微软知识产权招聘

① 去微软应聘需要什么条件

就一个条件：你必须是高手！

微软能够“生产”数以千计，并且忠心耿耿的百万富翁，关键原因就是微软建立了一套网罗和珍惜顶尖科技人才的机制以及“宁缺毋滥，人尽其才”的选用科技人才模式。

1、一般来说，招聘的常用捷径有：熟人推荐（企业员工和现有关系推荐）和毛遂自荐。这些方法的好处是成本低、速度快。熟人推荐还可以帮助企业找到那些在本单位表现优秀、因而并不出现在人才市场上的“潜在”人才。由于作为推荐人的企业员工通常认为自己在本企业的声誉与所荐人才的表现息息相关，因此一般不会推荐不可靠的人员。

根据微软统计，公司每年接到来自世界各地的求职申请达12万份左右。面对众多的求职者，盖茨并不满足，他认为许多优秀科技人才没有注意到微软。为了找到那些人，微软公司主要是依靠现有人才推荐。因此，在微软科技人才中有近40％是内部推荐。在国外的经营机构中，微软尽量雇用外国人，而不是采取外派人员的方式。

2、另外，微软公司可能是所有企业在招聘途径中最出其不意的——微软在自己的用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用c语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。

要在激烈的市场竞争中站住脚，必须不断超越自己，超越竞争对手，微软的经验在于非常重视科技人才的心理素质。在微软，优秀科技人才的标准是不仅要有很高的专业技能，还要能承受巨大的工作压力，并勇于接受新知识，不断创新

② 进微软公司的要求

3.8 微软招聘常问题与解答

经常有人想知道关于微软招聘的一些问题，这里是我们的一些总结：

应聘微软是学历越高越好吗？

微软的录用决定取决于工作岗位的需求和应聘者的素质，和学历没有直接关系。如果工作职位不要求研究经验，博士并不比硕士或本科生更具天然优势。

微软的工作要求多少年C++的经验，多少年SQL的经验？

前面说过，微软的招聘原则是潜力比经验更重要。尤其对于应届毕业生来说，招聘中更看重对计算机软件基本概念的理解，不会对某项具体的技术有要求。当然，有某些专长势必对招聘有加分作用。

微软招人看重学习成绩吗？

学习成绩高说明一个人聪明，但不能说明他是否胜任实际工作。学习成绩在简历初筛的阶段有参考价值，但不会是录用的决定因素。对于在校生来说，除了提高学习成绩外，多动手编程，参加实际软件项目也很重要。

微软怎么决定把我分配到哪个部门进行面试？

微软的原则是：招聘是为了整个公司而不是某一个部门。对于应届毕业生尤其如此，如果应聘者本人没有特殊要求的话，人事部门往往会根据学生的简历选择两个部门，面试当天由两个部门的人分别面试，如果面试成功，微软会根据学生的兴趣和部门之间的协调来决定把应聘者雇佣到哪个部门。

实习经验对应聘有帮助吗？

在微软做过实习的学生在每年微软雇佣的应届毕业生里占非常高的比例。原因是实习期间已经对学生进行了很全面的考察和一定的培训。只要一个学生实习做得好，拿到全职工作会容易得多。

