一般书后面对知识产权约束

『壹』 某人从书店买了一本书，这本书既然已归他所有，他当然享有了这本书的知识产权了。这样说对吗

这道题目设计法律基础与实务，判断为错。

理由:知识产权是人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权。他享有这本书的所有权，但不享有这本书的知识产权。因此说法是错误的。

(1)一般书后面对知识产权约束扩展阅读：

享有知识产权的作品

1、文字作品，是指小说、诗词、散文、论文等以文字形式表现的作品。

2、口述作品，是指即兴的演说、授课、法庭论等以口头语言形式表现的作品。

3、音乐作品，是指歌曲、交响乐等能够演唱或者演的带词或者不带词的作品。

4、戏剧作品，是指话剧、歌剧，地方戏等供舞台演出的作品。

5、曲艺作品，是指相声、快书、大鼓、评书等以说为主要形式表演的作品。

6、舞蹈作品，是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想情感的作品。

7、杂技艺术作品，是指杂技、术、马戏等通过形体动作和技巧表现的作品。

8、美术作品，是指绘画、书法、雕塑等以线条、色彩或者其他方式构成的有审美意义的平面或者立体的造型艺术作品。

9、建筑作品，是指以建筑物或者构筑物形式表现的有审美意义的作品。

10、摄影作品，是指借助器械在感光材料或者其他介质上记录客观物体形象的艺术作品。

11、电影作品和以类似电影方法作的作品，是指摄制在一定介质上，由一系列有伴音或者无伴音的画面组成，并且借助适当装置放映或者以其他方式传播的作品。

『贰』 对书籍的知识产权保护是多久

这个要看你保护的书籍专利权种类，发明专利保护时限是20年，实用新型是10年

『叁』 WTO对知识产权的规定

1947年的关贸总协定也涉及了知识产权问题。从理论上讲，关贸总协定的国民待遇(第条)、最愚国待遇(第1条)、透明度(第10条)及利益的丧失或损害(第23条)，都可以适用于对知识产权的保护。但关贸总协定中直接提及知识产权的条款和内容很有限，只有原产地标记(第9条)，要求缔约方制止滥用原产地标记的行为；为收支平衡目的使用配额，不得违反知识产权法律(第12条第3款、第18条第10款)；一般例外(第20条第4款)规定，保护知识产权的措施应当是非歧视的。可以说，知识产权保护在关贸总协定中并没有明确的规则。
关贸总协定中所涉及的知识产权问题，主要是假冒商品贸易。关于这个问题的谈判在东京回合时就开始了，美国曾就此提出过一个守则草案，但未能害成协议。假冒商品贸易的议题就在1982年11月首次列入关贸总协定的议程，部长们要求理事会决定在关贸总协定框架下对假冒商品贸易采取联合行动是否合适；如果合适，应采取怎样的行动。1985年，理事会设立的专家组得出结论：假冒商品贸易越来越严重，应当采取多边行动。但对关贸总协定是否是解决这一问题的适当场所，各方争议很大，为此形成了发达国家和发展中国家截然相反的两个阵营。
以美国、瑞士等为代表的发达国家主张，应将知识产权列入多边谈判的议题。美国代表甚至提出，如果不将知识产权作为新议题，美国将拒绝参加第八轮谈判。另外，发达国家还主张，应制订保护所有知识产权的标准，并且必须通过WTO的争端解决机制对知识产权进行保护。

『肆』 知识产权及保密协议书是什么合同 如何生效 怎么运作的

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

二、签订保密协议时应该注意哪些事项

企业在签订保密协议时，应注意以下四个方面：

1、关于保密对象

商业秘密当然是保密协议的保密对象，但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格，要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息，如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息，这些信息一般不构成商业秘密，但企业负有保密义务，作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密，那么，企业员工泄露一般保密信息，企业将很难追究其责任，因此，保密协议的保密对象应为商业秘密与一般保密信息。

2、关于保密期限

许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

3、关于保密费

许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。

4、关于兼职

许多企业在劳动合同中明确规定员工不得兼职，那么这一约定有效吗?公民有劳动的权利，这是我国宪法及劳动法明确规定的权利，企业单方面剥夺员工的劳动的权利，是不合法的，因此，企业一律禁止员工兼职的约定是无效的。但企业的商业秘密权同样受到国家法律的保护，因此，若兼职侵害企业的商业秘密，那么，员工的劳动的权利受到一定的限制便是合理的。企业为了保护商业秘密，可以要求员工在任职期间不得到与企业经营同类业务的企业中兼职，而不宜一概约定不得兼职。

保密协议应当具备以下必备条款：

(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。 关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

(2)应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。

(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。

(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

签订保密协议的注意事项：

一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。

二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。

三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

『伍』 如果我写了一本书，还没出版，是否对这本书享有知识产权

有。作品完成，作者就享有作品的著作权，有发表或不发表，何时发表的权利。出不出版不是确认著作权的条件。

『陆』 如何保护自己的知识产权

目前，侵犯专利的情况时有发生，而追究侵权人的责任是一方面，加强对专利权专的保护又是另一属方面，那么应该如何保护专利权呢?1、认真实施专利权保护的法律法规、2、增强专利权法律保护的意识、加大专利权保护的国内和国际法律法规的普及和宣传力度。3、鼓励专利申请、国家应当出台一系列鼓励科研人员积极申请专利的措施，让专利尽快转化成生产力，造福于民，尤其要注重到国外去申请专利，以更好地保护专利权。4、建立完善的专利转让机制、5、加强专利权海关保护的力度、6、重视专利权的国际保护。总之，专利侵权行为的普遍存在已是不争的事实，在中国，享有知识产权的任何公民、法人和其他组织，在其权利受到损害时，均可以向人民法院提起诉讼，享受切实有效的司法保护。人民法院对受理的知识产权案件依法独立行使审判权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。加大了专利权的保护力度。