版权经理成都

A. 请教关于公司股东变更并且出资比例也变更，需要提交什么材料，有没有模板

为激励公司的管理层和特别优秀的员工，使员工的利益和公司的利益保持一致，特
制定此制度。
2. 期权配送办法
2.1 公司总经理、副总经理、主管级以上的员工以及公司特别优秀的员工，经公司
总经理提议、股东会代表二分之一以上表决权的股东表决通过，可以从员工预留股中给
予其一定份额的期权。
2.2 为了达到既让期权拥有者同公司共担风险、共享收益，又起到对这些人员的激
励作用的双重目的，采取实际出资和期权激励相结合的办法，按实际出资所占股份与期
权之比 1：1 的比例配送期权。实际出资部分的股份购买价格为股本溢价后的价格（净
资产×股份份额），未出资购买者不得配送期权。
2.3 公司的股份与期权份额如下表：
股东
出资额（万
元）
实际股
份（%）
期权
（%）
股份合
计（%）
置信实业 350 50 无 50
总经理 38.5 5.5 5.5 11
副总经理 31.5 4.5 4.5 9
行政部经理 10.5 1.5 1.5 3
部 门
经理
按给予期权
时净资产的 1.5%
购买
1.5/人
1.5/
员 人
工 预 留
股
特 别
优 秀 的 员
工
按给予期权
时净资产的 0.5%
购买
0.5/人
0.5/
人
27
3. 期权管理办法
3.1 股东拥有期权的年限为五年，五年内股东必须将自己拥有的期权按给予期权时
的价格购买完毕，购买后则期权变成了实际股份；若确实无法购买完毕的，未购买部分
视为自动放弃。
3.2 对已经将期权购买完毕、变为实际股份的股东，经公司总经理提议、股东会代
表二分之一以上表决权的股东表决通过，可以再从员工预留股中拿出一定的股份作为该
员工的期权。
3.3 股东不拥有期权股份的出售和转让权，只拥有期权股份的表决权和分红权。 
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3.4 如果某期权股东不再具备拥有期权的条件，经公司总经理提议、股东会代表二
分之一以上表决权的股东表决通过，可以收回该股东的期权。（股份？） 
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员工福利制度
1．劳动保险
1．1 总则
为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据《劳动法》及地方政府
颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
1．2 社会保险
1.2.1 公司为正式聘用签定了劳动合同员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。
行政部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、
社保编码、保险费扣缴情况及其它相关信息。
1.2.2 新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整
的次月进行申办或变更。
1.2.3 员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保
险机构承办。
1.3 基本养老保险
1.3.1 根据《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》的规
定，基本养老保险费由公司和员工共同缴纳，实行社会统筹与个人帐户相结合。
1.3.2 公司和员工分别按缴费工资的 12%和 8%缴纳基本养老保险费，同时公司按 0.6%的
标准一并缴纳生育保险费，公司缴费从管理费用中列支，员工个人缴费由公司在发给员
工基本工资时代扣。
1.3.3 社会保险机构为员工建立终身不变的基本养老保险个人帐户，用于员工本人到退
休年龄（男：60 岁，女：55 岁）以后支付基本养老金。员工在未达到或达到退休年龄
以前或以后死亡、出国定居，个人帐户储存额（或余额）中的个人缴纳部分，属于死亡
的由社会保险机构一次性发给员工指定受益人或法定继承人；属于出国定居的由社会保
险机构一次性退给本人。
1.3.4 员工参加养老保险后由社会保险机构发给社会保险卡和职工养老保险手册，作为
参保凭据和历年缴费情况记载。员工可以持社会保险卡到社会保险机构查询，达到退休
条件时凭卡办理退休手续和计算基本养老金。社会保险卡应妥善保存，遗失或破损须重
新申领。
1.3.5 员工达到法定退休年龄的当月可在社保机构办理退休手续，从次月起按月享受基
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本养老金，具体标准按有关规定执行。
1.4 医疗保险
1.4.1 根据《成都市城镇企业职工医疗保险制度改革试点方案》的规定，基本医疗保险
费由公司和员工共同缴纳，实行社会统筹与个人医疗帐户相结合。
1.4.2 公司和员工分别按缴费工资的 7%和 2%缴纳基本医疗保险费，公司缴费在员工福利
费中列支，员工个人缴费由公司在发放基本工资时代扣。今后社会保险机构将随经济发
展和工资增加逐步提高个人缴费标准。
1.4.3 社会保险机构为员工建立个人医疗帐户，用于员工在定点医院就医和定点零售药
店购药时的费用结算。员工离开本市时，个人医疗帐户的基金余额退还本人，在本市行
政区域内流动时，其余额转移到潜入地区社会保险机构。
1.4.4 公司和员工个人缴纳的医疗保险费在扣除记入个人医疗专项基金后，记入社会统
筹医疗基金。员工符合报销范围的住院医疗费可按规定在社会统筹医疗基金中报销，具
体报销办法按社会保险机构有关规定执行，此外公司不在报销任何医疗费用。
1.4.5 员工患病须住院治疗的，入院前应通知行政部，核定医疗保险定点医院，并在行
政部指导下办理入院手续。
员工由于本人原因未及时通知行政部，在非定点医院住院治疗，或未按规定程序办
理手续的，若社会保险机构据此不予报销费用或降低报销比例，造成的损失由员工本人
承担。
1.4.6 员工在出差期间突患疾病，应到县级以上医院治疗，需住院治疗的，应尽可能提
前通知行政部，以便及时取得社会保险机构认可。
1.4.7 公司将根据发展情况逐步启动医疗补充保险。
1.5 生育保险
1.5.1 根据《成都市企业职工生育保险暂行办法》规定，生育保险费由企业按员工缴费
工资的 0.6%缴纳，在缴纳基本养老保险费的同时一并缴纳。
1.5.2 社会保险机构为女员工建立生育保险基金，用于支付女员工生育保险待遇。
1.5.3 持有生育证的女员工生育后十天内，须将下列文件在 60 天内送社会保险机构办理
生育保险待遇拨付手续。
1）生育证；
2）生育保险医院出具的婴儿出生（死亡或流产）证明。
1.6 失业保险 
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1.6.1 根据《成都市职工失业保险实施办法》规定，失业保险费由公司与员工共同缴纳，
缴费工资为员工的基本工资。
1.6.2 公司和员工分别按缴费工资的 2%和 1%缴纳失业保险费，员工个人缴费由公司在工
资发放时代扣。
1.6.3 有下列情形之一的失业人员可享受失业保险待遇：
1）依法宣告破产的企业员工；
2）濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的员工；
3）依法被撤销、解散单位的员工；
4）依法关闭、停产整顿企业被精简的员工；
5）终止或解除劳动合同的员工；
6）依照法律、法规或经成都市人民政府批准可享受失业保险的员工；
1.6.4 与公司解除劳动关系的下列人员不享受失业保险：
1）在公司连续工作不足 12 个月的；
2）被劳改、劳教人员；
3）自动辞职的。
1.7 工伤保险
