1. 公司侵犯员工肖像权用来盈利如何维权
一、首先固定证据。因为是网络上使用，你要起诉举证会比较困难。因此如果你要维权，首先得将其适用你照片的证据固定下来。而这个固定证据的过程可能比较麻烦，你能采取的方式是截屏或者拍照。而这两个证据对方容易进行质疑，比如说是PS的。如果对方说是PS的，你就要拿出证据来证明不是。到时恐怕要做鉴定。为了避免诉讼中争议，你在固定证据时最好律师见证，或者公证机关公证你的固定证据为真实证据。
二、固定证据后，可向法院提起诉讼，要求对方停止使用你的照片，并可想对方要求支付你一定的赔偿费用。因为对方是宣传使用，你的照片实际上是起到了广告作用，故你可以根据对方的经营额，来主张一定的费用。但是是多少没有固定标准，由法院行使自由裁量权予以判断。
三、如果提起诉讼可能有一个障碍，即该店原来初次使用你照片时，尽管你不情愿，但是碍于在公司还是拍了，这个是你的默认等于同意。因此你还要举证现在使用不是你同意的。
四、从以上情况看，你打这个官司可能得到的赔偿并不是很多，诉讼的主要结果可能是对方停止使用你的照片。因此建议你协商解决最好。
以上个人意见，进攻参考。符法律规定：《中华人民共和国民法通则》
第一百条 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
第一百二十条第一款 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
2. 公司用员工照片做广告是否属于侵权
如果公司利用你的抄照片作为商业用途并产生商业收入.那么公司在未经你同意的情况下,公司就侵犯你的肖像权.你可以要求公司支付经济补偿.
根据劳动合同法,员工辞职提前30天告知公司.即使公司不同意,在30天后你仍然可以走.而且公司无权因未批准为由扣押你工资.
3. 公司的内部监察在未经过员工同意的情况下拍摄员工照片算侵犯肖像权吗
正确。恶意的使用是指用于其他的媒体了，或者是用于商业的赚钱的用途什么的，那就是要回追究责任的。而这答个公司只是把这些照片在单位的内部，用于监督使用的，这是完全合法的。另外再告诉你一件事吧，哈哈，好多国家机关单位都是在所有的办公室里安装摄像头呢，比如我们单位就是这样，大家每天在监控下工作，也挺习惯的。谁也不会在办公场合做什么隐私的事情啊，这些对我们也没有什么坏处，至少丢个东西还好找呢
4. 单位张贴员工照片是否违法
如果情况属实，那么公司侵犯了员工的肖像权！肖像权就是自然人所享有的对自己内的肖像上所体容现的人格利益为内容的一种人格权。采用摄影术或者造型艺术手段反映自然人包括五官在内的形象的作品。 肖像权为人格权之一种，是自然人对于肖像的制作权和标表使用权。法律上的肖像为自然人人格的组成部分，肖像所体现的精神特征从某种程度上可以转化或派生出公民的物质利益。法律保护公民的肖像，是基于肖像上多方面体现了公民的精神利益、人格利益。您也可以为您的家人、孩子、朋友、爱人画上一幅肖像油画公司在你的肖像上涂抹 修改明显属于侵权行为！公司的做法是不妥的！你可以与公司协商 要其赔礼道歉赔偿损失排除侵害 也可以到人民法院起诉解决！！
5. 首先谢谢您的回答，我想在问一下如果把拍摄的违章员工照片在公司内进行张贴算不算侵犯其肖像权
不太好吧 找他们单独谈话以后注意就行 人性化一些
6. 拍出来的照片使用权发布权是属于摄影师还是模特
属于模特及他所属公司，使用需签订肖像使用合同。
网络文库有样本，摘录如下：
甲方
(
模特或被摄者
)
：
乙方
(
摄影师
)
：
甲乙双方就带有甲方肖像的图片﹑底片或照片的使用达成协议如下：
一、甲方许可乙方对于
年
月
日在
拍摄的带有甲方肖像的图片﹑底片或照片享有永久
使用权
(
建议把肖像摄影作品小样附在协议后
)
。
二、
乙方在销售
带有甲方肖像的图片﹑底片或照片时，
甲方同意将原始作品根据商业用
途进行合理的改动和加工，但乙方不得或授权第三方将带有甲方肖像的图片﹑底片或者照片
改成毁谤、猥亵、淫秽或任何不道德的图片
;
三、甲方许可乙方将将此次拍摄的带有甲方肖像的图片﹑底片或照片授予并许可乙方用
于各种媒介下使用和出版
;
四、乙方需保护甲方的隐私权，未经乙方同意不得随意透露甲方的有关资料
;
五、
甲方同意乙方及代表乙方利益的人和单位，
在持有、
制作或使用此次拍摄的作品时，
不再因肖像权、使用权而承担法律责任。
六、
乙方可以
或授权第三方将带有甲方肖像的图片
﹑
底片
或者照片
适当的运用文字
或其它描述性语言的支持，然后将修改后作品用于出版、新闻、广告等法律许可的用途时，
甲方不会加以限制和额外得到报酬
;
《肖像权使用合同》
