国企招聘知识产权

A. 国有企业如何引进

第一，大力推进国有资本调整和国有企业重组。从整体上看，国有经济分布仍然过宽，产业布局和企业组织结构不尽合理，一些企业主业不够突出，核心竞争力不强，必须抓紧解决。一是按照有进有退、合理流动的原则，推动国有资本更多地向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。国有资本应主要向涉及国家安全的行业，重大基础设施和重要矿产资源，提供重要公共产品和服务的行业，支柱产业以及高新技术产业中的重要骨干企业集中，进一步增强国有经济控制力、影响力和带动力，更好地发挥国有经济的主导作用。对不属于重要行业和关键领域的国有资本，按照有进有退、合理流动的原则，实行依法转让。二是推进国有企业调整重组，支持有条件的企业做大做强。国家已经提出明确要求，到2010年，国务院国资委履行出资人职责的中央企业，要由现在的159家减少到80-100家。要依法推进国有企业强强联合，积极推动应用技术研究院所与相关生产企业的重组，提高企业的规模效应，形成合理的产业集中度，加快培育一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的特大型企业集团。同时，加大对亏损企业国有资本的调整力度；围绕突出主业，积极推进企业非主业资产重组；加快国有大型企业内部的重组，简化企业组织机构，原则上将管理层次控制在三级以内。
第二，着力推进国有大型企业股份制改革。国有大型企业改革远没有结束，要继续加快改革步伐。一是加快国有大型企业股份制改革步伐。继续大力发展国有资本、集体资本和非公有制资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。除了涉及国家安全的企业、必须由国家垄断经营的企业和专门从事国有资产经营管理的公司外，国有大型企业都将逐步改制为多元股东的公司。对已经实行股份制的企业，应健全公司法人治理结构、投资风险控制机制和内部监督管理机制，进一步转变企业经营机制。二是继续引进国内外战略投资者。引进战略投资者要有利于增强企业的技术创新能力，提高产品的档次和水平，改善经营管理，促进企业持续发展；以维护国家经济安全、国防安全和产业安全为前提，防止产生垄断，切实保护企业的自主知识产权和知名品牌，推动企业开发新产品；既要继续引进境外战略投资者，也要重视引进国内战略投资者，对境内外投资者一视同仁；要以企业为主体，政府不要过多干预，不能代替企业谈判，也不能对企业引进战略投资者做出期限规定，使企业在谈判中处于不利地位，牺牲企业和国家利益。三是大力推进国有企业改制上市，提高上市公司质量。四是要继续推进企业经营管理者市场化选聘等内部改革。积极推进国有大型企业人力资源市场配置，继续面向社会公开招聘高级经营管理者，加大国有企业人才市场化选聘力度。完善激励机制，稳步推进国有控股上市公司实施股权激励制度，深入推进企业分配制度改革。
第三，抓紧解决国有企业历史遗留问题。继续对长期亏损、资不抵债和资源枯竭矿山实行关闭破产，积极稳妥地推进企业政策性破产工作。着力推进国有企业主辅分离辅业改制，逐步分离企业办社会职能，进一步减轻国有企业的历史负担，增强国有企业参与平等竞争的能力。
第四，继续放开搞活国有中小企业。采取多种办法、多种渠道筹集改革成本，继续推动国有中小企业改制，争取在今后几年内基本完成国有中小企业改革任务。同时，继续做好部分城市国有企业厂办大集体改革试点工作。积极推进国有流通企业改革。努力促进集体企业改革发展。
第五，完善国有资产管理体制。一是继续推进政府公共管理职能和国有资产出资人职能分开。完善国有资产监管法制，加快建立权责明确、管理规范、上下协调、精干高效的国有资产监管组织体系。国有资产监管部门必须牢牢把握出资人职责定位，既要履行好出资人职责，维护好所有者权益，做到不缺位、不越位、不错位，又要维护好企业作为市场主体依法享有的各项权利，充分尊重企业的经营自主权和法人财产权，不当"婆婆加老板"。二是建立国有资本经营预算制度，规范国家与企业的分配关系。国有资本经营预算，是国家以所有者身份对国有资本实行存量调整和增量分配而发生的各项收支计划，是政府预算的重要组成部分。今年国家将进行国有资本经营预算编制试点。三是完善企业业绩考核体系。进一步完善目标确定机制、分类考核机制、价值创造机制和激励约束机制，引导企业建立起更加完善的"重业绩、讲回报、强激励、硬约束"的工作机制。四是继续完善企业国有产权管理制度。进一步规范国有企业改制和国有产权转让行为，防止国有资产流失，维护职工合法权益。尽快出台股权分置改革后上市公司国有股权转让管理相关办法，完善上市公司国有股权监管体系，制定股权多元化背景下的产权界定与管理办法、境外企业国有资产管理办法等。五是加强财务监管和风险控制。逐步深化企业财务预决算管理，提高国有企业财务透明度。加强境外国有资产监管，完善内部控制机制，健全风险防范及管理体系。六是坚持和完善外派监事会制度，改进监督工作方式方法。从今年开始，监事会实行当期监管，由检查企业上年情况逐步调整为检查当年情况。

