⑴ 机械制造企业的知识产权战略应该从哪几个方面着手
可以根据国家知识产权战略刚要制定。建议从知识产权创造、运用、保护和管理四个方面着手。创造方面比如制造业的工艺、产品设计等创新的知识产权保护机制，如设立专门人员配合研发人员发现专利、建立企业知识库等问题；运用就是让人考虑用知识产权及手段赚钱；保护属于战略的一个功能，是要考虑怎样保护；管理包括硬件软件，硬件如管理部门、人员、制度等，软件如工作方法、协作程序等问题。
⑵ 中国国内机械行业分析
我国城镇化率从1993年的27.99%上升到2012年的52.27%，给工程机械行业带来了旺盛的需求，是工程机械行业黄金10年的时代背景。虽然新一届领导班子对新型城镇化给予了无限厚望，但由投资拉动经济转为内需驱动已是大势所趋，加之我国工程机械行业的保有量也已达到了一定规模，城镇化率对行业销量的边际贡献效应也在递减，这一趋势在2010年后就开始显现。具体可参见下图，从左至右分别是挖掘机、装载机、汽车起重机和混凝土泵车的销量走势，可以明显看出2010年是一个拐点。
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国建筑工程机械制造行业市场需求预测与投资战略规划分析报告 前瞻》显示，在4万亿基建投资驱动下，2010年工程机械行业的相对估值也达到了顶峰。依据新上任领导班子的风格，未来类似4万亿的政策红利应该难再有。2011年甬温铁路事故、日本核危机、高通胀、房地产泡沫，2012年整个宏观经济投资环境放缓，使得工程机械行业景气度在2012年经历了严重下滑，时间和幅度大大超过市场预期，整个市场哀鸿遍野都认为工程机械业进入了长久的隆冬。
工程机械行业的下游需求跌到低谷，产能严重过剩，从下图可看出，在工程机械行业的产能利用率持续走低。社会保有量巨大、需求透支、经济和基建投资放缓、信用销售风险严重，连行业内的龙头企业三一重工和中联重科的矛盾也公开化、激烈化。
⑶ 机械设备知识产权
一般来说经历4个阶段，1.决策阶段: 是对市场需求、技术发展、生产能力、经济效益等进行可行性研究及必要的先行试验，做出开发决策的工作阶段。2.实验室开发阶段:是进行样机开发、样机试制并完成全部开发文件的工作阶段。3.生产试制阶段:是通过生产试制(小批量试制)，验证开发文件、工艺文件和工装图样的正确性，并完成样机鉴定的工作阶段。4.批量投产阶段:是工艺、工艺装备定型，并具备投产条件的工作阶段。
⑷ 怎么写企业知识产权分析报告
先写知识产权对企业发展的重要性，再用相关数据证明此重要性。
通过与同行业分析，探讨继续知识产权保护的方向力度。
⑸ 如何进行企业知识产权战略分析报告的撰写请指教，谢谢！
要从企业战略入手，知识产权战略是支撑企业战略的技术、品牌权属保障的。
换句专话说，就是你们企属业现在和将来要保护什么行程技术、品牌识别壁垒。然后你再展开要实现这些壁垒需要做什么和怎么做，需要什么资源，需要什么路径，现在还存在那些困难和已有的基础。
⑹ 跪求一份知识产权服务行业的市场前景分析报告
找了份分析，参考着做下吧：
知识产权日益受到重视，知识产权工作将成为一项新的职业。知识产权行业就业情况怎样?进入这个行业有哪些要求……笔者进行专项调研。笔者选择一家著名的人才招聘网站：应届毕业生网，从中截取一定数量的知识产权工作职位进行样本分析。2013年9月14日将近中午时在应届毕业生网的主页左上搜索职位栏目选择“职位”，再输入关键词“知识产权”进行检索，结果显示1292条。每页20条，截取前10页总共200个招聘信息(最终分析的数据只有199条，因未知原因缺失1条信息)。将每条招聘信息中的各项要求等分别作为一个参数输入Excel表格，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，得出以下分析结论。
备注：
1.知识产权相关工作比较多，还可以通过其他关键词检索出更多的职位。
2.每条信息招聘的人数没有进行准确统计，有的职位招聘人数多达10人，因此199条信息实际招聘人数比199应当会多很多。
发布时间
199条信息，9月份发布的有180个，其中9月13日发布52条，9月14日发布81条，2013年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。各时间段发布职位比例如图1：
由于只截取了前10页材料，只有199条信息，数据有些不足。90%以上信息在9月上半个月发布，9月13日、14日两天比较密集发布了133个知识产权工作职位，由此可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。
发布单位
199条信息分别由112家单位发布，其中猎头公司发布15条，环球互易资讯集团各地分公司共发布19条，几家代理公司发布较多职位，其余大部分公司基本发布1-2条信息。
