⑴ 侵权专利案件老板抓不住.员工要负责任的吗
老板要负责，但承担责任后可以向员工追偿。
不论老板和工人是劳务关系还是劳动关系，依据《侵权责任法》，老板都是负有赔偿责任的。该法没有规定雇主向雇员是否可以追偿。但是依据2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》， “第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的。。。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”这个条文和新出台的侵权责任法的相关规定，并不矛盾，因此我觉得可以适用。
侵权责任法:
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
社会生活非常复杂，具体解决，还是请律师咨询为宜。
⑵ 在涉及到知识产权侵权的案件中，侵权方的研发人员需要负责么还是仅由侵权企业负责
该问题要分情况的。
知识产权包括 版权 商标 专利 商业秘密等
游戏产品中这几个类型都可能涉及
（以下回答都以你是研究技术人员为前提）
1 版权 侵权，但是你个人可以免责（除非是涉及信息网络传播权），免责依据 研究开发的合理使用。
侵权责任由单位承担。
2 商标权 非市场替代的情况下可以做合理说明以展示业绩，这里是不侵权。
3 专利 类似版权，你单位侵权，你作为研究开发者可以免责。
4 商业秘密 你侵权，你和单位都会被追究责任，同时你还涉及竞业禁止。
所以，一概而论是不行的。
你的自我保护方法：
1 与单位签订第三方知识产权免责担保条款，要求在产品可能涉及侵权时，由单位出面负责获得授权事宜。
2 涉及直接复制的内容，将可能侵权的部分意见提交单位，并获得签收回执，以尽到审慎义务，避免因故意行为而受到帮助侵权 或者也叫 间接侵权的追溯。
⑶ 知识产权侵权人应当承担的法律责任包括什么
承担的法律责任包括：（1）停止侵权；（2）赔偿损失（包括维权的合理支出）；（3）承担诉讼费。如果牵涉到人身权利，还有（4）赔礼道歉
⑷ 知识产权责任承担
协议书首先要明确说明行为侵犯知识产权分期侵权责任与处罚如果侵权了根据民法总则的规定谁侵权谁负责在分清侵权责任的同时也保护了你的合法权益因此协议书里规定清楚什么是侵权行为很重要，既打击侵权有保护自己
⑸ 当公司某员工侵犯他人版权 公司知道后将他踢出 但原作者找上门要求公司赔偿 那公司到底要不要赔偿
这个谁是获利方，公司是获利方的话，这是要赔偿的。
⑹ 如果公司因为专利或者别的什么原因被另外的公司告了侵权了，下面的技术人员是否也相应的要受法律责任！
公司因为专利被告侵权，应当由公司负责，下面的技术人员是代表公司工作的，不应当承担法律责任。但是，如果公司内部对知识产权另有规定，要对该技术人员进行内部处罚，那就要根据情况另当别论了。