员工兼职中产生的知识产权归属

Ⅰ 关于工作中知识产权（技术保密）的问题

作为公司的员工复,完成公司制交待的任务而完成的各种科研成果的知识产权归属于公司,而不是你个人,这是中国的专利法规定的.
您刚刚进入职场不久？你担心你的项目组的组长抢了你的成果？
“项目组”就是一个团队，该项目的成功和失败都属于整个项目组的，作为项目组的组长有权利和义务知晓每个项目组成员的研究进度和成果，这样他才能协调整个项目的进度。在项目研发过程中，工作报告是必须有的，并且一般情况，项目组成员的科研成果都应该是互相共享的，因为涉及到合作的问题。如果是一个人能够完成的任务就不需要成立项目组了。
如果项目组中的人都各有各的心思，而不是通力合作，那么这个项目有90%的可能是完不成的。
作为公司的上层领导，重视的应该是项目能够尽快保质保量的完成，如果你认为你一个人完全能够完成这个项目，你可以找你公司的上层领导谈这个项目由你独立完成，否则，最好配合项目组的所有同事共同完成这个项目。祝你尽快融入你的工作团队，并取得好的成绩。

Ⅱ 公司职工在职期间为公司研发的专利技术，这个专利权归属于谁

属公司所有。

《专利法》第六条：

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

(2)员工兼职中产生的知识产权归属扩展阅读：

职务发明与非职务发明的区别主要体现在发明创造的权利归属上。

对于非职务发明，有且仅有发明创造的发明人或者设计人才能作为专利申请人，专利申请获批后专利权人即可对其发明创造享有占有、使用、收益、处分的独占权以及排除其他任何人，从而支配该专利的禁止权。

在职务发明创造中，虽然自然人是完成发明创造的主体，但是为发明创造申请成为专利的专利申请权却是归于单位的，而作为发明者的自然人对于完成的发明创造不享有支配权与排除他人使用的禁止权。

《专利法》第十六条：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

Ⅲ 劳动合同中知识产权归属

一、【法条内容】
《合同法》第条：出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权不属于买受人。
二、【条文释义】本条是关于具有知识产权的标的物买卖中知识产权归属的规定。
在买卖合同中，有些标的物本身可能是一定知识产权的载体，如计算机软件等。本条规定的意旨在于说明作为知识产权的载体的买卖与知识产权买卖的不同。知识产权的买卖是权利买卖的一种。涉及权利主体转变的合同法律关系，在有关法律中一般称为权利的转让。如我国专利法第十条规定，专利权可以转让。专利权的转让是指专利权人作为转让方，将其发明创造专利的所有权或者持有权转移给受让方，受让方支付约定的价款。除了这种权利转让的合同，我国有关法律还规定了一种权利客体的许可使用合同。如专利法第十二条规定了专利实施许可合同，它是指专利权人作为许可方许可被许可方在约定的范围内实施其所有或者持有的专利技术，被许可方按照约定支付使用费的合同。这种合同与专利权转让合同的区别在于，后者是以专利所有权的转移为目的的，而前者是以转让技术使用权为目的的，所以也可理解为专利技术使用权的转让合同，转让人并不因专利技术使用权的转让而丧失专利所有权。
在权利买卖中，当事人所追求的合同目的与一般的货物买卖是不同的。尽管从根本上说，一般货物买卖也是权利，即货物所有权的转移，但是，货物的所有权是建立在现实的、可见的实物之上，其所有权是一个法律上的抽象概念，当事人所追求的是物的实用性。而权利的买卖或者转让则不同，当事人所追求的是权利本身所体现的利益。作为买卖对象的权利，尽管也有一定的载体，但买卖当事人看重的显然不是该载体本身，而是通过它表现的一定技术以及对这一技术享有支配的权利而能带来的利益。因此，如果一个买卖合同的标的物本身体现着一定的知识产权，除非当事人明确表明，或者法律有相关规定（如著作权法规定美术作品的展览权随作品原件转移），买卖可以影响知识产权，那么，该标的物所体现的知识产权就不转移于买受人。

Ⅳ 知识产权归属、急

协商，如果没有协商就归他们的了，你们可以和他们协商的啊，这些是可以共享的，转让啊什么的都必须双方同意，如果不协商，就归他们的了

Ⅳ 兼职和一个公司合作产品开发的知识产权归谁所有

这要看你们之前的协议了，和事先声明的情况而定了。
法律上并无过多干预。

Ⅵ 在职期间作品著作权是归属公司吗

1，在职期间为完成单位工作创作的图书，著作权由个人享有，单位有优先使用权，并且在版作品完成二年内作者不权能许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
2，作者的版权不因辞职而终止。署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。发表权、获得报酬权等经济性权利的期限为作者终生及其死亡后五十年。

Ⅶ 事业单位在编人员在企业供职的知识产权该归属谁

分情况处理。

如果是职务发明，即单位指定或分派的任务，有他人配合，使用单位资源的，知识产权归单位所有。

如果是非职务发明，即个人利用业余时间创造的知识产权，且没有使用单位资源的，知识产权归个人所有。

Ⅷ 员工发明属于公司知识产权么

员工发明属于公司知识产权。专业术语叫职务发明。
职务发明：是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。
《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发
明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，
该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该
发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有
合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
《专利法实施细则》第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（一） 在本职工作中作出的发明创造；
（二） 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
（三） 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原
单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物
质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资
料等。

Ⅸ 员工签劳动合同的时候有一条知识产权归属的条款不太明白

按照专利法细则规定,利用单位提供的资源进行发明创造属于职务发明,专利申请权和专利权都属于单位,您在任职期间不利用单位资源进行的发明创造属于您个人,任何单位无权干涉

Ⅹ 兼职者的知识产权属于谁

从法律方面看，不管是不是建立合同，你利用广告公司名誉从事经营活动，所产生的客户资源，经济利益都和广告公司有密切关联，所产生的知识版权属于广告公司，可以这样理解，没有广告公司为依托，你的经营活动不可能开展。你和广告公司是雇用关系。在雇用期，所有的经济利益都属于广告公司。如果广告公司起诉你侵权是有理由的。很可能甲方也是被告，会告甲方不正当竞争。