Ⅰ 针对企业重组知识产权贯标需要做哪些工作
确定企业重组内容来：
1.企业合并源或并购前应开展知识产权尽职调查，根据合并和并购的需求制定针对目标企业的知识产权状况调查。
1.1针对目标企业知识产权调查内容包含：目标企业的法律状况和财务状况，是否具备相应资质、资格、财务是否负债、是否拥有重大仲裁或诉讼情况；目标企业的合同条款审查（是否设计知识产权）；知识产权的权属情况（所有还是通过许可协议使用），有效期限情况，有无分许可、是否存在有关知识产权侵权诉讼等；公司规章、制度的知识产权状况，是否拥有有效的知识产权管理制度和组织。
1.2报公司高层是否对目标企业的知识产权进行评估。
2.企业出售或剥离资产前应对相关知识产权开展调查。
2.1调查内容包括：相关知识产权的法律状况和盈利状况，知识产权的权属情况（所有还是通过许可协议使用），有效期限情况，有无分许可、是否存在有关知识产权侵权诉讼等；核心专利权情况调查和占比。
2.2组织相关部门或邀请、聘任相关专家或组织对出售或剥离的知识产权进行评估，根据评估结果判断出售或剥离的知识产权对公司未来竞争力的影响。
Ⅱ 知识产权贯标管理体系文件中涉及的活动(例如企业重组)企业没有发生，
在试运行复期间，我们经常会收制到企业反馈，有些活动我们都没有发生，需不需要填写，没有这部分的活动会影响审核吗？在前文中我们就提到，试运行的目的是为了检验体系运行过程的有效性和适宜性，查看企业是否全面落实手册、程序文件和记录文件的要求和规定。假如企业在试运行期间，有些活动没有发生，没有相应的记录，在审核原则上应判定为运行不充分延长运行，但是现行标准的部分条款（投融资、企业重组、标准化、联盟及相关组织）可视企业实际情况改为观察，在试运行期间没有发生该部分条款的活动，外审老师也不会因此而判定企业运行不充分。
Ⅲ 简述编写企业知识产权管理程序文件中人力资源控制程序的要点有哪些
1、明确知识产权来工作人员的任职条件自。
2、明确知识产权教育培训的内容、计划以及培训对象。
3、人事合同中，以明确知识产权相关条款，例如：知识产权权属、保密以及知识产权发明创造人员的权利和义务，对于重要岗位，尽量有竞业限制和补偿条款。
4、对于入职、离职程序中，应当增加相关知识产权的内容，例如：入职调查应当由知识产权背景的调查，对于重要岗位必要时签署个声明，离职前也要作知识产权相关事务的提醒，对于重要岗位必要时补充签署竞业限制协议。
我个人认为，有上述内容，仅供参考。