中国知识产权经理人年会

『壹』 在中国当前背景下，最缺少的是企业家还是职业经理人

近日举行的“职业经理人资质评价大会”传来消息，我国未来几年紧缺职业经理人约150万，职业经理人的短缺已成为国企向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的重要瓶颈。因此，对国内现有经理人进行资质认证，培养一批既具有国际化视野又具有本土实际工作经验的职业经理人已经迫在眉睫。 人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心近日举办的“职业经理人资质评价大会”透出信息，职业经理人已然成为稀有“重金属”，我国未来几年紧缺职业经理人150万。

其中，广州是企业职业经理人缺口最大的城市，总缺口在10万以上。从行业分类来看，目前国内最紧缺3种职业经理人，即总经理、副总经理层面的通用经理人；精通石油、电信、化工、铁路等行业运营规律的行业经理人；具有财务总监、人力资源总监等职位标准的专业经理人。 所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分裂的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有经营管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以获取薪酬与期股期权等作为回报的职业化企业经营管理专家。

据了解，目前，我国工商注册企业已超过1000万家，与此形成鲜明对照的是，我国企业经营管理人才十分匮乏。甚至一些有着十几亿元资产规模的大企业老总，也只是通过传统的家庭教育方式来理解和对待企业经营管理。“到哪里聘放心的经理”已成为许多企业的困惑。由于缺乏理性的决策和科学的经营设计，一些企业的成长很迷惘，有的甚至因为老总的失误而走上歧途。

是何原因导致国内职业经理人的稀缺？中国人才交流协会秘书长、全国人才流动中心副主任陈军分析认为，西方国家职业经理人有着几十年甚至上百年的发展历史，而我国职业经理人历史才10年，属于“幼儿”阶段。诚信意识、风险意识、领导意识、市场意识、团队意识和战略管理能力、经营决策能力、创新能力、市场开拓能力、协调能力、危机处理能力、沟通能力等都不成熟。

自2003年8月开始，人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心共同合作开展了职业经理资质评价和培训工作，突出了对职业经理人的战略管理能力、经营决策能力、人力资源管理能力、创新能力、市场开拓能力、内部协作与沟通能力、应变与危机处理能力、公共关系能力等8大能力进行培训、考核和评价。目前我国已初步建立了一套职业经理人资质评价与培训体系。迄今为止，全国20多个省市被授权建立了培训网点，已有3000多名职业经理人获得了资质认证。

中国企联将2005年确定为职业经理人资格认证工作的试点年，进一步拓展职业经理人资格认证工作的深度和广度，把专业职业经理人资格认证作为认证工作的重点之一。中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通在7月23日召开的2005年度全国企业职业经理人年会上说，我国社会化、专业化、国际化职业经理人资格认证工作已从试点阶段向实质性推进阶段迈进。陈兰通指出，正确理解经理人职业化的科学内涵当前最重要的是，要在提升经理人的职业化素养、加快经理人的市场化配置、规范经理人社会化评价3方面取得实质性突破。经理人职业化，就是要让职业化的经理人以“人力资本”的形式，通过市场进行配置，达到在流动中保值增值的目的。陈兰通强调，构建国际化的中国职业经理人才队伍，既需要国家加快立法，实现企业自主择人和经理人自主择业，也需要协会及中介组织规范评价和提供优质服务。

目前不少从企业摸爬滚打中成长为经理的这批人，因没有完全做到职业化、市场化和制度化，只能称“准职业经理人”，他们必须及时“充电”，接受系统的训练，才能真正肩负起企业长久生存和快速发展的重要使命。小企业在走过初创阶段后，管理将变得愈加复杂，各种要素要求规范化、流程化，企业管理模式必须具备不断增强的战略适应能力和技术创新能力，企业所有者要么必须聘请职业经理人辅佐自己，要么必须自我“充电”向职业经理人转变。