自像权使用授权协议书
合同编号№：
肖像授权方（以下简称为甲方）
：
姓名：
_________
性别：
_____
年龄：
____
职业：
：
________________
联系地址：
_______________________________
联系方式（电话）
：
_________
肖像使用方（以下简称为乙方）
：
姓名：
_________
性别：
_____
年龄：
____
职业：
：
________________
联系地址：
_______________________________
联系方式（电话）
：
_________
根据《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》的有关规定，为明确肖像使
用方和授权方的义务、权利关系，经双方友好协商，达成一致协议如下（即肖像使用授权合
同）
：
一、甲方为肖像权人，自愿将自己的肖像权（于何时何地拍摄的何种作品，几种或几幅）
授予乙方有限使用。
（使用肖像的形式、数量）
。
二、使用形式仅限于（杂志封面、网上传播、图书报刊出版、展览、户外或图书报刊广告等
等）
；发行范围仅限于国内（或本省、市、县、或国际、某国等；使用肖像的媒体及其发行范
围）
。
三、肖像使用期限自
年
月
日起至
年
月
日止（即从正式出现于上述媒体上始，以最后一
期或一张上述媒体止）
四、甲乙双方商定，乙方在上述第一、第二、第三项的形式、范围、时间之内使用甲方肖像，
乙方于拍摄完之日一次性付给甲方现金人民币（大写：
）元（含税）
。
五、肖像授权的变更：
肖像在使用期间，肖像使用方需要将像用于其他媒体（本合同约定的以外）上时，须事先取
得肖像授权方的同意；肖像在使用期间，肖像授权方需作另外授权于他方时，必须事先征得
肖像使用方的同意（指本合同第一项拍摄的肖像作品）
。
六、乙方承诺将依照我国《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》法律，
绝不损害甲方享有的合法权益。乙方如有违反本合同之规定，将承担违约责任（可在合同中
约定违约责任）
。
七、甲乙双方因本协议的解释或履行发生争议，由合同仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉
讼（也可合同约定解决办法）
。
八、本协议未尽事宜，经双方协议后作为本协议的补充协议。
九、本协议自双方签字之日起生效。本协议—式二份，当事人双方各执一份。
十、本协议于
年
月
日在（某地方）签订。
肖像授权人（签名或盖章）
肖像使用人（签名或盖章）
7. 未经本人同意、老板要求员工拍本人照片发往公司群做考勤用、是否是侵犯了肖像权
不算。因为两个因素 一是你同意 另外一个盈利为目的。 这里显然老板不是盈利为目的，只是便于管理。
未经同意而使用他人肖像
未经本人同意使用其肖像表明侵权人对他人肖像人格利益的不尊重，其行为破坏了他人肖像的个人专有性和完整性，应当受到制裁。 如果经过本人同意而使用其肖像，就不构成侵犯肖像权的行为。
2
侵犯肖像权须是以营利为目的的行为
以营利为目的是指以使用某人的肖像达到招徕顾客、推销商品的目的或直接以肖像制作成为或复制成为商品出售赢利。 未经他人同意而以营利为目的使用他人肖像，既损害了权利人的人格，也损害了权利人因他人利用自己的肖像进行商业行为而获取物质利益的权利，这在法律上是不许可的。例如，照相馆未经本人同意，不将底片交给顾客或者将顾客艺术人像存放橱窗招揽顾客，即属于侵犯公民肖像权。
3
下列情况属于合理使用他人肖像，不构成侵权：
1、为公益目的而使用他人肖像，例如宣传某人的先进事迹，在报纸、电视台、电影中使用先进人物的照片，可以不征得某人的同意。
2、新闻报道拍摄照片和影像。
3、通缉逃犯和罪犯而使用他人肖像。
4、寻人启示刊登照片等。
侵犯公民肖像权公民可以要求侵权人停止侵权行为、赔礼道歉，支付赔偿金。如果侵权人置之不理，公民可以向法院提起诉讼。
8. 单位使用工作照片作单位宣传侵犯员工的肖像权吗
侵犯肖像权是指以营利为目的，未经相片主人同意而使用的行为，而单位文化活动宣传单印上员工的工作、活动照片，只要未经过丑化处理，就不构成侵权。
9. 曾经受雇于广告制作公司的摄影师，为公司客户拍摄的照片，版权归属于谁
这需要看你们签的合同。一般合同中明确说明是属于公司的话，那就属于公司。如果没有明确说明的话，一般是属于拍摄者。或者版权属于拍摄者，公司有使用权。
10. 公司用员工照片做教材有没有侵犯肖像权
属于侵权行为，原来我们碰到过一例，后来员工状告公司，打赢了官司。