公司少發工資怎麼投訴

㈠ 公司不發工資了，我應該怎麼投訴

如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可內以到勞動局監察大隊投訴。根據《工容資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

㈡ 公司工資不發怎麼投訴

1.根據勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞回動報酬、加班答費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2.根據工資支付暫行規定，"各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。"
3.所以如單位或公司不依時發當月工資，是違反了勞動法規定的，你可以通過法律途徑維護自己的合法權益．因此，在用人單位拖欠工資較少或案情簡單的情況下，建議你直接向勞動糾察大隊投訴．

㈢ 公司不發、少發工資該怎麼維權

一
首先看看企業遲遲不發放工資合不合法？
根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
根據我國勞動合同法相關規定，企業未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，企業應當向勞動者支付經濟補償。
所以如果企業推遲發放工資，不一定違法。是否違法，看企業推遲發放是否違反相關法律規定。
二
已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、勞動者與用人單位協商
勞動者可以與用人單位協商，對於工資的發放時間及形式達成和解協議，必要時可以請工會或第三方共同與用人單位協商，協商時注意保存證據。
簽訂書面的協商筆錄或者採用電子的形式錄音都可以，便於協商不成或者無法達成和解協議時勞動者通過法律程序維權。
2、協商不成時，搜集相關證據，提起勞動仲裁
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的重要證據，但很多單位仍然存在與勞動者不簽訂合同的情況。
就算簽訂了勞動合同，多數情況下也是由用人單位負責保管，發生爭議時勞動者一般無法提供勞動合同證明勞動關系。
因此，當事人無法證明存在勞動合同關系，但勞動者可以搜集相應的工資表、工資報酬的領取證明、工作證、工作牌、工裝、同事的證言、考勤記錄等材料來證明用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系。
搜集相關證據後可以向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
具體方式有：
A．以證據為基礎，然後到當地勞動執法監察大隊投訴該用人單位，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
B．直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(這項服務是免費的)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
C．向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
綜上，如果企業遲遲沒發工資的，在這個推遲期限在合理的合法的情況下，即沒有違反法律規定的期限推遲發放工資的，勞動者可以等待。
但是如果企業遲遲沒有發放工資超過了法律規定的期限，那麼作為勞動者是可以向有關部門反映，讓有關部門督促企業發放員工的工資，維護自身的合法權益。

㈣ 離職了公司工資少發了，怎麼辦

離職了公司工資少發了，並且沒有繳納社保的，屬於違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，並給予賠償。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

關於工資的相關規定。

《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

以上內容參考中國政府網——勞動保障監察條例

㈤ 公司少發工資，員工該怎麼辦！

你好:不知道你在這里上班多久了，這個單位嚴重違反「勞動合同法」的規定。
1、沒有勞動合同應支付員工雙倍工資，上幾個月，補幾個月；
2、入職當月應給員工交保險，按國家規定的保險基數上交；
3、工資不能兌現，需要有證據，不然無法界定；
4、單位不得以任何理由收取員工押金；
5、單位的公款不能帶走，應如數上交；
6、建議：搜集在職證據，考勤、工資條、寫有你名字的表單、工作記錄等等。
可以在搜集證據後，跟單位提出辭職，並要求按照勞動法給你補償工資和保險，退回押金。如果單位不同意，可以去勞動保障部門申請勞動仲裁。

以上，希望可以幫到你

㈥ 公司少發工資，員工該怎麼辦

《勞動全同法》第十條規定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你現在要做的是，找當時應聘時口頭約定工資待遇的相關證據等材料，直接找單位去要你該得的，如果單位不給，你就去當地勞動仲裁部門申請仲裁，否則上法院起訴！放心吧，只要你證據充分，工資肯定能要回來，還要比以前多，不過，你要做好另謀生路的打算！！

㈦ 公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴

公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(7)公司少發工資怎麼投訴擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。