知识产权合同签订技巧

『壹』 签订专利代理合同时需要注意些什么

签订专利代理合同时需要注意些什么？当今时代知识产权保护逐渐深入人心，专利人们逐渐的意识到专利保护的的重要性，有关知识产权行业有了新的认知，由此知识产权代理商也随之孕育而生，专利代理机构一般比较专业，对申请流程非常熟悉，因此也是顺应了市场的潮流，一般专利人与代理商签订专利代理合同通过协议的方式来约定双方需要做的那些事情。签订专利代理合同时需要注意些什么？专利申请的方式有多种，一种是个人自己申请专利，另外一种专利申请的方式是我们今天要讲的代理机构申请专利，那么代理方式申请专利就需要做好专利代理合同的签订；所谓的专利代理合同是指专利代理机构接受委托人的委托为委托人办理专利申请或者办理其他专利事务并向委托人收取代理费用的合同。一般来说专利代理人根据专利代理条例有这样的这些义务为专利申请人服务。受托人负有按照委托人的指示，处理委托事务的义务；受托人负有亲自处理委托事；向委托人报告义务；向委托人赔偿损失的义务。通过和专利代理机构签订专利代理合同以保障专利人的权利，专利代理人既然受人之托就需要尽量让专利人放心，以成功为目标。但是不是所有专利代理机构都是好的专利代理机构，甚至还会出现一些黑代理，那么如何寻找一个好的专利代理机构呢？首先我们要找正规的国家知识产权局注册登记的代理机构代理申请专利；通过公司的信誉，或者口碑好一点的专利代理机构，建议大家如果不够确的话直接打电话到知识产权局核实。找好专利代理机构之后最重要的就会与专利代理机构签订专利代理合同，那么这个合同一定要仔细看好里边相关的条款；再者是要做好的保密协议条款的签订，假如没有专利保密协议，那么一旦泄露了专利人的专利技术信息，甚至有可能有卖技术嫌疑的话，但时候专利申请失败是肯定的了，因为失去了新颖性。关于签订专利代理合同时需要注意些什么？这一问题我们就给大家解答到这里了，如果想要找代理申请专利，请联系我们在线客服，或拨打八戒知识产权全国免费服务热线，我们有着多年专业的知识产权代理经验，一流的业务团队和全心全意为顾客服务的理念，一定能帮助您顺利申请。

『贰』 专利合同有哪些签订合同需要注意什么

什么是专利合同？专利合同主要表现在专利技术转让交易这一块上，专利除了版申请以外还可权以进行专利转让，而进行专利转让的时候势必需要进行专利合同签订，只要专利人双方协商一致通过进行专利交易活动，那么这个时候就可以进行合同签订；当然除了专利转让之外的还有专利许可方面的合同，但是性质不相同。关联文章《专利代理合同》什么是专利合同那么专利一般是如何进行转让、许可的呢？专利转让合许可的途径都大同小异，可以通过专利网站了解专利技术的情况进转让交易，也可以通知识产权代理机构咨询相关专利技术的，如果有相关的专利技术第一时间通知专利的形式；如今的专利交易市场活动变得越来越活跃，技术资源具备一定的流通性，这样资源配置就更加的合理化。如果专利人找到自己意向的专利技术就可以联系专利权人进行是否进行专利转让或者是专利许可，如果双方达成协议可以通过知识产权局下载相应的专利转让文件或是专利许可文件进行填写，资料填写完成之后就可以直接交至知识产权局；当然如果专利人没有时间进行专利交易或者许可的时候可以委托专利代理机构帮忙代办。

『叁』 销售合同中关于知识产权协议怎么写

知识产权作为一项无形资产，在实际的交易过程当中需要注意包含以下部分：

1．当事人名称或姓名及住所，合同主体如属法人或者其他组织的，其名称、地址应为经工商行政管理部门依法登记的企业名称和经营场所。

2．专利的名称和内容，应按专利证书所记载的专利名称来表述，同时用简洁的专业术语描述专利的内容、实质特征和所属专业技术领域。

3．实施许可的范围，应明确实施专利的期限、地区和方式，以及该项专利实施许可是普通实施许可、排他实施许可还是独占实施许可。

4．专利申请日、申请号、专利号和专利权的有效期限。

5．技术情报和资料及其保密事项。

6．技术服务的内容，应载明许可人派出专业技术人员进行技术服务和技术指导的项目、内容、工作期限和有关事项。

7．技术资料的交付与验收标准和方式。

8．使用费及其支付方式。

9．违约金或者损失赔偿的计算方法。

10．后续改进成果的归属和使用，在合同有效期内，双方都有可能对所转让的技术做出改进，因此，应在合同中约定后续改进成果的归属和使用。

11．争议的解决方式。

12．名词与术语的解释。

13．其他条款。

(3)知识产权合同签订技巧扩展阅读：

订立知识产权许可合同的注意事项

(一)被许可的知识产权应当有效

知识产权是有法定期限的，如发明专利为20年，商标为10年等，当期限届满后，知识产权将为社会共有，任何人在使用时都可以不再支付使用费。

因此在订立知识产权许可合同时，必须首先调查被许可知识产权的法律状态；此外，合同的有效期限不要超过权利保护期限，如存在超过权利保护期的情况时，则可约定权利期限届满时合同即终止。

