知识产权人员司法办案能力

① 侵犯知识产权罪的特征有哪些

1.侵犯知识产权罪侵犯的客体，既侵害了国家的知识产权的管理制度，又侵害了知识产权人的权利和经济利益。知识产权包括商标权、专利权、著作权、发明权、商业秘密权等。2.侵犯知识产权罪的客观方面，表现为行为人违反国家有关知识产权保护的管理法规，未经知识产权人的许可，侵害知识产权人的权利和经济利益，牟取非法利益，情节严重或者数额较大，或者造成重大的损失的行为。从这里可以看出，这种行为的主要表现：一是行为人的行为必须是违反国家有关知识产权保护的管理法规;二是行为人的行为必须未经知识产权权利人的许可;三是行为人的行为必须是情节严重或者数额较大或者给权利人造成重大的损失。所谓“情节严重，”一般指犯罪手段恶劣，犯罪后果严重，影响极坏等，违法所得数额或非法经营的数额较大，给知识产权人造成损失也较大;所谓数额较大，根据不同的侵犯对象，法律或司法解释分别作了不同规定。3.侵犯知识产权罪的犯罪主体，为一般主体，既可以是自然人，也可以是单位。任何一个具有刑事责任年龄和责任能力的自然人，都可以构成主体资格。这里的自然人还包括个体工商户和个人合伙的人。单位，则包括法人或非法人单位，而且不受所有制或经营形式的限制。具体来讲，包括企事业单位、社会团体、三资企业、私营企业。非法人单位，是指不具备法人资格而依法登记核准的社会团体、经济组织或组成各个相对独立的部门，都可以成为非法人单位。4.侵犯知识产权罪的主观方面是故意，而且多数犯罪是以牟取非法利益为目的。侵犯知识产权罪的自然人或单位，明知自己的行为未经知识产权权利人的许可而侵犯他人知识产权，是这类犯罪故意的核心。除侵犯商业秘密罪外，绝大多数犯罪都只能由直接故意构成，间接故意都不能构成。

② 通过司法考试想从事知识产权方面的法律工作需要考什么资格证书吗

做知识产权律师的话不用什么正了，
如果做专利或商标事务代理，选相关资格证

③ 知识产权调查员有前途么

近来，国外媒体《EETIMES》的一篇有关CMMB与DVB—SH相似性的报道，
激起业界对CMMB知识产权状况的质疑。12月25日，国家广电总局发出关于针对中国移动多媒体广播CMMB不实报道的声明，称CMMB具有完全自主知识
产权，对此，知识产权报记者对上海贝尔阿尔卡特副总裁吴斌进行了专访。

近日，某知识产权调查机构在报纸上刊登招聘广告，招聘职位比较出人意料，名叫“反假冒调查员”、“商
务及资信调查员”；特别巧合的是，某外资企业也在招聘“知识产权调查人员”，主要工作职责是“假冒产品的市场调查并进行打假”，要求具有丰富的城市商务及
反假冒调查经验。

新形势下的新需求

目前，在招聘市场上，类似知识产权调查、企业商务资信调查、反假冒调查等的打假、调查类职位逐步进入了人们的视野。

在谈到企业为何会有这样的需求时，上海市协力律师事务所律师游闽键在接受中国知识产权报记者采访时表
示，与知识产权密切相关的调查员大量出现，可以从两个方面理解。首先，中国正处于向全面市场经济转型过程中，与国外发达国家成熟的市场经济相比，还存在诚
信体系不健全、知识产权保护体系不完善等不足。这些不足的弥补并不是短期内可以完成的，需要长期和逐步地扭转和提高，包括公民的诚信意识和产业界的法治意
识；另一个方面来看，调查员大量涌现也反映了企业对知识产权侵权的防范意识正在加强，产业界对知识产权侵权的免疫力在提高。近年来，不仅跨国公司，很多中
国企业如腾讯、盛大、飞跃和联想等企业的知识产权自我保护意识和能力都有很大提高。这些企业建立了比较完善的企业知识产权战略体系。有需求就有市场，知识
产权打假公司和调查公司纷纷出现是企业知识产权意识上升的结果，对知识产权保护有一定积极意义。

据了解，对打假人员需求的机构主要分为三种。首先是知识产权专业服务机构，其次是国内方兴未艾的各类
民间调查公司，再次是大型企业。这些机构的共同特点是都需要大量的实地调查和取证，需要既懂法律知识又对行业有深入了解的人员，再者就是都需要随时掌握产
品可能被侵权的动向。游闽键指出，一般而言，招聘这些人员主要是调查公司和重视知识产权保护的跨国公司。