1.发布单位
112家单位其中包括代理公司26家，发布信息66条，律师事务所7家，发布信息9条，企业78家，发布信息109条，猎头公司发布15条信息全部为企业招聘，将其发布的信息列入企业中。
企业已经取代知识产权代理机构，成为知识产权人才的主要需求方，已经超过6成。
2.企业规模
发布消息的78家企业有6家是上市公司，发布11条信息，有9家较大型的国有企业，发布了9条信息，外资企业有29家，发布31条信息。从企业规模来看，这些企业根据网站格式自行选择规模为：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五个档次。1-49人的小型企业只有3家，发布8条信息;50-99人的中小型企业11家，发布12条消息;100-499人的中型企业23家，发布24条消息;500-999人的大中型企业10家，发布11条消息;1000人以上的大型企业有31家，发布54条信息。
对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的大型企业，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，无论大型企业还是小企业都有需求，人数在49人以下的3家小型企业竟然发布了8条信息。
备注：为了方便描述，企业规模未严格依照国家相关标准划分。
3.所在城市
发布的招聘信息的企业全部分布在发达地区的大型城市，其中北京的有102个，在广东的31个，江苏省8个，浙江省8个，其他地方35个。
北京的企业占56%，这可能与检索数据的网站在北京有关，并不能以此推断北京的企业对知识产权人才需求最多。
职位要求
1.工作岗位
184条(不计算猎头15条信息，下同)招聘信息中，招聘的岗位名称有几十个，为了便于分析，根据发信息企业的岗位描述归为5个大类：知识产权管理(含部门主管及知识产权管理工作)，知识产权战略(包含战略规划及要求较高的职位)，知识产权代理(含代理公司及企业专利撰写、查询、分析等职位)，知识产权保护(含律师、侵权调查、企业法务等职位)，业务销售(主要是代理公司的业务人员)。其中知识产权管理有57条信息，知识产权战略13条信息，知识产权代理45条信息，知识产权保护41条信息，业务销售28条信息。
知识产权工作主要集中在管理、申请(代理)、保护三个方面。
企业对知识产权岗位要求比较杂，难以像代理公司和律师事务所那样可以明确将岗位进行分类，因其要求的综合性，将部分岗位归类为知识产权管理。
2.学历要求
从184条信息对学历的要求并不一样，从高中到博士都有，其中只要求高中学历的有26条信息，要求大专学历的49条，要求本科学历的96条，要求硕士学历的12条，要求具有博士学历的1条。
企业对知识产权人才的学历要求并不高，主要以本科为主，硕士、博士高学历只有不到7%，而大专及大专以下的比例占到了41%，比其他职业对学历的要求要宽容。
备注：1.高中、中专、技校和不限学历全部修正为高中学历。
2.数据中对学历的要求与具体的职位不一致的，按照具体要求进行了修正。
3.工作经验
184条信息对工作经验不限的有49条信息，只要求1至2年工作经验的有72条信息，要求3-5年工作经验的职位有57条，要求有6年以上工作经验的职位有6条。
从事知识产权工作对工作经历的要求并不是很高，只要求有1-2年工作经验或者不限工作经历的占有66%的比例，知识产权行业对工作经历的门槛可以说是比较低的。
备注：1.将1年以下工作经验修订为不限，数据中与具体要求不一致处，以具体要求为准进行了修正。2.将6年及以上工作经历合并为6年以上工作经历。
4.专业要求
184条信息中有88条信息对应聘者专业有明确的要求，其中要求法律专业的62家，管理专业4家，经济学专业2家，营销专业10家，理工科25家。
招聘的职位与所学专业要求呈较明显的对应关系，代理机构招聘业务人员基本要求营销专业，代理机构招聘代理人、企业专利申请工作岗位一般要求有理工科背景，不同的企业根据自身的经营范围还明确规定了具体的专业。由于知识产权工作的复杂性，各招聘信息中从事知识产权管理及高职位对应聘者提出了多学科背景要求。
备注：有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的某一个，因此数据存在重复统计的现象，
5.薪资待遇
184条信息中15条信息薪金为面议，127条信息没有填写，只有42个岗位明确了薪金待遇。企业填写薪金待遇选择的是网站设置的格式，选择薪金为1000-1999元/月6条，2000-2999元/月的职位18条，3000-3999元/月的职位6条，4000-4999元/月的职位5条，6000-7999元/月的职位2条，8000-8999元/月的2条，薪金为10000-14999元/月1条。