1.7.1 根据《成都市企业职工工伤保险暂行办法》和《成都市人民政府关于成都市企业
职工工伤保险若干问题的通知》的规定，公司为全体员工缴纳工伤保险费。
1.7.2 征缴比例为：上一年成都市本市职工平均工资的 0.6%。
1.7.3 员工在下列情况下负伤、致残或死亡的，属于工伤保险范围：
1）从事本公司日常生产、工作或本公司负责人临时指定与生产、工作有直接关系的
任务的。
2）本公司负责人安排或同意，从事与本公司有关的科学试验、发明创造和技术改进
工作的。
3）因保护国家、集体利益和人民生命安全，抢险、救灾、救人、同犯罪分子作斗争，
造成伤、亡的。
4）在生产、工作环境中接触职业性危害因素造成职业病的。
5）因公、因战致残的军人复员转业到公司工作后旧伤复发的。
6）因公出差期间，发生非本人主要责任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故
造成伤害的，因公出差期间失踪疾病造成死亡的。
7）在本公司生产工作时间和区域内遭受不可抗力的意外伤害的，因在生产、工作岗
位上突发疾病造成死亡或致残程度达到一级至四级的。 
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8）在上下班的规定时间内和必要路线途中，发生非本人主要责任的道路交通事故造
成死亡或致残程度达到一级至四级的。
9）法律法规规定的其他情形。
1.7.5 员工发生工伤事故，在立即救治的同时，应及时向行政部报告，以便进行后续处
理。
1．8 其它保险
1.8.1 公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。
1.8.2 公司根据发展情况为员工办理其它商业保险。
2．车辆配备
2.1 为了提高工作效率，更好地开展各项工作，特制定本制度。
2.2 因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的
工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资
格相一致的原则配置车辆。
2.3 购置车辆的费用按照成置信字（2002）第（030）号文件《关于购车借款管理办法
的通知》执行。
2.4 车辆配置标准：
公司领导： 30 万以内车辆
部门经理： 20 万以内车辆
工作需要人员：10 万以内车辆
2.5 车辆其他费用本着公司和个人共同承担的原则进行。公司承担养路费、二环路以内
集资附加费和车辆基本保险费。
基本保险费按实业规定统一在人保金牛支公司置信代办点办理，具体细则为：
1) 公司所出具的报销收据为保险费总额的九折（在“机动车辆投保单”上有折扣
注明），车辆价值 30 万元以上者，返利为实收金额的 25%，（即保险费总额的
22.5%）；车辆价值 30 万元以下者，返利为实收金额的 20%，（即保险费总额的
18%）。
2) 公司予以报销的险种为以下五种：车辆损失险、第三责任险（保险公司规定：
赔偿限额 10 万元）、全车盗抢险、车上责任险（车上座位）、不计免赔特约险。
其余车辆险种可自愿参保，费用自理。
3) 凡公司报销的车辆保险费一律以支票方式支付，不得以现金方式支付。
4) 凡属公司报销一定比例车辆保险费的情况，保险公司返利应按照公司、个人承
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担费用的相应比例分别划归公司与个人。
2.6 员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离职，否则公司按协议追究当事
人及担保人责任。
3．员工其他福利制度
3.1 公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。
3.2 每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人 200 元发放，试用人员减半。
3.3 节日发放过节费，标准如下：
元旦、五一、国庆、周年庆，按每人 300 元发放，试用人员减半；
春节按每人 1000 元发放，试用人员减半；
端午、中秋，按每人 200 元发放，试用人员减半；
三八妇女节（指女员工）、九九重阳节（指 50 岁以上人员）按 100 元发放，试用
人员减半。
3.4 员工生日按每人 100 元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。
3.5 员工结婚公司给予 600 元的贺金，以示祝贺。
3.6 公司为在现场工作的员工解决食宿问题。
3.7 每年定期安排员工体检身体。
3.8 员工死亡待遇规定：员工因工死亡的，按照《成都市企业职工工伤保险暂行办法》
中工伤保险待遇规定执行；员工因病或非因工死亡的，丧葬费标准为死亡员工本人生前
3 个月基本工资，发给生前供养直系亲属（父母、配偶、子女）一次性抚恤金，其标准
为死亡员工本人生前的 7 个月基本工资。 
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培训制度
1．总则
1.1 培训目的
为进一步开发人力资源，提高员工的能力和素质，同时结合员工的职业发展，以适
应公司发展需要，按照各岗位的要求，有计划地对员工分别进行培训。
1.2 培训原则
1.2.1 培训要有针对性，根据公司实际需要组织培训，使培训与实际工作紧密结合，做
到学以致用。
1.2.2 培训要分类指导，分别对公司中层管理人员、专业技术人员、一般员工进行分类
培训(新进员工培训纳入招聘体系)。
1.2.3 培训绩效作为员工任用的依据之一。
1.3 培训系统结构图：
调整培训计划
修正培训计划体系
2．培训计划体系
2.1 建立培训计划体系流程
建立培训计划组织机构 确定培训需求 编制培训计划书
2.2 公司培训工作由行政部归口管理，行政部牵头会同各职能部门组成培训计划组，负
责培训计划的编制工作。
2.3 确定培训需要
培训计划组在进行深入的调查研究的基础上，切实了解和掌握公司发展和员工有关
基本情况，其主要内容如下：
1）预测次年度公司的建设项目的情况；
2）预测拟建设项目对各种人员的需要数量；
3）了解员工在行为表现、文化、专业技术和管理等方面的现有水平状况；
4）了解员工个人对培训与发展的要求；
5）确定公司在培训方面的条件，如自行培训的能力、培训设备、经费等。
公司发展
战略与规划
建立培训计划
体系
培训评估
与考核
执行培训
计划
培 训 资 料
归 档
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2.4 编制培训计划书程序
2.4.1 提出总计划。根据公司的总体发展战略和人力资源的总体计划，结合公司的实际
情况，经培训计划组讨论确定员工培训的总体目标；
2.4.2 提出分计划。培训计划组根据总目标，分解成若干个分目标，并根据各个分目标
的要求，由各职能部门制定相应的培训计划；
2.4.3 汇总。培训计划组对总计划和分计划进行汇总，并注意培训与公司正常工作的平
衡、公司需求与员工需求的平衡、培训效果和培训投入的平衡，最后进行综合平衡以后
确定。
2.5 培训计划书包括以下内容：
1）年度培训所要达到的总体目标
2）年度培训课程安排
3）季度和每月的分解培训计划
4）培训经费预算；
2.6 培训计划编制的日期：
年度培训计划：本年度末编制下一年度全年的培训计划，年度计划应根据执行的实
际情况半年调整一次。
3．培训的实施
3.1 培训实施步骤
3.1.1 选择培训负责人
3.1.2 选择培训机构和外聘讲师
3.1.3 选择受培训人员
3.1.4 让受训人员了解和明确培训的目的、要求、具体内容和进行的程序