随着新经济时代到来，知识更替速度不断加快，即使是学管理出身，获硕、博头衔的经理人也存在知识老化问题。此外，加入WTO后，我国经理人要和国外企业家同台“过招”，必须掌握共同语言，懂得国际通行的游戏规则。为此，每一位职业经理人应该把自己变成学习型的人才，不断学习企业管理，学习与经营业务相关的专业知识，应变瞬息万变的市场，才能跟上市场变化而获得成功。

根据中人网发布的《2004经理人薪酬调查报告》，2004年，上海职业经理人以8278元的平均月薪居全国十大城市之首；在中国职业经理人收入最高的十大行业中，石油行业经理人以7949元的平均月薪名列榜首。 根据调查结果，排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜” 第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。 受调查的其他行业经理人薪酬情况还有：“（微）电子技术行业”经理人月薪5963元：“快速消费品行业”经理人月薪5930元：“汽车行业”经理人月薪5727元：“广告/公关/市场行业”经理人月薪5487元：“批发/零售行业”经理人月薪5250元。

『贰』 中国知识产权培训考试 商标法多选题

1、ABD；2001年《药品管来理法》源修改后取消了必须使用注册商标的规定，现在只有烟草要求必须使用注册商标。
2、ABC；国际注册要求必须取得基础注册，即该商标在国内已经核准注册。
3、BC；商标法41和43条，驰名商标实际上不受5年限制。
4、ABCD；商标法55条。
5、ABD。3月15日签订，修订次数较多，不是平均十年，83的第6条有规定驰名商标，原样保护原则是指只要商标的组成部分与其他成员国在先注册商标有所不同，其他成员国家都不应当拒绝注册。

『叁』 IP产业就是知识产权

1、IP是知识产权抄。
是intellectual property的缩写，袭意思是知识产权(全称为：intellectual property right)。
现在已经是IP时代，一个名字，一个电影，一首歌曲，一个款游戏。目前尤其是游戏IP时代最为盛行，一个优质关注度高的电影，电视剧都会有同IP游戏诞生。
2、另外一个含义是IP地址，
IP地址是指互联网协议地址（英语：Internet Protocol Address，又译为网际协议地址），是IP Address的缩写。IP地址是IP协议提供的一种统一的地址格式，它为互联网上的每一个网络和每一台主机分配一个逻辑地址，以此来屏蔽物理地址的差异。目前还有些ip代理软件，但大部分都收费。

『肆』 中国知识产权培训中心怎么样

第三届知识产权年会在这里召开，随手写的文章竟然得奖了，过来领奖，上次来北京已版经是两年之权前的事了，好快！其间发生了太多事情，一度以为自己过不去了还好只有经历才会长大…业内专用酒店 可能并不对外，但条件设施确实不错，地下竟然有游泳池，可以泳衣忘带了，还要继续一天的会议，晚上见同学，好忙碌，过不同的生活也不错 只是有点想家！

『伍』 中国知识产权网的CNIPR中外专利数据库服务平台

中国知识产权网CNIPR中外专利数据库服务平台是在原中外专利数据库服务平台的基础上，吸收国内外先进专利检索系统的优点，采用国内先进的全文检索引擎开发完成的。本平台主要提供对中国专利和国外（美国、日本、英国、德国、法国、加拿大、EPO、WIPO、瑞士等90多个国家和组织）专利的检索。
平台主要提供以下几种服务：检索功能：包括中外专利混合检索（在原平台基础上，检索功能新增跨语言检索、语义检索、相似性检索、公司代码检索、相关概念推荐等）、行业分类导航检索、IPC分类导航检索、中国专利法律状态检索、中国药物专利检索。检索方式除了表格检索、逻辑检索外，还提供二次检索、过滤检索、同义词检索等辅助检索手段。
机器翻译功能：针对英文专利，特别开发了机器翻译模块，能对检索到的英文专利进行即时翻译，帮助用户理解专利内容，方便用户检索。需要说明的是，平台上集成的机器翻译是由无人工介入的英译中工具软件完成，翻译结果仅供参考，无法与专业人员的翻译相提并论。
分析和预警功能：本平台开发了专利信息分析和预警功能，对专利数据进行深度加工及挖掘，并分析整理出其所蕴含的统计信息或潜在知识，以直观易懂的图或表等形式展现出来。这样，专利数据升值为专利情报，便于用户全面深入地挖掘专利资料的战略信息，制定和实施企业发展的专利战略，促进产业技术的进步和升级。
个性化服务功能：包括用户自建专题库、用户专题库导航检索、用户的专利管理等功能。
专利服务的数据范围：中国专利（包括中国发明、中国实用新型、中国外观设计、中国发明授权、中国失效专利及中国香港、中国台湾专利）及国外专利（包括美国、日本、英国、德国、法国、加拿大、EPO、WIPO、瑞士等91个国家和组织）。
活动
目前，中国知识产权网已经成为国家知识产权局主办，知识产权出版社承办的2010中国专利信息交流年会官方网站。该年会时全国首次以“专利信息”为主题的大型活动。该年会的举办时间为2010年9月8日到9月9日在北京举行。

