军人荣誉版权

1. 官兵对军人荣誉制度建设及军人荣誉标识有哪些期待和想法

构建科学完备的军人荣誉制度

持军之急务，莫大于赏罚。中央军委《关于深化国防和军队改革的意见》明确提出：适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，进一步完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度，构建体现军事职业特点、增强军人荣誉感自豪感的政策制度体系。贯彻落实这一指示要求，着力构建科学完备的军人荣誉制度，既是深化改革强军的应有之义，也是服务改革强军的切实之举。
构建科学合理的军人荣誉设置制度
军人荣誉设置制度，是指国家和军队根据需要设立军人荣誉项目,并明确适用范围、争创标准、标识样式等方面的法规制度。目前，我军依据《纪律条令》和《军队奖励和表彰管理规定》，构设了从嘉奖到三、二、一等功再到英模荣誉称号的5级奖励项目，增设了国防服役、卫国戍边等5项纪念性奖励项目，实行了“双争”“践行强军目标标兵”等评比表彰项目，并对表彰奖励项目实行指标控制。
总的看，我军荣誉项目的设置日趋合理完善，但同时也存在一些问题。首先，在国家层面上，虽然《国家勋章和国家荣誉称号法》已经颁布，但军队的表彰奖励项目仍难与地方接轨，军队参与地方和国外的表彰奖励还无法可依，军队的荣誉证章能否颁授给地方和国外人员还未作明确规定。其次，在军队层面上，奖励项目的标准条件诸如“较大贡献”“重要贡献”“重大贡献”等较为笼统模糊，难以科学衡量和准确把握；表彰项目只对军以上单位实行指标控制，而对师以下单位未作硬性规定；勋章奖章纪念章在样式上还缺少军（兵）种特色，资历架、姓名牌等荣誉标识物还未配发到士兵。针对这些现实问题，可结合此次军队改革，在国家层面制定独立的、权威的《中国军人荣誉法典》，建立与地方公职人员表彰奖励对等的接轨形式，明确军队参与地方和国外表彰奖励、军队荣誉证章对外颁授等方面的具体规定。在军队层面，进一步细化完善表彰奖励的标准条件，实行表彰奖励项目指标控制和荣誉标识物配发的全覆盖，将勋章奖章纪念章按照军（兵）种进行分类设计制作，从而使我军的荣誉设置制度更加符合时代要求、更加适应使命需求。
构建公正严格的军人荣誉评审制度
军人荣誉评审制度，主要是指相关组织机构依据一定程序办法评选确定荣誉获得者，并对荣誉获得者的功绩、事迹进行审查核实的制度。我军的《纪律条令》《军队奖励和表彰管理规定》对荣誉评审制度做了严格规定，如在个人表彰奖励上，要经过群众评议——支部推荐——本级政治机关审核和公示——党委研究决定——报上一级政治机关备案等环节和步骤。特殊情况下，首长可以直接决定对部属实施奖励，但事后应向党委(支部)报告，并对此负责。这些制度有利于保证荣誉实施的公平公正，但在具体规定上也存在一些疏漏：一是对奖励进行评审的规定较为严格明确，而对表彰进行评审的规定则比较笼统；二是仅规定“团级以上领导干部实施三等功以上奖励，应当征求纪检、审计部门意见”，而没有覆盖到基层官兵；三是对表彰奖励对象进行审核的原则和方式、公示的范围和方法都未作明确规定；四是规定“首长在特殊情况下可直接决定对部属实施奖励”，未明确哪些情况属于特殊情况；五是还缺少国家层面的对军人表彰奖励进行评审的机构。
