⑴ 著作权法的相关问题
第一题：
1。该行为违反著作权法。《著作权法》第三十九条规定：录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品，应当取得著作权人许可，并支付报酬。
因此，该大学可以编制录音讲义，但应当取得著作权人许可，并支付报酬。文中大学两项都没有做到，显然违反著作权法。
2。合法。《著作权法》第二十二条第六款规定：在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：（六）为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行。
也就是说，这是属于合理使用的范畴的，不会侵犯到他人的著作权。
第二题
1。无权发表。《著作权法实施条例》第十七条规定：作者生前未发表的作品，如果作者未明确表示不发表，作者死亡后50年内，其发表权可由继承人或者受遗赠人行使。
但甲在将手稿赠送给乙时，明确表示“望珍藏密室，令其永不面世”，显然是不希望发表，因此甲的继承人也无权发表。
2。丁首先应该尊重甲的著作权另外，由于手稿的所有权现在属于丙，因而丙也享有手稿的展览权，丁也不得随意展出手稿。
3。C正确。
A中，甲的表示是不准备行使著作权中的发表权的行为
B中，出借行为并不属于著作权的保护范围
D中，丁虽然以“内部资料”的形式刊印手稿，但印制数量较大，且并未要求不得传播等，已经构成了对作品的公开，属于发表行为。
4。B正确。
A中，乙并非著作权人
B正确，上题中已经分析了
C中，丙的出借行为不属于著作权的保护范围
D中，未发表的作品不适用合理使用制度，因此丁已经构成侵权
⑵ 教师对采用非单位提供的材料制作的课件、讲义享有著作权吗
这属于职务作品著作人的作品，由于是未采用单位提供的素材制作的课件，当然对可有一定的著作权。具体解释如下：
职务作品的著作权人
1. 概念：是指单位的工作人员履行其在单位中的本职工作或者本单位交给的本职工作以外任务创作完成的作品。由此可见，职务作品有两种：
（1）是履行其在本单位的本职工作所创作的作品，例如某影楼的摄影师在工作期间为顾客拍摄的婚纱照即为职务作品；
（2）完成单位交给的本职工作之外的其他任务的创作完成的作品，例如甲为某影楼的会计，业余爱好摄影，一天影楼顾客较多，影楼让该会计暂时作为摄影师为顾客的婚纱照一套。
△职务作品可以是作品分类中的任何一种作品形式。
2. 认定职务作品时应考虑的条件主要有两个特征：
（1）作者和所在单位存在劳动关系。
（2）作品的创作属于作者的职责范围。"工作任务"，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。
3. 由单位享有著作权的情形。
（1）法定由单位享有著作权的情形。《著作权法》第16条
此时作者对该作品仅享有署名权、奖励和报酬的权利：
A、须是职务作品
B、须主要利用法人或非法人单位的物质技术条件完成创作
C、须由该单位承担责任
D、须是图纸作品或者计算机软件，包括：工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品。
（2）意定由单位享有著作权的情形。若单位与作者签订合同约定由单位享有著作权，由于属于私法自治的范畴，当然有效。
4. 由作者享有著作权的情形。除上述由单位享有著作权的职务作品外，其余的职务作品都由作者个人享有著作权。但是受到下列的限制：
（1）单位有权在其业务范围内有优先使用的权利
（2）作品完成2年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以外单位使用的相同方式使用该作品。作品完成2年期限，自作者向单位交付作品之日起计算。
（3）如果在作品完成2年，单位在其业务范围内不使用的，作者可以要求单位同意由第三人以与单位使用的相同方式使用其作品，单位没有正当利用不得拒绝。在作品完成2年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。