『壹』 相片版权
摄影师拍下的相片，在著作权法中属于作品的一类，也就是摄影作品。在我国，版权即著作权。
（一）关于版权归属
根据我国著作权法的规定，作品的作者是该作品的著作权人，享有该作品的著作权。当然，这只是一般的情况，我国著作权法还规定了，职务作品和委托作品的权利归属。
职务作品是指公民为完成法人或其他组织的工作任务而创作的作品。一般情况下，职务作品的著作权属于法人或其他组织享有。
委托作品是指作者受他人的委托而创作的作品。我国著作权法规定，委托作品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。合同没有明确约定或者没有订立合同的，著作权归属于受托人。
（二）版权证明
在我国可以通过作品版权登记的方法证明自己所享有版权，并以此对抗第三人。我国的作品版权登记机关是中国版权保护中心。
（三）争议
上述提到的版权登记的方法可以很好的保护权利人的版权，避免争议。为了进一步保护自己相片的版权，还可以通过在相片上加盖水印的方式，申明自己的权利。
『贰』 急求外聘员工合同范本
员工劳动合同(样本)
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育
在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。
第五条 工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条 解除合同
(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退
的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。
『叁』 公司外聘兼职摄影师的合同该怎么写主要就是强调他不可利用本公司的业务关系拓展自
一般都要强调的，这个没关系，主要怕你自己私自搞业务。
『肆』 求照片版权的相关法律知识
摄影师拍下的相片，在著作权法中属于作品的一类，也就是摄影作品。在我国，版权即著作权。
（一）关于版权归属
根据我国著作权法的规定，作品的作者是该作品的著作权人，享有该作品的著作权。当然，这只是一般的情况，我国著作权法还规定了，职务作品和委托作品的权利归属。
职务作品是指公民为完成法人或其他组织的工作任务而创作的作品。一般情况下，职务作品的著作权属于法人或其他组织享有。
委托作品是指作者受他人的委托而创作的作品。我国著作权法规定，委托作品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。合同没有明确约定或者没有订立合同的，著作权归属于受托人。
（二）版权证明
在我国可以通过作品版权登记的方法证明自己所享有版权，并以此对抗第三人。我国的作品版权登记机关是中国版权保护中心。
（三）争议
上述提到的版权登记的方法可以很好的保护权利人的版权，避免争议。为了进一步保护自己相片的版权，还可以通过在相片上加盖水印的方式，申明自己的权利。
一般来说，如果是公司提供的业务，而摄影师隶属于公司的话，版权归公司。如果是外聘的临时摄影师，没有约定好，就不太好办。
但如果摄影师私自拿去做广告，肯定还是不成的，但参加非赢利的展览，影赛之类的，好像应该是可以的。
『伍』 杰利奥合同陷阱，骗子公司，外聘销售团队，一帮骗子！
满满的套路。
『陆』 广州公主嫁到摄影摄影团队实力如何听说都是外聘台湾的摄影师哦~
LZ别说我媚外呀，我一直觉得内地搞摄影的都是搞套路，挺死板的，我管这叫拍照，外国的就不一样了，起码是有一个搞摄影的心，用心拍，能感动自己的照片，才能感动别人嘛，台湾老师作总监，品质方面自然会有所不同，有实力又有个性的工作室品牌，不多噢。也是有一直关注公主嫁到新派摄影品牌的上线，算是中国摄影行业一个暂新的开始噢，相信会越来越好。