鉴于以上问题，可细化完善相关政策规定：参照对奖励进行评审的规定，拟定对表彰进行评审的细则；实行表彰奖励征求纪检、审计部门意见的全覆盖；明确对表彰奖励对象审核和公示原则、范围和方式方法；对首长直接决定对部属实施奖励的特殊情况，进行分类界定和明确；借鉴西方国家军人荣誉评审的做法，如法国的荣誉军团，建立具有中国特色的国家层面的军人荣誉评审机构。通过以上举措，努力消除和遏制表彰奖励上的不正之风，努力维护军人荣誉的严肃性、崇高性和纯洁性。
构建隆重热烈的军人荣誉褒扬制度
军人荣誉褒扬制度，主要是指相关组织机构依据表彰奖励实施权限和规定要求，对获得荣誉的单位和个人进行褒奖和宣扬的制度。从当前我军荣誉实施的情况看，军人荣誉褒扬制度日臻完善。比如，进一步明确了召开庆功授奖或授称大会的情形与程序，对表彰奖励下达形式、表彰奖励材料归档、奖励经费发放作了规范，并规定在重要时机和场合佩戴勋章奖章等。但与此同时，有些制度规定还难以落到实处。如规定人武部应当协调民政部门举行一定仪式向受奖个人家庭送喜报，协调当地媒体做好事迹宣扬工作。而从实际情况看，由于军地双方缺少刚性法规制度作保障，人武部的“协调”作用发挥有限。再比如，只规定军人在重要仪式和场合可佩戴勋章、奖章，不利于军人日常荣誉感的培养。特别是我军与外军相比，荣誉实施的仪式还不够隆重热烈。从美、俄等国家来看，高级军人荣誉一般都由国家元首亲自颁授，不仅仪式十分庄重，而且会通过电视和网络进行全程直播。面对这些差距与不足，我们可依据《国家勋章和国家荣誉称号法》，从国家层面明确军地双方在军人荣誉褒扬上的工作职责和协作机制；可借鉴西方国家做法，对由军委评定的一等功以上表彰奖励项目，实行国家元首颁授。此外，为使军人荣誉在日常生活中得以彰显，可探索建立新式勋表制度：参照军官资历架样式，制作颁发士兵资历架，增设表彰项目、文化程度、军龄略章（以数字标明入伍年份）和履历略章（即纪念章略章），保留级别略章，最后将上述略章和奖励略章按一定规则在级别资历架上排列即可。
构建严肃正规的军人荣誉监管制度
军人荣誉监管制度，主要是指对军人荣誉的设置、评审和实施进行系统管理和检查监督的制度。目前，我军荣誉在各级党组织的领导下实行归口管理，各级政治机关主管表彰奖励工作，各级组织部门承办表彰奖励管理工作，其他机关和相应部门按照职责做好相关工作，主要对表彰奖励比例、权限的实施情况，勋章、奖章、证书、奖旗等荣誉实物和奖励经费的发放情况，表彰奖励配套激励政策的落实情况，进行管理、检查和监督，并对弄虚作假、徇私舞弊、违规施奖、克扣挪用奖金的行为进行查处。
上述做法和规定，符合我军历史传统，符合依法从严治军要求，但仍有一些关键环节需要加以完善：首先，在团以上单位政治机关建立表彰奖励信息数据库的工作还没有落实到位，战时表彰奖励的管理办法还没有出台，军人荣誉证章的佩戴使用还缺少明确具体规范。其次，对诋毁军队形象、侵犯军人权益，仿制、偷盗、破坏、贩卖和玷污军人荣誉标识物的行为，缺少国家层面的刚性惩治法规。再次，在荣誉实物和奖金发放及表彰奖励材料归档上，一些单位还存在不及时、不严格、不到位的问题。为此，可结合此次军队改革，抓紧建立表彰奖励信息数据库，及时出台战时表彰奖励管理和荣誉证章佩戴使用上的法规；可借鉴美国的《反窃取英雄荣誉法》、俄罗斯的《俄罗斯联邦国家奖励条例》及德国的《头衔、勋章和奖章法》，在国家层面建立严肃的军人荣誉监管制度；按照军委《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》，全面整肃贯彻落实军人荣誉法规制度不严格、不严肃的问题，确保军人荣誉的实施有法必依、执法必严、违法必究。