3.1.5 和受训人员所在相关部门衔接， 以保证受训人员培训的时间
3.1.6 发布培训通知
3.1.7 培训场地布置
3.1.8 培训情况记录
3.1.9 对培训效果进行总结评价，以及时发现问题，改进培训工作，提高下一次培训效
果。
3.2 培训通知包括：培训名称、培训起止时间、培训地点、讲师、培训对象、培训主要
内容、培训方式、培训注意事项。
3.3 对培训机构和外聘讲师必须进行评审，相关评审要素如下：
1） 师资力量：师资储备，讲师专业素质，从教年限，知名度，影响力等。 
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2） 培训经验：曾进行过的知名企业、典型个案培训及相关业绩资料。
3） 专业与强项：考察培训机构培训重点项目、擅长项目，按所需培训项目选择合
适的培训机构。
评审合格的培训机构及讲师资料由行政部进行收集与保存，建立合格机构与讲师名
单。
4．培训评估与考核
4.1 培训评估分为培训项目评估和年度培训评估。
4.2 培训评估的内容
1）培训的有效性。即培训工作对培训目标的实现程度。
2）培训的效益性。即通过被培训员工素质的提高给公司带来的经济效益和社会效
益。
4.3 培训项目评估的方法
4.3.1 对培训项目的具体要求和目标进行评估。通过收集受训人员有关的技术水平、管
理能力和行为表现等具体情况，结合拟定的培训目标进行评估。
4.3.2 对培训过程进行评估。通过问卷调查，听取讲师和受训人员的意见，检查培训进
程、培训方式，以发现问题，改进培训各方面工作。
4.3.3 对培训效果进行评估。通过口试、笔试、实际问题的解决等各种考核方式，综合
考核受训人员是否达到了培训的要求。
4.3.4 进行追踪性评估。对受训人员业务知识、技术水平的提高，管理能力的增强以及
行为改进等方面的结果要经过对其一段时期的工作实际表现进行追踪调查了解，作出评
估。
4.4 员工培训情况纳入绩效考核。主要从两个方面进行考核：
4.4.1 培训出勤情况。要求除去客观原因，参加培训率必须达到 90%以上。
4.4.2 培训考核情况。
4.5 培训评估的执行部门
由行政部负责，采用适宜的方法对重要培训项目实施效果评价。
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行政管理制度
员工行为规范管理制度
1．总则
为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。
2．细则
2.1 员工必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
2.1.1 行政部、财务部、成本控制部等职能部门男员工在办公区应穿深兰色或深黑色三
颗扣西装、纯白色衬衣、黑色皮鞋、打领带，女员工穿统一的大方得体的职业装，周末
可穿大方得体的便装。在工地上工作的员工穿公司统一的工作服。
2.1.2 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，防止头皮屑。男员工头发不宜太长。
2.1.3 指甲：指甲应经常注意修剪、清洁。女员工涂指甲油须使用淡色。
2.1.4 胡须：公司男员工不得蓄须。
2.1.5 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
2.1.6 女员工化妆应给人清洁健康的印象，须着淡妆，不宜用香味浓烈的香水。
2.2 办公区行为规范
2.2.1 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
2.2.2 握手时目视对方眼睛，脊背挺直，大方热情，不卑不亢。握手时应由身份较高者
先伸手，异性间应由女性先伸手。
2.2.3 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，如对方正
在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，应找机会先说："对不起，
打断你们的谈话"，得到允许后再插话。
2.2.4 递交物件：递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔、刀子
或剪刀等利器，应把尖端向着自己。
2.2.5 走通道、走廊时要放轻脚步，不能大声喧哗，不得唱歌或吹口哨等。在通道、走
廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
2.2.6 上班时间不得吃零食，不得在禁烟区吸烟。 
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2.3 生活区行为规范
2.3.1 公司为在现场工作的员工统一安排住宿，工作日期间员工必须在公司安排的住宿
地住宿，不得擅自回家或在外留宿。
2.3.2 作息时间
7：30 起床
7：30-8：00 整理内务
8：00-8：30 早餐
12：00-13：00 午餐
18：30-19：00 晚餐
19：00-20：00 总结当天工作，确定第二天的工作计划
23：00 熄灯就寝。
2.3.3 现场工作人员由公司统一安排用餐，不得无故在外用餐。
2.3.4 现场工作人员必须遵守作息时间、住宿区随时保持整洁卫生、床上用品叠放整齐，
不得留宿外来人员。
2.3.5 节约用水、用电。
2.3.6 可采用轮班制进行生活区的管理和督导。
2.4 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
2.4.1 使用公司的物品设备应爱惜。
2.4.2 公司物品不得挪为私用。
2.4.3 及时清理、整理帐簿和文件，使用墨水瓶、印章盒等应在使用完毕后及时盖好。
2.4.4 借用公司或他人的物品，应事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及时送还。
2.4.5 员工长时间离开办公桌时，桌面仅能摆放公司统一格式的台历、水杯及台式文件
架，常用文具及文件夹、资料袋等物必须收入抽屉。
2.4.6 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。
2.4.7 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料、及电脑信息等。
2.5 打出、接听电话的具体礼仪如下：
2.5.1 电话铃响三声内取下话筒。接听电话标准报语：“您好，XX 公司”，对方讲述时要
留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别。
2.5.2 通话简明扼要，不得在电话中聊天。
2.5.3 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能
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够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
2.5.4 工作时间内，不得打私人电话。
2.5.5 在开放式办公区请不要使用电话免提。
2.5.6 接听手机标准用语为“喂，您好”
2.5.7 接听电话或手机，通话完毕后，要等待对方挂断后方可挂机。
2.6 接待工作及其要求：
2.6.1 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
2.6.2 客户来访时，马上起来接待，并问明来意，如不属于本人接待范围，应主动引导
其至相关部门或人员处。
2.6.3.接待客户时，应让座、倒水。
2.6.4 应记住常来的客户。