对于这种现象，北京市合通律师事务所律师杨文斌在接受中国知识产权报记者采访时表示，由于知识产权的无形性和易传播性，大量的智力成果十分容易受到侵害。企业必须自身行动起来，打击假冒、侵权，保护自身的专利、商标、版权等知识产权，防止因侵权所造成的重大经济损失。

杨文斌进一步指出，知识产权保护不仅需要法律的规定，作为一种私权，还必须自身行动起来主动用法律手
段保护自身的相关权益。外国跨国公司由于拥有很多知识产权、巨大的财力、知识产权保护手段和经验。因此，在知识产权保护上，他们走在了前列，可以给我们国
内企业提供借鉴。

北京花旗资讯数码科技有限公司有关人士在接受中国知识产权报记者采访时表示，该公司对于打击假冒伪
劣，保护知识产权一直以来都是非常重视的。虽然华旗还没有设置反假冒调查员、知识产权调查员等职位，但在保护知识产权、打击盗版方面，华旗已经走在了前
面。该人士指出，企业之所以这么做，首先是对自身利益的维护，这是企业从被动地接受现实到主动出击的重要转变，这意味着已经有一大批企业认识到了问题的严
重性，认识到了需要保护知识产权、保护自身利益。如果有越来越多的企业重视这个问题，有越来越多的企业采取行动打假，那么将会对整个市场秩序的维护起到非
常重要的作用。

这位人士还强调，目前，一些知识产权专业服务机构、各类民间调查公司以及比较大型的企业对这个职位都
有着比较强烈的需求，这样的职位具有相当的推广意义。随着国内市场日益开放，对于知识产权的保护将越来越受到政府和企业的重视。我国经济在与世界接轨的同
时应该特别强调对于知识产权的保护，以适应国际竞争的规则。此外，当下我们正在大力发展文化创意产业，这个产业的成长和发展也更加有赖于国家对于知识产权
的保护。而这类职位前景看好的同时，其对于从业人员的要求更是不可低估。

新需求下的新素质

上海市协力律师事务所律师游闽键表示，应聘这些工作一般都需要有侦查和法律知识。他解释说，打假人员
主要功能在于帮助企业完成侵权监控和调查取证两项功能。正规的知识产权调查员应该通过合法发现、了解对知识产权的侵权情况，捕捉侵权者线索，及时向权利
人、司法和行政机关提供情报。因此，掌握一定侦查技能和一定知识产权法律知识是调查员的必要素质。

据了解，招聘单位对反假冒调查员这类职位的要求还是很高的，一般是要求具备一定的侦查与反侦查的能力
和经验，在调查取证的过程中可能需要很多种调查取证、侦查手段，侦查和取证的过程中还可能会遭遇到个人安全的威胁。北京市合通律师事务所律师杨文斌强调指
出，这类职位要求调查经验和调查技巧，但是作为商业调查当然是不能使用国家侦察手段的。

华旗资讯有关人士强调，在某些专业知识产权调查机构，需要有经验的调查人员对制假售假情况进行调查，
工作具有一定的风险性。而对于企业来讲，他们需要有熟悉市场行情的人进行调查工作，了解自身知识产权被侵害的第一手信息，以便采取相应对策。这种职位的出
现，对于知识产权保护的关键之处在于其较高的专业性。以前从事类似工作的人，往往同时从事其他工作，或者即使是专业的调查员，其调查的水平也只停留在一些
表面数据的获得。这种职位的出现意味着在知识产权保护方面，迫切需要专业的团队，要求他们具有了专业的知识和丰富的经验。同时，该职位的高门槛也将是知识
产权保护最终实现的关键。（知识产权报记者 尹训宁）

④ 想成为一名合格的知产律师应该具备哪些能力

首先你要有律师证 ，然后要有过硬的本事和专业的知识。你才能成为一名合格的资产律师 。

⑤ 知识产权专员是否属于法律工作

不存在是否属于的概念。但是他的工作范围包括法律工作。
知识产权专员是版负责代表一个单权位或组织进行商标，专利，著作权等知识产权方面维护和管理的高级专门人员，其职务表现可以是法务部主管、部门主管或其它相关职务。
其职责主要有：
1、组织起草拟定知识产权工作的申报和维护；
2、通过科研技术整理撰写知识产权文件，审核修改技术人员撰写的知识产权文件；
3、协调政府知识产权主管部门，维护关系，做好资质申请维护；
4、搜集整理知识产权信息，辅助知识产权战略实施；
5、做好本单位或组织的知识产权维护，做好侵权防范工作；
6、协调执法部门、司法和审判部门，以法律手段解决知识产权侵权事件。

