『壹』 知识产权法是什么法
知识产权法是指因调整知识产权的归属、行使、管理和保护等活动中产生专的社会关系的法律规范的属总称。知识产权法的综合性和技术性特征十分明显，在知识产权法中，既有私法规范，也有公法规范；既有实体法规范，也有程序法规范。但从法律部门的归属上讲，知识产权法仍属于民法，是民法的特别法。民法的基本原则、制度和法律规范大多适用于知识产权，并且知识产权法中的公法规范和程序法规范都是为确认和保护知识产权这一私权服务的，不占主导地位。
『贰』 知识产权法的问题
（ √ ）1、一来旦有同样技术研制出来源就会与之形成竞争，提醒李工以申请专利方式获得垄断市场权。
（ √ ）2、根据我国专利法规定的先申请原则，只要李工在他人前面提出申请就可获得批准，因此要立刻行动。
（ √ ）3、建议申请实用新型专利类型可以因其审批程序较为简单而得以尽快拿到专利。
（ × ）4、事在人为，建议李工争取以非职务发明提出申请。
『叁』 关于知识产权法的问题
这个不是职务作品，著作权法第16条规定。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
『肆』 什么是知识产权法
知识产权法是指因调整知识产权的归属、行使、管理和保护等活动中产生的社会关系的法版律权规范的总称。知识产权法的综合性和技术性特征十分明显，在知识产权法中，既有私法规范，也有公法规范；既有实体法规范，也有程序法规范。但从法律部门的归属上讲，知识产权法仍属于民法，是民法的特别法。民法的基本原则、制度和法律规范大多适用于知识产权，并且知识产权法中的公法规范和程序法规范都是为确认和保护知识产权这一私权服务的，不占主导地位。
『伍』 知识产权法。。求解答
知识产权，知识产权是维权是知识法权。
『陆』 关于知识产权法
一， 如果要确认李某的94专利为职务发明，根据本案情节你认为应该满足什么条件，原告应提供何种证据。
1、我国《专利法》第六条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
2、根据法条，可以知道：如果要确定李某为职务发明，就必须有证据表明：
A 单位和李某没有针对该专利订立过任何申请专利的权利和专利权的归属的合同。
B 李某是执行本单位的任务所完成的职务发明创造，具体可以以下之一：
(1)在本职工作中做出的发明创造；
(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；
(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
C 李某利用了单位（包括临时工作单位）的物质技术条件，具体可指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
二， 你认为本案中94专利是否是职务发明？为什么？
我认为本案中94专利不是职务发明。
理由是：单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。而根据你所述“系里是同意李某的要求”，因此，即便李某是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，这也是应该属于他个人的专利。
三， 如果不考虑职务发明和非职务发明的性质争议，本案中的94专利可否由原，被告双方共有。
专利权人既可以是单位也可以是个人。如果你们协商成功，自然可以共有。
『柒』 知识产权法
2014年在中国申请注册“罗曼”商标，商品类别为服装，正常情况那就是第二十版五类。
(1)中泰公司的权行为得到了意大利罗曼公司的授权，没有侵犯谁的权利。
中泰公司工作人员更换标牌 销售 肯定是侵犯了商标权。这个肯定是可以维权的。一般按违法所得来判赔。
(2)中泰公司工作人员甲突出使用“罗曼”商标是否合法?
窗帘基于尼斯分类属于第二十四类，分三种情况：
罗曼公司注册了第二十四类商标，该员工侵权。
罗曼公司未注册第二十四类商标，该员工不侵权。
其他公司注册了第二十四类商标，该员工侵权。
谁有商标权，谁就能维权。没有权就不谈维权。维权肯定要走司法途径。
注：驰名商标可以跨类保护。