A. 劳动合同与知识产权
要想知识产抄权属于自己就须在国家知识产权局申请登记。要想给公司带来利润，就应与公司签订一份知识产权使用受权协议。 如果主要是利用单位的物质技术条件、人员条件等创造的知识产权就本应属于单位，这种情况只有与单位协商，事先约定好。
B. 员工签劳动合同的时候有一条知识产权归属的条款不太明白
按照专利法细则规定,利用单位提供的资源进行发明创造属于职务发明,专利申请权和专利权都属于单位,您在任职期间不利用单位资源进行的发明创造属于您个人,任何单位无权干涉
C. 正规的劳动合同内容应该怎么写
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
D. 知识产权与劳动合同纠纷求助
首先，从知识产权来的角度来看，你自公司是无法起诉同行公司和王zz的。因为他为其他公司设计的设备和你公司的设备不存在知识产权纠纷——既然从外形到原理都完全不同。
从劳动合同法的角度看，你们公司有没有和该设备主管签订竞业避止协议呢？如果签订，那么他就违约，要补偿带给你公司的损失。
当然，没有签订竞业避止协议的话，就只好从商业秘密的保密条约来处理了，既然他为同行设计生产提供给同样客户同样产品的设备，很可能会利用到你们公司的产品信息以及客户产品要求等，这就导致他没有保守企业秘密，而且泄露给直接竞争者，就有赢的机会。这需要详细事实。
祝你好运！
E. 翻译一段关于劳动合同中知识产权的英文
特此抄转让构成是所有过去和袭未来的权利，包括寻求专利保护或类似的发明，执行之前对侵权索赔，并得到过去，现在和将来支付的所有特许权使用费，赔偿和经济带来的好处在这些专利的所有权或类似的知识产权索赔。
员工理解并同意，决定是否商业或市场开发的任何发明的员工单独或与其他机构联合是在雇主自行决定，并为雇主的唯一好处，没有版税将由于员工作为由于雇主的努力，商业或市场的任何此类发明。
应该没错吧！
F. 公司与我签定了劳动合同就是没有给我签知识产权合同对于我来说是好是坏别的同事都签了。
你所说的知识产权合同指的是保密合同还是竞业限制合同，不签保密合同的话，对你当然是有利的。
至于竞业限制合同，是否有利要看你的个人情况，因为要实现竞业限制，公司应当支付补偿金给签订合同的员工。如果你将来离开公司不准备从事与公司相同的行业，则你没有签订竞业限制合同就没有获得补偿金的机会。
G. 劳务合同
劳务派遣合同范本：如果不是在线留言
劳务派遣人员上岗协议
№: 号
甲方（用工单位）：
负责人：
地址：
乙方（派遣人员）：
身份证号码：
住址：
联系电话：
根据甲方与劳务派遣单位成都xx劳务有限公司（以下简称丙方）签订的《劳务派遣合作协议书》（编号：XPQ- 号），甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下：
一、工作岗位和工作内容
（一）甲方根据国家、成都市有关规定和《劳务派遣合作协议书》的约定，依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。
（二）乙方在甲方与丙方约定的派遣期限内为甲方工作。
（三）乙方的工作岗位为 ，工作内容为 。
二、劳动纪律和工作要求
（一）甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。
（二）乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。
（三）发生以下情形之一的，甲方有权按照《劳务派遣合作协议书》约定的程序将乙方退回：
1、甲方与丙方约定的派遣期限届满的；
2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的；
3、乙方无法正常履行工作职责的（法律、法规另有规定的除外）；
4、乙方严重违反甲方规章制度的；
5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的；
8、乙方与丙方以外的其他用人单位建立劳动关系的；
9、法律、法规规定的其他情形。
（四）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
三、劳动报酬和社会保险
甲方统一向丙方支付乙方的劳动报酬、社会保险。乙方每月从丙方领取劳动报酬。
四、劳动条件和劳动保护
（一）甲方执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。
（二）乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担，按照国家有关规定和《劳务派遣合作协议书》的约定执行。
五、本协议为甲乙双方在乙方与丙方签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议，非劳动合同的组成部分，不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。
六、本协议中的条款同乙方与丙方所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时，以该协议为准。本协议未约定的其他事项，按国家、成都市和甲方的有关规定执行。
七、本协议一式三份，甲乙双方各一份，丙方备案一份，具同等法律效力。
用工单位（盖章） 派遣人员（签字）
年 月 日 年 月 日
丙方（监章）
年 月 日
H. 劳动合同中知识产权归属
一、【法条内容】
《合同法》第条：出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权不属于买受人。
二、【条文释义】本条是关于具有知识产权的标的物买卖中知识产权归属的规定。
在买卖合同中，有些标的物本身可能是一定知识产权的载体，如计算机软件等。本条规定的意旨在于说明作为知识产权的载体的买卖与知识产权买卖的不同。知识产权的买卖是权利买卖的一种。涉及权利主体转变的合同法律关系，在有关法律中一般称为权利的转让。如我国专利法第十条规定，专利权可以转让。专利权的转让是指专利权人作为转让方，将其发明创造专利的所有权或者持有权转移给受让方，受让方支付约定的价款。除了这种权利转让的合同，我国有关法律还规定了一种权利客体的许可使用合同。如专利法第十二条规定了专利实施许可合同，它是指专利权人作为许可方许可被许可方在约定的范围内实施其所有或者持有的专利技术，被许可方按照约定支付使用费的合同。这种合同与专利权转让合同的区别在于，后者是以专利所有权的转移为目的的，而前者是以转让技术使用权为目的的，所以也可理解为专利技术使用权的转让合同，转让人并不因专利技术使用权的转让而丧失专利所有权。
在权利买卖中，当事人所追求的合同目的与一般的货物买卖是不同的。尽管从根本上说，一般货物买卖也是权利，即货物所有权的转移，但是，货物的所有权是建立在现实的、可见的实物之上，其所有权是一个法律上的抽象概念，当事人所追求的是物的实用性。而权利的买卖或者转让则不同，当事人所追求的是权利本身所体现的利益。作为买卖对象的权利，尽管也有一定的载体，但买卖当事人看重的显然不是该载体本身，而是通过它表现的一定技术以及对这一技术享有支配的权利而能带来的利益。因此，如果一个买卖合同的标的物本身体现着一定的知识产权，除非当事人明确表明，或者法律有相关规定（如著作权法规定美术作品的展览权随作品原件转移），买卖可以影响知识产权，那么，该标的物所体现的知识产权就不转移于买受人。
I. 知识产权保护及保密协议 与劳动合同有关系吗
保密协议不同于劳动合同，劳动合同是规定用工双方的权利义务的，义务里可以包括保密协议，也可以单独签订保密协议。
J. 劳动合同中的“（二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：_________。”
劳动合同法中规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的专商业秘密和与知识产权属相关的保密事项。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。