⑴ 說說你在超市遇到過啥糾紛
每次喪氣的時候都會來這個水果超市，之後就會元氣滿滿的離開了。
⑵ 關於一個超市糾紛問題
超市的東西並未交付到顧客手裡，保管的責任在超市方面，被別人把東西裝走的責任應該由超市方面承擔。
應該跟顧客協商是退10元錢還是重新拿東西。
⑶ 超市購物糾紛
你好``你所說的問題已經過去了``第一超市是違法了``你可以用你自專己的法律武器保護你`屬`但是你選擇網路，選擇了大家給你回答一下``這能拿回你的名譽嗎``對！不能```
你應該在當時就應該去相關的部門比如消費者協會``派出所``等等```
時間過去了``想回頭告他們```取證難這是第一```
建議你呀以後呢``多注意一下```注意了不就沒事了嗎`
⑷ 超市員工被顧客罵或者打
老弟，超市員工培訓沒有超級強調沖突的。因為沖突是極少見的。只要員工不嗆火，很難起沖突。
你還是在提高服務質量上多做文章吧。不然就顯得你有些陰暗或小氣了。
下面的資料供參考。記得採納。
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超市員工安全培訓資料
超市的安全工作較復雜，它涉及內部員工、又涉及顧客，既涉及內部的作業安全、又涉及外圍的安全；既涉及商品的安全、又涉及現金的安全。一方面考慮不到、考慮不周都影響門店的安全。但綜合起來都是人的因素， 因此，必須從提高全體員工的素質入手，增強大家的安全意識。把人人想安全、講安全、抓安全落實到每個人的行動中，千萬不能停留在口頭上，不能講形式沒有內容，要有實在的東西。那麼，怎樣才能做好超市的安全呢？
一、我們要從思想上重視，打牢安全工作落實的思想基礎。
1、每做一件事都要想到幾個問題：①這件事能不能做，是否違反安全工作規章制度，；②這件事這樣做會不會造成不安全問題的發生；③在實施這件事的過程中，會不會遇到阻礙或影響其它安全問題。
2、做每件事之前，准備工作中否充分。①需要什麼人協助；②需要什麼物品；③使用輔助物品的放置的位置；④實施中可能會出現什麼情況，怎樣做好應對；
3、努力創造人人講安全、想安全、抓安全的良好氛圍。安全工作大家參與，互相提醒、互相幫助，大家都要綳緊安全這根弦。
其次，嚴格落實安全制度
作為零售業（超市）來講，主要是防火、防盜、防意外事故制度的落實。那麼有哪些制度呢？
1、要嚴格落實使用明火審批制度。賣場、宿舍動用明火必須經防損部門審批，經允許方可使用。且使用明火必須備有消防水、滅火器、有防損員在場。
2、嚴格落實禁煙令。員工不在賣場抽煙、顧客抽煙立即制止，員工抽煙罰50元；
3、嚴格落實安全用電規定。①不允許私拉電源、電線；②未允許嚴禁私自動用或改動電源設備；③非電工人員不得私自維修用電設備；
4、嚴格落實消防規定：①嚴禁動用消防水管；②嚴禁將滅器移動位置或堵蓋；③嚴禁堵塞消防通道；④嚴禁堵塞消防門；⑤嚴禁履蓋或堵塞消防栓。
5、嚴格遵守有關機械設備的使用操作規程。
6、嚴禁在市場內（特別電梯上、電梯出入口處、配電房、生鮮區等）嬉笑打鬧。
7、嚴格落實每天一次清理易燃易爆物品制度。（例如：去年大年初三十晚南康店發生火災）
8、嚴格落實消防每日檢查制度。
9、嚴格落實現金管理制度。①大鈔進保險櫃；（例2004年8月贛縣店、2008年9月崇義店分別3萬、8萬元現金被盜）。②現金室嚴禁外人入內；③財務金櫃、箱門鎖牢靠，離人上鎖；④收銀員禁止私自換零錢，必須在防損、前台主管在場情況下換零鈔；（例如：去年大余店收銀員、今年營角店收銀員分別2600、1800元錢不翼而飛）。⑤存款必須有資保員護送；（例如：崇義店搶劫現金8萬多元）。
10、嚴格落實大宗購物（貴重物品出櫃）規定。（例如：2006年7月上猶店、2006年11月崇義店煙灑專櫃分別6000元、9000元被盜）。
11、嚴格落實夜間值班制度。（例如：2008年5月27日贛縣店兩個保險櫃被盜，損失6萬多元現金；2008年7月鴻運店1800元煙被盜）。
12、嚴格落實衛生檢查制度。（例如：去年南康店一老人由於地滑摔倒在地）。
13、嚴格落實電梯管理制度。每日檢查，每月保養。（例如：大余店2007年2月開業，一個10歲小女孩被刮傷；今年10月3日瑞金店電梯突然出現故障，險些把一位顧客的腳夾住）。
二、特殊情況處理
1、逃生
好事講不壞，壞事說不好，一萬都不怕，就怕萬一。如果發生火災，怎樣逃生？
首先，作為公司的一名員工，必須有先人後己的犧牲精神，先把顧客引導逃生。
其次，我們自己怎樣逃生。要逃生就要懂得逃生的知識。
（1）發生火災，應第一時間撥打「119」，與本店資保人員取得聯系，請求支援。
（2）如果是電路起火應立即斷電源，如果是雜物起火要趁火苗小時用滅火器或用水滅火。注意：電路起火不以使用水滅火。
（3）如果是火勢較大應立即撤離。撤離時應低姿撤離，根據情況，用毛巾或衣服沾上水，捂著嘴鼻撤離，甚至可以爬著撤離，總之，不能仰頭。因為物體燃燒後會產生大量的Co2、Co存積在1.5—2M處。
