㈠ 想去国企上班，是必须参加考试嘛
大家都知道公务员现在是逢进必考，其实国企招聘和公务员考试不一样，但是国企毕竟也算是体制内单位，不过相对政府单位和事业单位来说，企业在选人用人各方面还是要灵活很多，毕竟是企业，这方面还是有一定自主权。
不过大家首先需要区分一下，国企其实包含很多种类型，比如中央企业还有地方所属企业等。那么以我个人所了解到的情况，大多数央企和省属国企，现在基本都在严格控制员工总量，所以很少有大规模招聘的情况，这类企业一般的招聘渠道有三种:
一种是针对应届大学毕业生的校园招聘，一种是针对内部员工或者系统内企业员工的公开招聘，第三种才是面向社会大众公开的社会化招聘。
不过上述几种招聘方式，虽然也有一些需要笔试和面试的环节，可是相对公务员考试来说，应该要简单很多，毕竟试题是企业内部出的，而且往往针对性很强，不像公务员考试的知识点那么分散，所以即便你准备的话也往往更容易掌握要点。
但是除此之外，很多企业比如去大学开展校园招聘，其实往往会省略掉笔试环节，一般收取简历以后进行初步筛选，然后合格者组织面试，相当于应聘者在学历等基本条件达标以后，只需要参加面试即可。
㈡ 在国企上班的人有没有土地
严格说国企职工是没有土地的，但在我国有大量的国营农场，也属国企序列，这类企业的职工是有土地承包权与土地使用权的。
㈢ 去国企上班需要签什么合同吗还有在转正之前的工作叫实习还是试用
就应当订立劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，订立劳动合同。已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月之日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，丹迪约定试用期的，试用期不成立。同一单位只能约定一次试用期。在试用期之外约定实习期是违法行为。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈣ 我姐让我去一个大哥的国营厂上班，在家呆了一年，我不想去，去过国企受不了。但我嘴上说行，怎么办
实话实说。
不然会耽误大事的。
实在不行。再找一份工作。
总在家呆着也不是个办法。
㈤ 在国企上班没辞职,然后去另一个国企上班可以吗
劳动关系未解除的，不可以再去另一家的，另一家单位录用时应该会向个人索要退工单及劳动手册
㈥ 怎么去国企上班
国企要承担社会责任，每一年都会招工，主要是招专科以上的应届生，主要考核三个方面：
1、专业基础分（由国企考核专业基础水平）
2、学校表现分（考试成绩、学校介绍与档案）
3、企业面试分（综合能力考核）
㈦ 放弃国企的工作到私企去上班去 这个决定是不是很冲动
有能力的人都在私企。说实话，国家单位不是无权无钱的人待的地方。
㈧ 准备去国企上班，上一家工作是外企而且是离旷，那我现在的单位会查的到我在上一家公司是离旷吗
如果这个国企和你上一家的外企在同市区，同行业，那么他们有可能会查，因为一个行业的朋友圈很近的随便一问就问出来啦。如果跨市区，行业差的比较大一般不会去查，因为比较麻烦。
㈨ 我该不该去国企上班
在成都1500工资确实低了点，私企的养老保险、住房公积金、医疗保险那些会不会给你缴得打个问号，中水三局以后工作了肯定是长期在工地现场，现在水电站都是在偏远的山区，你得有心理准备。不过那样你得到锻炼的机会会很多，等自己有能力了建议你可以跳槽去业主单位。
㈩ 年轻人千万不要去什么国企上班
现在很多人找工作还是喜欢进国企，认为是铁饭碗，殊不知这个饭碗有多不好端！1、如果你没有关系干不上好活，在国企里大学生当工人，没文凭的坐办公室是很正常的事。2、在国企，得有讨领导喜欢的本事，让领导‘赏识’你，这样你就算工作没什么能力，也能爬上去。3、如果你有能力还要防止别有用心的人拉帮结伙挤兑你，通常有能力的人都有点清高，不屑于搞手段，凭本事吃饭，但这么想的结果就是你会被人整。4、我一向认为国家政策是好的，但执行起来就走了形变了样！例如减人提效，你给我减人我就不给你提效，玩着干耍着干，工资奖金照发，最后你还得给我加人。再例如奖金的二次分配，里面的猫腻太多了，不一一细说了，没提高工作的积极性，别的积极性倒都出来了，国企改革给某些人提供了假公济私，以权谋私的机会。在网上看见一个帖子深有同感：
国企工资是低的，私企工资是高的。
国企以前节日发礼品，私企现在节日发礼品。
国企总爱养庸才，私企总爱留人才。
国企人际关系很重要，私企工作凭业绩。
国企办事走后门，私企办事开着门。
国企规章制度多，落实少；私企制度少，落实多
国企搞比赛时多，私企讲竞争时多
国企盼休节假日，私企常年休假少
国企犯错官照当，私企犯错就下岗
国企到点就回家，私企早晚过点也办事。