B. 珠海有什么比较好的国企招聘

2018中国联通珠海分公司校园招聘8人
其中珠海分公司校园招聘详情如下：

一、法律

岗位任职要求：
1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
2、法学、知识产权等相关专业;
3、专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名前30%;
4、具有进取精神和责任感，具有良好的逻辑思维、问题分析能力、书面表达能力。

工作描述：
1、负责为公司的经营、管理决策提供可行性、合法性分析和法律风险分析;
2、协助公司相关部门及各下属企业建立、完善各项规章制度，加强监督约束机制等。

工作地点：珠海市

招聘人数 :1

二、信息化与大数据

岗位任职要求：
1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
2、计算机科学与技术、计算机技术、软件工程、网络工程、数理统计、数据挖掘、信息与计算科学、计算机开发与应用等计算机类专业;
3、专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名前30%;
4、具有进取精神和责任感，具有良好的逻辑思维、问题分析能力。

工作描述：
1、内部管理系统的开发与完善，负责公司业务支撑系统需求的整体规划、管理，制定业务支撑系统建设的总体方案，梳理、整合现有关键业务流程;
2、内部系统开发项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等;
3、针对集团客户个性化需求提供解决方案，开发行业应用系统。

工作地点：珠海市

招聘人数 :4

三、网络优化与维护

岗位任职要求：
1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
2、通信工程、信息工程、光纤通信、电子信息、无线通信、无线电、自动化工程、电气工程等通信类专业;
3、专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名前30%;
4、具有进取精神和责任感，具有良好的逻辑思维、问题分析能力。

工作描述：
1、网络实时监控，负责通信网络中核心设备、数据设备、传输设备、动力设备的操作维护工作，确保网络设备正常运行，并能协助处理网络运行中出现的异常情况和网络故障;
2、负责对网络资源进行分析、优化和配置，确保专业网络的高效运行，开展网络维护信息化手段建设和维护，推进网络管理信息化;
3、开展网络类客户投诉处理工作，为业务发展提供高效网络技术支撑。

工作地点：珠海市

招聘人数 :3

C. 国家知识产权局秋招的应届生是俗称的合同工临时工吗

你也没说出是哪个国企，每个国企都有些不同，现在一般来说刚进去的都签订为C类员工，即第三方劳务合同工，很阴险的一招，这与B类员工（正式合同工）有本质的区别，虽然现在从工资上看差距在缩小，但是时间长点就会发现让人郁闷之处了。当然，也不是没机会转正，两三年后表现优良，头脑灵活，能博得领导欢心者有机会获得有限的转正考试名额，考试过关，面试合格后即为正式合同工（当然，关系很铁很牛逼者可自己另辟蹊径），自己好好努力吧！

D. 国企的改革很简单： 把牢“招聘关”，在普通的主力职员上低于211，985的本科坚决不进，关键重点岗

方法有的是，关键是既得利益者让不让用的问题

E. 国家知识产权局专利审查协作中心待遇和工作怎么样

客观的说，前几年审协广东中心的待遇还可以，那个时候的月薪一万在广州的确还算过得去，但是随着审查员越招越多，审协也越来越抠门了，待遇不仅没有持平，反而每年都在降，听我同学说，今年的新审查员确实降工资了，由每个案子700降为500块，当着别人新审查员的面宣布的降工资，这种事竟然也做得出来，简直笑死我了，我同学还说，审协很会忽悠人，招聘的时候说是学院派工作环境，可进去之后，各种官场无形的权力，领导的话不敢不听，除了审案子之外的其他事情，不敢不做，不怕得罪领导，就怕得罪了自己都不知道，年底评优良中差，直接差等生，我同学都想走了，每天很累，任务多，天天加班，最近好像又听说出新政策了，话说审协为了避税，要把审查员的工资控制在几千块以内，多出的钱，留着年底作为年终奖，貌似税减少了，但是如果中途离职，年底还会把奖金补给你吗(你们懂的，都是为了留住人)，最后还有，听说明年审协广东中心要搬去知识城了，那个地方离市区50公里以外，大家从农村出来，又回到农村了，好了，我知道的都告诉大家了，希望大家认清现实，去其她公司，两年后月薪都不止一万，，何苦去那里熬，真心奉劝大家不要被广东中心的HR蒙骗了！！！！！再补充一点，听说现在政策越来越狠，直接不让新审查员涨工资，一直拖着不涨回当年降下去的工资，。。一步一个坑，一次比一次心寒，我同学终于受不了提出辞职了。可笑的是辞职还要排队两个月，辞职的人太多了，他们宁愿赔违约金也要辞职。而且今年很多人都辞职了！！！所以才会计划招很多人！！！！！！。最后一点要补充一下，没有年终奖！！！，没有年终奖！！！！没有年终奖！！！！没有年底双薪！！！！没有年底双薪！！！！