『陆』 知识产权未来发展前景

知识产权背负着技术和法律双重属性，根本上运用于商业。在新技术和新商业模式革命性爆炸式发展的环境下，给知识产权、相关法律及其产业的发展不断带来挑战注入活力，热点问题和新的发展不断涌现。

典型的，NPE以及专利海盗问题，它对业界提出的主要疑问有，现有的专利制度是否适于软件等技术的保护？ 现有制度是否还能保护技术进步？是不是对专利的保护力度过大了？是否需要制度的变革来解决问题？标准必要专利问题也对制度和产业的发展提出了相关的疑问，而且显得更明确，在科技越来越呈现复杂性和开放性的发展趋势下，以后的路该如何走？这可以归结为对制度的挑战。上述两个问题还在另外一个方面提出了挑战：知识产权运营模式的创新。

就制度挑战这一方面，短期内，比如未来十几年二十年，可能还不会有根本性的变革，之后就很难说了。短期内，这几个趋势应当是较为明确的：发达国家目前对知识产权保护过度，保护力度应向总体宽松来调整，对知识产权质量方面的授权标准会有提高，而不发达国家则相反；各国制度会向更统一更接轨的方向发展；制度会更复杂。相应，更国际化、专业性更强，是对从业人员的大方向上的要求。

知识产权运营模式的创新会对知识产权产业更有塑造力，更考验我们的智慧和知识结构。近年来的商业模式创新，除技术支撑和驱动之外，还呈现跨界发展的明确趋势。知识产权产业的发展在这方面会有过之而无不及，其需要的不是简单的跨界，而是深度专家级的跨界和相应知识经验的融合。也就是说，如果还是作专利代理人撰写申请文件、答复审查意见，可能不会有太丰富的变化，但如果是与企业商业运作深度结合，就需要有跨知识产权、某行业、金融、贸易等领域，且在多个领域有深度认识和经验的专家，无论是做知识产权咨询还是经理人，或是新出现的某个知识产权产业中的职业。

另外值得一提的是中国因素。中国知识产权制度和产业的发展绝不是简单的与西方主导的制度去接轨。在这方面，中国与西方国家会有复杂的搏奕、交换、作用与反作用，这是由中国独特的体制、文化以及巨大的体量、渐强的实力来支撑的，中国会与世界更接轨，但会有自己特色的体制和运行方式，会产生可能今天我们难以想象的结果，世界也会受我们这方面的影响。所以，从业者具有中国经验绝对是一个巨大优势。