2. 军人荣誉在哪里可以下载

，找了一个晚上找不到，什么垃圾电视剧

3. 军人的荣誉

军人的荣誉，好笼统的概念！你知道荣誉一词吗？你先看看现代汉语字典吧！
有一种说法，荣誉是军人的第二生命。对优秀的军人而言，荣誉甚至比生命更重要。但荣誉始终像月亮般高高在上。人类常常因为误解而狂热地追逐荣誉，其实他们追逐的仅仅是自己的欲望。这种情形类似于缘木求鱼，结局充满荒谬和可笑。明代戚继光曾写下一句话，这句话可以通俗地翻译为：当一个军人开始疯狂猎取功名时，他可能很快就要成为倒霉蛋了。戚继光仿佛在自言自语，但这句话是诚实的。没有显赫的功名并不可怕，可怕的是被功名牵着鼻子走，最终踏上万劫不复的扭曲之路。
因此，当我们言说荣誉之时，第一需要明确的就是对待荣誉的态度。还是那句老话，荣誉的宝贵不是金钱所能衡量的。但无论我们对荣誉怀有何等饥渴的心情，追求荣誉的脚步都必须沿着道德的路线奔走。也就是说，我们朝着荣誉飞奔而去时，一定要穿上实事求是的跑鞋，并在途中放弃一切不择手段的非分之想，唯有如此才能确保不迷失方向。从这个意义上来说，军人崇尚荣誉的就必须摒弃那些极端个人主义的情绪，并时刻把党、国家和集体的荣誉看得高于一切。这样，崇尚荣誉的价值追求才能化为力量源泉，对军人的成长进步和国防建设提供不竭动力。列夫·托尔斯泰曾说：“人的精神力量比体力更富于生命力。”这句话用来形容荣誉对军人的影响恰如其分。
在崇尚荣誉的过程中始终持有平常之心，生命才能融入一片和谐的风景。这种美好而平静的心态，能让军人对荣誉的向往不受纷纷扰扰的功利思维所诱惑。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”、“为国捐躯，虽死犹荣”……只要高贵的情怀没有丢弃，这些让人感动的生命宣言就能再次从历史背后走出来，像空气一样与祖国和人民融为一体。朱德曾说：“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”可见革命军人崇尚荣誉的本质就是崇尚英雄、崇尚崇高、崇尚胜利。只有热血中涌动着崇尚荣誉的情感，军人才能为使命而不畏牺牲。或者说，军人的心灵只有播入崇尚荣誉的种子，才能长出英勇的花朵。实践证明，只有崇尚荣誉的军队，才能成为战无不胜的军队；只有崇尚荣誉的军人，才能成为真正合格的军人。
崇尚荣誉并非只能通过血洒疆场来体现。和平年代的军人依然在崇尚荣誉，依然因为崇尚荣誉而持有高贵的情怀和巨大的精神力量。洪水肆虐时，军人挺身而出；疫病蔓延时，军人挺身而出；冰雪成灾时，军人挺身而出；地震发生时，军人挺身而出……在荣誉的召唤下，军人的脚下始终延伸着闪光的词语——舍生忘死、迎难而上、不畏艰险、顽强拼搏……因为荣誉我们重新理解了英雄——那些怀揣荣誉与祖国站在一起的人们都是英雄。
纪伯伦在《沙与沫》中说：一个人的意义不在于他的成就，而在于他所企求成就的东西。军人重视荣誉重于生命。对荣誉的崇尚让军人更加明确自己肩头的责任。失去崇尚荣誉的精神支撑，就不会有那些视死如归的眼神，不会有舍生取义的身影，不会有拼尽最后一刀椽的豪情。对穿军装的我们而言，正是荣誉赋予生命以意义。因为荣誉，生命变得厚重而精彩；因为荣誉，生命在短暂的旅程中熠熠生辉。
荣誉是珍贵的，因为它不是天上掉下来的馅饼。荣誉只为忠诚者敞开大门。在谈论崇尚荣誉时，不要忘记忠诚于党，不要忘记热爱人民，不要忘记报效国家，不要忘记献身使命。带着荣誉出发的军人，在挫折和诱惑中勇敢前行，始终持有高贵的情怀，才能在梦想的天空展翅翱翔。赞同
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4. 军人荣誉的问题，请真正的军人进！

你这情况最后去当文职的可能性很大。但是看你这意思比较想去野战部队。

你去当兵的出路我简单给你说明一下，比较现实的几个问题。

1. 当兵真的意思不大。家里没关系去不了城市，只能苦逼呵呵地在山里蹲着。早晚跑步、训练，一天就结束了。逢年过节难得回家，回部队还得大包小包地给领导送礼。好多家里农村的学习好一点，为了省学费上军校，出来之后都觉得亏了，部队那种生活消磨意志，会让这些人觉得非常无聊。而你，跟这些人搞在一块，你只会觉得更痛苦。如果你领导也是个这样的人，那真是玩蛋了。

2. 文职就更无聊了。文职里面对军事一窍不通，为了出路靠关系进来的人更多，你在这样的环境里你能疯掉。领导除了穿一身军皮，基本就和机关单位的一模一样。好处是不用天天训练。你所谓的荣誉真不知道从何谈起。如果你将来真的参军，将来转士官的时候我奉劝你不要走文职这条路。是真他妈无聊。