F. 珠海有哪些国企招聘

2018中国联通珠海分公司校园招聘8人
其中珠海分公司校园招聘详情如下：
一、法律
岗位任职要求：
1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
2、法学、知识产权等相关专业;
3、专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名前30%;
4、具有进取精神和责任感，具有良好的逻辑思维、问题分析能力、书面表达能力。
工作描述：
1、负责为公司的经营、管理决策提供可行性、合法性分析和法律风险分析;
2、协助公司相关部门及各下属企业建立、完善各项规章制度，加强监督约束机制等。
工作地点：珠海市
招聘人数 :1
二、信息化与大数据
岗位任职要求：
1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
2、计算机科学与技术、计算机技术、软件工程、网络工程、数理统计、数据挖掘、信息与计算科学、计算机开发与应用等计算机类专业;
3、专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名前30%;
4、具有进取精神和责任感，具有良好的逻辑思维、问题分析能力。
工作描述：
1、内部管理系统的开发与完善，负责公司业务支撑系统需求的整体规划、管理，制定业务支撑系统建设的总体方案，梳理、整合现有关键业务流程;
2、内部系统开发项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等;
3、针对集团客户个性化需求提供解决方案，开发行业应用系统。
工作地点：珠海市
招聘人数 :4
三、网络优化与维护
岗位任职要求：
1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
2、通信工程、信息工程、光纤通信、电子信息、无线通信、无线电、自动化工程、电气工程等通信类专业;
3、专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名前30%;
4、具有进取精神和责任感，具有良好的逻辑思维、问题分析能力。
工作描述：
1、网络实时监控，负责通信网络中核心设备、数据设备、传输设备、动力设备的操作维护工作，确保网络设备正常运行，并能协助处理网络运行中出现的异常情况和网络故障;
2、负责对网络资源进行分析、优化和配置，确保专业网络的高效运行，开展网络维护信息化手段建设和维护，推进网络管理信息化;
3、开展网络类客户投诉处理工作，为业务发展提供高效网络技术支撑。
工作地点：珠海市
招聘人数 :3

G. 企业里一般会招知识产权本科毕业生么

知识产权就目前国内市场而言，大多数企业都不按常理出牌，就业不太乐观。大型企业特别是外资企业这方面比较注重，可能会需要这类专业的人才。
随着国际贸易的往来频繁，知识产权的重要性大家都已有深刻的认识，就以汽车为例，中国具有自主的知识产权的关键零部件研发投入在增多，成绩还不错，可发动机还是以进口居多。为什么？有关发动机的研发参数，很多都牵涉到国外的知识产权，完全独立自主目前还做不到。
目前找这个专业对口的岗位似乎不太容易，国内的企业就业环境更难。长远来看，还是机会多多，这需要你“曲线救国”。
进入一个注重知识产权的企业，做一个你能胜任的工作，当然，能和和与你的专业密切相关最好。比方说打假。不相关也没关系，你做好本职工作外，发挥你的专长，在战争中学习战争，开展知识产权的市场调研，打持久战，总有一天，第一届的毕业生，知识产权会有用武之地的。

如果问企业要不要这方面的人才，有知识产权的企业不要，那情况两种：要么是不缺人了，要么就没有真正自主的知识产权。

对于应届生，你理论学的再好，没实践永远都是空中飞人，落不了地。招聘企业更多的会考察人的可塑性和综合能力。在专业对口岗位，在专业上肯定有要求，会简单提一些类似为什么学个专业，及在企业怎么体现你的专业之外的问题，重要的会提的深入点，更多会在意你的实践能力，应届生这方面恰恰是不足点，所以，你得了解你这个专业目前在市场上的需求情况，对企业有这方面的需求做一些调查了解，了解方式，最好去招聘上，网络的如愿率就低很多，没几个负责招聘的人或企业高管来回答你这些问题的。

H. 国企与外企的区别

1、性质不同：

国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理。

外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。

2、工作环境不同：

国企的话有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。

外企的公司氛围，企业文化，工作环境相对好一些，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。

3、经营目的

国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。

外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。

I. 中国待遇最好的十大国企分别是哪些

首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。

第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。

第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。

第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。