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您在找代理商申请商标的时候，一定要到国家商标总局查询一下对方的代理资格。因为中国商标的申请统一都是提交到北京商标总局申请的。您在当地找的代理商，如果有代理资格，在国际商标总局网站上一定查询的到的。请采纳。

C. 汪启明的主要成就

荣誉奖励
（1) 工作获奖
1975年 参加实战演习训练荣立个人三等一次
1976年 参加唐山抗震救灾荣立个人三等功一次
1978年 评为三台县民兵先进个人
1981年 川北教育学院评为优秀党员
2011年 西南交通大学优秀党员
2011年 西南交通大艺术与传播学院优秀党员
1992年 获四川大学优秀博士生及光华奖学金一等奖
1993年 评为四川大学优秀学生干部，获光华奖学金二等奖
2010年 优秀硕士论文指导教师
2012年 获研究生优秀教学成果一等奖
（2) 科研获奖
1986年 《郝疏尔雅及声训初探》获西南师大研究生优秀论文三等奖
1990年 《银雀山汉墓竹简孙膑兵法通假字分析》获楚雄师专优秀科研成果二等奖
1992年 《银雀山汉墓竹孙膑兵法用韵研究》四川大学优秀研究生学术论文一等奖
1995年 《论政府公共关系》获四川省政治学会优秀研究成果奖
1995年 《扬雄方言中的东齐考辨》获中国文化语言学会优秀学术论文二等奖
1995年 《电影与人生》获四川省电影评论学会二等奖
1996年 《图书市场调查初探》获四川省新闻出版科研三等奖
1998年 《版权三论》四川省版权局优秀论文奖
1999年 《选题二谈》获四川省新闻出版局出版科研一等奖
1999年 《先秦两汉齐语研究》四川省最佳图书奖
2000年 《先秦两汉齐语研究》四川省政府哲学社会科学优秀成果三等奖
2010年 《推十书·已刊稿》 四川省政府哲学社会科学优秀成果三等奖
2012年 《出版通论》 西南交大第七届优秀本科教材三等奖
2012年《考据学论稿》 四川省政府第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖
（3）编辑工作获奖
国家图书奖提名奖
《三国志校笺》（策划组稿）
全国古籍整理图书一等奖
《三国志校笺》（策划组稿）
全国版权贸易优秀成果奖
《传统文化与经营哲学》（组稿、责编）
四川省最佳图书
《先秦两汉齐语研究》（作者、组稿）
四川省政府社科奖二等奖
《中国古代标点符号史》（组稿）
《中国教育史要略》(责编)
四川省政府社科奖三等奖
《先秦两汉齐语研究》（作者、组稿）
《中论校注》（责编）
《企业技术创新的激励制度研究》（组稿）
《道教斋醮符咒仪式》（组稿）
《楚辞文化研究》（组稿）
省优秀图书奖：《宋词精华》（责编）
《宋代台谏制度研究》（责编）
《文化视野中的诗歌》（组稿、责编）
《贾岛诗集笺注》（组稿）
《三国志校笺》（组稿）
《甲骨文动词语法研究》（组稿）
优秀川版书
《怎样做个好公民》（组稿）
《文化力论》（组稿）
科学研究
1、主持科研项目
(1)主持国家社科基金项目：中上古蜀语考论
(2)主持全国高校古委项目：华阳国志系年考校
(3)主持四川省哲学社会科学项目：中国考据学研究
(4)主持教育部、四川省共建重点科研基地巴蜀文化研究中心重点项目:华阳国志系年考校
(5)主持四川省社科重点研究基地郭沫若研究中心重点项目：郭沫若文字学方法论稿 主持（已结）
(6)主持四川省文化厅重点研究项目：中国文官管理研究
(7)主持西南交大研究生创新教材项目：中国语言学史
(8)主持西南交大本科教材编写项目：古代汉语
2、参加科研项目
（1）主研四川省教育厅重点项目：四川民族文学的传播模式研究
（2）主研国家重点项目：中国道教科学技术史 （已结）
（3）主研教育部重大项目：巴蜀文献集成 （已结）
（4）主研四川省重大委托项目：四川文化产业走廊论证报告
论文成果
一. 论文
（一）CSSCI来源、中文核心及重要学术期刊
1、《周礼·考工记》齐语拾补——《考工记》为齐人所作再证 古汉语研究 1992.4
2、“东夷非夷新诂” 台湾高雄师范大学经学论文集 2012.5
3、黄色·黄帝崇拜与道教起源 宗教学研究 1992.1-2
4、汉代的图书和图书馆 文史知识 1992.12
5、目录学史二题 四川图书馆学报 1992.3
6、扬雄《方言》中的“东齐”考辨 四川大学学报 1993.3
7、章太炎的语言学和佛学(香港) 《中国语文通讯》 1992.7
8、《管子》诸家韵读献疑 管子学刊 1994.2
9、古合韵评议 汉语史研究集刊 1998.7
10、陈宋淮楚歌寒对转考补订 汉语史研究集刊 2000.1
11、“齐东野人”之语 文史知识 2000.8.
12、千种典籍惠学林 出版发行研究 2003.8
13、高扬学术出版大旗 人民日报（海外版） 2003.8.4
14、选题策划已进入定位 出版发行研究 2006.3
15、从信息到选题到资本的飞跃 编辑之友 2006.3
16、版权的贸易属性探论 中国版权 2006.3
17、《周易参同契》作者新证(一) 周易研究 2007.1
18、《周易参同契》作者新证（二） 周易研究 2007.2
19、东夷非夷证诂 西南民族大学学报 2007.7
20、赵振铎先生辞书学思想述学 汉语史研究集刊 2007.10
21、周易参同契作者地望的文献学初探 宗教学研究 2008.1
22、“蜀语”名义阐微 云南师范大学学报 2009.1
23、开辟比较宗教学的新视野 宗教学研究 2009.1
24、天才学者刘咸炘易学初解 周易研究 2009.2
25、黄侃方言学思想表微 汉语史研究集刊 2009.6
26、辞书之钤键在大众化精品 辞书研究 2008.2
27、中上蜀语研究三题 西南交通大学学报 2008.6
28、研究生入学考试改革的思考 光明日报 2010.2.11
29、中国语言学·文献方言学的研究与思考 商务印书馆 2010.8
30、中国音韵学·郝疏尔雅转语研究述论 江西人民出版社 2010.6
31、二重证据法不始于王国维论 台湾《经学研究集刊》第9辑 2010.10
32、大众化精品辞编纂出版简论，《中华字典研究》第1辑，中国社会科学出版社，2007，
33、考据学：辞书编纂的津梁，《中华字典研究》第2辑，中国社会科学出版社，2009
34、“蜀左言”新解 西南交通大学学报 2012.4
35、“《文选·蜀都赋》刘渊林注商兑” 台湾大学经学与文学研讨会论文集 2012.3
（二）. 学术论文（普通期刊）
A.文献与语言研究
1、郝疏《尔雅》及其声训初探 楚雄师专学报 1986.3
2、“远”非“还”之讹(二则) 四川教育学院学报 1987.1
3、《六书音韵表·四》合韵字研究 楚雄师院学报 1987.2
4、银雀山汉墓竹简《孙膑兵法》通假字分析 楚雄师院学报 1988.3
