⑴ 保險公司代理合同是否受法律保護
代理合同和勞動合同本來就是兩碼事。
還有，關於少發工資的事情（其實是傭金），這個只要有合同在，需要按照合同來的！具體哪家公司？
至於請假扣工資？
跟他們領導要《基本法》看看！
只要基本法上面有這一條，那就讓他門扣（100%保證沒有這一條！）
再不行，保監會！！！！！！！
要不就往上披露這家保險公司，現在保險公司都很顧忌面子的！！！！
⑵ 個人代理銷售人員保險代理合同書勞務糾紛
代理合同啊，不是勞務合同。是代理關系，不是勞務關系。就不存在工資、社保這些的……說白了就是臨時工。
⑶ 與保險公司簽訂個人保險代理合同是否有效
有合同效力，沒辦法失效
⑷ 保險代理人替保險人簽字合同有效嗎
法律快車合同法頻道為您整理合同效力相關知識，合同效力欄目分類齊全，歡迎瀏覽，感謝您的訪問。[導讀]"保險實務操作中，保險代理人代投保人在投保單上填寫相關內容的情況經常發生。而在某些情況下，由於各種原因，保險代理人除代投保人填寫投保單上某些內容外，還代投保人在投保單上簽字。保險公司在正式保單簽發後，投保人與保險公司間卻往往因為投保單上非投保人本人簽名，而引發雙方對保險合同效力的爭議。例如投保人認為保險合同中的某些條款對自己不利，即以投保人未在投保單上簽字為由，否認保險合同某些條款的效力，甚至否認保險合同的效力。在保險法律實務中如何看待保險代理人代投保人在投保單上簽字?保險公司簽發正式保單後，保單的法律效力如何認定?這些問題在實踐中已引發很多糾紛。為維護各方的合法權益，保險公司、保險中介機構以及投保人均應對此問題引起重視。在保險實務操作中，保險合同通常有兩類，一類是通過投保人簽署投保單和保險公司簽發保單這一要約和承諾過程，保險合同成立;一類保險協議書。投保人和保險人就某一特殊保險條款、特殊險種，單獨進行協商，並擬定相關合同條款。保險協議書本身即為保險合同。實踐中，保險代理人代投保人在投保書上簽字，主要發生在第一種情況中。根據我國保險法規定，投保人提出投保要求，經保險人同意投保，並就合同的條款達成協議，保險合同成立。實踐中，通常是由保險公司的代理人向投保人事先介紹有關保險險種和保險條款，供投保人選擇和考慮。此種介紹為要約邀請。當投保人主動或者根據保險代理人的情況介紹，填寫投保單後，則是投保人通過投保單向保險公司提出要求訂立保險合同的要約。保險人在收到投保單後，經過必要的審查或調查，決定是否承保。如保險人審查合格，將簽發正式的保險單，這一行為即為承諾，此時保險合同成立。然而，如果保險代理人在投保單上代投保人簽字而事後投保人由於某種原因否認投保的效力，則保險合同是否成立，就必須根據實際情況進行具體分析。通過對投保人行為方式的分析，可以判斷投保人是否對保險代理人代簽投保單的行為給予授權，以及投保人否認保險合同效力的理由是否成立。根據民法中委託代理的原理，委託人向代理人授權有兩種方式，一是明示授權，即委託人以語言文字等外部表現方式授予代理人從事某種活動;一種方式是默示授權，即委託人通過自己的默示行為授予代理人某種權利。默示行為有積極的默示行為和消極的默示行為兩種。積極的默示行為通常是通過行為人的作為方式來表達行為人的真實意思，消極的默示行為是通過行為人的不作為方式表達行為人的真實意思。根據上述原理，如果投保單是保險代理人代投保人簽字的，而又無證據證明投保人當時給予了明示授權，則需要對投保人的行為方式作進一步判斷。如果投保人根據保險人簽發的保單交納了保險費，就可以視為投保人以自己積極的默示行為確認了保險代理人代簽投保單的行為，投保人即不能以投保單非本人簽字而簡單地否認投保單甚至是保險合同的效力。因此，我們認為，保險代理人代投保人填寫投保單並代為簽字的行為應結合具體情況進行分析，不能簡單否定保險合同的效力。值得一提的是，保險代理人代投保人簽字的問題應引起保險公司及保險中介機構的足夠重視。加強對保險代理人的管理與培訓，使其充分認識在未有投保人明確授權下代投保人簽名而可能產生的法律後果，必要時，邀請保險方面的專業律師對代理人進行定期培訓是減少此類糾紛的重要途徑，也是使保險公司擺脫對代簽名現象「失控」的有效方法之一。此外，投保人也應本著對自己負責的態度，認真嚴肅地對待投保行為。
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⑸ 保險代理人與保險公司的代理合同糾紛案有規定時間起訴嗎
1、保險公司與
並非單位與員工的關系，雙方不是勞動合同關系。雙方簽訂，而不是勞動合同。