3. 其实去地方意思也不大。有的人天生就对军事比较敏感，你让朝九晚五地上班混吃等死，他会更痛苦，反而还不如在山里跑带兵快活。对于从小就有想要参军的理想的，如果有机会，我认为还是去试一下比较好。喜欢带兵的人，一辈子连兵都当不了，这也是一种痛苦。

5. 军人荣誉称号有哪些

军人荣誉称号奖励为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号以及中央军事委员会规定的其他奖励。

对获得三、二、一等功奖励的个人，分别授予三、二、一等功奖章。

对获得荣誉称号奖励的个人,由军区级单位批准的,授予二级英雄模范奖章。

由军委批准的,授予一级英雄模范奖章。

(5)军人荣誉版权扩展阅读：

荣誉军人名称形成于解放战争时期，当时的晋冀鲁豫、晋察冀、华东、东北、中原、华北等人民解放军各部由于伤病残人员骤增，相继成立了人民解放军荣军管理委员会、荣军管理局（后改为荣誉军人总校）、荣誉军人教养院、荣军农场等荣誉军人管理以及疗养、学习机构，隶属军队管理。

荣军总校管理的荣军分为轻伤与重伤两类，轻伤的随军征战，重伤的安排在荣校留在原地继续学习和疗养，战争过后，各解放区相继成立省级荣誉军人管理局，归属省政府领导，原荣军总校荣誉军人由军队供给改为地方供给。

1952年开始，全国荣誉军人学校、荣誉军人教养院先后更名为革命残废军人学校、革命残废军人教养院。

1958年革命残废军人学校停办，其管理机关——各省民政厅荣军总校取消并入各省民政厅优抚局。至今仅存荣誉军人医院、荣誉军人疗养院、荣军农场等单位。

6. 中国军人的荣誉.

一等功的人多了像董存瑞 王成 张思德 岩龙（越南战役时牺牲的，一个人干他们七八十个人）以上全都是一等功前面的不用那个说了吧，还有很多跟你说也说不完，你有空你去查查资料

7. 中国不是刚刚颁布了军人荣誉法的吗

作用：
一是军人职业的吸引力走低。近年来“当兵冷”“征兵难”“士官冷”日趋发酵,一线部队官兵“找对象难”“成家难”持续升温,参军不再像革命年代和新中国成立初期那样备受追捧。
二是军人的价值认可淡化。由于我国长期处于和平环境,军人的价值不像战争时期有很高的认同度,不少人对军人职业了解不够,对军人平时的付出和奉献不理解,只有在需要时,才想到军队、军人的可贵。特别是近年来,部队在抢险救灾、维稳处突、双拥援建等重大任务中,发挥了战斗队、突击队、工作队的作用,人民群众在危难关头、生死时刻,才能感受到部队的顽强作风、牺牲精神、为民情怀,才会打心眼里觉得解放军亲,关键时刻还是要靠解放军,但这也只是暂时性认可,个别人甚至产生了“和平时期的军人就是浪费纳税人钱”“军人无用论”等偏激看法。
三是军人优待措施大打折扣。现实中,军人窗口和优先场所减少,参观景区、乘坐公共交通工具等免费少了,军人优先常常只是一句标语,军人家庭到地方办事也得不到方便,随军家属就业、军烈属优待长期得不到解决等等,这些都使军人感觉自己成了“弱势群体”。
造成当前军人荣誉感缺失、军事职业吸引力降低的原因是多方面的
1、全民国防教育不到位。目前,主要体现在:指标软、不平衡、难落实,对国防教育时间、经费物资保障的硬性要求不够,地区差异大。
2、有的地方领导没有把拥军优属工作摆到应有位置。在一些地区和部门,安置政策落实不坚决,优抚和服务工作不到位,军人军属和退役军人不得不通过各种形式自我维权,甚至无奈放弃。此外,还有一个不容忽视的原因是,在一些部队,带兵人对基层官兵命令指挥多,人性化的关心关怀少。
3、相关政策法规没有及时跟上。总的看,我军荣誉项目的设置比较合理完善,但同时也存在军队的表彰奖励项目仍难与地方接轨,军队参与地方和国外的表彰奖励还存在无法可依等问题。我国《国家勋章和国家荣誉称号法》虽然已经颁布,但涉及军人荣誉的现行法规制度大都零星散落在国防法、兵役法、现役军官法、军人保险法、退役士兵安置条例、纪律条令等法规之中,内容不集中、责任不明确、要求不系统。
4、有的法规内容刚性要求不够,表述模糊。比如,奖励项目的标准条件诸如“较大贡献”“重要贡献”“重大贡献”等较为笼统模糊,难以科学衡量和准确把握。就转业来说,目前的实际情况是,大多数正团职干部转业降低一到两职安排,而且岗位边缘化,还有部分不安排领导职务或安排到事业单位,这在很大程度上损伤了军人职业的荣誉感。

