知识产权局座谈会

① 知识产权局在未来将面临哪些挑战

重新组建的国家知识产权局站在新的起点上，也将面临诸多新的挑战。陶鑫良指出，如何“指导商标、专利的行政执法”和如何“按照分工开展对外知识产权谈判”，前者涉及市场监管总局系统内特别是与市场监管综合执法队伍的分工与合作，后者涉及与国务院其他部门的分工合作。这些是新国家知识产权局今后一段时间内的工作重心。

目前，国家知识产权局已经成立了机构改革工作小组，制定了机构改革组织实施方案，扎实推进重新组建知识产权局各项工作。4月20日，划入机构、编制和人员的转隶工作已按期完成。来源：经济日报

② 国家知识产权局有关负责人认为国内专利申请的持续快速增长表明我国公众的专利意识和研究开发水平不断提高

搭配不当
中学生最喜欢说病句的类型是“搭配不当”，原因是对病句类型不熟悉，所以动不动回就答说是搭配不当。这一点应引起我们的注意，我们在做病句试题时，不要首先朝“搭配不当”方面想。因为，汉语词语经常有各种搭配，词语既可以和甲搭配，也可以和乙搭配，只知其一，不知其二的情况是常有的。又，因为汉语词汇丰富，未见过的词语很多，当然也无法知道搭配是否正确。从考试出题来看，有两种类型是经常出现的，一是并列短语作某一成分而导致其中有搭配不当的，一是主宾搭配不当。
⑴并列短语作某一成分而导致其中有搭配不当的
例一 国家知识产权局有关负责人认为，国内专利申请的持续快速增长，表明我国公众的专利意识和研究开发水平不断提高。
例二 来这里聚会的无论老少，都被他清晰思路、开朗的性格、乐观的情绪及坚定的信心深深地感染了。
辨识方法：不能怕麻烦，应将并列短语的词语一个个尝试与某个词语搭配。

③ 知识产权联席会议成员单位应该包括哪些

政府办公厅，宣传部，政法委人大教科文卫委员会，高级人民法院检察院回 ，发展和改革委员会
，答 经济和信息化委员会， 教育厅， 科学技术厅， 公安厅， 司法厅， 财政厅， 人力资源和社会保障厅 ，环境保护厅 ，农业委员会， 商务厅，文化厅， 卫生厅，人民政府外事办公室，国资委，工商行政管理局，质量技术监督局，广播电影电视局， 版权局，统计局，人民政府法制办公室，知识产权局，食品药品监督管理局， 农业机械管理局， 林业局

④ 知识产权局好还是知识产权保护协会好

答:知识产权保护协事实会好，应该在北京工作比较好。

⑤ 国家知识产权局与北京知识产权局究竟有没有关系

〔1〕从行政序列来说：国家知识产权局（SIPO）属于国务院直属回机构，系副部级单位；北京市答知识产权局系正厅级单位。和工商局（下辖商标局/处）实行垂直管理不同，地方知识产权局由地方政府设置，行政级别并未完全统一，部分地方实行正厅级高配，如：北京、上海、浙江等；部分地方实行副厅级标配，如安徽、河南、山西等。
〔2〕从业务指导来说：在业务实践中，国家局对地方局具有业务指导关系。
〔3〕从案件关系来说：无效案件在前，侵权案件在后；国家知识产权局（专利复审委员会）维持涉案专利权有效后，北京市知识产权局认定苹果公司侵犯涉案专利权；在程序上，二者并无冲突；在实体上，可能存在的分歧另当别论

⑥ 一般座谈会的流程是什么

1. 按照时间，准备各项会议材料，包括安排人员撰写、印刷。确定参会人员的行程，是否能够按时到会。准备桌签，安排桌次，并形成会议指南。摆放茶水、纸笔等。会前这些准备必须到位。

2. 主持人说明会议的主题，和讨论要达到的目的。对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留，另外通常会安排一个书记员简记发言人的发言。需要保留原话。作为会后处理意见的参考。

3.进入会议的主体， 与会者发言。如果发言踊跃，主持人只需要适当的调控即可，如果冷场，需要适当的激发，可暗示一些喜欢说话的人发言，形成良性的会议气氛。也可在会议前作点适当的准备。

4.听取座谈会的领导讲话，通常是介绍单位情况,未来发展,对新员工提出要求和希望.

5. 调控时间，在时间快结束前，如果还有领导参加，可询问领导是否需要发言。也可特意请领导发言。结束前主持人作会议的总结发言，对于发言者表示感谢。

6.会议结束后，要回收相关资料，恢复会议室，结算费用，并由相关人员形成会议纪要，安排工作跟踪，整个会议结束。

拓展资料

注意事项:防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答等。

⑦ 科技局和知识产权局是什么关系

科技局是主管工业、农业、卫 生、医疗等项目，项目立项、鉴定、验收等回等，科技成果答、奖励，专利等知识产权，是市政府的组成部分，平时工作包括为企业认定高新技术企业、高新技术产品服务，包括国家及省里的一系列计划。关系已经很明白了。

[专家45号]

⑧ 国家知识产权局公务员考察怎么考察

1、根抄据有关规定，国袭家知识产权局的公务员一般是这样考察的：
各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

2、公务员政审考察的原则和程序：
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果，分合格和不合格。