2、保險公司與從法律上來說，是代理關系
保險公司的保險產品，然後從保險公司獲得傭金，雙方從法律上來說平等的關系。
3、在實際生活中，人受保險公司日常管理，要參加保險公司的各種培訓等，類似於單位與員工的關系。
根據我國勞動法規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動合同，但在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的事實上的勞動權利和義務關系。保險代理制度是民事代理制度的一種，是指保險代理人根據保險委託合同或授權委託書在授權范圍內，以保險人的名義，代理保險義務，並向保險人收取報酬的民事法律行為，代理行為所產生的法律後果直接由保險人承擔。保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權利和義務關系而簽訂的合同。
勞動關系與保險代理關系在法律特徵上存在以下區別：
一、從主體上看，勞動法律關系中的勞動者主要是以職工身份從事勞動，除特殊部門和特殊崗位外，一般不作資質限制，勞動者屬於單位編制內職工。保險代理人是以代理人的身份從事業務活動，應當具備法律規定的條件，經過考核和政府主管部門的批准，方能取得代理資格，不屬於保險公司職工編制之列。《保險法》127條規定，保險代理人、保險經紀人應當具備金融監管部門規定的資格條件，並取得監管部門頒發的經營代理業務的許可證或資格證書。第一百三十五條又規定，保險公司應當設立本公司保險代理人登記簿。可見，保險公司對保險代辦員實施登記簿管理，保險代理人依法不屬於保險公司的在職編制人員。
二、從依據的法律上看，勞動合同是根據《勞動法》和其他有關勞動法規而簽訂的，權利義務集中於勞動的付出(獲取)和工資、福利待遇的獲得(支出);在違約責任方面，規定的是獲得(解除)勞動的權力或賠償相關對應的損失;在合同爭議處理上，明確規定需到本企業主管部門或當地勞動仲裁機構申請仲裁，不服仲裁可到法院起訴。保險代理合同是依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的，在違約責任方面，規定的也只是一方給予另一方造成經濟損失時，應為對方承擔經濟損失責任;發生爭議時，雙方應協商解決，若協商不成時，可直接到當地法院提起訴訟。
三、從取得報酬的方式上看，在勞動合同中，勞動者只需要按規定參加用人單位的勞動，完成了規定的工作量，而不論單位的經營成果如何，勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。保險代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取手續費(傭金)，收入的高低完全取決於自己完成的保費數額，即使代理人的業務下滑，保險公司也無權降低代理手續費的支付標准，即不能取得勞動合同中用人單位剋扣工資或獎金的權利。
四、從管理方式上看，在勞動法律關系中，同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同，但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的，工作中需要互相配合、協作，其管理是有章可尋的。保險代理人拓展業務實行單兵作戰的形式，代理人可自由掌握工作時間，保險公司唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績，即收取保費的數額。盡管各家保險公司強調加強對保險代理人的管理，例如實行早會制、夕會制，強化業務培訓，實行團隊編制等等，但目前還沒有形成一套完整、規范的管理模式。
五、從參考要素上來看，我國稅收政策對此從側面也有所反映。我國財政部、國家稅務總局財稅字[1997]103號文件《關於個人提供非商品形態推銷代理服務活動取得收入徵收營業稅和個人所得稅有關問題》的通知，明確規定代理人需徵收營業稅，這與受勞動法調整的企業職工僅限於徵收超標部分個人所得稅是完全不同的。
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⑹ 與保險公司代理合同糾紛向誰投訴。 本人2016年11月30號由平安公司某准課長招聘入司，一直到12
典型被坑了。你完全就是被他招去做保險代理人，你的工資是他自己支付給你的。