⑥ 学知识产权的在法院一般是干什么的

知识产权也有很多种的，具体要看的是做什么的，有的是那个公司的产权以及个人版本的知识产权等等。

⑦ 知识产权司法保护的10大案件名单

1.淘宝网商标侵权纠纷案
衣念（上海）时装贸易有限公司与浙江淘宝网络有限公司、杜国发侵害商标权纠纷上诉案（上海市第一中级人民法院〔2011〕沪一中民五（知）终字第40号民事判决书）
2.“拉菲”商标纠纷案
尚杜·拉菲特罗兹施德民用公司与深圳市金鸿德贸易有限公司、湖南生物医药集团健康产业发展有限公司侵害商标权、不正当竞争纠纷上诉案（湖南省高级人民法院〔2011〕湘高法民三终字第55号民事判决书）
3.“大运”与“江淮”汽车商标纠纷案
广州市红太阳机动车配件有限公司与安徽江淮汽车集团有限公司、安徽江淮汽车股份有限公司确认不侵害商标权纠纷申请再审案（最高人民法院〔2011〕民申字第223号民事裁定书）
4.空调器“舒睡模式”专利侵权纠纷案
珠海格力电器股份有限公司与广东美的制冷设备有限公司、珠海市泰锋电业有限公司侵害发明专利权纠纷上诉案（广东省高级人民法院〔2011〕粤高法民三终字第326号民事判决书）
5.网络MP3搜索著作权纠纷案
环球唱片有限公司、华纳唱片有限公司、索尼音乐娱乐香港有限公司与北京网络网讯科技有限公司侵害录音制作者权纠纷上诉案（北京市高级人民法院〔2010〕高民终字第1694号、1700号、1699号民事调解书）
6.“3Q”之争引发的不正当竞争纠纷案
腾讯科技（深圳）有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司与北京奇虎科技有限公司、北京三际无限网络科技有限公司、奇智软件（北京）有限公司不正当竞争纠纷上诉案（北京市第二中级人民法院〔2011〕二中民终字第12237号民事判决书）
7.“开心网”不正当竞争纠纷案
北京开心人信息技术有限公司与北京千橡互联科技发展有限公司、北京千橡网景科技发展有限公司不正当竞争纠纷上诉案（北京市高级人民法院〔2011〕高民终字第846号民事判决书） 8.“卡斯特”商标三年不使用撤销行政纠纷案
法国卡斯特兄弟股份有限公司与中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会、李道之商标撤销复审行政纠纷申请再审案（最高人民法院〔2010〕知行字第55号行政裁定书）
9.“抗β-内酰胺酶抗菌素复合物”发明专利无效案
北京双鹤药业股份有限公司与湖北威尔曼制药有限公司、国家知识产权局专利复审委员会发明专利权无效行政纠纷申请再审案（最高人民法院〔2011〕行提字第8号行政判决书） 10.非法复制发行计算机软件侵犯著作权罪案
鞠文明、徐路路、华轶侵犯著作权罪上诉案（江苏省无锡市中级人民法院〔2011〕锡知刑终字第1号刑事裁定书）

⑧ 什么样的人才能成为知识产权认证 人员

按照中国认证认可协会颁布的《知识产权管理体系认证审核员确认方案》，对确认申请人（即申请成为审核员、待任协确认的人）的基本要求如下：

1.个人素质

申请人应具备以下个人素质：
●有道德：具有公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎的品质；
●思想开明：愿意考虑不同意见或观点；
●善于交往：能够采用灵活的方式与人交流沟通；
●善于观察：主动地认识周围环境和活动；
●有感知力：能本能地了解和理解环境；
●适应力强：容易适应不同情况；
●坚韧不拔：坚持不懈地完成任务、实现目标；
●明断：能运用逻辑推理或其他分析方法，及时得出结论；
●自立：在同其他人交往中独立工作并发挥作用。 2.行为准则
经确认的知识产权管理体系审核员有义务严格遵守以下行为准则：
●遵纪守法、敬业诚信、客观公正；
●努力提高审核技能和信誉；
●帮助其监督管理的人员提高管理水平、专业和审核技能；
●不承担本人不具备能力的审核；
●不介入冲突或利益竞争，不向审核员聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系；
●除非审核员聘用机构和受审核方书面授权或有法律要求，不讨论或透露任何有关审核的信息；
●不接受受审核方及其工作人员或任何相关方的回扣、礼品及其他任何形式的好处，也不应在知情时允许同事接受；
●不有意传播任何错误的或易产生误解的信息，以防影响审核或审核员确认过程的信誉；
●在任何情况下，不损坏中国认证认可协会（CCAA）及其确认过程的声誉，与针对违背本准则的行为而进行的调查给予充分的合作；
●不对受审核方既进行咨询又进行认证审核。

