⑴ 拿公司的工资表复印件作为证据去劳动局起诉公司拖欠工资
拖欠工资，最好拿银行流水作为证据，比如说，现在是9月了，该发放8月工资了，但是，你今天专去打印的银行属流水，只显示7月15日公司给你发放了工资，8月15日、9月15日都没有给你打工资，这样比较有说服力一点。
你的意思是，公司已经做了工资表，但是没有给你发放工资吗？工资表复印件有“制表、审核、审批”等人的签字吗？如果没有，这个工资表公司不认怎么办？
如果劳动局说，他们只能督促公司给你发放工资的话，那么你们可以去法院起诉，因为劳动局没有强制执行的权利，而法院有。
《劳动合同法》规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
⑵ 拖欠工资登报公告是否能拿到工资
对于用人单位拖欠工资的情形，登报是不能拿到工资的，但对于用人单位拖欠工资的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法要求用人单位依劳动合同约定及相关法律规定支付工资给劳动者，并依法承担相应的法律责任。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑶ 对拖欠工资的法律依据
下面我将就劳动法拖欠工资规定问题，简单分析如下：
《中华人民共和国劳动版法》第50条，工资权应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
⑷ 我前公司老板拖欠工资，我想在让他在媒体曝光，怎么做
直接上公司去要，真不给，那就找当地劳动局，申请劳动仲裁，劳动局会帮你要回来的。如果还是没结果，那就打当地最大的报社记者电话，四川人还是有点血性的，到时候让记者把事情暴光出来，那就不怪你了。
⑸ 招标书未注明拖欠工资的条款是否属于违规
不属于违规。只能算招标文件做得不够全面，在招标公告发出到截止十日前可以进行补遗。