你直接找內勤要離職表填寫，自己找相關領導簽字，記得一式雙份，一份給他們一份自己留。然後你接著直接去保監會投訴，一般投訴後1~2個星期左右就下工號了。記著保證金和你去不去打卡是沒有任何關系，必須離職後全額退還
⑺ 保險代理合同與勞動合同可以同時存在嗎為什麼
可以
你與保險公司只是代理關系，並非勞動法規定的勞動關系，所以你可以與其他單位簽定勞動合同。不過你最好看看自己的檔案和社保等情況，因為現在有的保險公司建立的代理關系也不象法律中的代理概念那麼單純，他們有時候也給代理人交社保，這樣的話你就無法與其他公司簽定勞動合同了。
⑻ 卡單意外保險合同糾紛代理意見
我知道保險公司本來就是分為個險營銷部、銀行代理部、團險部一般的卡單都是屬於團險部管轄的，所以針對個險和收展而言都是交叉銷售而已，但是這個交叉銷售的傭金是多少，我想了解。意外險卡單一般的價格50、100、150、200、300、350，這個不是問題，保費雖然不一樣但是傭金率大致是多少？我需要實質性的數據回答：這要看保險營銷員在團體意外保險中有沒有給客戶折扣。另外，每家保險公司的傭金都是不對外公布的，這也是中國保監會的規定。追問：不對的吧，保監會不允許對外公布傭金，好像沒這個法律條款吧？！只有不可以以個人名義給客戶折扣以及返佣吧？呵呵如果不能對外講的話，那增員豈不是很難增啊我保險公司團險、個險、銀代的管理都做過好多年，基本的流程和大概的還算知道的，我發問主要是想請朋友們幫助讓我了解些細化的傭金。畢竟現在不是在做保險團隊，是在做保險生意了，性質不一樣，觀念也就不一樣了啊至於保險傭金的問題，你能在網上查得到嗎？這是不允許公開的。至於增員，也是只講個大概而已，並不會全部講給他們的，當他們真正進入保險公司，在正式培訓保險產品條款時才有的講。追問：哦，另外網上查不到並不代表保監會不允許，這是兩個標准不探討了好嗎？追問：做好自己的，保險的傭金是多少都是公司說了算，且也隨時在調整的，保險公司也不會搶我們的辛苦錢。祝願你又更加好的業績，給更多有保險需求的人代理福音！追問：打住，兄弟回答：
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⑼ 保險代理人離職後與客戶發生糾紛誰來負責
首先，說一下法律的規定。
保險代理人和保險公司之間是產品代理的經濟合同，雙方之間的職權劃分為，保險代理人替保險公司賣保險，保險公司給予提成並承擔保險售後及理賠責任。
但是因為保險業務員的原因造成損失的，有保險業務員來承擔。
所以，如果客戶以保險業務員未盡到告知義務而進行索賠的話，保險業務員是要承擔責任的。
責任的承擔是以是否造成了損失或在行為過程中是否違反規定而確認的，而不以你現在是否離職進行判定。
所以，如果客戶能夠證明你當時的言語有誤導或者欺瞞（注意，這里不是欺騙，而是欺騙和隱瞞）的話，而訴訟期也沒有過的話，你就要受到處罰。
第二，說說現實情況。
現在的保險條款和保障體系其實都對消費者不利。
保險公司早就意識到這點，但為了掙錢，他們不會在意消費者的權益的。
所以在培訓的過程中，保險公司自己就在隱瞞保險條款不利因素。因此，你怎麼能保證保險業務員能夠如實告知消費者呢？這點我認為保險公司有責任的。
保險公司不告知業務員，業務員也就無法告知消費者，消費者有了問題自然還是要找到業務員。
通常，保險銷售是通過熟人進行的，因此消費者找到保險業務員的幾率很大。要不換個電話號碼不就得了。
在樓主遇到的情況中，其實消費者是弱勢群體：1、很難還原當時購買保險時業務員是如何推銷的；2、所有的保險合同都有自己的簽字，維權困難。
其實業務員也是弱勢群體。1、保險公司即使培訓不利，或者業務員想給消費者退保，保險公司都會拒絕，需要業務員自己承擔；2、消費者找保險公司退保幾率很小，就只能跟業務員硬泡，如果是關系銷售的話，自己的關系就很難維系了。而且即使自己想替朋友擔掉損失，但畢竟不是小數目呀。
所以，給樓主的建議，如果是熟人，只能見機行事了。如果不是熟人，是陌生人的話，換個電話吧。因為證據收集困難，所以消費者如果想通過正規途徑告你，讓你承擔責任的話，很難。
⑽ 保險業務員離司後，以前保險合同發生糾紛與保險員有無責任
以前保險合同發生糾紛，保險員一般無賠償責任。
原來工作的過程中給客戶或他人造成了損害那也是屬於職務行為，根據現行的法律規定，受害人也是應該向保險公司主張，損害賠償責任由保險公司承擔。
需要賠償的特殊情況：
1、合同明確約定；
2、你對損害發生存在重大過失；
3、你對過錯損害賠償書面確認。