『柒』 詹慧龙的专家及简介：

北京慧思杰国际培训咨询集团高级合伙人培训师，2006年被国际职业培训师行业协会、上海东方卫视、上海社科院评为十大国际培训师（培训行业最高荣誉）。
教育背景：
博 士、美国温洛克基金会（隶属洛克菲勒集团）国际MBA项目特聘教授，北大、清华、中国农业大学、中国农科院等多家重点大学高层经理人研修中心客座教授，国家人事部特聘客座教授，系科技部、国家人事部创新思维课题组主要成员；曾公派加拿大系统接受国际MBA项目师资特训。
主讲课程：
主讲：管理学、创新思维与管理理念转变、项目管理、领导科学与艺术、培训培训师(演示技巧)、新农村建设等
授课经历及客户评价：
詹教授既有丰富的大学教学经验(早年曾任大学副教授,人事处处长)又有丰富的企事业管理经验（任大型企事业单位领导）,同时作为企业职业培训师，为一百多家公司和政府机构提供高质量的内训和公开课;主持完成省部级以上重大科研课题八项，主编专著9部，在核心期刊发表学术论文几十篇，获得省部级三等以上科研成果（或优秀论文）奖十几项；另发表诗歌、散文、随笔等几十万字；多年前出版的专著《创造与人生》深受读者好评。为各大公司、政府机关、科研院所及高校举办专题培训300多场，倍受学员欢迎。曾受邀参加大型论坛作为主讲人:如中国农大人发讲坛,中国经理人年会等.由电视台大型经济管理类栏目制作的“创新思维与管理理念转变”专题片,已在全国几十家电视台播出,反响非常热烈.
培训的典型客户:北京大学、清华大学、中国农业大学、中国农科院、四川大学、哈斯曼、台湾汉方科技、海王星辰、中煤能源、神威药业、爱普生、航天集团、天津葛兰素史克、宏基电脑、中国电信、民生银行、哈药集团、九州电子、四川长虹、中国良丰进出口、北京张一元、中农资源、中商对外、首润投资、中国华垦集团、恩菲亚克、北京有色研究院、TCL、中国乐凯集团、福建实达集团、广东德美化工实业公司、珠海华丰集团、海南新大洲摩托车公司、宁夏吴忠仪表、琪尔康生物制药、上海电信公司、贵州南方汇通集团等。

『捌』 职业经理人必备的基础知识

模块一 经营环境及战略分析 模块二 企业经营与管理实务
目标：本模块旨在帮助高级职业经理开拓经营思维和视野、增强对企业经营环境的分析能力、掌握战略分析方法和分析工具，从而更好地理解和执行企业的发展战略。
主要课程：
宏观经济解析（分析方法、时政解读）
企业战略与公司治理
资本运营与投融资管理 目标：本模块旨在完善职业经理人的知识结构、发展其综合经营管理能力，通过案例分析、情景模拟和训练项目等操作，努力使其做到理论与实践相结合，培养其相应的管理技能，为个人和企业的进一步发展打下坚实的基础。
主要课程：
市场营销管理（创新营销、品牌建设、消费者行为）
人力资源管理（绩效管理、薪酬激励）
财务管理与报表分析
模块三 执行力提升与管理技能 模块四 领导力缔造与团队建设
目标：本模块旨在强化高级职业经理的实用管理技能，通过学习具体的管理方法和工具、并与企业实际结合，提升高级职业经理的实际运作能力。
主要课程：
执行力提升
高效时间管理 目标：本模块旨在通过提升职业经理人管理能力帮助其了解自身的领导风格、缔造领导力，更好地引导和激励员工，从而发挥团队潜能，打造高效团队，成为更有效的管理者。
主要课程：
企业中高层管理人员管理能力提升
打造卓越领导力
团队建设
模块五 互动交流与游学 模块六 自我管理与素养提升
目标：本模块旨在利用职业经理人协会的平台高度，为各位学员提供诸如参观优秀企业等多种途径的交流方式，并通过一系列的户外学习活动，给学员之间以更多的交流。主要安排：
“走近优秀职业经理人”参观、座谈活动
移动课堂（游学活动）
安徽职业经理人年会、全国职业经理人年会 目标：本模块旨在帮助高级职业经理实行自我管理、提升人文素养，实现从工作人生到和谐人生的转变。
主要课程：
职业形象与商务礼仪
危机应对与公关素养