制度版权声明

1. 版权声明怎么写

版权声明是指作品权利人对自己创作作品的权利的一种口版头或书面声明，一般版权声明应该包括权权利归属、作品使用准许方式、责任追究等方面的内容。诸如平时看文章时最后会有一个严禁转载的说明，其实这就是版权声明。一份合格版权声明应该包括声明的具体内容（当事人、标的、履行、违约、价款、纠纷解决方式、数量、质量），版权所有人的个人信息，如版权人的联系方式、地址等信息。常见的版权声明有如下这几种：1.版权归本XXX网站或原作者XXX所有；2.未经原作者允许不得转载本文内容，否则将视为侵权；3.转载或者引用本文内容请注明来源及原作者；4.对于不遵守此声明或者其他违法使用本文内容者，本人依法保留追究权等。

2. Copyright &; 1998 - 2005 TENCENT Inc. All Rights Reserved 这句话什么意思

这是腾讯公司的版权声明，含义如下：

Copyright © 1998 - 2005 TENCENT Inc. All Rights Reserved。

版权，1998-2005 腾讯公司。保留所有权利。

1998指版权开始年份。

2005指此最新作品的发布年份。

版权所有&；1998-2005 Tencent Inc.保留所有权利。

(2)制度版权声明扩展阅读：

版权保护：

根据因特网版权保护的新特点，赋予版权人新的权利，主要包括：

1、作品传输权。即在线服务提供者应根据版权人的要求通过网络向公众传输作品；

2、禁止反措施的权利。反措施，通常指对版权人数字技术作品的“加密”进行未经许可的“解密”。因为多数解密者的目的是将作品提供给复制者进行非法营利，所以即使这类解密者未直接从事复制行为，但其解密本身即应构成侵权；

3、权利标示权。指版权人有权在其作品上加注以数字或代码显示的标识，未经该版权人许可，禁止他人删除和更改这类标识。

其次，应完善中国的网络著作权集体管理制度，成立国际、国内相应的网络著作权保护的集体管理机构。这类集体管理机构的建立，可以统一的代表著作权人同网络服务商洽谈著作权授权事宜。

一方面它避免了网络服务商与大量单个著作权主体分别进行谈判所导致的时间和人力上的巨大浪费，另一方面也提高了单个著作权主体的谈判地位和实力。

最后，应进一步强调进行有效的证据固定和收集。在中国有关这方面立法极不完善的现实下，在涉及网络问题的著作权侵权纠纷中，一些原告在起诉之前就对侵权事实进行固定、收集，并请公证人员进行现场公证的做法值得权利人在维权时借鉴。

取得版权保护必先通过草根版权保护中心申请版权认证，即可获得草根版权保护中心草根版权登记保护。

参考资料来源：网络-版权保护

参考资料来源：网络-版权说明

3. 网页设计添加版权的语句怎么写

正确的格式应该是：Copyright [时间] by [author/owner] ，如：

©2016

Copyright © 2005 - 2015 Tencent.All Rights Reserved.

Copyright © 1996 - 2014 SINA Corporation, All Rights Reserved

© 通常可以代替Copyright, 但是不可以用(c)。

All Rights Reserved 在某些国家曾经是必须的，但是现在在大多数国家，都不是法律上必须有的字样。

4. “版权声明”和“免责声明”区别在哪

版权声明就是指权利人对自己创作或获得许可作品权利的一种口头或书面主张，一般包括权利归属、作品使用许可方式、责任追究等方面的内容。如平时看电影时前面会有一个“警告”的片断，其实就是版权声明；版权声明用得比较普遍的领域是网站，一般在网站的页脚就有“版权声明”。
免责声明（Disclaimer），即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的条件 ，Disclaimer 意思是放弃;拒绝;不承诺
免责条件与免责条款
（一）免责条件：即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的条件。我国法律规定的免责条件主要有：
1.不可抗力：《合同法》第117条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
2.货物本身的自然性质、货物的合理损耗：见《合同法》第311条。
3.债权人的过错：见《合同法》第311条、第370条。
（二）免责条款
1.免责条款的概念：免责条款，就是当事人以协议排除或限制其未来责任的合同条款。其一，免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款；其二，免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式作出，也不允许法官推定免责条款的存在。
2.免责条款的有效与无效
（1）基于现行法的规定确定免责条款的有效或者无效。免责条款以意思表示为要素，以排除或限制当事人的未来责任为目的，因而属于一种民事行为，应受《合同法》第52条、第53条、第54条、第47条、第48条、第51条和第40条的规定调整 。
（2）基于风险分配理论确定免责条款的有效或者无效
（3）根据过错程度确定免责条款的有效或者无效，《合同法》第40条、第53条。
（4）根据违约的轻重确定免责条款的有效或者无效 ，我国没有采用。

5. 什么叫做无版权限制说明

解释一下版权限制，你就明白了无版权限制是什么意思了。

对版权的例外规定。版权法在规定版权所有者享有权利的同时，通过规定几种不适用法律一般原则的情况，对权利的行使作出某种限制。社会经济、政治、文化生活的正常进行和发展，离不开文学、艺术和科学作品的及时广泛传播。版权作为对作品使用的支配权在行使上不受限制，便会与公众利益发生矛盾。其结果不仅不利于社会，也不利于作者自身。为了在保护作者正当权益的同时协调好作者与使用者的关系并兼顾社会利益，有必要对版权给予一定的限制。这是防止滥用权利的法律原则在版权立法中的体现。根据大多数国家版权法的规定，除时间和地域限制外，对版权的限制主要指对版权所有者行使权利的限制，具体表现为合理使用、法定许可和强制许可3种形式。