(二)许可人应当保证其许可的知识产权无瑕疵

许可人应当保证自己是被许可知识产权的合法所有者，或者是经所有者授权可以向他人许可的人。所以被许可人在签订合同前，必须充分调查许可人的权利状况。

获取证据的途径有：到国家有关知识产权的主管部门查询，向同一标的的其他被许可人了解，或者请求查阅许可人以前订立的关于本标的的许可合同等。

(三)被许可人可以在合同中约定由许可人提供相关的资料和指导

由于被许可人对被许可知识产权的了解比较有限，在实施过程中会遇到一些问题，因此，为了更好地实现合同目的，被许可人可以在合同中约定，由许可人交付与实施知识产权有关的技术、资料，并提供必要的指导。

(四)在合同中应约定知识产权的许可方式

知识产权许可主要有普通许可、独家许可、独占许可、交叉许可和分许可五种。针对合同中约定的不同许可方式，双方在权利、义务的分配上有很大不同。

普通许可是最基本的方式，许可人将知识产权许可被许可人后，仍然能够自己实施或者许可第三人实施该项知识产权。

排他许可时，许可人不得就该项知识产权再许可第三人实施，但许可人自己保留实施权利；独占许可时，只有被许可人才能实施该项知识产权，许可人不能实施，也不能许可第三人实施。

参考资料：网络-知识产权许可合同

『肆』 签署委托开发合同时,应注意哪些知识产权方面的问题

最关键的知识产权的归属、转让、许可和后续研发的问题啊。是归属委托方还是归属开发方或是共同所有？是否有权进行转让？许可他人？后续研发是否不用经某方的许可等。如果合同中没有规定，那个依法是归属开发方的。

『伍』 与专利代理签合同时该注意什么

首先确定是否为正规专利代理机构，然后与上述代理机构签订专利代理合同、回专利代理委托书等。
（1）专答利代理机构是经省专利管理局审核，国家知识产权局批准设立，可以接受委托人的委托，在委托权限范围内以委托人的名义办理专利申请或其他专利事务的服务机构。（2）专利代理合同是指专利代理机构接受委托人的委托为委托人办理专利申请或者办理其他专利事务并向委托人收取代理费用的合同。（3）专利代理委托书是委托书的一种，专利法实施细则第十六条第三款规定：申请人委托专利代理机构向国务院专利行政部门申请专利和办理其他专利事务的，应当同时提交委托书，写明委托权限。

『陆』 关于合同中的知识产权问题

很专业的问题，我们公司的合同也有类似的条款

『柒』 关于知识产权的合同如何订立

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『捌』 知识产权及保密协议书是什么合同 如何生效 怎么运作的

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

二、签订保密协议时应该注意哪些事项

企业在签订保密协议时，应注意以下四个方面：

1、关于保密对象

商业秘密当然是保密协议的保密对象，但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格，要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息，如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息，这些信息一般不构成商业秘密，但企业负有保密义务，作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密，那么，企业员工泄露一般保密信息，企业将很难追究其责任，因此，保密协议的保密对象应为商业秘密与一般保密信息。

2、关于保密期限

许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

3、关于保密费

许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。

4、关于兼职

许多企业在劳动合同中明确规定员工不得兼职，那么这一约定有效吗?公民有劳动的权利，这是我国宪法及劳动法明确规定的权利，企业单方面剥夺员工的劳动的权利，是不合法的，因此，企业一律禁止员工兼职的约定是无效的。但企业的商业秘密权同样受到国家法律的保护，因此，若兼职侵害企业的商业秘密，那么，员工的劳动的权利受到一定的限制便是合理的。企业为了保护商业秘密，可以要求员工在任职期间不得到与企业经营同类业务的企业中兼职，而不宜一概约定不得兼职。

保密协议应当具备以下必备条款：

(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。 关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

(2)应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。

(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。

(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

签订保密协议的注意事项：

一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。

二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。

三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

『玖』 知识产权保密协议应该怎么写，如何签订

商业秘密是一个企业的核心内容.它关乎企业的竞争力.对企业的发展至关重要.有的甚至直接影响到企业的生存.所以.与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的.那么.签订保密协议有哪些注意事项?接下来就由找法网小编为您详细介绍相关内容.
一.签订保密协议的对象
保密协议保守的是用人单位的商业秘密.因此用人单位只应当与接触.知悉.掌握商业秘密的员工签订保密协议.而不是普通员工或职工.更不能是全体员工.当然.企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密.对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工.在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时.也应该列入保密主体的范围.
二.保密的范围
1.技术信息.
2.经营管理信息.
3.特殊约定的其他秘密.
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息.特殊秘密等范畴.对保密的具体范围的确定产生了争议.为此.保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围.以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧.
三.保密协议内容的一般规定
1.受约束的保密义务人在未经许可的情况下.不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;
2.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料.文件.实物等携带出保密区域;
3.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;
4.保密信息应当在合同终止后交还;
5.保密期限.
法律对保密协议的保密期限没有规定.即保密的期限可以是长期的.直至其进入公知领域.因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性.因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间.而且在劳动合同变更.解除.终止后直至商业秘密公开为止.员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密.
四.违约责任条款
根据<劳动合同法>的规定.除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外.企业不得与员工约定由员工承担违约金.因此.保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金.只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失.

『拾』 采购合同涉及到知识产权的条款怎么写

关于在劳动合同中的知识产权，你可以用保密条款进行，如在工作中不得泄密，特别版是计算机方面的，另外在离权职后不得从事于现本职相关的工作。
生产合同中，还是保密条款，如不得把生产过程，生产废料等生产过程中的东西随意处理。
销售合同中不得将购买的产品挪作它用，或是买给他厂等等。
总之就是限制性的，怎么对你有利就怎么办。