5、试论章太炎的右文观 楚雄师院学报 1989.1
6、章太炎的转注假借理论和他的字源学（上） 楚雄师院学报 1989.2
7、章太炎的转注假借理论和他的字源学（中） 楚雄师院学报 1989.4
8、章太炎的转注假借理论和他的字源学（下） 楚雄师院学报 1990.1
9、汉民族文化学的滥觞 楚雄社科论坛 1990.2
10、古汉语中的“以为” 语文教学阵地 1990.4
11、“救时宰相”杨廷和 巴蜀史志 1992.3
12、章太炎“假借引申说”述略 四川教育学院学报 1992.3
13、嘉惠后学的好书：评《音韵学纲要》 太行学刊 1992.3
14、临沂汉简《孙膑兵法》韵例 曲靖师院学报 1992.4
15、《研究生论丛·临沂汉简<孙膑兵法>用韵研究》川大出版社 1994.3
16、先哲精神·章太炎的转注理论述评 杭州出版社 1996.12
17、读《先秦两汉医学用语》 全国古籍整理出版情况简报 2000.10
18、小话古籍出版 全国古籍整理出版情况简报 2000.12
19、一部特色鲜明的地方信史 巴蜀史志 2000.1
20、开拓汉语史研究新领域的力作 新书报 2000.11.3
21、眠眩同源词谱 楚雄师院学报 2002.5
22、古籍出版：机遇大于挑战 新书报 2003.6.20
23、《中国图书年鉴（1997） 名家名著导读丛书》 湖北人民出版社 2001.1
24、《中国图书年鉴（1999） 汉语史研究集刊（1）》湖北人民出版社 2001.1
25、《中国图书年鉴（2001） 汉语史研究集刊（2）》湖北人民出版社 2002.10
26、近十年四川方言市县话研究综述 乐山师范学院学报 2008.7
27、近十年四川方言研究综述 楚雄师范学院学报 2008.8
28、近十年四川方言专书专著研究综述 绵阳师范学院学报 2008.10
29、中上古时期蜀语文献资料综述 文史杂志 2008.5
30、蜀茶与古蜀语 文史杂志 2009.6
31、再说蜀茶与古蜀语 文史杂志 2010.2
32、《推十书导读·刘咸炘论辨伪学》 上海科学技术出版社 2010.1
33、赵少咸和他的《广韵疏证》 中华书局《书品》 2011.1
34、“和谐”释义考源 绵阳师范学院学报 2011.4
35、对外汉语教学中的方言偏误及预应理论试说 云南师范大学学报 2011.7
36、赵少咸《广韵疏证》简介 台湾《声韵学会通讯》20辑 2011.6
37、中上古蜀语诸家论述纂要 楚雄师范学院学报 2012.2
38、活字典笺译《论语》：博而返约 中华书局《书品》 2012.4
39、莫友芝《郘亭知见书目》版本考据学条例述，绵阳师范学院学报，2012.10
B.传播学研究
1、当代公关的大趋势
1、
―中国公共关系的文化透视（上） 四川财贸经济 1995.4
2、
―中国公共关系的文化透视（中） 四川财贸经济 1995.5
3、
―中国公共关系的文化透视（下） 四川财贸经济 1995.6
4、谈天说地话广告：广告特点面面观 四川财贸经济 1995.8
5、广告的形形色色 厂长经理日报 1995.9.23
6、一条短新闻的价值 厂长经理日报 1995.9.11.
7、“鸽子事件”与制造新闻 厂长经理日报 1995.5.15
8、别开生面的新闻发布会 厂长经理日报 1995.8.18
9、拒绝欺骗：公关广告的制作要求 四川财贸经济 1995.11
10、上兵伐谋，不战而屈人：公关广告的策略 四川财贸经济 1995.12
11、广告的形形色色：形象广告和产品广告 四川财贸经济 1996.9
12、CI策划与公关策划形相似，实不同 四川财贸经济 1997.4
13、茶+酒=广告人 广告大观(综合版) 1998.1
14、人品与文品 蜀报 1998.7.31
15、四川省出版科研论文选·图书市场调查初探 四川民族出版社 1998.8
16、版权三论 新书报 1999.1.8
17、论政府公共关系 四川行政学院学报 1999.2
18、策划不能没有是非 市场与消费报 1999.1.21
19、策划不能愚弄公众 市场与消费报 1999.1.28
20、策划不能离开国情 市场与消费报 1999.2.4
21、策划不能鼠目寸光 市场与消费报 1999.2.11
22、不说话的黛安娜王妃 市场与消费报 1999.5.13
23、四川省出版科研论文选?选题二谈 四川教育出版社 2001.10
24、出版人语 出版参考 2003.3
25、礼仪文化教育中应重视的两个领域 教育改革与发展文论 2006.8
26、学术出版简论 楚雄师院学报 2006.11
27、大学写作与中学作文之比较 中学语文教学参考 2007.5
28、策划编辑简论 楚雄师院学报 2007.11
29、学书谫话 四川职业技术学院学报 2007.12
三、著作：出版著作22部,其中独著、主编11部,参编11部
1、《先秦两汉齐语研究》（独著） 巴蜀书社 1998.8
2、《白居易诗选注》（独著） 巴蜀书社 2000.7
3、《汉小学文献语言研究丛稿》（独著） 巴蜀书社 2003.4
4、《周易集解》（整理，第二） 巴蜀书社 2004.5
5、《经史百家思辨小品感悟》（第一） 巴蜀书社 2005.1
6、《古代汉语读本》（第一） 巴蜀书社 2006.1
7、《华阳国志译注》（第一） 四川大学出版社 2007.5
8、《出版通论》（主编） 四川大学出版社 2008.4
9、《推十书·已刊稿》 （主编） 上海科技文献出版社 2009.1
10、《道教征略》（第二） 上海科技文献出版社 2010.3
11、《考据学论稿》（独著） 巴蜀书社 2010.6
12、《济公全传》（整理，第一） 巴蜀书社 1998.5
13、《公共关系实务》（主编，第一） 成都科技大学出版社 1995.12
14、《古汉语精要》上、下册(合作) 云南大学出版社 1992.3
15、《世界文学发展纲要》(合作) 广东高等教育出版社 1991.9
16、《世界文学作品选》(合作) 广东高等教育出版社 1991.9
17、《经纪人策略方法与技巧》(合作) 四川大学出版社 1993.7
18、《现代公共关系学》(合作) 中国商业出版社 1995.12
19、《骈文精华》（合作） 巴蜀书社 1999.10
20、《张献忠剿四川实录》（整理，合作） 巴蜀书社 2002.4
21、《中国野史集粹》（整理，合作） 巴蜀书社 2001.6
22、《说唐全传》（整理，合作） 巴蜀书社 1997.6
主持出版项目
类 别 名 称 个人作用
全国古籍规划办资助项目 三国志校笺 策划组稿
全国古籍规划办资助项目 贾岛诗集笺注 策划组稿
全国古籍规划办资助项目 广韵疏证 全国古籍规划办 策划组稿
全国古籍规划办资助项目 蕙风词话·蕙风词笺证 策划组稿
全国古籍规划办资助项目 樊川文集 策划组稿