（4）萬一被火封住逃生去路，應立即往衛生間或辦公桌等有支撐物的下方躲避，同時用布料澆上水把門縫封住，防止燃燒廢氣進入。還可以利用窗外的水管或其它牆外支撐物逃生。如果樓房是二樓在別無選擇的情況下，用被褥包在身上往一樓跳下來。當然三樓以上不可採用此方法。
2、發生糾紛
在工作中難免會遇到刁蠻顧客，遇到與顧客發生糾紛或對方使用暴力時，我們必須冷靜。首先，我們要知道：「顧客就是上帝」。應立即採取迴避措施，不要進行正面沖突或針鋒相對，其次主動找到自己的上級或資保來處理。
3.內部矛盾或難以解決問題
遇到內部矛盾或難以解決問題首先，檢討自己有哪些是自己做到不對的，請求對方諒解，確因自身無過錯且直接上級不予處理的可選擇投訴，特別是自身受到侵犯，處理不公平或有違紀違規、有侵佔公司利益等，可以投訴於店長，投訴於資保部，投訴於公司營運部，投訴於公司總經理，但必須注意投訴必須真實。做到公平、公開、公正，當然承接投訴的人必須保密，首先我承諾絕對給大家保密。
⑸ 在超市購物時的糾紛！
超市沒有罰款的權利，只有公安、政府等部門才有，即使是真的偷盜，超市也沒有權利處理，而只能移交公安機關處置。本案可以保留罰款的收據等證據，到公安、工商等部門舉報，也可以到消協投訴，尋求法律支援。
⑹ 法律解決問題與超市的糾紛
協商比較好，畢竟超市應該算你的大客戶了，就算你們之間有合同，那又何苦？
⑺ 超市員工與超市間的糾紛
可以向超市抄所在地的勞動爭襲議仲裁機構申請仲裁，這個問題中你媽媽本身的工作並不是問題的關鍵，關鍵是超市叫你媽媽和其他人去幫忙裝修，這本身就是一種僱傭關系，雖然沒有簽訂勞動合同，但存在著事實勞動關系。對於這種情況，超市方面一方面需要支付你媽媽他們的日常工資（如沒有約定的，至少應按當地的最低工資標准支付），還需要支付加班費。建議你媽媽和其他有相同情況的人一起去申請仲裁，應該沒什麼難度，只是今後繼續在超市工作會比較尷尬，這也是沒辦法的事情。
⑻ 超市涉及的法律內是什麼
超市經營中幾個常見性的法律問題有：
一、 注意供貨商的產品質量問題。
對於商場和超市來說，與商品的供應商簽訂好供貨合同是十分重要的，例如產品質量的確定，對消費者要求的處理時間、方法，有關費用的承擔，對商場或超市的損失賠償等，都需要在有關的合同中做出明確的約定，以預防糾紛，並保證問題得到及時、妥善的處理。
二、是產品責任問題
在經營中除了嚴格把握產品的質量外，對於一些沒有產品質量保證的產品，對供應商的產品質量和企業資信情況的考察也是非常重要的，同時也需要簽訂好有關的合同。對於一些新的供應廠家或新的產品，讓廠家支付一定金額的質量保證金也是一個可取的辦法。
三、侵權產品問題
在商場或超市的經營中，需要注意以下四個問題：一是與產品的供應商就這方面的問題做出明確的約定，由供應廠商做出相應的承諾；二是嚴格規定產品的准入制度；三是嚴格審核有關的權利標識和證明；四是他人提出侵害權利通知時，應當及時落實處理。
四、欺詐經營責任問題
對於這類問題需要注意的是：1、有一個誠信經營的觀念，規范管理；2、嚴格根據法律和有關規定進行經營活動；3、在有關的廣告宣傳中，遵守廣告法律規范。只有這樣才能避免一些糾紛和責任，同時也是維護企業形象和信譽的需要。
五、商品售後服務問題
對於這類問題，需要對有關廠商售後服務的條件和能力、時間的安排、配件的供應、具體的程序、費用的承擔等在供貨合同中做出明確的約定，並進行實際的落實。
六、產品召回問題
這方面需要注意的問題是：1、注意產品的市場准入，如必要的產品質量檢測、有關的標准認證等；2、在合同中對以下問題做出明確規定：有關問題的處理程序、檢測方法及費用的承擔、超市損失的承擔、賠償消費者最終費用的承擔、對於國家有關部門處理決定的執行、有關行政處理的責任的承擔、產品的處理中應向消費者退回款的支付等等事項；3、依法及時處理有關的問題，做好消費者的工作，避免消費者群體性事件的發生，將由此造成的負面影響降低到最小的程度。
⑼ 和個體超市發生糾紛找哪個部門投訴
購物問題找消費者協會
⑽ 超市工作時產生法律糾紛問題，很煩
首先要明確一點，超市無權罰款，它不是相應的行政執法機關，內不具備罰款的執容行主體資格，該超市本身行為就違法。
其次，合同有效與否不看是否在你手上，只要雙方簽字，是公平、平等、自願、真實意思表示、不違反國家法律那麼就有效。
超市對你的處罰不合法，正常情況下您應當對超市進行賠償，賠償金額不超過實際損失金額。
老闆找你要1500元合法，但你可以拒絕，轉而要求老闆拒絕對方的1500處罰。如果是超市對老闆進行處罰是由於你的過失造成，那麼該損失應當由你承擔，老闆有權向你追償。但是，老闆本身的這個1500的損失是可以不存在或者可以減少、消除的，所以你可以拒絕，並同時告知老闆，超市的罰款行為不合法，老闆可以拒絕，如果需要你承擔責任，最多賠償超市實際損失。
老闆拖欠你的工資，你可以有權也應當要。