③ 哪家知识产权公司招人

直接上招聘网站（前程无忧、智联等）上就能查询到目前有那些公司招人了，进去后公司内部的培训一般都免费的。

④ 想进微软工作有什么要求

3.8
微软招聘常问题与解答
经常有人想知道关于微软招聘的一些问题，这里是我们的一些总结：
应聘微软是学历越高越好吗？
微软的录用决定取决于工作岗位的需求和应聘者的素质，和学历没有直接关系。如果工作职位不要求研究经验，博士并不比硕士或本科生更具天然优势。
微软的工作要求多少年c++的经验，多少年sql的经验？
前面说过，微软的招聘原则是潜力比经验更重要。尤其对于应届毕业生来说，招聘中更看重对计算机软件基本概念的理解，不会对某项具体的技术有要求。当然，有某些专长势必对招聘有加分作用。
微软招人看重学习成绩吗？
学习成绩高说明一个人聪明，但不能说明他是否胜任实际工作。学习成绩在简历初筛的阶段有参考价值，但不会是录用的决定因素。对于在校生来说，除了提高学习成绩外，多动手编程，参加实际软件项目也很重要。
微软怎么决定把我分配到哪个部门进行面试？
微软的原则是：招聘是为了整个公司而不是某一个部门。对于应届毕业生尤其如此，如果应聘者本人没有特殊要求的话，人事部门往往会根据学生的简历选择两个部门，面试当天由两个部门的人分别面试，如果面试成功，微软会根据学生的兴趣和部门之间的协调来决定把应聘者雇佣到哪个部门。
实习经验对应聘有帮助吗？
在微软做过实习的学生在每年微软雇佣的应届毕业生里占非常高的比例。原因是实习期间已经对学生进行了很全面的考察和一定的培训。只要一个学生实习做得好，拿到全职工作会容易得多。

⑤ 微软公司招聘人才的途径有哪些

1，只有社会招聘和校园招聘两种，不过这两种都要网申；
根据职位不同，对人才的要求当然不一样，但是核心的还是要迎合他们的企业文化，比如要有创新力，要不断学习等。
2，微软面试时有最开始当然是笔试，主要是专业问题，包括一些开放性问题，考察你分析问题的角度，后期会有电话面试，视频面试，边吃饭边面试等，总的说来就是想了解到一个最真实的面试者状态。而且并不是专业知识最好的求职者就可以拿到最终的offer,往往公司更愿意要一个学习能力强，可塑性更好的求职者。
启示就是面试求职者时不拘泥于形式，不拘泥于某种固定标准，总之适合公司发展的才是最好的。

⑥ 微软总部招聘中国人吗

当然，没有理由不招的。

⑦ 微软在西安有分公司吗，有的化有没有人在里面工作，招聘要求是什么，待遇怎么样，关键是生活方式怎么样，

微软西安分公司~有的呀~地址：南大街30号中大国际大厦那~~最新招聘信息：主要职责：1. 客户数据资料更新;2. 销售线索/商机挖掘;3. 售前支持及后续跟踪;4. 与区域经销商配合完成销售额;5. 客户关系维护;6. 市场活动推广。任职资格：1. 大专以上学历，计算机、市场营销专业优先;2. 1年以上电话销售经验，或1年以上it销售经验;3. 良好的英文读写能力;4. 良好的电话沟通技巧，具备较强的倾听能力、应变能力，有意识挖掘客户需求并有能力建立良好客户关系;5. 心理素质好，能承受一定的工作压力，喜欢挑战。

⑧ 微软公司通常招收什么专业的人才详细一点

计算机知识是笔试的基础,也是进微软的基本标准.但是更重要的是另一个标准:创新和广阔的思维能力,微软不需要那些专业技能很强,但是没有创新,发散思维的人，据我所知，他们招聘的人更看重的综合素质：
他们的同事里有计算机专业，也有机械专业的，也有修数学的，还有艺术设计的
不过大家都有一个共同点：那就是英文读写交流都很棒
因此，要进这类全球性的公司，英文是非常重要的

有时间你可以去看看他们的面试题就知道微软的择才标准了. 网络-微软面试题

象这种公司的话，技术领先，待遇好，google很像，还有很多的外国游戏公司，如冰岛CCP公司（就是做游戏EVE的），

PS:很多人都说：微软是个人才最多的地方，技术也是没的说，相对薪酬也很丰厚，微软也有很多中国的人才，但我们华人都只能为微软打工。现在华人在微软很有名的两个人就是李开复和唐骏了，两个都跳槽了，现在都巨有名。建议先到微软干两年，等摸到技术后并且赚到钱了，跳槽自己开家公司，我很期待中国的MS

⑨ 大名鼎鼎的微软公司在招聘员工时，曾经出过这样一道面试试题

三个蚂蚁方向相等时不相逢，方向不相等时相逢。
由于每个蚂蚁的方向是随机选择，也就是每个蚂蚁方向概率为1/2
所以只需要考虑两个蚂蚁是否与第三个蚂蚁方向是否一致就可以了。
两个蚂蚁同时与第三个蚂蚁方向一致的概率是1/4
所以不相逢的概率就是1/4