的发明创造；(3)主要利用本单位的物质条件(包括资金设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；(4)退职、退休或者调动工作一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。
上述情况以外作出的发明创造是非职务发明创造。
判断是否属于职务发明，不取决于发明创造是在单位内还是单位外做出的；也不取决于是在工作时间内还是在工作时间外做出的这些因素。只要属于执行本单位的任务或主要利用了本单位的物质条件，即使发明创造是在家里利用业余时间完成的，也属于职务发明创造。因为脑力劳动和体力劳动不同，脑力劳动不受特定场所和上下班时间的限制，发明创造思想不会因为下班回到家里而中断。所以，不能简单的以地点和时间作为判断是否属于职务发明创造的标准。
二、何谓发明人或设计人？专利法上所说的发明人或设计人是限定在严格的范围之内，并非所有参与范明创造的工作人员都属于发明人或设计人。我国《专利法及其实施细则》第十二条规定，发明人或设计人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的的人。
这就是说，发明人或设计人指那些提出指对发明或设计思想的并在技术上将该思想具体化的人以及在技术上实现了某种虽也公知，但是并未实现或者具体化的发明或者设计思想的人。对于在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人员、为该物质条件的利用提供方便的人员或者从事其他辅助工作的人员，根据《专利法及其实施细则》第十二条规定，不应该被认为是发明人或设计人。
具体地说，这类人员是指仅提供出过发明或设计的想法，但该想法并没有具体到使本专业的普通技术人员能够实现的程度；仅下达科研任务的人或者仅提供出科研题目的人以及不负担具体研究任务的领导人；在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人以及其他不做具体研究工作的管理人员；在完成发明创造过程中，仅提出过一些为构成发明创造实质性特点的一般性建议或者给予泛泛指导的人员；根据研究人员的指示，仅进行了一些数据处理或者仅进行了一些试验的辅助工作人员，如绘制图纸、制造模型、试验测定、检索资料、编制文件等人员；在完成发明创造过程中，为物质条件的利用提供方便以及给予资助或者委托的人员等。
三、需要说明的问题：
1、从上述两个概念可以得出，对于企业职务发明的发明人或设计人，虽然在人数上没有限定，但《专利法》及其《专利法及其实施细则》已经从概念上进行了限定。
根据专利法的规定，就一项职务发明创造而言，由于该发明是由在公司或企业与发明人在承担本公司或本企业的任务时完成的，因此申请专利的权利属于发明人或者设计人所在的单位，而且，该发明创造也不能由个人申请专利。非职务发明的发明人或设计人的权利3、非职务发明创造的发明人或者设计人即有专利申请权，同时当申请被批准后，该非职务发明创造的发明人或者设计人又是专利权所有者。王泽坤（知识产权办）

Ⅵ 可以利用业余时间干兼职吗

业余时间是你自己的，你当然有权来处理！！
只要你有本事或技术，那干兼职没问题！！

Ⅶ 兼职者的知识产权属于谁

从法律方面看，不管是不是建立合同，你利用广告公司名誉从事经营活动，所产生的客户资源，经济利益都和广告公司有密切关联，所产生的知识版权属于广告公司，可以这样理解，没有广告公司为依托，你的经营活动不可能开展。你和广告公司是雇用关系。在雇用期，所有的经济利益都属于广告公司。如果广告公司起诉你侵权是有理由的。很可能甲方也是被告，会告甲方不正当竞争。

Ⅷ 业余时间研发的专利归属问题：

你好：
第一，你是利用自己业务研发的产品；第二，你没有利用公司的任何资料，所以，这个产品的专利属于你自己，希望我的回答对你有帮助~~~

Ⅸ 如果不利用公司资源自给用业余时间自己花钱做的知识产权也是职务发明

不利用公司资源，业余时间自己做的发明不是职务发明，知识产权归自己所有。

Ⅹ 请问，有工作且有业余时间、没有工作的人，可以做兼职吗

有的公司不允许员工在下班时间兼职的，如果你的工作没有这种类似的规定的话，你可以利用空余时间赚一些外快。有一些工作是宣传引导类的，利用网络平台扩大对产品的宣传，一般就是发一些海报、宣传图片等等，省时省力，时间自由，做做还行的