合理使用 亦称“公平利用”或“自由使用”。通过法律规定，在某些情况下使用已经发表的作品为合理使用。合理使用有版权的作品，无须经作者许可，也无须向作者支付报酬。根据各国版权法的一般规定，属于合理使用的情况有：为个人学习、研究而使用作品；为评论、介绍作品而引用作品；为课堂教学和科学研究而使用作品；为新闻报道而使用作品；在司法程序中使用作品；图书馆、档案馆为保存版本而复制作品；为慈善目的使用作品；等等。

合理使用作品，要求使用必须是非赢利性的，使用的数量、程度须与使用的目的相符，使用不能影响作品的正常销售；同时还必须指出作者姓名、作品名称和出处。

法定许可 通过法律规定，在某些情况下使用有版权的作品，可以不经作者许可，只须向其支付报酬。适用法定许可的，一般是广泛、大量、反复使用而难以逐次事前征得作者许可的作品。常见的适用法定许可的情况有：录制音乐作品，以广播形式使用作品，表演短小音乐作品，以文摘形式汇编作品，等等。使用作品时须在可能的情况下注明作者姓名、作品名称和出处。法定许可使用作品的付酬标准，由主管部门具体规定。在没有具体规定的情况下发生纠纷，由法院或版权管理机关裁定。

强制许可 一称“发放强制许可证”。通过法律规定，为了某种需要，在符合某些条件的情况下，经使用者提出申请，可以由国家主管机关发放不经版权所有者许可而使用有版权作品的非独占性许可证。例如，为了教育和科学研究目的，在无法取得授权的情况下强制翻译或复制已发表的作品；为了公众利益，强制发表作者生前未发表而继承人又无理拒绝发表的作品；等等。强制使用作品，须按规定向版权所有者支付报酬。美国于1901年最早在版权法中规定了强制许可证制度。1971年，《保护文学艺术作品伯尔尼公约》和《世界版权公约》在巴黎修订，均增加了适用于发展中国家但附加条件颇多的强制许可条款。

版权的限制,广义上还可以包括对权利行使时间、地域以及受保护作品范围的限制，如法律规定版权保护有一定期限和规定某些符合版权具体条件的作品不受保护等。

简单结合扫一下，希望对你有所帮助。

6. 关于版权问题。

其实很简单。解抄决版权一般有两个手段，一个是你自己取证，然后向市场监督管理局举报；另一种是委托专业律师取证，然后向市场监督管理局举报，或者给对方写律师信。
如果是盗版网站刊载的话，一般是联系不到对方的，或者维权成本很高，这在中国乃至全世界是一个普遍现象，也叫互联网侵权现象。因为解决成本远远高于索赔结果。
所以，遇到这种事，你应该换一个心态，你的作品能值得盗版，说明你的作品是有价值的。
你不知道，还有多少作者，渴望着自己的作品被盗版网站刊载啊。

7. 公司规章制度和员工手册问题

规章制度
公司办公室职责管理办法
公司人事部工作职责管理办法
公司财务部职责管理办法
公司总务部职责管理办法
公司营销部职责管理办法
公司采购部职责管理办法
公司生产管理部职责管理办法
公司技术工程部职责管理办法
公司质量管理部职责管理办法
公司产品开发部职责管理办法
员工手册
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
1、前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

8. 谁能告诉我中国有关版权使用的法律

《中华人民共和国著作权法》。

版权，又称著作权，含以下人身权和财产权：发表权，署名权，修改权，保护作品完整权，复制权，发行权，出租权，展览权，表演权，放映权，广播权，信息网络传播权，摄制权，改编权，翻译权，汇编权，应当由著作权人享有的其他权利。

(8)制度版权声明扩展阅读：

版权的一些法律规定：

根据著作权法的规定，版权所有人可以根据法律在法律规定的年限内对作品享 有独占权。一般而言，其他人需要使用作品，应当事先取得版权所有人的许可，并向其支付报酬。但是著作权法也规定了若干情形，在法律规定的使用方式下，该种使用无需取得版权所有人的许可，或者无需向其支付报酬。

版权的期限，简单来说，对个人而言，是死后五十年，署名权等精神权利期限无限制；对单位和法人而言，是作品首次发表后五十年。

外国人或者外国在中国国内首次出版的，受我国法律保护，其他的根据国际条约确定，多数重要国家已经和中国一起参加了共同的国际条约，在这些缔约国境内产生的作品同样受到我国著作权法的保护。

根据学理，版权具有地域性，也就是说，各国承诺保护作品的知识产权，但是如何保护，作者有哪些权利，保护期限多长，由各个国家自己决定，在中国发生的作品使用行为显然就需要按照中国的著作权法来判定，在美国发生的著作权使用行为就需要按照美国的版权法来判定。

9. 什么是版权问题

上述的版权版法及著作权法，《著作权法》是知识产权的一个重要组成专部分，它是现代属社会发展中不可缺少的一种法律制度。现代知识产权保护制度三百多年前源于西方，促进知识的积累与已交流，丰富人们的精神生活，提高全民族的科学文化素质，推动经济的发展和个人为社会进步起到了及其重要的作用。知识产权保护制度是随着科学技术的进步而不断发展和完善的，著作权保护不仅仅能够促进文化事业的发展，同时版权产业也已经成为经济发展的动力。《著作权法》是一种无形的权利，同时是用有形物体现的，包括精神权利和财产权利，因此著作权也是人权，又是一种财产。侵犯他人著作权如同偷盗他人钱财。盗版就是盗窃。保护知识产权不仅是保护著作权人的个人利益，同时也是为了维护公众利益，维护国家利益，维护国家经济秩序，促进社会的发展。