2.知识要求

（1）审核及认证知识
●理解
GB/T19011-2003/ISO19011:2002《质量和（或）环境管理体系审核指南》第3、4、5、6章的内容；
●理解CNAS-CC01《管理体系认证机构要求》第9.1—9.6的内容；
●理解审核原则、程序和技术的应用；
●熟悉知识产权管理体系认证的流程。
（2）知识产权管理体系知识
●
熟悉GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》各项条款的内容、要求和术语；
●
理解知识产权管理体系在不同类型组织中的应用，包括：
（a）不同类型组织的知识产权种类及与组织业务的关系；
（b）不同类型组织的知识产权管理对资源的需求；
（c）不同类型组织知识产权的获取、维护、运用、保护过程；
（d）不同类型组织知识产权风险及与组织；
（e）不同类型组织特定的管理过程。
（3）知识产权基础知识
●掌握知识产权定义、种类和特点；
●理解专利相关基本知识，包括：
（a）专利和专利权；
（b）发明专利、实用新型专利、外观设计专利；
（c）职务发明创造，职务发明人的权利；
（d）委托或协作产生的专利申请权；
（e）专利申请权和专利权的转让，专利实施许可合同；
（f）专利权人的权利；
（g）授予专利权的条件；
（h）实质审查；
（i）专利权的行政撤消和宣告无效；
（g）专利侵权；
（k）专利文献。
●理解商标相关基本知识，包括:
（a）商标，注册商标，未注册商标，商标标识；
（b）商标的特征；
（c）注册商标的作用；
（d）自愿注册原则，申请在先原则；
（e）服务商标与企业名称的区别，服务商标与商号的区别。
●了解著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种、制止不正当竞争、厂商名称、原产地名称、商业秘密等；
（4）法律法规知识
了解与知识产权有关的法律法规、实施细则、相关工作规程和指南等；了解认证认可有关的法律法规。
●了解我国相关法律法规体系的构成；
●熟悉国家认证认可法规、规章要求，重点包括《中华人民共和国认证认可条例》、《认证及认证培训、咨询人员管理办法》（质检总局第61号令）、《关于印发知识产权管理体系认证实施意见的通知》（国认可联（2013）56
号）；
●熟悉知识产权法律法规要求；
●了解与知识产权相关的国际条约和公约等要求；
●了解组织遵守的其他知识产权要求；
●掌握CCAA 审核员行为准则。

3.教育经历

申请人应具有国家教育行政部门承认的大学本科（含）以上学
历、学位。

4.工作经历

审核员确认申请人应具有至少5年全职工作经历。
高级审核员确认申请人应具有至少8年全职工作经历。
硕士及以上学历者，工作经历要求可减少1年。
工作经历应是在取得大学本科（含）以上学历之后获得的。

5.专业工作经历

审核员确认申请人应具有至少 3
年知识产权及其他相关专业工作经历。
高级审核员确认申请人应具有至少 5
年知识产权及其他相关专业工作经历，应具有中级及以上专业技术职称（职务）或中层及以上管理岗位工作经历。
知识产权及其他相关专业工作经历包括：企事业单位知识产权管理工作，知识产权中介服务工作（知识产权代理、知识产权法律服务、知识产权信息服务、知识产权商用化服务、知识产权教育培训、知识产权咨询服务等），知识产权公共服务工作（知识产权行政管理、专利审查、知识产权研究、知识产权司法保护等），科技管理、质量管理等。

6．培训考试

申请人应成功完成中国认证认可协会（CCAA）承认的知识产权管理体系审核员培训课程，培训课程内容应覆盖本方案“知识要求”。
应参加CCAA
组织的考试并取得合格证明。

7．审核经历

审核员确认申请人应作为见习人员参加4次知识产权管理体系审核；审核应在最近连续3年内完成。
高级审核员确认申请人应在取得审核员确认资格后作为审核组长，完成3次知识产权管理体系审核；审核应在最近2年内完成。

8．再确认
审核员和高级审核员在资格期满前三个月向 CCAA
申请再确认，审核经历按初次确认要求执行。

9.聘用

确认申请人应与申请机构（且仅与此一个机构）建立认证人员聘用关系。