D. 四川广电中心的客服电话号码是多少

2020.9.5电视有信抄号，但无线袭用不了，打96655一1小时左右维修小哥就来修好了（结果是自己家的路由器死机了），还麻烦小哥跑来修，态度还非常好！地址：成都-时代印象。给个赞👍！！！

E. 四川 512

公安部特批 史上最牛车“川FA8512”重生(图)

“最牛的车”和车牌都保住了。资料图片

史上最牛的川FA8512凯旋车死而复生了！”经公安部同意，特批在汶川大地震中被砸得面目全非、被网友称为“史上最牛”的川FA8512凯旋车，恢复其车牌的合法身份，专门作为收藏使用，今后该车将不再参加年审。
新闻回放 为获得新车车主谎报灭失
“5·12”地震后，绵竹汉旺镇牛鼻村村民杜模明的儿子，驾驶着在地震中被严重砸伤的川FA8512银色凯旋车在大路上行驶并被网友拍摄下来。因该车车牌与2008年5月12日的数字及地震震级巧合，照片挂上网后，一夜之间家喻户晓，被网友们戏称为“史上最牛的车”。很快，这辆有着特殊意义的汽车被生产厂家发现，并准备用一辆同样型号的新车换取这辆“川FA8512”，但要求保留这个具有特殊意义的车牌。

7月3日这天，52岁的车主杜模明前往该车户籍管理地德阳市车管所，要求注销这辆车。但是，办理民警告知，如果车子被注销了，车牌就必须交回车管所，而如果交回车牌，汽车厂家就不愿意回购这辆车，他自己也就得不到一辆新车。于是，杜模明谎称：“我的川FA8512凯旋车在地震的时候被埋，挖不出来了。”第二天，他到当地村委会、绵竹市公安局汉旺分局开了一份与事实不符的证明，顺利为该车办理了灭失手续。

是去是留省市警方上报公安部定夺

“川FA8512凯旋车在地震时被埋，挖不出来”的谎言，随着成都一家公司员工自发捐款将该车连同车牌一起回购，捐赠给成都一博物馆收藏并公开展出而被揭穿。本报对此进行独家报道后，在全国产生了极大反响，许多网友纷纷留言，要求车管部门保留这一车牌。

“由于这辆车的车主申报的是灭失，后来，我们从华西都市报和其他途径获悉这辆车实际上早已经被挖出来了，而且车牌完好无损，按照规定，这辆车的车牌必须无条件收回车管所予以销毁。”德阳市车管所所长刘光清说，但是，网友及市民要求保留的呼声非常高，一边是法律要求必须收回销毁，一边是社会要求保留呼声甚高。怎么样来平衡这种关系？于是，他们只好立刻向省交警总队如实汇报，请求恢复该车的相关手续。

省交警总队宣传法制处处长唐小东说：我们也注意到了华西都市报的报道，我们在接到德阳市车管所的报告后，立即向公安部作了汇报，9月27日，公安部作出答复，同意恢复该车的相关手续，不再按灭失处理，该车的处置权交由车主自己决定。

最后归宿 不年审不缴费永远安卧博物馆

“国庆节后，我们已经取消了川FA8512的灭失手续，重新恢复了这辆车的手续。”刘光清说，鉴于该车现在已经被博物馆收藏，不再上路行驶，该车今后将不再参加年审、不再缴纳养路费、保险费等相关费用。同时，这个车牌将永远作为该车专用，不再另外启用。如果该车经过维修，经过检测合格、年审并缴纳相关费用后，仍然可以上路行驶。

昨天，记者采访了一些关注川FA8512去留的读者。德阳市文管所一位负责人说，“川FA8512”能够被保留下来，是地震文物收集工作的一件喜事。车管部门在面对文物保护与法律发生冲突的时候，请示上级有关部门，尊重历史、尊重民意，采取灵活的做法，把这件在地震中产生的文物保留了下来，值得很多单位和个人学习。交警在对待这件事情上，应该是保护文物一个很好的典范。 （四川在线-华西都市报 廖兴友）

[ 本帖最后由 抓地力 于 2008-10-8 10:38 编辑 ]