8. 军人如何看待荣誉

每到年终总结或完成突击任务之后，连队要召开军人大会，宣布评功评奖结果。当指导员念到立功是谁、嘉奖是谁、优秀士兵是谁时，评上了的同志可能会面露喜色，脸带笑容，感到这是组织给的荣誉，一定要好好珍惜，明年再进一步。也可能感到一年的工作没有白干，付出了辛苦应该有所收获。没有评上的同志可能会向评上了的投以羡慕的眼光，抱以热烈的掌声。也可能会心藏疑问、心有不甘，心想自己也干得不错，怎么就评不上呢？这就给我们青年战友提出了一个问题。
一位西方哲人说：“认得美德和荣誉比其财富不知要大多少倍”。军队是一个载满荣誉的地方，也是一个提倡荣誉、造就荣誉的地方。军人视荣誉为最高美德，也是社会褒奖的最高层次。正是这种荣誉，激励着一代又一代革命军人浴血奋战、英勇杀敌，从南昌城头的一声枪响到抗日前线的遍地烽火；从解放战场的北战南征到抗美援朝的停战协定；从珍宝岛之战到南疆自卫反击战，无论是弥漫着硝烟的战场，还是和平环境下的军队建设，无一没有荣誉的光环闪耀。正是这种荣誉，促使着众多军人守卫在边陲哨卡、海上孤岛；献身在地震中、洪水里；奉献在大江南北的各项工程建设中。正是这种荣誉，在新时期军队建设中，新一代军人叫响了“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的口号；全军掀起了比、学、赶、帮、超的训练热潮，在血汗中浇灌出了无数绚丽多彩的军中“武状元”和英雄群体。
我军从组建以来就一直重视对军人荣誉感得培养，提倡军人用自己的勤奋、勇敢去获得荣誉、创造荣誉。作为一名军人，崇尚荣誉、渴求荣誉，正是军人向上奋进的内心世界的一种具体体现。但是，我们有些同志对荣誉的看法却存在一些偏颇。有的认为荣誉就是入党、立功受奖等个人利益的获取；有的把荣誉作为炫耀的资本；有的认为只有得到它才是对自己的认可，反之则不然。有的人平时不争，评时争。得到了沾沾自喜，没有得到则垂头丧气，甚至对评上了的人还冷嘲热讽。其实，这是不对的。应该看到，荣誉有有形和无形之分，得到荣誉的毕竟是少数，甘为无名英雄的却是绝大多数；荣誉只是对过去的肯定，而不是一劳永逸的资本；获取荣誉需要一个不断奋斗的过程，而不是靠投机取巧。
争荣誉奖赏不如争工作、争贡献。谢觉哉老人说：“人生的荣誉没有比忠诚地做了有益于人民的事业、为人民所信任更高的了。人民越信任，自己越能不辜负其信任，荣誉也就越高了。”因此，争荣誉最根本的就是要争着为部队建设出力，争着为祖国服务，争着为人民谋利益。也就是说，争荣誉应当成为艰苦奋斗、追求真理、成就事业的代名词，成为在本职岗位上有所创造、有所建树、有所奉献的同义语。
即使个人在部队获得了很高的荣誉，本质上也是集体的荣誉。集体如同大海，个人不过是大海中的一滴水，个人脱离了集体就无荣誉可言。应该把荣誉看作是对今后工作的鼓励和更高的要求。同时还要善于在荣誉面前找差距，谦虚谨慎，不骄不躁，以争取新的更高的荣誉。

9. 如何看待军人荣誉

军人荣誉是一个军人的价值的体现，每一个有荣誉感的人都会为了信念和价值而奋斗，一个好的军人的标准就是荣誉感 比如勇敢，忠诚，不畏死，战斗，血.....

10. 什么是军人荣誉

军人的价值是什么,不同的国家,不同的群体,不同的时代都会有不同的答案。但毋庸置疑军人的价值能否被认可是关系到...三,荣誉感是军人价值观念的根本。荣誉是对军人价值的最高肯定。