设计作品知识产权单位个人

『壹』 ##关于平面设计作品的知识产权问题####

根据《复著作权法》及实施条例的制规定：
委托作品没有约定归属的，著作权归受托人享有，故工作室拥有作品的著作权。
聘请的摄影师是在工作期间拍摄的指定作品是完成职务行为，著作权理应归工作室所有。
工作室为客户产品进行拍照，没有约定的情况下照片的著作权归工作室，但行使权利时不得侵害产品所有人的利益，毕竟产品不是公共艺术品的性质，不能侵犯其他合法权益。
新来的设计师最好不要将其作品在工作室发表，职务作品的作用需要不损害原单位的利益，以免发生不必要的纠纷。

『贰』 知识产权法中的职务作品与单位作品有什么区别

1、在作品的著作权使用者不同。

职务作品：职务作品的著作权由作者享有，但法人或其他组织有权在其业务范围内可优先使用。

单位作品：由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品，单位被视为作者，行使完整的著作权。

2、创作包含关系不同。

职务作品：公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。

单位作品：法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作。

(2)设计作品知识产权单位个人扩展阅读：

《中华人民共和国著作权法》第一条 为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣，根据宪法制定本法。

单位作品以及职务作品的使用注意事项：

第二十四条 使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同，本法规定可以不经许可的除外。

许可使用合同包括下列主要内容：

（一）许可使用的权利种类；

（二）许可使用的权利是专有使用权或者非专有使用权；

（三）许可使用的地域范围、期间；

（四）付酬标准和办法；

（五）违约责任；

职务作品的归属：

1、单位作品：

即根据著作权法第11条第3款的规定，由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品，单位被视为作者，行使完整的著作权。

2、一般职务作品：

除单位作品外，公民为完成单位工作任务而又未主要利用单位物质技术条件创作的作品，称为一般职务作品。其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用该作品。作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。

『叁』 实习期间，我的作品版权归公司还是个人

首先，要看是复什么作品，制一般作品归你个人所有，如果是1.“利用法人或非法人单位的物质技术条件创作，并由其承担责任的工程设计图、产品设计图、计算机软件、地图等职务作品”2.“法律行政法规或合同约定著作权归法人所有的著作权”这两种情况你只有署名权，而获取利益的权利则归单位所有。
其次，实习期已经发生事实上的劳动关系，也就是有了事实上的劳动合同，所以前后适用法律一样。
最后，你的脱离生产活动科研成果，期刊论文等知识产权是你个人所有，但是如果你的科研能力很强你可以与公司签订合同，约定生产性设计的知识产权归属。

『肆』 在公司打工期间，个人做的设计，诸如图纸文件之类，是否属于个人知识产权，公司能否据为己有

1. 首先要看个人做的设计是否为完成公司分配的工作任务，亦即是否为完成本专职工作而做，如果是则属于职务属发明创造；

2. 其次看个人做的设计虽然不是为完成本职工作，但这些设计主要依赖公司提供的物质技术条件才能完成，比如必须依赖公司内部的一些独特资源，如果是也属于职务发明创造；

3. 上述职务发明创造，依专利法其专利申请权和专利权均属于公司所有。

4. 如果个人做的设计，不是为完成本职工作而做，则属于非职务发明创造，知识产权属于个人所有。

   
   

• 参考条文，专利法第6条：

  执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
  非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
  利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
  

『伍』 设计作品知识产权被侵权该怎么办

您好，如果费用低于2000元，建议当作吸取一次教训，因为不是太大的事可能会引起额外纠纷，诉讼费也不低的。如果非得要求赔偿，就看看能不能收集点证据吧，成功率不是很大。这社会的风气今人心寒。

『陆』 公司没有签订劳动合同，设计师作出的作品公司能享有知识产权么

1、职务作品中：工程、产品设计图，地图，计算机软件的作者享有署专名权，其他著作权内属容由用人单位享有。
2、用人单位依法应当参加的社会保险有：养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
3、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
1项属于民事问题，发生纠纷的可向法院起诉维权。23项属于劳动关系，有纠纷的可协商解决或者申请劳动仲裁，也可向劳动监察机关投诉解决。

『柒』 设计成果的知识产权归属

1楼说的是专利申请权的归属问题，法律依据是专利法第六条，专利法实施内细则第十容一条。
二楼说的是商业秘密的问题，法律依据是反不正当竞争法第十条。
首先可以肯定的是，该职员的做法是违法的。至于归属问题，是这样的：
一、如申请专利，专利申请权和日后的专利权归公司；如该员工是发明创造者，公司应按专利法及实施细则相关规定奖励。
二、著作权归个人，如是集体创作，则归集体；有约定，从约定。
2楼的建议很好，请楼主收集、保留证据，去公安局报案。先保证商业机密不外泄，别的都好说。

『捌』 规划设计成果知识产权到底属于谁，这个知识产权法有明确的约定么

不清楚您来所说的“规划设计成自果”具体是指什么？
我理解是指设计图纸，如果是，则有：
设计图纸属于“著作权法”规定的著作权，在图纸完成之日起，著作权就形成了。著作权包括人身权和财产权，具体细分有十多项权利。
正常情况，著作权属于完成作品的人。
但是，针对这种技术图纸，有特殊规定：首先，如果您是企业的员工，并且是在完成单位分配的任务所完成的设计图纸，则该作品属于“职务作品”。针对技术图纸这种特殊的职务作品的权属规定为：作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有（就是你所任职的单位），法人或者其他组织可以给予作者奖励。
如果您所表达的“规划设计成果”不是设计图纸，则请明确具体成果内容，便与我进一步给您答复。

『玖』 雇主已支付设计费的设计作品,其知识产权是属于设计者还是雇主

这个是属于雇主的。根据我国
《专利法》第16条和《专利法实施细则》第回11条、第12条的规定，利答用法人或者其他组织的物质技术条件创作,并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品属于雇主，即知识产权法中经常说的雇主优选原则，但是能证明知识产权发明在职务工作外的除外。根据你的情况，在雇主支付你劳动报酬的同时，你的设计应该是属于雇主。

『拾』 设计师怎么保护自己的知识产权

你好。请问你是哪方面的设计师？根据工种不同，形成的知识产权会有所不同。
可以申请专利、商标、著作权等，这要看形成的具体的智力成果而定。