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抓地力

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等级:青蜂侠(Lev.9) 帖子:1277 注册:2005-12-28 *2 楼* 发表于 2008-10-8 10:43 资料 短信 搜索 “史上最牛车”被压扁仍能跑 将进地震博物馆
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2008-10-8 10:43 下载 (43.41 KB)

2008-10-8 10:56

在地震中被严重砸伤，但仍能放着音乐颠簸前行的“川FA8512”银色轿车被网民封为“史上最牛的车”。由于该车车牌号正好与2008年5月12日的数字及地震震级巧合，能让中国人永远铭记这场特大地震带来的“国难日”，汽车公司员工主动捐款将该车连同车牌一起回购，并捐赠给四川地震博物馆收藏。

地震中被埋9天

去年11月初，52岁汉旺人杜模明与26岁的儿子杜明君揣着家里几乎所有的积蓄18万元踏进销售点，一眼就相中了银黑相间的该车。试驾后，两位主人对它爱不释手，当即就将它买下。次日，主人开着它迫不及待地来到绵竹车管所办理它的“身份证”。“就是机选，10选1就选了这个号。”小主人杜明君回忆道，川FA8512，数字看起来很顺口，容易记，便选了这个号作为它永远的“身份证号码”。

主人花全部积蓄买来它，自然很爱惜。每天早晚都会擦洗它的身子，晚上将它停放在距家十余米远的畜牧站后院车棚里。

5月12日中午，主人杜模明在三层楼的家里与朋友喝茶，小主人则在当地水泥厂运货挣钱。下午2时28分，突然地动山摇，而川FA8512所在的车棚则完全倒塌，塌下来的墙砖、预制板以及车棚铁皮，重重砸在它的身上，并将其完全掩埋。庆幸的是，主人家在当地有20多位亲戚，在地震中均幸免于难，但房屋、财产损失严重，杜模明也被落下的玻璃划伤。

1个小时后，主人发现了它，心急如焚。由于余震不断，主人只得等到21日才叫上家里人和邻居帮忙，想法将其从废墟里救出。无奈重石太多，人力无法将其拉出，需要专业工具。此时，一辆当地消防车经过门口，十多名消防官兵花了2个多小时，用切割机将预制板和铁皮车棚切开，才将它救出。

被压扁了还能跑

这辆车被挖出时，车架已经全部塌下去，右边车身受损十分严重，车门、车窗、车灯全坏掉，尾部完全塌陷。然而，“身体”内部的发动机、变速箱、仪表盘、底盘、车内线路、刹车系统甚至音响都还是好的。小主人惊喜万分，尝试着坐进驾驶室，发现还能开！于是，主人立即商议将其开到绵竹城区一修理厂进行修复。

小主人回忆当时的情景，在电话里笑着说：“我没想到它还能动，轰油，刹车都没问题。”小主人上车没系安全带，它还一直在报警提示着主人呢。小主人有8年驾龄，靠着经验，它慢慢起步了，由于右后轮完全变形，小跑起来有点跛，但跑起来后还比较稳定。小主人将音响打开，它还能唱歌。就这样，15公里的路程，从汉旺到绵竹修理厂，顽强的它引来无数人的眼光。它哼着歌，以30-40公里的时速，摇摇晃晃地到达了目的地。

令杜模明一家很意外的事情正在互联网上发生。一名在灾区采访的记者用镜头将该车艰难前行的情景拍了下来，将照片传上互联网。一时间，沉浸在悲痛情绪中的网民们为这辆车的“坚强”所打动，纷纷跟帖，网上炸开了锅：“我们太需要鼓舞、太需要坚强的信念”、“坚强、前进、不放弃就是英雄”、“地震将它伤得面目全非，伤痕累累，但它并没有被地震震垮”……

原样封存于地震博物馆

与此同时，6月的一天，该车的生产厂商更是将这辆车视为他们的骄傲。不知是何人发起，所有员工不约而同拿出自己的工资，开始为这辆车的车主捐钱……“我们的员工很感动，也能猜想到，这车在地震中被砸坏，保险公司不会给予赔付。”神龙公司市场部经理杜松说，随着捐款越来越多，公司也成立了相应的部门来统计，对口联系该车车主。

同时，由于“史上最牛的车”车牌号为“川FA8512”，正好与2008年5月12日的数字及地震震级巧合，公司员工一致建议，公司将把该车连同车牌一起回购，并捐赠给四川地震博物馆收藏。“等地震博物馆建成后，这辆‘史上最牛的车’将永远封存，将这种震不垮、压不倒的坚韧、勇敢精神永远呈现给世人。”

F. 成都有哪些STEAM创客的机构，孩子想学

创客空间式科创教育培训成都做得比较好的是科创少年STEAM创客基地，这家机构课程都是自主研发，比购买版权使用权的机构课程衔接更好，教师都是人工智能物联网方面的项目经理，或者大型比赛的教练员裁判员。小班制教学更能看好孩子，创客课程不是搭积木，而是真正的工程构建，需要用到各种工具，各种零件。并且这边不跟你谈那么多素质教育，素质教育是教育的基本条件，明确告诉你什么时候参加什么考级或竞赛，通过率怎么样？这样直接的方式至少不玩概念，家长更认可。

G. 成都行之专利代理事务所的成就

现今复的行之专利代理事务所通过行制之团队的共同努力，发展成以成都总部为依托，在绵阳市、自贡市设立了分所，为建立区域性综合产权平台迈出了重要的一步。 2008、2009、2010、2011及2012年度，我公司连续评选为“高新区优秀代理机构”、“武侯区优秀代理机构”，我公司总经理梁田被评选为“高新区优秀专利代理人”，同时被中国（成都）知识产权援助中心特聘为咨询委员会专家、高新区知识产权局特聘为“高新区知识产权特聘专家”。据四川省知识产权局最新统计，我司2008、2009、2010、2011及2012年的专利代理量年连续在同行业内名列前茅，且在去年，我所在电子方面的代理量达到了全国第七。
我们的服务范围包括：境内外发明、实用新型、外观设计专利的申请，专利的复审与无效，专利纠纷案件处理，专利诉讼，境内外商标注册，商标续展、转让及变更，商标异议、争议、复审、诉讼，著作权、版权登记申请及其他知识产权维权、法律诉讼等。

H. 西安光华通讯有限公司经理张迁去向

工学硕士，拥有 20 年教育工作的丰富从业经验；

时代润泽培训学院副院长兼首席导师、时代光华管理顾问；

曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监；

在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部

执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解

版权研究成果:

TCMC企业内训平台及培训有效性控制体系

企业内部（讲师+课程）同期共建培养与开发模式

培训师技能SOP化教学系统与评估系统

课程开发SDTA快速互动升级法

BCP训后行为改变模型与系统方法

核心研究方向

企业培训管理体系构建 ---内部培训师的队伍建设

---企业内部课程设计开发 ---执行力操作层动作研究

版权咨询项目

TCMC面向有效性的企业培训体系构建项目

--- PCT企业内部（讲师-课程）同期共建项目

--- MBCP中层干部管理行为改变项目

版权精品课程

《有效培训体系之独孤九剑》 ---《PCT培训师进阶训练》

---《非培训经理的培训管理》---《执行10式-BCP执行操作》

授课风格与特长

以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，通过各种破冰活动和管理游戏等方式充 分调动参训人员的培训激情和专注力；

培训方式及角度独特，以互动方式的演练、角色替换、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴等方式穿插进行，培训现场学员参与性强，气氛热烈；

培训风格诙谐幽默、深入浅出、复杂问题简单化、深奥理论通俗化，能够令各层级人员迅速领悟 和掌握，得到参训学员的一致好评。

服务客户与评价

已成功为500余家企业进行过专业培训，拥有600余场次、6000余小时、3万多人次的培训经历， 总体满意率均在90%以上，许多培训课程达到100%的总满意率；

已为20 余家企业提供培训体系建设的咨询与辅导、为120 余家企业培养 了6000 多名内部培训 师、开发和辅导开发 500余门企业内部课程。

服务过的主要知名客户（排名不分先后）

电信运营商类：陕西电信（5期）、西安电信（4期）、云南电信、红河电信（3期）、玉溪电信、合肥电信、陕西移动（3期）、渭南移动（8期）、深圳移动、大理移动、陕西联通（3期）

银行类：中国银行（3期）、商业银行、民生银行、建设银行（6期）、中国信合、农业银行、深圳农商行、江苏银行

政府机构类：国家公务员高培中心（4期）、国家专利局（6期）、新疆昌吉市政府、陕西浐霸、陕西省党校、中原油田党校（2期）

大型国企类：东方航空（3期）、海南航空（5期）、中国航油（2期）、中铁一局二十局、西光集团、国家电网（2期）、庆安集团（3期）、庆华集团、大唐发电、西安印钞厂（2期）、西电集团（2期）、延长集团（2期）、华电集团、西部机场集团（3期）、彩虹集团（3期）、南宁水务集团、西飞集团（11期）、中通服、神华集团、二滩水电站、华兴核建、南瑞继保（3期）、富春江水电（2期）

文化传媒类：曲江集团（10期）、大唐芙蓉园、华商传媒（7期）、西部影视、新华文轩（2期）、易俗社、金太阳教育、大明宫旅游、南京天目湖、浙江华数、法门寺景区

商业企业类：民生集团（2期）、戴梦得珠宝、爱家超市、云裳服饰、万千百货、龙翔通信（2期）、民生家乐、太平洋百货、红蜻蜓、圣奥集团、浙江联华（6期）

科技企业类：大唐电信（7期）、大唐移动（4期）、海天天线、西部钛业、汇诚电信、宇达电通、西部超导、聚光科技、长飞光纤、东方通信（3期）、光耀通信、金风科技、宁波金田、深圳天珑

医药企业类：东盛集团（5期）、盘龙制药（2期）、博华制药、力邦制药、白云山制药、正大制药（4期）、老百姓大药房、华仁药业

房地产企业类：和记黄埔、豪盛地产、中天建设、阳光地产、泰盈地产、博瑞地产、中海地产、裕华地产（3期）、绿城房地产（3期）、博瑞地产

科研院校类：西北电力设计院（5期）、兵器部210研究所（3期）、航空部631/618研究所（3期）、航天部067基地（8期）、航天部四院及下属各研究所（13期）、中电光伏、成都英杰、丰盛新能源、浙大总裁班（3期）

外资企业类：沃尔沃重装、中外运（敦豪）、兄弟标准（2期）、美桌印务（6期）、富骊水泥、安德里茨

生产制造类：长安福特马自达（3期）、吉利集团（3期）、长安李尔、南京长安、山河矿业、玉柴机器（3期）、绿源电动车（3期）、康师傅（4期）、汉斯啤酒（2期）、通威集团（7期）、南京长安、可口可乐、广西洁宝、富春集团（2期）、吉峰农机（2期）、延锋江森、杭萧钢构、广东万宝、富春集团

化工企业类：渭化集团（6期）、陕化集团（4期）、晋开化工、瑞江化工

其他企业类：温州机场（2期）、新华保险、中华英才网、中国四达、天津航空

I. ktv版权费是否合理（求解答）

……不合理也被办法啊，虽然看了你的遭遇我很同情，但是实在也没办法啊:-(

J. 在著作权概念体系中引入放映权概念是否具有合理性为什么

一、判断“著作权概念体系中引入放映权概念是否具有合理性”应该在理解“根据受控行为界定专有权利”的原理前提下，“根据受控行为界定专有权利”原理主要内容为：著作权的每一项专有权利都是用来控制特定行为的，享有一项专有权利就意味着能够控制他人利用作品的特定行为。也就是说任何人未经著作权人的许可，实施了受著作权控制的特定行为，又不属于合理使用或法定许可，均属侵犯著作权的行为。反之，任何人利用作品的行为只要不属于《著作权法》第10条列举的行为，就不属于侵犯著作权的行为。增加该项权利也就是增加了权利人的控制特定行为的能力，对更好地维护版权人的合法权益的有裨益的，
二、判断“著作权概念体系中引入放映权概念是否具有合理性”应该限定为制定著作权法当时历史条件下具有合理性，即在根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国著作权法〉的决定》第一次修正而增加的，依据当时的技术水平，通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等已经是很先进且广泛的使用著作权的行为了，当时增加该项权利目的在于更好地维护版权人的合法权益。所以《著作权法》第十条有著作权包括下列人身权和财产权：（十）放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利；
不过现在网络传播盛行，对于通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品的情形已经不是特别的普遍，所以在《著作权法》（送审稿）中去除了该项权利并被播放权所吸收，《著作权法》（送审稿）第十三条 著作权包括人身权和财产权。（六）播放权，即以无线或者有线方式公开播放作品或者转播该作品的播放，以及通过技术设备向公众传播该作品的播放的权利；